卫生院中层干部行政管理考核细则范文（二篇）

第2页共2页卫生院中层干部行政管理考核细则范文三、文明单位建设（____分）1、创建文明单位，开展优质服务。（____分）未获得文明单位称号者扣____分，查看门诊病房，计免门诊无优质服务措施扣____分。走访患者，有一人反映服务态度不好扣____分，存在吃、拿、卡、要等违规违纪现象扣____分，扣完为止。2、优美环境、清洁卫生。（____分）查看室内外环境美化、绿化、硬化、净化、厕所清洁情况，发现一处有垃圾、有污水、有废纸、厕所不卫生等情况扣____分，仪器设备一处有尘土扣____分，扣完为止。3、优良秩序，开展社会治安综合治理。（____分）访问职工及平时掌握情况，有一起治安案件扣____分；职工有打架斗欧、酗酒、闹事一次扣____分，造成恶劣影响的一次扣总分____分，有一起到卫生局上访者扣____分，越级上访者扣总分____分。职工在院内赌博____次扣____分，不够从总分中扣除.四、院务公开（____分）积极推行院务公开。（____分）实地查看，无版面、未上墙不得分。访问____%以上职工，有人反映公开不及时扣____分，反映公开虚假者扣____分，不公布者少____次扣____分，扣完为止。五、计划生育（____分）做好计划生育工作。（____分）访问职工，查看单位和乡镇政府计划生育台账，有一例违反计划生育现象一票否决，扣____分。六、信息宣传（____分）检查每月信息上报篇数和信息发表情况。（____分）每月上报篇数应不于____篇，每少一篇扣____分，扣完为止（由局办公室提供）。凡信息在国家和省、市报刊发表的，由单位提供原件或复印件，国家级报刊上发表的奖____分、省级报刊发表的奖____分、市级报刊发表的奖____分。七、创先争优（____分）做好创先争优工作，提高医护质量，改善服务态度。（____分）是否成立创先争优领导小组____分，是否制定方案____分，是否召开动员会____分，是否制定全院培训计划、具体措施____分，现场随机抽查____个住院患者，发放“提高医护质量，改善服务态度”问卷调查表，患者不满意一项扣____分，扣完为止（满分____分）。是否刷写创先争优固定标语____分，是否制定“提高医护质量，改善服务态度”方案____分，是否成立组织机构____分，是否悬挂宣传横幅____分，是否建立医务人员医德医风考评制度____分。卫生院中层干部行政管理考核细则范文（二）三、文明单位建设（____分）1、创建文明单位，开展优质服务。（____分）未获得文明单位称号者扣____分，查看门诊病房，计免门诊无优质服务措施扣____分。走访患者，有一人反映服务态度不好扣____分，存在吃、拿、卡、要等违规违纪现象扣____分，扣完为止。2、优美环境、清洁卫生。（____分）查看室内外环境美化、绿化、硬化、净化、厕所清洁情况，发现一处有垃圾、有污水、有废纸、厕所不卫生等情况扣____分，仪器设备一处有尘土扣____分，扣完为止。3、优良秩序，开展社会治安综合治理。（____分）访问职工及平时掌握情况，有一起治安案件扣____分；职工有打架斗欧、酗酒、闹事一次扣____分，造成恶劣影响的一次扣总分____分，有一起到卫生局____者扣____分，越级____者扣总分____分。职工在院内____次扣____分，不够从总分中扣除.四、院务公开（____分）积极推行院务公开。（____分）实地查看，无版面、未上墙不得分。访问____%以上职工，有人反映公开不及时扣____分，反映公开虚假者扣____分，不公布者少____次扣____分，扣完为止。五、计划生育（____分）做好计划生育工作。（____分）访问职工，查看单位和乡镇政府计划生育台账，有一例违反计划生育现象一票否决，扣____分。六、信息宣传（____分）检查每月信息上报篇数和信息发表情况。（____分）每月上报篇数应不于____篇，每少一篇扣____分，扣完为止（由局办公室提供）。凡信息在国家和省、市报刊发表的，由单位提供原件或复印件，国家级报刊上发表的奖____分、省级报刊发表的奖____分、市级报刊发表的奖____分。七、创先争优（____分）做好创先争优工作，提高医护质量，改善服务态度。（____分）是否成立创先争优领导小组____分，是否制定方案____分，是否召开动员会____分，是否制定全院培训计划、具体措施____分，现场随机抽查____个住院患者，发放“提高医护质量，改善服务态度”问卷调查表，患者不满意一项扣____分，扣完为止（满分____分）。是否刷写创先争优固定标语____分，是否制定“提高医护质量，改善服务态度”方案____分，是否成立____机构____分，是否悬挂宣传横幅____分，是否建立医务人员医德医风考评制度____分。中层干部考核细则一、考核目的：通过考核，努力建立起分工明确，相互协作、上下一致的高效运行的管理机制，提高管理效益。二、考核条例：（一）计划有落实，检查有反馈。学期初能根据学校工作计划，结合本部门的实际，制定切实有效的工作计划，在计划落实的过程中，做到有检查、有总结、有反馈。（二）民主意识强，办事讲效益。在工作中，能主动广泛地听取群众的意见，及时采纳合理建议，办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱。（三）部门多协作，相互配合好。以学校利益为重，工作中能顾全大局，主动积极与各部门配合，不计较、不保留。责任意识明，敢于挑担子。（四）有明确的工作目标，如期完成的责任意识。工作中以身作则，敢说敢做，敢做敢担。（五）工作有创新，成绩有突破。