重庆海关技术中心劳务派遣服务采购项目

重庆海关技术中心劳务派遣服务采购项目目录TOC\o"1-1"\h\z\u第一章比选公告 1第二章比选须知 3第三章项目需求书 16第四章比选方法 18第五章合同主要条款及合同格式 22第六章响应文件格式 39PAGEPAGEPAGE37第一章比选公告一、项目基本情况1.项目名称：重庆海关技术中心劳务派遣服务采购项目。2.最高限价：本项目设置派遣服务管理费用比率限价，不超过当月派遣人员工资福利（含单位缴纳社保、公积金）的9%。3.采购需求：本项目为劳务派遣服务采购，为采购人派遣符合工作需求的人员，具体要求详见第三章“项目需求书”。4.合同履行期限：2023年6月5日至2026年5月31日。5.本项目不接受联合体投标。二、★供应商资格要求1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定；2.具备有效的《劳务派遣经营许可证》；3.落实政府采购政策需满足的资格要求：落实中小微企业、监狱企业、残疾人福利性单位采购优惠政策。4.本项目不允许转包，未经允许不得分包。三、比选文件的获取获取时间：2023年5月26日起至提交响应文件截止时间前。获取方式：在重庆海关官方网站自行下载本项目的比选文件、答疑、补遗等与本项目有关的所有资料，并随时关注本项目相关修改或补充内容。无论供应商下载与否，采购人都视为供应商已收到以上资料并全部知晓有关比选采购过程和事宜，由此产生的一切后果由供应商自负。售价：无。四、响应文件的递交1.提交响应文件时间：2023年6月1日10:00至2023年6月1日10:30（北京时间）2.提交地点及要求：持法定代表人授权委托书（法定代表人报名则不需要）、响应文件（以上均加盖单位鲜章）和本人身份证，到重庆市江北区红黄路8号提交。3.开标时间：2023年6月1日10:30（北京时间）4.开标地点：重庆市江北区红黄路8号9楼会议室5.供应商有下列情况之一，采购人不接受其响应文件；（1）逾期送达的或者未送达指定地点的文件；（2）未按规定密封文件的；（3）以电报、电话、传真、电子邮件形式递交的响应文件。五、公告期限自本公告发布之日起至2023年6月1日。六、对本次采购提出询问，请按以下方式联系1.采购联系方式：采购人：重庆海关技术中心；联系人：冉老师；地址：重庆市江北区红黄路8号；联系方式2、项目联系方式联系人：关老师；联系电话/p>

