大学生就业调查报告格式

—大学生就业调查报告格式伴着高校毕业生的增多，以及高学历人数的增多，当代高校生面临着就业难的问题。而且受到各方面的压力的影响，人才积累，职业上岗比例失调，导致就业难上加难，真是应了一毕业就失业。校漂族越来越多。针对该问题我们随机调查本院同学对就业问题准备得如何，对将来就业前景的看法，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有XX%的同学有始终关注就业前景，几乎没有人想要创业由于需要资金门路关系，XX%的人选择要连续进修，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成果倒是其次。少部分同学认为个人素养很重要，应当注意提高自己的素养和修养。能否充足的准备就业对当代高校生来说是相当重要的，它确定你是否能在将来的社会生存中胜出。对你将来发展做出正确的推断。

一、问卷调查

（1）调查范围：XXXXXX

（2）调查目的：了解XXX对就业的准备情况，使他们能正确认识到将来的就业情势。

（3）调查方式：网上问卷调查

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结果说明本院同学对就业的准备情况不是很好，大多数高校生都不能充足地准备就业，导致显现了一些问题，伴着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。虽然政府在不断地增加就业时机，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象仍然存在。高校生就业的问题仍然不容乐观。

（一）高校毕业生的就业情况有以下几个特点：

1、就业岗位与毕业生人数差距太大

大家都明白，高校毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题始终让大家困扰呢。从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的高校生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是高校毕业生就业困难的一个直接原因。

2.热门专业人才过剩

前些年，显现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不行否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当全部的人都这么想的话，就会显现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。

3.薪水与自己心中的希望值不符

许多高校毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。

4.各企业选人挑剔

在高校毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是高校生，企业的发展离不开高校生，但是，他们每年根本上不要应届高校生。这将是应届高校生值得思索的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

（二）当前高校毕业生就业问题的现状与分析

1、高校毕业生就业形势严峻

伴着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村充裕劳动力正在向非农领域转移，向城市流淌的规模不断扩大。这样一来，给高校生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。

2、高校毕业生就业结构不合理

毕业生在就业中显现了结构性冲突，包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济相对较兴旺的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比拟畅通，而西部欠兴旺地区，就业情况比拟糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。

近年来，一种情况有的学校追求短时效应，不顾本校的实力，盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；另一种情况是，有的高校市场灵敏性不够，对一些冷门专业，社会需求少的专业，不作按时调整，没有按时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致同学毕业未就业就先失业。

3、高校毕业生就业市场不完善

目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。而这些部门互相之间沟通不够，再加上一些地区还有地方爱护主义，对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制。一个真正公正、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消退。

4、用人单位的盲目人才高消费

一些用人单位缺乏人才培育机制，希望进一个人才，就赶紧发挥作用，制造价值，因此，非常看重工作经验，认为应届毕业生只是有书本上理论学问，动手力量差，不太情愿接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。

5、高校就业指导滞后

高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，很多高校的就业指导机构挂靠在同学管理部门，或者是刚从相关部门别离，其管理幅度相对较小，其工作人员业务力量欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，有的只是在同学大三大四阶段开设，没有将就业指导贯穿于高校全过程。

6、高校生就业观念存在问题

毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业希望值较高，理想与现实存在较大差距。对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感爱好，致使高不成低不就。

7、高校生本身的素养问题

近年来的高校扩招，高校生人数越来越多，同学的基础也有高有底，加上高校的软件和硬件设备都没有跟上，随之带来了同学质量的下降，有的同学成果不错，但动手力量差，有的同学动手力量强，顺应力量也强，但是学习成果差，与用人单位交之失臂。

（三）解决高校生就业问题的对策

高校生就业难问题的原因非常冗杂，而且还隐含着深层次的社会问题。在当前新形势下，解决高校毕业生就业难问题也需要政府，学校及整个社会的努力，要解决这些问题也不能是一蹴而就，只能通过全社会的努力，创新观念，完善制度和改进工作方式，不断深化改革来完成。

1、政府应不断深化改革，完善就业市场

要解决高校就业问题，政府要强化经济调控手段，对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的高校生，在工资、待遇和生活条件上赐予较大的优待，实行措施激励高校生去那些地方就业。在完善就业市场方面，政府部门要实行有效措施扫除体制性障碍。各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制，强化部门之间的协调与沟通，主动疏通就业渠道，不断完善就业市场。另外，政府还应发挥自制优势，主动为高校和同学提供必要的信息服务和就业指导。

2、用人单位要树立科学的人才观

各个用人单位转变自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装饰门面，而应依据自己的实际情况，合理置换冗员。总之，用人单位转变自己的人才观念，要做到人尽其才，物尽其用。