用创新的精神指导自己的工作，克服平平庸庸的思想，树立争一流的竞争的观念，分管工作的成绩在原有的基础上有进展、有突破，实绩明显。三、考核办法：1、对照岗位责任制，自查、自评。2、群众评分与校长评分相结合。3、分值：每条____分等级：100-____分为甲等84-____分为乙等69-____分为丙等____分以下为不合格中层干部考核细则为加强中层干____伍建设，全面提高中层干部素质，提高学校管理水平和办学质量，促进学校各项事业的健康发展，根据学校有关制度，特制定本考核办法。一、考核内容考核内容涉及德、勤、绩三个方面，重点为工作业绩及争先创优情况等，同时增加加分和减十项目。考核实行百分制量化考核，按得分分为优秀、良好、一般、较差四个等次。学校成立考核领导小组，负责指导考核工作，落实考核结果。二、考核明细（一）、德____分1、不断加强思想道德建设、作风建设；勤政服务水平高，积极参加学校____的活动。2、秉公办事，为人正直，团结同志；热心为教职工服务，识大体，顾大局。3、有较强的____纪律观念和事业心，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有责任感。4、坚持原则.作风正派，廉洁自律，自觉接受党和群众的监督批评。（二）、勤____分认真执行《市二中考勤制度》，严格落实学校值班规定，不脱岗，不主岗，尽职尽责。（三）、绩____分1、拥护和执行学校决定、决议，模范执行学校各项改革方案。工作有计划。能体现学校的办学理念和工作思路，年终或学期结束有工作总结。2、出色履行岗位职责，主管或分管的各项工作有效地开展。工作得到学校的认可或获得上级的表彰和肯定，完成学校规定的教学任务。3、履行指导、督查、服务职能，把管理职责、服务意识落实到位，确保学校各项工作顺利进行。4、对本处室职员管理到位，激发其积极性，调动其全员参与意识，践行服务理念，保障教育教学工作正常运行。5、认真执行档案归档的各项规定和要求，负责做好档案材料的，立卷归档保管利用和转递工作。6、忠于职守并积极主动学习档案工作的有关业务知识，不断提高档案工作业务水平和工作能力。（四）、减分项目1、对学校安排部署的工作，未按要求办理，每次酌情扣1—____分。2、因工作失误在各级有关媒体出现负面报道，每次扣____分。3、因出现办学行为不规范等问题被区、市教育局或其他部门查处造成不良影响的，每次扣____分。4、管理学生不当，体罚学生造成不良影响的，每次扣____分。5、学校召开重要会议，以任何方式都联系不上的，每次扣____分。下通知人没有及时通知，每人次扣____分。6、出现安全责任事故负，有关责任人每人次扣____分。7、其他应扣分的行为，按具体情况轻重酌惰进行扣分。三、考核办法1、对照考核内容，对每位中层干部实行考核，量化打分。2、德与绩两项通过学校领导和教职工代表分别对中层干部进行评议。学校领导班子评议占综合考核的____%，中层之间互评占综合考核的____％，教职工代表评议占综合考核的____％，合并计算。3、其余各项按平时记录核算。四、考核时间。每年考核一次，考核时间为每学年结束。五、考核结果的确定考核工作结束后，根据考核成绩，确定考核等以优秀等次一般为考核成绩前____％左右。良好等次占____％左右，较差占____％，其余的为一般。中层干部考核细则为加强中层干____伍建设，全面提高中层干部素质，提高学校管理水平和办学质量，促进学校各项事业的健康发展，根据学校有关制度，特制定本考核办法。一、考核内容考核内容涉及德、勤、绩三个方面，重点为工作业绩及争先创优情况等，同时增加加分和减十项目。考核实行百分制量化考核，按得分分为优秀、良好、一般、较差四个等次。学校成立考核领导小组，负责指导考核工作，落实考核结果。二、考核明细（一）、德____分1、不断加强思想道德建设、作风建设；勤政服务水平高，积极参加学校____的活动。2、秉公办事，为人正直，团结同志；热心为教职工服务，识大体，顾大局。3、有较强的____纪律观念和事业心，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有责任感。4、坚持原则.作风正派，廉洁自律，自觉接受党和群众的监督批评。（二）、勤____分认真执行《市二中考勤制度》，严格落实学校值班规定，不脱岗，不主岗，尽职尽责。（三）、绩____分1、拥护和执行学校决定、决议，模范执行学校各项改革方案。工作有计划。能体现学校的办学理念和工作思路，年终或学期结束有工作总结。2、出色履行岗位职责，主管或分管的各项工作有效地开展。工作得到学校的认可或获得上级的表彰和肯定，完成学校规定的教学任务。3、履行指导、督查、服务职能，把管理职责、服务意识落实到位，确保学校各项工作顺利进行。4、对本处室职员管理到位，激发其积极性，调动其全员参与意识，践行服务理念，保障教育教学工作正常运行。5、认真执行档案归档的各项规定和要求，负责做好档案材料的，立卷归档保管利用和转递工作。6、忠于职守并积极主动学习档案工作的有关业务知识，不断提高档案工作业务水平和工作能力。（四）、减分项目1、对学校安排部署的工作，未按要求办理，每次酌情扣1—____分。2、因工作失误在各级有关媒体出现负面报道，每次扣____分。3、因出现办学行为不规范等问题被区、市教育局或其他部门查处造成不良影响的，每次扣____分。4、管理学生不当，体罚学生造成不良影响的，每次扣____分。5、学校召开重要会议，以任何方式都联系不上的，每次扣____分。下通知人没有及时通知，每人次扣____分。6、出现安全责任事故负，有关责任人每人次扣__