第二章比选须知供应商须知前附表注：1、本须知前附表是对供应商须知的修改和补充，如有矛盾，均以本表为准。2、本附表中“★”标志的为实质性条款，如有其中一项不符合则响应文件将被拒绝。条款号类别内容说明1采购人重庆海关技术中心2项目名称重庆海关技术中心劳务派遣服务采购项目3最高限价本项目设置派遣服务管理费用比率限价，不超过当月派遣人员工资福利（含单位缴纳社保、公积金）的9%。参与比选的基本原则4★供应商资质要求详见第一章“比选公告”响应文件编写5★响应报价1.报价按照百分比率进行报价。2.一个供应商不得提交两个或两个以上不同的响应报价。3.供应商报价超过最高限价者视为无效投标处理。6★报价有效期90日历天（从响应文件递交之日起计算）。响应文件的递交7响应文件份数响应文件正本1份，副本1份。8响应文件递交截止时间详见第一章“比选公告”9项目会议日期、响应文件递交地点详见第一章“比选公告”评审与推荐成交供应商原则10评审办法及成交供应商的推荐原则本项目根据服务能满足采购文件实质性响应要求且最后综合评分最高的原则确定成交供应商。11落实政府采购政策根据有关规定，本项目将对小微型企业报价给予10%的扣除，对监狱企业及残疾人福利性单位的报价给予6%的扣除，扣除后的报价参与评审。未提供有效证明材料的，评审时其响应报价不予扣除。授予合同12履约保证金无合同文本主要条款13★付款条件1.本合同以人民币结算。2.付款办法：劳务派遣服务费按月支付，由采购人根据发票、派遣员工工资发放表进行支付，具体按合同执行。14★服务期限3年15★是否允许转包、分包本项目不允许转包。本项目未经允许不得分包。16服务地点采购人指定地点17★低于成本价不正当竞争预防措施（实质性要求）在评审过程中，供应商报价低于最高限价50%或者其他有效供应商报价算术平均价40%，有可能影响服务质量或者不能诚信履约的，评审小组可以要求其在合理的时间内提供成本构成书面说明，并提交相关证明材料。供应商书面说明应当按照国家财务会计制度的规定要求，逐项就供应商提供的货物、服务的主营业务成本、税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用等成本构成事项详细陈述。供应商书面说明应当签字确认或者加盖公章，否则无效。书面说明的签字确认，供应商为法人的，由其法定代表人或者代理人签字确认；供应商为其他组织的，由其主要负责人或者代理人签字确认；供应商为自然人的，由其本人或者代理人签字确认。供应商提供书面说明后，评审小组应当结合采购项目采购需求、专业实际情况、供应商财务状况报告、与其他供应商比较情况等就供应商书面说明进行审查评价。供应商拒绝或者变相拒绝提供有效书面说明或者书面说明不能证明其报价合理性的，评审小组应当将其投标文件作为无效处理。一、总则1.项目说明项目说明见“供应商须知前附表”。定义“采购人”系指重庆海关技术中心。“供应商”系指响应采购人要求，向采购人提交响应文件的参与比选的法人、其他组织或者自然人。“★”标志的为实质性条款，如有其中一项不符合即被视为非实质性响应予以拒绝。2.4“中小企业”系指满足《政府采购促进中小企业发展暂行办法》（财库〔2020〕46号）规定的企业。2.5“监狱企业”系指《财政部、司法部关于政府采购支持监狱企业发展有关问题的通知》（财库〔2014〕68号）第一条规定的企业。2.6“残疾人福利性单位”系指满足《财政部、民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》（财库【2017】141号）第一条规定的单位。合格的供应商供应商基本资质要求详见本项目供应商须知前附表。供应商应遵守《中华人民共和国政府采购法》及其它有关的中国法律和法规。响应费用供应商应承担所有与编写和提交响应文件有关的费用，无论响应过程和结果如何，采购人在任何情况下均无义务和责任承担这些费用。二、比选文件说明通知5.1对与本项目有关的通知，采购人将在重庆海关互联网官方网站发布，无论供应商下载与否，采购人都视为供应商已收到以上资料并全部知晓有关比选采购过程和事宜，由此产生的一切后果由供应商自负。5.2供应商应认真阅读比选文件中所有的事项、格式条款和规范要求等。供应商须知晓因未对比选文件做出全面的实质性响应所带来的一切风险。采购人有权拒绝没有对比选文件要求做出实质性响应的报价。比选文件的构成比选文件用以阐明供应商所需提供的货物/服务以及其它类似的义务和合同条款。通知书包括如下六部分内容：比选公告比选须知项目需求书比选方法合同主要条款及合同格式第六章响应文件格式比选文件的澄清和修改询问：任何已从采购人规定的渠道获取了比选文件的潜在供应商，在发现响应文件存在混淆或错乱等问题时，可以在获取比选文件之日起三个工作日内以电话、电子邮件等方式向采购机构提出询问，采购人将在收到询问后的一个工作日内以提出询问的同样方式予以答复，询问不能作为投诉的前提。如果潜在供应商认为比选文件的部分设置使自己的权益受到损害，请按本比选文件第34条规定提出质疑。澄清和修改：7.2.1比选文件发出后，采购人有权对比选文件进行澄清和修改，澄清或修改内文件为比选文件的组成部分，对所有获取了比选文件的潜在供应商均具有约束力。7.2.2对比选文件的澄清和修改，将在重庆海关互联网官方网站发布变更公告。7.2.3如果澄清或修改内容可能影响响应文件编制的，澄清或修改内文件将在报价截止时间至少三日前发出，不足上述时间的，采购人将会顺延提交响应文件的截止时间。报价截止时间变更在提交响应文件截至时间三日前在重庆海关互联网官方网站上发布变更公告。7.3采购人如果需要组织已获取比选文件的潜在供应商现场考察或召开报价前答疑等活动，将会在比选文件中明示，采购人不再另行通知。三、响应文件的编写8.响应文件语言8.1响应文件及与响应相关的所有文件均应以中文书写。9.计量单位9.1除在比选文件的技术规格中另有规定外，计量单位应使用中华人民共和国法定计量单位。10.应答文件的组成10.1供应商编写的应答文件应包括以下两类文件：★第一类文件：资格审核材料1、具有独立承担民事责任的能力,供应商法人营业执照（副本）或事业单位法人证书（副本）或个体工商户营业执照，供应商法定代表人身份证明和法定代表人授权代表委托书；2、有依法缴纳税收和社会保障金的良好记录，提供2022年10月1日至采购公告发布之日期间任意一次缴纳税收和社会保险缴纳证明材料（需包含养老、医疗、工伤等社会保险缴纳记录）复印件并加盖公章，两者不可互相替代；依法免税或不需要缴纳社会保障资金的供应商，应提供相应文件证明其依法免税或不需要缴纳社会保障资金材料；3、具备履约所必须的设备和专业技术能力，参加政府采购活动近三年内在经营活动中没有重大违法记录的诚信声明（格式见附件）；4、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度,提供2021年度或2022年度财务报表或其基本开户银行出具的资信证明复印件，本年度新成立或成立不满一年的组织和自然人无法提供财务报表的，可提供银行出具的资信证明复印件。5、提供有效的《劳务派遣经营许可证》。第二类文件：评审证明材料★（一）基本文件（1）报价函，格式见附件；（2）报价一览表，格式见附件；★（二）技术应答文件（1）《技术/服务偏离表》：须按照第三章《项目需求书》中有关要求进行逐项应答，并说明响应情况,对于可以用量化形式表示的条款,供应商必须明确回答,对于非量化的条款供应商应以功能描述回答,指出所提供的货物/服务是否做出实质性的响应。（三）商务证明文件（1）当供应商为中小企业时，须提供《中小企业声明函》，声明函格式见附件；监狱企业参加本次采购活动的，应当提供由省级以上监狱管理局、戒毒管理局(含新疆生产建设兵团)出具的属于监狱企业的证明文件；残疾人福利性单位须提供《残疾人福利性单位声明函》，格式见附件。重要提示：1、供应商提供的以上材料必须真实有效，任何一项的虚假将导致无效应答，如发现提供虚假材料者，将按政府采购法律有关规定对当事人进行处罚。2、上述文件中，所有带“★”的证明材料原件或复印件必须逐项加盖供应商公章，任何一项签章不完整都会导致无效应答。3、要求提供证明材料原件的，必须将原件装订在应答文件正本中，副本以复印件代替。11.应答文件格式对于比选文件第六章中已经提供了格式的响应文件内容，供应商必须按提供的响应文件格式进行填写和编制，没有提供格式的可自行设计。12.响应报价响应报价应包括供应商为完成比选文件中规定的本项目采购内容和范围所需要的全部费用，具体包括但不限于供应商须知前附表第5项列出的内容，以及与所报货物/服务相关的所有税费。供应商估算错误或漏项的风险一律由供应商承担。供应商应在报价清单中详细列出所报货物及服务的单价（如适用）和总价，并由法定代表人或其授权代表签署。报价清单上的价格应按比选文件第六章的格式填写。报价清单的总价应和项目报价表的响应报价相一致，也包括供应商为完成本项目所发生的一切费用且已包括与所报货物/服务相关的所有税费。供应商的报价在合同执行过程中是固定不变的，未经采购人许可不得以任何理由予以变更。以可调整的价格提交的响应文件将作为非实质性响应而予以拒绝。12.5供应商对每种货物或服务只允许有一个报价，采购人不接受有任何选择的报价。13.报价货币所有报价一律用人民币填报。采购人不接受任何非人民币币种的报价。本项目报价按照百分比率进行报价。14.报价有效期14.1报价有效期见本须知前附表。在报价有效期内，所有响应文件均保持有效。响应文件的有效期比本须知规定的有效期短的，将被视为非实质响应，采购人有权拒绝。14.2特殊情况下，采购人可于原报价有效期满之前要求供应商同意延长有效期，要求与答复均应为书面形式。15.响应文件的制作和签署15.1供应商应准备响应文件正本一份，副本一份。响应文件须用中文编写，并用A4纸双面打印后装订成册，每一页都应标有连续页码，不得留有空白页（如隔页纸）；装订须牢固不易拆散和换页，不得采用活页方式装订，不得采用塑料胶条或塑料封面等；响应文件厚度不得超过3公分（约300页），超出部分应当分册装订，不得采用硬质封面。15.2响应文件的正本，一律用不褪色的墨水书写或打印，加盖供应商单位公章，并由供应商的法定代表人或其授权的代理人签署。响应文件的副本可采用正本的复印件。15.3任何行间插字、涂改或增删，必须由响应文件签字人将姓或首字母在旁边签字才有效。15.4采购人拒绝接受以电报、电话、传真、电子邮件形式递交的响应文件。15.5供应商在报价过程中，签订、履行、通知等事项的书面文件中的单位盖章、印章、公章等处均应使用与供应商全称相一致的标准公章，不得使用其他形式（如带有“专用章”等字样）的印章。如响应过程中供应商使用专用章，须提供特别说明函，明确该专用章作为直接参与响应时相关响应文件的签章及业务合作伙伴参与响应时授权函的签章，其效力等同于公章（该特别说明函须同时加盖供应商公章和供应商专用章）。15.6若供应商对本项目的多个包进行报价，则文件须按包分别编制并装订提交。四、响应文件的递交16.响应文件的密封和标记16.1供应商应将响应文件正、副本封装在一个密封袋内。16.2封装带均应：（1）标明递交至“供应商须知前附表”中指明的响应文件递交地点。（2）注明“供应商须知前附表”中指明的项目名称和“在之前不得启封”的字样，并填入“供应商须知前附表”中规定的响应文件递交截止时间。（3）所有密封袋上粘贴报价标志并加盖供应商公章，未按要求密封视为无效。17.响应文件递交截止时间17.1供应商应在比选文件规定的响应文件递交截止时间之前将响应文件递交至采购人。响应文件递交截止时间和响应文件递交地点见供应商须知前附表。17.2采购人可以按本须知第8条规定，通知修改比选文件适当延长响应文件递交截止时间。在此情况下，采购人和供应商受响应文件递交截止时间制约的所有权利和义务均应延长至新的截止期。18.迟交的响应文件18.1采购人将拒绝接收并原封退回在响应文件递交截止时间后收到的任何响应文件。19.响应文件的修改和撤销19.1供应商在提交响应文件后可对其响应文件进行修改或撤销，但该修改或撤销的书面通知须在响应文件递交截止时间之前送达响应文件递交地点，且该通知需经正式授权的供应商代表签字方为有效。19.2供应商对响应文件修改的书面材料或撤销的通知应按第16条规定进行编写、密封、标注和递送，并注明“修改响应文件”或“撤销响应文件”字样。19.3在响应文件递交截止时间之后，供应商不得对其响应文件做任何修改。19.4供应商不得在响应文件递交截止时间起至响应文件有效期期满前撤销其响应文件。五、评审与比选20.响应文件递交20.1比选时间和地点见供应商须知前附表。20.2递交响应文件的供应商不足两家，不进行比选，供应商当场取回响应文件，如未取回，将视为供应商主动放弃，采购人无保管义务。21.评审小组21.1采购人组成评审小组，负责具体比选评审事务。21.2评审小组以比选文件为依据，对供应商的响应文件进行审查、澄清、评估和比较，并做出评审意见，不寻求比选文件及符合规定的澄清文件以外的其他证据。22.供应商、响应文件的符合性审查与澄清22.1评审小组通过“信用中国”网站查询供应商信用情况，比选当日查询到被列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为记录名单且在有效期内的供应商均被认定为不合格供应商。22.2响应文件符合性检查，评审小组依据比选文件，对响应文件的有效性、完整性以及对比选文件中条款的响应程度进行逐项审查，以确定供应商是否对比选文件的实质性要求做出响应。22.3响应文件的澄清，在比选期间，评审小组有权以书面方式要求供应商对其响应文件中含义不明确、对同类问题表述不一致或者有明显文字和计算错误的内容作必要的澄清。供应商澄清应在评审小组规定的时间内以书面方式进行，并不得超出比选文件范围或者改变响应文件的实质性内容，澄清文件将作为响应文件内容的一部分。22.4供应商出现供应商须知前附表第17条规定情形之一时，有可能影响产品质量或者不能诚信履约，评审小组应当要求供应商在比选现场合理的时间内提供书面说明，并提交相关证明材料；供应商不能证明其报价合理性的，评审小组应当将其作为无效报价处理。23．响应偏离与非实质性响应23.1对于响应文件中不构成实质性偏离的不正规、不一致或不规则，评审小组可以接受。23.2在比较与评价之前，根据本须知的规定，评审小组要审查每份响应文件是否实质上响应了比选文件的要求。实质上响应的报价应该是与比选文件要求的全部条款、条件和规格相符，没有重大偏离的报价。对关键条款，例如适用法律、缴税等内容的偏离、保留和反对，将被认为是实质上的偏离。23.3响应文件存在下列情形之一的，其响应无效，供应商不得通过补充、澄清、修正或撤销等形式使其响应成为有效响应：（1）未按照比选文件规定进行签署、盖章及封装的；（2）供应商未通过资格条件审查或符合性审查的；（3）响应文件含有采购人不能接受的附加条件的；（4）不满足比选文件其他“★”号条款的；（5）法律、法规规定的其他无效比选情形；（6）响应与事实不符或提供虚假或失实资料的。24.评审24.1评审小组所有成员集中对供应商提交的响应文件进行审核24.2参加比选的中小企业应当提供有效的《中小企业声明函》，参加比选的监狱企业应当提供由省级以上监狱管理局、戒毒管理局（含新疆生产建设兵团）出具的属于监狱企业的证明文，参加比选件残疾人福利性单位应当提供《残疾人福利性单位声明函》，否则评标时不得被认定。本项目将对小微型企业制造的产品的报价给予10%的扣除，对监狱企业及残疾人福利性单位制造的产品的报价给予6%的扣除，用扣除后的价格参与评审，即参加评审的价格=响应报价×(1-10%或6%)。未提供相关声明函或证明文件的评审时其响应报价不予扣除，同时具备上述两种及以上类型的企业单位，不重复享受政策优惠。24.3本项目从质量和服务均能满足采购文件实质性响应要求的供应商中，按照综合评分由高到低的顺序提出成交候选人的原则确定成交供应商。25.成交候选人的推荐原则25.1评审小组将根据评审结果，对实质上响应比选文件的供应商按照综合评分由高至低的顺序进行评标排序。25.2前附表中另有规定成交候选人推荐原则的，以前附表规定为准。25.3评审小组将根据评审排序，依次推荐前三名供应商为成交候选人。26.废标26.1出现下列情况之一时，评审小组有权决定废标，并将理由通知所有供应商：（1）递交响应文件的供应商不足两家的；（2）通过资格条件审查或符合性审查的供应商不足两家的；（3）出现影响采购公正的违法、违规行为的；（4）因重大变故，采购任务取消的。27.串标27.1供应商有《政府采购法实施条例》第七十四条规定情形之一的，属于恶意串通，其响应无效，并按有关规定追究法律责任。27.2供应商有下列情形之一的，视为串通投标，其响应无效。（1）不同供应商的响应文件由同一单位或者个人编制；（2）不同供应商委托同一单位或者个人办理比选事宜；（3）不同供应商的响应文件载明的项目管理成员或者联系人员为同一人；（4）不同供应商的响应文件异常一致或者响应报价呈规律性差异；（5）不同供应商的响应文件相互混装。六、授予合同28.定标准则28.1采购人将按评审小组推荐的成交候选人名单排序确定第一成交候选人为成交供应商。成交供应商因不可抗力或自身原因放弃成交资格的，采购人可以按照评审小组推荐的成交候选人名单排序，确定下一候选人为成交供应商，也可以重新组织采购活动。28.2采购人不承诺报价最低的供应商为成交供应商。28.3采购人有权组织评审小组对拟确定的成交供应商所提供的证明材料进行核实，如发现不符，将按提供虚假材料行为处罚，并按第28.1条重新确定成交供应商。29.接受和拒绝任何或所有投标的权力29.1为维护国家和社会公共利益，采购人保留在授标之前任何时候接受或拒绝任何投标的权力，且对受影响的供应商不承担任何责任。30.签订合同30.1采购人应当自成交公告公示期满之日起三十日内，与成交人签订合同。成交人无正当理由拒绝与采购人签订合同的，将承担相应的法律责任。30.2成交通知书、成交人的响应文件及双方确认的澄清文件等，均为有法律约束力的经济合同组成的一部分。30.3成交人在比选期间按照比选文件的要求提供的任何文稿，包括：报告、说明、规划书、建议书和方案设计等书面材料或电子文档，其使用权和版权都归采购人所有（但该知识产权具有人身专属性的权利内容仍属成交人所有）。31.采购人追加采购数量的权利无32.履约保证金无33.重新授予合同33.1如果成交人没有按照上述第30.1条规定执行，采购人有权取消该成交决定，采购人可以按照评审小组推荐的成交候选人名单排序，将合同授予下一成交候选人或重新组织采购确定成交供应商。七、质疑提出与处理34.质疑提出34.1供应商认为比选文件、比选过程及成交结果使自己的权益受到损害的，可以在知道或应知权益受到损害之日起七个工作日内提出，针对同一采购程序环节的质疑应一次性提出。34.2供应商质疑应当有明确的事项，并符合下列要求：（1）提出质疑的供应商应当是按规定直接取得比选文件并参与比选的供应商；（2）提出质疑应当在法定质疑期限内（以当面送达日期或信函快递发出日期为准）；（3）提出质疑应当提供事实依据和证明材料，证明材料应当内容真实、来源合法；（4）质疑函应当由法定代表人或者主要负责人签字盖章并加盖公章。以代理商身份提出质疑的，代理商须同时提交所代理制造商出具的授权委托书，授权委托书应当载明委托代理的具体权限、期限和相关事项，并加盖制造商单位公章。34.3质疑函应当按附件格式通过当面送达或信函快递等原件方式向采购人递交，采购人不接受电子邮件、传真等非原件方式递交的质疑函，格式见附件。35.质疑处理35.1对于依法提出的供应商质疑，采购人将在收到质疑函之日起（以当面送达日期或信函快递收到日期为准）七个工作日内书面答复质疑供应商。35.2质疑答复函将通过来人领取或信函邮寄、快递等原件方式向质疑供应商送达，不得以电子邮件、传真等非原件方式送达质疑供应商。35.3质疑供应商提出质疑不符合比选文件34.2和34.3条要求的，采购人不予受理。

