新趋势下酒店管理融合创新

第第页新趋势下酒店管理融合创新关键词:新趋势;酒店管理;创新进展;相关对策

一、经济新趋势下对酒店管理的要求

经济全球化前，酒店管理主要停留在服务好坏、设施的人性化与否上，详细综合表现为企业内部的管理、企业内部的细致管理、导致顾客对企业的满足度。企业管理优秀使得企业在周边地区得到较高的评价，在新的经济趋势下，人们的收入增加，伴随的是对更好生活质量的需求，越来越多的人选择旅游这种生活方式。旅游业的进展使得酒店服务行业进一步进展，在经济全球化的浪潮下，原有的管理模式已然不适合现今进展的需求。所以，企业必需进展对外营销战略，将自己的企业做大，新经济浪潮使得酒店服务行业需求量急剧增加，在利益的驱使下，越来越多的人投入到酒店服务业中。在众多企业中间树立自己的品牌是胜利的要求。这样一来，酒店所服务的不仅仅是顾客，还有自己的品牌，这也是市场营销的经济推广，在销售自己品牌的同时，呈现的是自己的服务、企业的信誉以及销售承诺。新经济的浪潮中，首先需要建立自己的品牌，其次再考虑效益，良好的品牌需要优秀的企业文化，这样一来，企业内部就有了自我进展的理念，为企业今后进展跨国公司供应了基础。此外，文化与企业的品牌息息相关，没有文化的企业，对于企业小范围内的进展并不会产生较大的影响，但对于较大的跨国企业来讲，就必需拥有强大的企业文化和精细的管理条例。在精细管理方面，欧美的企业管理方式较成熟，可以进行适当的学习借鉴，外企从领导层到最底层都有明确的分工，各个部门分工明确，使得企业的进展精细化程度大大提高。

二、酒店管理融合创新要点

〔一〕酒店行业上的技术创新

在企业的管理与改良方面，硬件措施的效应越来越重要，经济全球化的冲击对酒店行业是一个巨大的挑战，人们对服务业的要求越来越高，为了满意消费者的需求以及满意现代化生活的要求，企业必需在自己的技术上进行改良。在传统的酒店服务行业上，区域化、商业化程度高，但竞争不激烈。所以，在卖方市场的境况下，许多酒店行业内部措施并不完善，更有个别酒店使用不正值手段抢夺客源，酒店进展状况并不确定于企业人才、企业制度、设施等因素，但在新的经济、新的商业经营模式下，旧的经营模式已无法满意消费者的需求。企业之间的激烈竞争迫使企业需要精益求精的经营看法，在这种精细的理念指导下，企业不断得到完善进步，为企业利益的进一步提升打下良好的基础。

〔二〕酒店经营中的体制创新

经济的转型与进展对企业的要求不断提升。为了保证企业的正常运行，需对原有体制进行改良，使得企业的运行符合新时代下的要求，企业进展的同时要同多变的信息环境相适应，跟上信息进步的脚步。原有的一些旧制度所具有的学问性无法满意现有状况下的进展，弊端逐步显现，创新管理部门要做好相应的防范工作，削减旧制度对企业进展的影响。与此同时，还要常常对企业工作人员进行培训，不断提升他们的职业力量与学问储备，不断提升企业软实力，提升企业工作人员的.工作效率。企业旧模式的保守思想导致企业各个工作层之间缺乏沟通，办事效率降低，新型创新模式规避了这个问题，加大了企业内部人员相互学习沟通的机会，体制创新成熟后必将为企业带来巨大的效益。

三、酒店管理现状

〔一〕酒店行业市场现状

随着社会飞速的进展以及我国在国际环境中地位的提升，国内旅游业也有较好的进展态势，国际化、群众化旅游市场已经基本成熟，旅游行业进展前景较为宽阔，推动了酒店行业进一步改革创新。现阶段，品牌理念在企业进展过程中有着重要的作用，已经上市的酒店为了进一步提升自身的核心竞争力，大部分从自营模式向着品牌管理创新改革，降低资产运营在酒店管理的重要性。相比于星级酒店，我国旅游业已经步入能够满意大部分民众需求的阶段，经济性酒店有着更为宽阔的进展前景，渐渐受到各界的关注。其优点是满意一般群众，价格简单被人接受，并且如今自由行、自驾游等自由的游玩形态渐渐增多。因此，经济性酒店需求就随之增大。

〔二〕酒店管理存在的问题

1.过分关注价格而减弱服务功能。国内大部分酒店对客户服务没有引起足够的重视，价格不是酒店管理的关键因素，酒店要想有长远的进展，就要有服务至上的理念。在现阶段日益激烈的市场竞争中，缩减本钱、提高效率是酒店利润来源的主要方法，但大部分酒店仅注意基础设施建设，尽可能缩减其开支，这只会降低酒店管理服务的标准，进而导致服务质量不能满意客户的需要，最终得不到健康长远的进展。

2.酒店员工合作精神不强。每一位员工都应当意识到部门就是酒店的一个“舞台”，每个人都在扮演一个特定的角色，要想演好这场戏，需要员工的集体合作。当忙于接待或因特别状况离开工作岗位时，其他员工必需能够替代其工作，共同使客人满足。

