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文档简介
关于职业对人才素质的基本要求第1页,讲稿共29页,2023年5月2日,星期三什么是人才?
站在不同的角度有不同的提法,有很多种定义,但基本的要求是一样的。即:人才是指具有超常的知识、技能或意志,是一种稀缺资源,在一定条件下是不可替代的,能做出较大贡献的人(相对于不同的参照物)。人才既包括学问超常的知识分子,又包括技能超群的能工巧匠、艺人或“领袖”,还包括意志非凡的“英雄”。再简单一点,“人才”就是社会需要的高素质的人。第2页,讲稿共29页,2023年5月2日,星期三什么是素质?
素质是指一个人具有的各种生理、心理、外部形态方面比较稳定的特点,即指知识、才能、品格、精神、观点、气质、体质等诸因素的总和。
第3页,讲稿共29页,2023年5月2日,星期三现代职场应具备什么样的素质?第一个方面:品质素质。个人的的价值观、毅力、诚信、行为、接人待物。价值观决定着思维,一个人的思维影响了一个人的人生。
第二个方面:知识素质。本专业的知识掌握和应用的程度;外语水平、计算机能力等相关知识。
第三个方面:能力素质。信息收集分析能力、综合预测能力、谋划决断能力、分析研究能力、想象创造能力、计划能力、协调沟通能力、交际能力、应变能力、文字表达能力等。
第四个方面:身体心理素质。
第4页,讲稿共29页,2023年5月2日,星期三这四种素质,我个人认为,身心素质是基础,没有好的身心,你想干事情你都干不成,身体是革命的本钱嘛!(不提倡烈士行为)
品质素质是决定性的因素,从一个人的一生来看,能否成功,决定性的因素是其品质。曾经有一位国画大师说过:我这一生,画了不计其数的画,别人拿了我的画好象是宝贝,但我认为这么多的画中我满意的没有几幅,我感觉主要是我的境界没有达到,修养没有达到、一种合谐浑然忘我的境界没有达到。我认为这些都属于品质素质的要求。现在在激烈的市场竞争中,企业能够长盛不衰,最后靠的是企业的理念,企业的文化。
知识素质是实现人生价值、是你个人成功的的必备基本条件。
能力素质是知识素质和综合素质在具体实践中的发挥。我们说某个人能力很强,可能是说这个人解决问题的能力、思考的能力、动手的能力很强。就某一个存在的问题一般人解决不了他能解决,这就是人才。第5页,讲稿共29页,2023年5月2日,星期三讨论21世纪对人才素质的基本要求?第6页,讲稿共29页,2023年5月2日,星期三
(1)具有进取、创新精神;(2)具有高尚的思想品质和时代责任感;(3)具有明确的奋斗目标;(4)具有观察、思考和分析能力;(5)具有较强的容纳、吸收知识的能力;(6)具有广博的知识储备、较深的专业知识、较广泛的交叉学科前沿知识;(7)具有全球意识和国际竞争意识,具有国际交流能力和国际合作精神。
第7页,讲稿共29页,2023年5月2日,星期三人才培养目标1、学会做人;2、学会生存与发展;3、学会创新;4、学做通才;5、学会竞争与合作;
第8页,讲稿共29页,2023年5月2日,星期三当今企业所必须拥有的人才1、生产、技术方面:生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等;
2、市场营销方面:市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等;
3、人力资源方面:人事、劳资、培训考核等;
4、行政后勤服务方面:行政、办公、保卫、后勤服务等;
5、其它方面:采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。
第9页,讲稿共29页,2023年5月2日,星期三当今社会人才结构(人力资源结构)橄榄型人才结构:两头小中间大,高级人才与平庸人物不多,中间一般层次的人才占大多数。(主要以求职打工者的白领阶层而言)
1、干才群体:干才是社会人才结构中占大部份的群体,他们通常比较务实,非常精干,工作踏实,有一定工作经验和实务操作能力。他们具有一定的指挥能力,有一定技术、能熟练示范操作,能带领下属很好地完成任务。
2、将才群体:将才在社会人才结构中占的比例较小,他们通常在企业里担任一个部门(或项目)的领导、管理工作。他们具有专业知识,能制订业务计划,能组织、指挥、激励、监督下属,执行坚决、修正及时。
