薪资核算与福利专员岗位说明书

,,"华南营销有限公司

职位说明书",,,,,,,编号：,,

,,,,,,,,,第3版,,

,,,,,,,,,生效日期：2015-5-15,,

所属部门,,人力行政部,,所属模块,,薪资福利,,职位名称,,薪资核算与福利专员,

直接上级,,部门助理,,直接下级,,无,,同级职位,,薪资数据分析高级专员、社保福利高级专员,

职位编号,,,,撰写日期,,,,撰写人,,,

"职位使命

（请用一句话总结）",,,,依据公司薪酬政策薪酬核算相关法律知识，负责准确核算、按时发放员工薪资及申报员工个人所得税，提高员工满意度；依据公司福利制度，负责福利项目的组织开展，持续提升员工满意度。,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

"三至六项最重要的工作职责

（请按重要性排序）",,,,该职责主要对应的工作任务,,,,,,,工作所占权重（按照工作重要程度及所耗时间平衡权重，总和100%）

1,日常性薪资工作,,,公司领导及部门负责人工资数据整理及邮件发送；,,,,,,,45%

,,,,负责工资劳动月报和薪资报表的制作及提交；,,,,,,,

,,,,负责薪资数据库和工资台账的制作及管理；,,,,,,,

,,,,负责业务人员实际收入分析及完善；,,,,,,,

,,,,负责员工薪资申诉测算处理及新入职员工的薪资测算沟通；,,,,,,,

,,,,负责日常薪资查询及薪资疑问处理；,,,,,,,

,,,,负责开具及邮寄员工薪资证明；,,,,,,,

,,,,负责入职调动定薪审批表的制作；,,,,,,,

2,日常性福利工作,,,负责协助完成公司年度福利项目确定及编制各项福利方案,,,,,,,30%

,,,,负责协助年度福利预算规划及编写,,,,,,,

,,,,负责日常性福利和项目性福利的组织开展,,,,,,,

,,,,负责福利费用台帐登记与维护,,,,,,,

,,,,负责福利相关费用的报销,,,,,,,

3,报税管理,,,负责申报月度员工工资个税及年度绩效奖金个税；,,,,,,,10%

,,,,负责维护月度个税系统纳税人信息及个税数据；,,,,,,,

,,,,全年一次性奖金个税数据整理及申报；,,,,,,,

4,工资、福利成本费用监控,,,负责工资、福利预提表及资金计划表的制作；,,,,,,,5%

,,,,每月工资、福利中心、华南材料制作；,,,,,,,

5,档案管理,,,负责大区经理及总部职能员工定薪通知书的管理；,,,,,,,5%

,,,,履行安全管理职责的相关工作；,,,,,,,

,,,,负责薪资档案的制作及归档；,,,,,,,

5,安全管理,,,安全管理相关工作,,,,,,,5%

工作最困难或最具挑战性的部分以及解决困难和问题的主要方法,,,,"最具挑战性的部分为：入职调动定薪的制作、福利项目性工作的开展；

解决方法：正对挑战性的工作内容，应注意平时工作中的积累，并通过其他渠道自学相关内容，提高专业能力；",,,,,,,

工作上会与三至五个重要的内部或外部客户接触，接触的目的、主要内容及成果，接触频率,,沟通对象,,沟通单位,,沟通的目的、主要内容及成果,,,,平均频率,

,,"对内沟通：

（青岛啤酒股份有限公司内部）",,各部门/大区,,入职调动定薪及员工薪资申诉处理；,,,,及时,

,,,,各部门/大区,,工资表基础信息的提交；,,,,每月,

,,,,各部门/大区,,了解、沟通、推动福利项目的开展与实施,,,,每月,

,,"对外沟通：

（青岛啤酒股份有限公司外部）",,罗湖税务局,,个税申报及年收入12万以上个税自行申报事项；,,,,年初,

,,,,各福利项目合作机构,,了解、沟通、推动福利项目的开展与实施,,,,不定时,

目前针对该岗位的关键绩效衡量指标（请根据现行的绩效考核指标填写）,,,,,,,,,,,

每月薪资核算准确率、总部员工定薪通知书签订及时性、福利兑现及时性,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

任职资格,,学历及专业要求,,本科以上，人力资源或工商管理专业,,,,,,,

,,性别及年龄要求（性别填“男”、“女”或“不限”）,,性别（不限），24周岁～28周岁,,,,,,,

,,工作经验及相关岗位经验,,需具备（2）年工作经验，至少（1）年相关岗位经验，至少（0）年管理经验,,,,,,,

,,"电脑要求

(在需要的要求后填“一般”、“良好”或“熟练”，如有其他要求，请说明）",,"word(熟练)excle(熟练)powerpoint(熟练)

其他（）:",,,,,,,

,,其他知识、技能要求,,熟悉薪酬福利管理、薪资核算和人力资源管理基础知识,,,,,,,

,,所需专业证书,,,,,,,,,

,,"能力要求

（根据对该岗位的能力要求在对应的能力等级要求下打勾√，或根据该岗位的能力进行能力项补充，若无某项能力要求，可不填）",,能力项能力水平,,初,,中,,高,

,,,,沟通影响,,,,√,,,

,,,,创新能力,,,,√,,,

,,,,分析判断,,,,√,,,

,,,,执行力,,,,,,√,

,,,,团队建设,,√,,,,,

,,,,员工发展,,√,,,,,

,,,,团队协作,,,,√,,,

,,,,学习能力,,,,,,√,

,,,,逻辑思维,,,,√,,,

,,,,组织协调,,,,√,,,

,,,,书面表达,,,,√,,,

,,,,解决问题,,,,√,,,

,,,,计划能力,,,,√,,,

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