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文档简介

个人劳动合同如何写1.前言个人劳动合同是用于规范劳动者与用人单位之间的劳动关系的法律文书，是劳动关系的重要依据之一。为了保护自己的劳动权益，制定一份完整、合法的个人劳动合同是非常必要的。本文将介绍如何撰写个人劳动合同。2.合同内容个人劳动合同应当包含以下基本内容：2.1约定条款合同标识：在合同的首行标明“个人劳动合同”字样；合同双方：明确个人劳动合同的缔约双方，即用人单位和劳动者；劳动岗位：写明劳动者具体从事的岗位、工种和职责范围；试用期：列明试用期的期间及其工作内容；用工期限：约定用工期限（有固定期限和无固定期限两种）；工作地点：写明工作的地点；工作时间：注明工作时间和休息时间；工资支付：约定工资支付方式、支付时间、支付方式等；保险福利：约定劳动者享受什么样的社会保险和福利待遇；竞业限制：如果有竞业限制，应当在合同中明确约定；违约责任：用人单位和劳动者都应当承担违约责任；合同有效期：确认合同的有效期。2.2附加条款追加防护条款：如增加法律风险点、职业危害预防等等；追加保密条款：如涉及公司商业秘密等相关内容。3.合同规范为了避免出现不必要的纠纷，制定个人劳动合同应当遵循以下规范：3.1法律性规范合同内容应当符合法律规定；合同双方应当是完全民事行为能力人。3.2协议规范合同内容应当是双方协商一致后的结果；合同应当由双方签字或盖章。3.3表述的规范合同内容要求表述准确，具有明确性和适当性；编写合同应当注意使用简洁、明了、合理的语言，避免出现歧义和错误，以免产生不必要的纠纷。4.合同注意事项在制定个人劳动合同时还需要注意以下几个问题：4.1试用期试用期是用人单位使用和检验劳动者是否适合岗位的时间。此期满，用人单位可以决定是否与劳动者签订劳动合同。但是，劳动合同不得规定试用期超过六个月。4.2竞业限制竞业限制指为了保护用人单位的合法权益，限制劳动者在离开用人单位后，某些特定行业或工作单位的从业行为和行为结果。合同约定的竞业限制时间不得超过二年，并且要有相应的经济补偿。4.3补偿在合同约定的工作期限内，企业解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，不得违反国家有关规定。5.总结规范的个人劳动合同对于保障劳动者与用人单位之间的合法权益具有重要意义。在制定个人劳动合同时，应当注重

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