第三章项目需求书一、项目背景为扩大市场业务范围，提升业务水平，结合单位实际情况，组织重庆海关技术中心劳务派遣服务采购项目。二、具体需求供应商根据采购人用工需求及时向采购人派遣用工人员（包括全职人员和兼职人员，具体人员要求、数量等由采购人根据实际要求确定），到采购人指定地点从事相关工作，供应商能根据采购人的要求增加、减少或更换可胜任工作安排的被派遣人员。供应商与被派遣人员签订劳务合同，确定劳务关系，应约定工作岗位和工作地点，并为被派遣人员缴纳社保和公积金。采购人与被派遣人员签订用工协议，确立采购人与被派遣人员之间的有关权利和义务，用工协议不得违反法律、法规的规定。3.供应商负责被派遣人员的薪酬发放，负责办理缴纳社保及住房公积金，负责办理个税代扣代缴，负责劳动关系维护，负责代办员工有关证件，负责有关法律法规咨询等。4.采购人因工作需要与被派遣人员协商一致的，可以变更工作岗位或工作地点。5.派遣人数以采购人提供的需求为准，派遣服务期限为3年。6.劳务派遣服务费根据每月实际派遣人数结算，供应商需开6%增值税专用发票给采购人。7.由供应商负责处理被派遣人员提出的劳动仲裁、诉讼等事宜。8.由采购制定考核标准，并以此为依据对被派遣人员进行考核。（一）服务质量要求 1.采购人确定员工名单后，供应商在5个工作日内办理完毕劳动签订手续、派遣手续、员工变更手续，及时向采购人派遣。2.供应商应确保及时、准确、妥善的处理被派遣员工的薪酬管理、社保及住房公积金办理、个税代扣代缴工作，被派遣员工的年检及变更手续办理，避免发生劳动仲裁、诉讼事件。3.供应商应确保和谐、稳妥的处理被派遣员工的劳动仲裁、劳动诉讼及人事仲裁事件，避免妨碍采购人的正常工作或给采购人带来不利社会影响。4.供应商与被派遣员工确定聘用关系后（提供相应的证明材料），须将该材料原件提供至采购人备案后方可成立。5.采购人可随时根据实际情况进行核实，一经发现存在克扣或拖欠员工工资及福利等问题，相关人员损失由供应商承担，采购人有权单方面提前解除合同。（二）售后及保密要求供应商应当为采购人提供本项目服务的核心管理人员（1-3名均可），保证能够及时处理服务中遇到的问题。供应商对在服务过程中接触到的采购人的任何资料、文件、数据(无论是书面的还是电子的)，以及对为采购人服务形成的任何交付物及资料，负有为采购人保密的责任。未经采购人书面同意，供应商不得以任何方式向任何第三方提供或透露。供应商人员违反上述保密规定时间，供应商应承担相应法律责任。本项目服务期结束后相关保密条款继续生效。（三）知识产权采购人在中华人民共和国境内使用供应商提供的服务时免受第三方提出的侵犯其专利权或其它知识产权的起诉。如果第三方提出侵权指控，供应商应承担由此而引起的一切法律责任和费用。