第10页,讲稿共29页,2023年5月2日,星期三3、帅才群体:帅才在社会人才结构中的比例就更小,他们是领袖型、统帅型人才,如企业的职业经理人等。他们有全面管理企业的能力,熟悉企业的宏观控制和微观运作。他们对组织以外的事物也能产生兴趣,他们敏感、判断力、决策力、精力、韧性都很强,有卓越的创新意识,执行坚决、修正及时,有很强的人格魅力。
4、通才群体:通才又称复合型人才。这种人才在社会人才结构中也相对稀少,他们具备丰富的知识,有较全面的工作经验,在企业中至少能担任或从事三种以上不同的相关工作。
第11页,讲稿共29页,2023年5月2日,星期三当今企业的人力资源结构(人才结构)1、先知先觉型:有非常强的分析、预测、判断能力,能对企业未来及中长期发展进行设计、规划;(企业中的最高层领导、智囊等,包括对市场、产品等发展能预测和规划的人才)
2、后知后觉型:能忠实理解、执行先知先觉型人才所提出的工作方案、工作意图,能踏踏实实地按照先知先觉型人才设计好的目标奋斗,并带领、领导属下努力、正确工作;(企业中的后知后觉型人才属中、高层管理者,如部门经理、项目负责人及主管级人才等)
3、不知不觉型:他们没有想法,没有意见,只有勤勤恳恳、任劳任怨埋头工作,按企业制定的方针、目标,在上级领导的安排下做好自身一份工作。
第12页,讲稿共29页,2023年5月2日,星期三
当今社会人才中的三大层面
1、找工做:这个层面的人比较多,通常是文化、学历都比较低的人,比如农村来的学生,民工等;
2、找工作:这个层面的人也很多,他们或有一点技能,或刚刚大学毕业,但没有实际工作经验,他们需要一份工作,需要有一个可以容纳他的环境,在那里完成人生最初的工作实践和经验积累;
3、找老板;这个层面的人他不仅仅为了找工作,他们更多地是找企业、找老板,因为他们原来就有工作,甚至有些人还有自己的事业,他们有知识、有经验,有的甚至是一些企业可遇而不可求的高级人才;他们要寻找那些既开明又明智的老板,只有在这种老板的企业里打工,才可能通过自己才干、能力的发挥为企业创造价值,而企业有了发展,那自己也肯定能有更大的提升,老板也会在收入待遇等方面给予最大的满足。
第13页,讲稿共29页,2023年5月2日,星期三
当今社会人才中的五种类型
1、人裁,哪些人是这类人裁?是那些能力又差、人品中等或偏差的人,这种人在企业里要坚决裁掉。
2、人豺,哪些人是这类人豺?是那些人品差而能力强或中等的“人面豺心”的人,千万不能给他机会。
3、人材,哪些人是这类人材?是那些可造之材,可留下培训,然后根据具体情况或提升或淘汰。
4、人才,哪些人是这类人才?通常的人才,是企业里所需要的德才兼备的干才和将才,这些人要大胆使用,但对能力强,人品中等的人,要留有戒心。
5、人财,哪些人是这类人财?这种人才是企业可遇而不可求的,他能给企业创造大量财富。要合理授权、放手使用,让其做领导、做统率,使之与人才、人材组成最佳人才结构。
第14页,讲稿共29页,2023年5月2日,星期三目前企业选择人才的八条标准1、有强烈的进取心和责任感:追求进步,敢于承担责任,能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。
2、有较好的组织才能:能领导并激励下属,能与同事之间有良好的工作关系和人际关系,并能帮助别人。
3、有较强的分析能力:能全面思考问题,准确找出问题的实质,能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。
4、有较强的表达和交流能力:能简明而有说服力地表达自己的观点,可对别人产生影响,同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。
第15页,讲稿共29页,2023年5月2日,星期三5、富有创造性:要有创意,有创造性地发挥,应有发现新的思想方法、工作方法,以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。
6、有很好的团队精神:一个具有领导才能的人才,应能领导一个集体以取得最佳成果,懂得如何激发周围人的热情,令他们团结一心、协调合作,在工作中最好地发挥个人及集体的作用。