3.简单忽视企业文化建设。酒店企业文化就是酒店依据自己的特点，为到达一个共同认可的目标，为酒店的生存和进展而树立的一种价值取向。它是以酒店价值观为核心的诸多内容组成的有机统一体，包括精神、观念、作风、习惯、行为准则等。我国酒店业对企业文化重视不够，没有形成主体的企业价值观。从职业的喜爱程度讲，我国与发达国家存在较大的差距。无论是经理人员还是一般员工，多数都缺乏“职内满意感”，没有发自内心地把酒店工作当作一种事业来喜爱，归根结底是缺少企业文化的熏陶，没有形成主体的价值观。4.缺少专业管理人才。在国人的传统观念中，酒店事业不是一个铁饭碗，其需要人员从底层工作做起，并且工资上涨幅度较小，更别说聘请专业酒店管理人才。酒店招人难、留人难，员工队伍不稳定，员工的工作主动性也较低。极少豪华酒店可以做到为管理者供应相对较好的酬薪待遇，一般员工即使力量很强，能够很好地完成领导下达的任务，也需要工作一段时间才可以升职为领班或者店长。这个较为漫长的升职之路会消除许多人的工作主动性，因此员工的离职率较高，间接给酒店管理增加本钱累赘。所以，专业性人才匮乏是新趋势下酒店管理创新亟待解决的问题。

四、提升酒店管理的创新对策

基于上述分析可知，我国酒店存在诸多问题，这就要求拓宽思维，分析讨论出与之相对应的解决措施进而绽开战略性管理，以期国内酒店能够和国际酒店相抗衡，推动国内酒店行业飞速进展。

〔一〕引入作业本钱管理观念

作业本钱管理理念转变以往以产品为核心的做法，它以作业为核心，将核心放在本钱发生的缘由、结果之上，通过对作业活动绽开跟踪并实时反映出来，进而对全局有着精确的预报和把握。这种新型的方法既适用于企业，也有利于酒店行业的进展，能够为企业管理者供应正确、准时的本钱信息，保证其决策的牢靠性、权威性。此外，还能帮助酒店经营者通过作业、动因分析等信息探究出缩减酒店本钱的方法，分析推断酒店某时间段的盈亏状况，提升酒店管理的书评，提升我国酒店在国际竞争中的地位。

〔二〕结合本土文化建立自身特色

早在20世纪，跨国公司就借品牌之名入驻我国市场，在我国谋求进展。在进入新时期以后，跨国公司加快了进展的步伐，这无疑为国内本土品牌的进展带来严峻的挑战。在本土文化之上建立酒店特色本土品牌是极为有利的，在激烈的市场竞争中，本土品牌在本地进展有着最为重要的优势，即地利、人和，这不仅蕴含社会、民族的意义，还能够表达酒店的特色文化、民族文化，是酒店管理创新的新型思路。因此，本土文化之上的特色品牌有着重要的经济意义。只有把中国传统文化与现代科学技术有效结合，进展有中国特色的酒店品牌，才能提升中国酒店行业的核心竞争力。

〔三〕加强酒店员工的团队建设和制度建设

当酒店进展到肯定规模后，酒店内部难免会消失这样一种现象：跳槽者与应聘者比肩接踵。诚然，酒店消失新老更替本是正常的现象，但假如优秀员工不断离职，则会对酒店的经营进展产生不利影响。因此，如何留住优秀员工是创业者必需面对和解决的问题。对于创业者来说，制造一个让员工情愿留下来与自己并肩作战的气氛特别重要。创业初期资金有限，常见的有效方法是老板的亲情管理。作为创业初期的老板，假如能够成为员工工作上的良师、生活上的益友，像对待亲人般地关爱自己的员工，则可以在短期内快速地建立一个相对稳定的团队。据统计，90%以上的企业遭受着亲情泛滥之痛，忽视制度建设与管理。亲情管理虽有助于企业在初期的快速稳步进展，但是它也存在不少弊端，如亲属员工与一般员工之间可能因待遇差异而产生冲突，处理不好就会造成团队分裂，而亲属职员也有可能对企业经营理念和思路造成负面影响，成为阻碍企业进展的障碍。因此，建议酒店企业在创业期间必需同步做好制度建设，制度不在于多、不在于细，只需有用可行即可。

〔四〕满意客户需要的创新酒店管理

新趋势下，客户独特化需求在服务行业尤其是酒店进展有着重要的作用，但大部分人对其有着错误的熟悉。客户独特化服务是针对客户的不同要求而供应的具有差异性、特色性、机动性、突发性的服务，通常状况下酒店方不行额外收取费用，主要有软件和硬件、配件设施、特色餐饮服务等。如酒店客人在酒店举办宴会，酒店就应当根据参与宴会人员的层次以及特点预备与之相配套的包间、座位等。酒店人性化的服务可以给客人留下深刻的印象，进而提高客户的二次消费率。在酒店餐饮方面，设计出独特化十足的菜单是很重要的。比方，对于长期客户来讲，单一的菜单会让客户感觉缺乏食欲，酒店需要定期设计、更换菜单，菜单更换可能是很小的一部分，但可以提升客户的满足程度，便于酒店事业的进展。当下酒店不仅为客人供应餐饮住宿，供应旅游、商务、消遣的体验，使客户放松其身心，赐予其独到的度假享受