第四章比选方法一、比选方法定义本项目采用综合评分法进行比选。二、比选程序比选评审小组按以下程序独立履行评审职责：（一）资格性检查。依据法律法规和比选文件的规定，对响应文件中的资格证明等进行审查，以确定供应商是否具备投标资格。资格性检查资料表如下（均需加盖公章）：序号检查因素检查内容1供应商应符合的基本资格条件（1）具有独立承担民事责任的能力供应商法人营业执照（副本）或事业单位法人证书（副本）或个体工商户营业执照，供应商法定代表人身份证明和法定代表人授权代表委托书。（2）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度提供2021年度或2022年度财务报表或其基本开户银行出具的资信证明复印件，本年度新成立或成立不满一年的组织和自然人无法提供财务报告表的，可提供银行出具的资信证明复印件（3）具有履行合同所必须的设备和专业技术能力供应商提供诚信声明（格式见第六章）（4）具有依法缴纳税收和社会保障金的良好记录提供2022年10月1日至采购公告发布之日期间任意一次缴纳税收和社会保险缴纳证明材料（需包含养老、医疗、工伤、失业等社会保险缴纳记录）复印件并加盖公章，两者不可互相替代；依法免税或不需要缴纳社会保障资金的供应商，应提供相应文件证明其依法免税或不需要缴纳社会保障资金材料（5）参加政府采购活动近三年内，在经营活动中没有重大违法记录供应商提供诚信声明（格式见第六章）（6）具备有效的《劳务派遣经营许可证》供应商《劳务派遣经营许可证》复印件注：1）供应商按“五证合一/三证合一”登记制度办理营业执照的，组织机构代码证和税务登记证（副本）以供应商所提供的营业执照（副本）复印件为准。2）根据《中华人民共和国政府采购法实施条例》第十九条“参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录”中“重大违法记录”，是指供应商因违法经营受到刑事处罚或者责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚。3）资格性审查不合格者，按无效投标处理。（二）符合性检查。依据比选文件的规定，从响应文件的有效性、完整性和对比选文件的响应程度进行审查，以确定是否对比选文件的实质性要求作出响应。符合性检查资料表如下：序号评审因素评审标准1有效性审查响应文件签署响应文件上法定代表人或其授权代表人的签字齐全。法定代表人身份证明及授权委托书法定代表人身份证明及授权委托书有效，符合比选文件规定的格式，签字或盖章齐全。响应方案只能有一个响应方案。报价唯一只能在最高限价范围内报价，只能有一个有效报价，不得提交选择性报价。2完整性审查响应文件份数响应文件正、副本数量符合比选文件要求。响应文件内容响应文件内容齐全、无遗漏。3比选文件的响应程度审查响应文件内容对比选文件内容作出响应。报价有效期满足比选文件规定。注：符合性审查不合格者，按无效投标处理。（三）澄清有关问题。对响应文件中有明显文字和计算错误的内容，评审委员会可以书面形式要求供应商作出必要澄清、说明或者纠正。供应商的澄清、说明或者补正应当采用书面形式，由其法定代表人授权代表签字，其澄清的内容不得超出响应文件的范围或者改变实质性内容。（四）比较与评价。按比选文件中规定的评标方法和标准，对符合性检查合格的响应文件评选。（五）推荐中标候选人名单。按评审后的排列顺序推荐分数由高至低中标候选人，排名第一的为第一中标候选人。三、比选方法本项目采用综合评分法进行比选。综合评分法是指在最大限度地满足比选文件实质性要求前提下，按照比选文件中规定的各项评分因素进行综合评审后，以评标总得分最高的供应商作为中标候选人或者中标人的评标方法。供应商总得分为服务、业绩等评定因素分别按照相应权重值计算分项得分后相加，满分为100分。四、比选评分表序号评分因素及权重（100%）分值（100）评分标准说明一、报价部分（20分）1投标报价（20%）20分有效的投标报价中的最低价为评标基准价，，其价格分为满分。其他供应商的价格分统一按照以下公式计算：