7、具有正直的人格:优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心,能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想,在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。
8、有善于学习的能力:学习能使人增长知识、才干,以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习,才能紧跟社会时代的脚步,才能适应企业不断发展的要求。第16页,讲稿共29页,2023年5月2日,星期三
所谓人才必须具备的素质
1、道德素质:要有良好的职业道德、敬业精神、忠诚。
2、文化素质:有较丰富的知识结构,很好的文化素养。
3、心理素质:能自我调节心态,能放弃、敢选择,自信但不骄狂、自重而不浮躁。
4、身体素质:身体健康,能自我锻炼,保持优良、健康的体魄。
第17页,讲稿共29页,2023年5月2日,星期三所谓人才必须具备的能力
1、有良好的语言表达能力;
2、有较强的工作协调能力;
3、有很好的文字组织能力;
4、有基本的组织指挥能力;
第18页,讲稿共29页,2023年5月2日,星期三
5、有对自身部门(组织)工作的统筹、计划能力;
6、有一定的应变能力;
7、有很好的计算(心算)能力;
8、有较强的实务操作能力。
第19页,讲稿共29页,2023年5月2日,星期三所谓人才必须做到六化1、复杂的问题简单化;
2、深奥的问题通俗化;
3、零散的问题系统化;
4、枯燥的文字图表化;
5、分析问题要全面化;
6、演讲的表达条理化。第20页,讲稿共29页,2023年5月2日,星期三讨论:我们为什么打工?我们为谁打工?第21页,讲稿共29页,2023年5月2日,星期三
1、我们是为资本打工,当今社会是资本说话的年代,我们必须尊重资本;只有知识而没有资本是痛苦的,但你的知识如不能让你赚到金钱就更加痛苦。因此我们是为了赚钱、为了生存打工。
2、我们为自己打工,当你缺少自己想创业的最基本的资金时,你就必须为了完成最原始的资本积累而去打工;你在企业创造多少价值,你就获得多少利益,很公平。能力强者老板就多给钱,反之就只能拿最低工资。
第22页,讲稿共29页,2023年5月2日,星期三目前人才流向趋势目前社会人才的流向趋势是:人才跟着项目走,项目跟着资本走,资本跟着利润走。第23页,讲稿共29页,2023年5月2日,星期三
附:人生对金钱,对他人的态度
1、生活中不能没有钱,但绝不能为了钱而活着,一旦钻进钱眼就不可自拔。(君子爱财取之有道,绝不取不该取之财)
2、不歧视任何人,也不盲目崇拜任何人。从人格角度和自然人角度看,人与人之间都是平等的,没有任何高低、贵贱之分,所不同的是所受教育不同,经历、阅历、悟性等方面的不同而产生能力、性格等方面的差异。
3、我们必须学会接纳,接纳比我们高的人。
我们必须学会宽容,宽容比我们差的人。
4、人与人之间相处应本着:多一点尊重,多一份理解,再多一些善良与宽容。(尊重是相互的,你尊重别人,别人也一定会尊重你)第24页,讲稿共29页,2023年5月2日,星期三用人单位揽才揭秘
一:职业素质成录用首道门槛“成绩、专业知识不是阻碍大学生就业的最大难题,职业规范和职业意识等职业素质缺乏才是最致命的。”江苏康力电梯股份有限公司总裁助理孙全根说。招聘会上,招聘方更多强调的是大学生的综合素质。孙全根表示,如果在职业素质、动手能力和社会经验之间挑选,康力用人一定首先挑职业素质。有招聘方表示,选人非常强调责任心,而这光看简历很难看出来:员工做每件事情目的是不是清晰,遇到困难会不会坚持,最后是不是找理由找借口来推脱等,都是公司对高校毕业生的考查重点,“职业素质已成高校毕业生是否被录用的首道门槛”。据省外贸机械进出口有限责任公司业务部经理董毅行介绍,部分应聘学生一来就先问待遇怎样、工资多少,这种急功近利的心理往往是被拒绝录用的重要原因之一。第25页,讲稿共29页,2023年5月2日,星期三二、最看重系统性思维能力有企业认为,目前绝大多数学生在注重专业知识的同时,忽略了商业意识和管理才能的培养,而企业需要的恰恰是专业知识、商业意识和管理才能兼备的复合型人才。“逻辑思维能力是基本能力之一,但一些应届本
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