比选报价得分=（评标基准价/投标报价报价）×20超过最高限价的报价为无效报价。对小型和微型企业给予10%，对监狱企业及残疾人福利性单位的报价给予6%的扣除，用扣除后的价格参与评审。二、技术能力（45分）2技术服务保障（20%）20分根据服务方案进行评分。

方案说明详细、准确、符合要求的为优，得11-20分；方案说明较为详细、较为准确、较为符合要求的为良，得6-10分；

方案基本满足比选要求的为合格，得1-5分；方案说明准确度不高，说明内容和本项目无关及未提供为差，得0分。供应商提供书面方案并加盖公章。3.服务案例业绩（25%）25分提供与事业单位、国企、央企或上市企业的合作材料（有合同等支撑材料），每提供一家合作材料得5分，最多不超25分。供应商提供合作合同首尾页复印件并加盖公章。三、人员配备（15分）4人员配备（15%）15分本项目核心管理人员至少1名，核心管理人员须具备三年以上项目管理经验，满足此项得10分。本项目服务团队服务人员（不含核心管理人员）5人以上的得5分，2-4人的得3分，2人以下的得0分。1.请提供人员信息表，格式自拟。2.提供人员劳动合同复印件及近6个月社保证明，并加盖公章四、综合能力（20分）5综合能力（20%）20分1、供应商获得下列荣誉的，每提供一个得3分，最多得15分，人力资源服务业十强机构、人力资源诚信服务示范机构、优秀引才企业、人才研究和人力资源服务协会理事单位或副会长或会长单位、劳动和社会保障学会理事、人力资源服务业骨干企业、人力资源服务机构派遣外包十强。2、供应商具有经中国国家认证的授权发证机构颁发的ISO9001质量管理体系认证，得5分。供应商提供复印件并加盖公章。

第五章合同主要条款及合同格式劳务派遣合同甲方（用工单位）：统一社会信用代码：法定代表人或委托代理人：地址：联系电话：

传真：

乙方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：劳务派遣许可证编号：法定代表人或委托代理人：地址：联系电话：

传真：

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就劳务派遣事项经协商一致后达成如下协议。第一条

劳务派遣服务基本要求乙方应依法取得劳务派遣经营许可；依法与被派遣至甲方的劳动者建立劳动关系并订立书面劳动合同。乙方将劳动者派遣至甲方，由甲方直接管理，服从甲方规章制度，依法完成甲方指定的工作。第二条

劳务派遣协议期限自

年

月

日起，至

年

月

日止。甲乙双方应在协议期满前

日内协商确定延续或者终止事宜。第三条

劳务派遣岗位、人数、地点、期限甲乙双方应通过协议附件形式明确劳务派遣岗位、人数、工作地点、派遣期限等必要信息。甲方对被派遣劳动者的使用，限于临时性、辅助性、替代性工作岗位，被派遣劳动者数量不得超过甲方用工总量的10%。使用中，如岗位、人数等变更，应通过变更补充协议等书面方式确定。第四条

劳务派遣费用结算劳务派遣费用包括：（一）被派遣劳动者劳动报酬、社会保险、住房公积金等费用。甲方应于每月

日按本协议第五条将派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、住房公积金等据实结算后转入乙方指定账户，并向乙方提供相应结算清单。乙方应于每月

日以货币形式足额支付工资报酬、履行社会保险等代扣代缴义务，并向甲方提供相关付款、扣缴凭证。（二）管理服务费。管理服务费按照当月派遣人员工资福利（含单位缴纳社保、公积金）支出总额

%标准，并由甲方于每月

日转入乙方指定账户。（三）其他：

无

。以上价款均为含税价款。甲方向乙方支付服务费用具体内容和数额，详见附件1；甲方向乙方支付月费用的流程及期限，详见以下第二至第四项约定：二、于服务当月的26号前，乙方应以收费通知单的形式向甲方发送本月“服务费用清单”，或由甲方按确认的数据向乙方发送本月“服务费用清单”，具体方式包括电子邮件、信函、QQ、短信、微信等；三、一方应在收到另一方“服务费用清单”之日起2日内完成核对工作，如有异议应在该期间内提出，并提供异议明细。如双方在前述时间内均未提出异议的，则视为双方已对该清单予以认可。四、“服务费用清单”经核对完毕或双方认可，则甲方应在核对完毕或认可后1日内向乙方支付服务费用，乙方无为甲方垫付费用的义务。五、如果双方履行本合同期间，乙方服务成本发生客观变化，包括但不限于人工成本增高、政策法规变化导致的其它成本增高等，双方将本着公平合理的原则就该变化进行确认，并按双方确认的标准调整服务费用。六、甲方汇款过程中发生的第三方费用（如：银行转账手续费等）由甲方承担。乙方仅以实际入帐金额判断甲方是否足额支付当月费用。七、双方同意开具发票的方式按下列方式【】履行：【方式一】自乙方收到甲方足额支付的当月服务费之日起7个工作日内向甲方开具等额发票。【方式二】经双方核对服务费用清单无误后，由乙方开具发票，甲方在收到发票后按前述约定时间付款。八、若有关部门调整社会保险费用标准，双方同意在新标准公布后至执行前，乙方应通知甲方，调整相关费用。第五条

被派遣劳动者劳动报酬、社会保险、住房公积金、福利待遇劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。甲方依法制定薪酬分配制度确定被派遣劳动者劳动报酬，实行与甲方同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，无同类岗位劳动者的，参照甲方所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，不低于甲方所在地最低工资标准。对连续用工的被派遣劳动者，实行正常的工资调整机制。乙方应将甲方支付的劳动报酬按时足额支付被派遣劳动者，并接受甲方的查阅、监督。甲方应向乙方提供含派遣岗位的工资结构、工资标准、工资调整机制、福利待遇等的薪酬分配制度；含工作时间、休息休假安排的考勤制度，用工中制度变更的，应将变更的必要内容告知乙方。甲方根据法律法规规定和甲方薪酬分配制度调整结算乙方代扣代缴的社会保险、住房公积金等费用。乙方应按照国家规定和协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费、住房公积金，办理相关手续，并接受甲方的查阅、监督。甲方应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。第六条

被派遣劳动者工作时间和休息休假甲方对被派遣劳动者实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。甲方如需实行不定时工作制、综合计算工时工作制的，应当经人力社保部门审批。甲方应按国家有关法律法规的规定保障被派遣劳动者休息休假的权利。甲方由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法安排补休或支付加班工资。第七条

被派遣劳动者劳动安全卫生和培训甲方应执行国家劳动标准，依法为被派遣劳动者提供国家规定的劳动保护和劳动安全卫生条件，进行工作岗位所必需的培训。乙方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育，建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；督促甲方依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方安排被派遣劳动者从事特种作业的，应当告知乙方，甲乙双方均应确保被派遣劳动者经过专门培训并取得特种作业资格。第八条

被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇被派遣劳动者在甲方因工作遭受事故伤害的，乙方应当依法申请工伤认定，甲方应当协助工伤认定的调查核实工作。乙方承担工伤保险责任后，双方按本协议第十条对被派遣劳动者经济补偿、赔偿金、劳动待遇等责任的补充约定确定甲乙双方责任。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，甲方应负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，乙方应提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。甲乙双方应共同保障被派遣劳动者依法享受法律法规规定的产假及相关待遇。甲乙双方应共同保障患病或非因工负伤的被派遣劳动者依法享受法律法规规定的医疗期及相关待遇。第九条

被派遣劳动者的退回出现下列情形之一的，甲方可将被派遣劳动者退回乙方：（一）甲方有《劳动合同法》第四十条第三项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）、第四十一条（依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的）规定情形的；（二）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者有以下情形的，在派遣期限届满前，甲方不得依据本条第一款第一项，将被派遣劳动者退回乙方；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十条

被派遣劳动者经济补偿、赔偿金、劳动待遇等责任的补充约定发生以下情况，适用甲乙双方对被派遣劳动者经济补偿、赔偿金、劳动待遇等责任的补充约定：1.

被派遣劳动者提前30日以书面形式通知乙方，解除劳动合同的；2.

被派遣劳动者在试用期内提前3日通知乙方，解除劳动合同的；3.

被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；4.

被派遣劳动者严重违反甲方的规章制度的；5.

被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；6.

被派遣劳动者在用工期间同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7.

被派遣劳动者在用工期间被依法追究刑事责任的；8.

被派遣劳动者在用工期间患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9.

被派遣劳动者在用工期间不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10.

被派遣劳动者在甲方用工期间患职业病、发生工伤、工亡的；11.

用工期间劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经乙方与被派遣劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；12.

用工期间因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行需裁减人员的；13.

乙方向被派遣劳动者提出解除劳动合同并与被派遣劳动者协商一致解除劳动合同的；14.

乙方未依法提供劳动保护或者劳动条件的；15.

甲方如约向乙方支付劳动报酬、社会保险费等，但乙方未及时足额支付被派遣劳动者劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；16.

乙方的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；17.

因乙方或被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方或被派遣劳动者一方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；18.

乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫被派遣劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；19.

乙方依照企业破产法规定进行重整需裁减人员的；20.

乙方生产经营发生严重困难需裁减人员；21.

乙方转产、重大技术革新或者经营方式调整，在变更被派遣劳动者劳动合同后，仍需裁减人员的；22.

乙方被依法宣告破产的；23.

乙方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；24.

乙方非因甲方过错侵害被派遣劳动者合法权益导致其受到损害的；25.

甲方未依法提供劳动保护或者劳动条件的；26.

甲方未如约及时将劳动报酬、社会保险费支付给乙方，导致乙方延迟支付被派遣劳动者劳动报酬、缴纳社会保险费的；27.

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；28.

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫被派遣劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；29.

甲方依照企业破产法规定进行重整需裁减人员的；30.

甲方生产经营发生严重困难需裁减人员；31.

甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，在变更被派遣劳动者劳动合同后，仍需裁减人员的；32.

甲方退回依法、依本协议第九条第二款中不能退回的被派遣劳动者的；33.

劳动合同期满的，且乙方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被派遣劳动者不同意续订的；34.

甲方被依法宣告破产的；35.

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；36.

甲方非因乙方过错侵害被派遣劳动者合法权益导致其受到损害的；37.

乙方提前解除、终止协议，需变更、解除、终止被派遣劳动者劳动合同的；38.

甲方提前解除、终止协议，导致被派遣劳动者

日内无法派遣至其他用工单位，需变更、解除、终止被派遣劳动者劳动合同的；39.

本协议到期终止，被派遣劳动者未能派遣至其他用工单位需解除、终止劳动合同的；40.

其他情况：

无

。甲乙双方对被派遣劳动者经济补偿、赔偿金、劳动待遇等责任的补充约定如下：（一）对本条中第一款第

项、第

项情况，由甲方承担乙方作为用人单位已依法向被派遣劳动者支付的经济补偿、赔偿金、劳动待遇等的责任；（二）对本条中第一款第

项、第

项情况，乙方自行承担与被派遣劳动者经济补偿、赔偿金、劳动待遇等责任；（三）对本条中第一款第

项、第

项情况，由甲方承担乙方作为用人单位已依法向被派遣劳动者支付的经济补偿、赔偿金、劳动待遇等责任的

%。依法向被派遣劳动者支付的经济补偿、赔偿金、劳动待遇等责任包括但不限于：根据劳动仲裁、劳动监察、人民法院、各级有权调解机构作出的生效调解、判决、裁决、决定等文书，应向被派遣劳动者支付的工资、未签订劳动合同的双倍工资、未休年休假待遇、工伤待遇、经济补偿、赔偿金、案件受理费、鉴定费等相关费用。如依法向被派遣劳动者支付的经济补偿、赔偿金、劳动待遇等责任属于法律法规规定的连带责任，则依法依约实际承担责任超过自己责任份额的一方，有权向另一方追偿。第十一条

协议的履行、终止甲乙双方均应如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其他必要情况。发生《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等情形时，乙方应依法妥善处理与被派遣劳动者劳动合同解除、终止等事宜，甲方应积极配合。乙方对由此导致甲方出现用工空缺风险的，应当及时安排补充，确保甲方正常用工。甲方拟将被派遣劳动者转为甲方劳动者的，应与乙方、被派遣劳动者充分协商，达成一致后，乙方应与被派遣劳动者应依法妥善解除、终止劳动合同，甲方应及时与该劳动者签订劳动合同。用工中发生劳动争议的，双方应与被派遣劳动者妥善协调处理。第十二条

违约责任（一）甲方延迟、未足额支付协议涉及费用的，按拖欠、未足额支付金额向乙方支付每日

%的违约金。（二）一方不履行协议义务或履行不符合约定，应及时履行并采取补救措施，已造成对方损失的，应予赔偿，赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。（三）一方发生以下情况，对方有权解除本协议、不承担违约责任。另一方需就对方因协议解除造成的损失进行赔偿。1.

甲方延迟履行向乙方的支付义务超

日的；2.

乙方延迟履行对被派遣劳动者的支付、扣缴超

日的；3.

一方违法用工导致对方受到劳动保障行政处罚罚款的；4.

一方被政府有关部门列入经营异常名单、“黑名单”的；5.

其他

。第十三条通知与送达一、双方确定本合同首页载明的联系人为执行本合同的各自授权对接联系人与联系方式。二、邮寄或通讯地址的认定，双方同意按如下约定执行：双方确认，在有关文书（包括第三方机构文书）在无法送达对方的情形下（包括但不限于：拒收、下落不明等情形），双方预留本合同首部中填写的联系地址仍为邮寄送达地址。任何一方联系地址若发生变更，应在三个工作日内书面通知对方。否则，受送达一方在本合同首部中填写的住址仍为邮寄送达地址，送达方在按该地址向受送达方发出邮寄通知后三日，视为已向对方送达。第十四条账户与收款一、甲方相关信息如下：汇款方名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方汇款联系人：＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿发票类型：专票购买方名称：纳税人识别号：税务登记地址、电话：开户行及账号：发票邮寄地址：收件人：联系电话：二、乙方有关信息单位名称：银行帐号：开户行名称：开户行地址：开户行联行号：汇款业务乙方联系人：Tel：Fax：E-mail：第十五条

其他（一）本协议未尽事宜，以国家的法律法规为准，如无相关规定，甲乙双方应协商解决。（二）协议组成包括：1.

劳务派遣协议；2.

劳务派遣岗位明细；3.

薪酬分配制度；4.

考勤制度；5.

其他

。所有附件与本协议具有同等的法律效力。（三）甲乙双方除履行对被派遣劳动者的法定告知义务外，对本协议的内容，以及在本协议履行过程中获得的对方的信息，均负有保密义务。保密信息包括但不限于本协议管理服务费报价、协议文本、员工的基本信息、以及双方其他业务往来文件。（四）甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，向□甲方住所地、□乙方住所地、□合同签订地

、□合同履行地

、□其他

人民法院提起诉讼，因争议解决发生的诉讼费、保全费和律师费等费用由违约方承担。（五）本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本协议正文到此结束。以下内容为附件：附件1:《服务内容及费用清单》附件2：《关于派遣员工人数、岗位的说明》甲方 乙方 （盖章） （盖章）授权代表签字：_____________ 授权代表签字：_________________签订日期：年月日签订日期：年月日上述合同格式内容有遗漏的应以甲乙双方最终签订版本为准，内容与第三章《项目需求书》有差异的，以第三章内容为准。

附件1：重庆海关技术中心派遣服务明细人才派遣服务及费用明细（必选）序号服务项目名称服务内容概要服务费收费标准（有补缴需求，从补缴开始月计费）1入离职管理1)与员工签订劳动合同

2)转接各类人事档案，办理入职体检、办理录用手续

3)转接社会保险、住房公积金等福利保险

4)为离职员工办理档案转出手续，办理社保、公积金转移手续

5）提供离职员工就业咨询等服务2社会保险1)为客户和员工办理社会保险费用缴纳、账户管理、转移等并提供查询

2)提供国家社会保险相关政策咨询

3)提供全国各城市社会保险相关政策咨询、网上查询等服务

4)及时向客户提供各类政策性优惠或补贴之类的信息3住房公积金1)为客户和员工办理住房公积金费用缴纳、账户管理、转移等并提供查询

2)提供全国各城市住房公积金相关政策咨询、查询等服务

3)为员工提供住房公积金查询等服务

4)及时向客户提供各类政策性优惠或补贴之类的信息4薪酬管理1)为客户和员工工资代发并提供查询服务

2)为客户和员工提供代扣代缴个人所得税服务

3)为客户和员工提供个税年度汇算清缴咨询

*不包含薪酬计算其他增值服务1社保年终汇算为客户提供企业社保年度工资申报服务；0.002政策咨询为客户提供与五险一金相关的咨询服务和建议解决方案0.00社会保险/住房公积金缴费标准

依据国家相关政策执行，遇有政策变更将另行通知[社保五险]序号项目基数说明收费金额

人/月企业费用个人（城镇）个人（农村）费用1养老保险2失业保险3医疗保险4工伤保险5住房公积金社会保险费用合计按用工企业提供的员工基数执行，缴费金额不低于缴交地最低标准注：1、月平均工资超过全市上年度月平均工资300％的，按月平均工资的300％核定；最高基数为：XXX元；

2、月平均工资低于全市上年度月平均工资300％的，按实际月平均工资收入核定缴纳社会保险的基数；

3、月平均工资低于全市上年度月平均工资60%，按月平均工资的60%核定；最低基数为：XXX元；

4、重庆社保基数将依据国家相关政策在每年1月进行调整；

5、重庆住房公积金缴存标准将依据国家相关政策在每年7月进行调整。附件2：《关于派遣员工人数、岗位、职责的说明》人数岗位派遣期限基本工资附件3：《派遣人员入离职通知书》（式样）（由甲方向乙方出具）入职：员工信息入职信息订单信息公司名称姓名证件类型证件号手机户口类型文化程度入职时间岗位合同起止时间试用期基本工资社保申报基数社保开始月份公积金参保基数公积金参保比例公积金开始月份公积金办理方式

（新开/转入）开户行银行卡号公积金账号备注XXXXXXX身份证XXXXXX本地城镇大学XXXXXXXXXXXX2100XXXXXXXXXXXXXXX离职：序号公司名称姓名身份证号码离职日期社保停止月份公积金停止月份减员原因

（被动离职或主动离职）1xxxxxxxxPAGEPAGE54附件4：《劳务派遣退工函》（式样）（由甲方向乙方出具）劳务派遣退工函致乙方公司：贵司员工XX，身份证号：XXXX，自X年X月X日起被派遣至我单位从事一职，现因下述事实及理由：1.基本事实：2.依据本合同条款或相关法律法规；将该员工进行退工处理。特此通知！重庆海关技术中心X年X月X日

第六章响应文件格式重庆海关技术中心劳务派遣服务采购项目响应文件供应商： （盖章）法定代表人或其委托代理人：（签字）日期：年月日目录一、资格证明材料1.供应商法人营业执照（副本）或事业单位法人证书（副本）或个体工商户营业执照2.劳务派遣经营许可证3.法定代表人证明书（格式）4.法定代表人授权委托书（格式）5.诚信声明6.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度证明材料7.具有依法缴纳税收和社会保障金的良好记录证明材料二、评审证明材料1.报价函2.报价一览表3.技术/服务偏离表4.技术服务方案（格式自拟）5.其他应提供的资料6.中小企业声明函7.残疾人福利性单位声明函8.质疑函

一、资格审核材料1.供应商法人营业执照（副本）或事业单位法人证书（副本）或个体工商户营业执照2.劳务派遣经营许可证

3.法定代表人证明书（格式）致：重庆海关技术中心姓名：性别：年龄：职务：身份证号码：系（供应商名称）的法定代表人。为重庆海关技术中心劳务派遣服务采购项目签署响应文件、进行合同签署和处理与之有关的一切事务。特此证明。供应商：（公章）日期：年月日注：1．此处所述“法定代表人/受委托执行合伙事务的合伙人”须与供应商“营业执照”的内容一致。2．法定代表人/受委托执行合伙事务的合伙人作为本项目的投标代表时，须提供此附件。附：法定代表人/受委托执行合伙事务的合伙人的身份证复印件：

4.法定代表人授权委托书（格式）致：重庆海关技术中心本授权书声明：（姓名）系（供应商名称）的法定代表人，特授权（被授权人姓名及身份证代码）代表我公司全权办理重庆海关技术中心劳务派遣服务采购项目的投标、签约工作，并签署全部有关文件、协议及合同。我单位对被授权人的签名负全部责任。在撤消授权的书面通知以前，本授权书一直有效。被授权人在授权书有效期内签署的所有文件不因授权的撤消而失效。被授权人签名：供应商法定代表人签名：供应商名称：（公章）日期：年月日注：1．供应商法定代表人参加投标的无须提供该委托书。2．此处所述“法定代表人”须与供应商“营业执照”上的内容一致。附：代理人的身份证复印件：

5.诚信声明诚信声明项目名称：致：（采购人名称）：________（供应商名称）郑重声明，我公司具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，具有履行合同所必需的设备和专业技术能力，有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录，在合同签订前后随时愿意提供相关证明材料；我公司还同时声明参加本项目采购活动前三年内无重大违法活动记录，符合《政府采购法》规定的供应商资格条件。我方对以上声明负全部法律责任。特此声明。供应商名称：（公章）法