3、高校要强化内部改革

高校毕业生是高校产出的最终产品，其就业率与就业层次的上下，是一所高校办学是否胜利的重要标志，关系到学校的社会名誉和生源，也影响着在校同学的学习动力与学习心情，因此学校要深化自己内部改革。

高校要主动顺应市场，适时地调整专业结构，强化基础学科、应用学科的建设，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学质量，培育出高素养的毕业生；同时还要依据市场需求，开设新专业，敏捷地调整专业设置。

高校要建立高校生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的`就业指导机构，并充实人员与配备，充足拓展机构职能。就业指导机构还应充足了解市场需求，在触及到学校调整专业结构工作时，提出建设性的看法，最终促使学校培育的人才能充足就业。

4、强化对高校生的就业指导

就业指导工作的目的就是促进毕业生充足合理地就业。依据同学的自身情况，强化对高校生的职业生涯规划设计，让他们明白为完成自己的目标要做好哪些准备。强化就业指导课程建设，在教材选择上，要充足考虑到理论联系实际，在教学形式上，要引入多媒体技术，活泼形象，增加对同学的吸引力。同时不要把就业指导课拘泥于课堂，要采纳多种形式，如请一些优秀企事业人士做报告，开设模拟聘请活动，还应留意网络资源的利用，组建网上论坛，让师生可以在网上进行探讨。

5、高校生应提高自身素养，更新就业观念

目前就业市场上的剧烈竞争，事实上是力量与素养的竞争，高校生要把就业的主动权把握在自己的手上。在高校生涯中，要全面提高自己的综合素养，要充足利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成果的同时，还要留意培育自己的动手力量。

另外，高校生们要认清就业形势，主动学习和把握就业技巧，提高择业力量，对自己要有正确的认识，合理地确定就业希望值。只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位。

总之，能否解决高校生就业问题关系到一所高校的生死攸关，关系到高等教育的改革与发展。解决此问题，要在政府的指导下，主动应对市场，通过全社会的共同努力，拓宽就业渠道，更新就业观念。同时，高校生也要及早树立正确的就业观，主动面对就业问题。

调查报告执笔人：XXX

高校生就业调查报告格式【二】

调查结果：

高校生：先就业，后择业，再创业

面对今年的就业形势您计划怎么办，选择自己创业的高校生仅有2.6%。近日，一份刚刚出炉的《20XX年高校生择业状况及心态调查报告》显示，创业仍不是高校生的主流选择。

该调查是由广东省高等学校就业指导中心和华南师范高校心理应用研讨中心联手进行的，调查对象是从20XX年年底广东省教育厅举办的9场聘请会现场随机抽取的2659名高校生，该调查报告是迄今为止广东最权威、最全面的一份关于高校生就业的报告文本。

创业：想的多做的少

认真分析数据，记者发现，认为创业可以尝试的高校生比率高达62.2%。但认为可行的只有28.2%，而认为非常可行的仅为5.8%。在面对今年的就业形势您计划怎么办的问题中，选择自己创业的高校生仅为2.6%，说明高校生选择创业较为审慎。

虽然有研讨就业问题的学者认为，如今的创业大环境对高校毕业生愈来愈有利。从20XX年起，激励和帮忙高校生自主创业、敏捷就业的相关政策不断出台；同时社会上也启动了创业鼓励机制和创业教育，各类创业大赛竞相举办，也有不少高校生认为就业找工作的压力越来越大，假如有创业的条件，当然会选择出来搏一搏，但是从普遍意义上看，创业仍不是高校生的主流选择。这是由于高校生刚刚走出校内，创业资金缺乏，社会经验缺乏。一聘请单位的老总这样分析，高校生创业的大环境仍不够成熟，各种措施仍不能够配套完善，启动资金缺乏，注册、税收的繁杂，使一些创业者望而却步。如今的高校生都很精明，很实际。有教育专家认为，每当他们作出重要选择的时分，都会有意无意间进行风险评估，不会光凭一腔热忱，盲目行动。富于冒险精神，但更注意脚踏实地的表现，让人感觉在更加剧烈的就业竞争中，高校生的心态也慢慢地成熟起来了。

62.6%高校生认为：创业最缺乏资金

本次调查显示，在你认为高校生创业缺乏的因素中，首选经济基础的占62.6%，首选实践经验的占25%，选择政策支持和网络关系的占11.6%。可见经济基础、实践经验、政策支持是困扰毕业生创业的三大难题。这说明，高校的创业教育欠缺，创业教育还未纳入高校教育体系，毕业生创业意识和根本功非常缺乏，政府对毕业生的创业行为的有效支持和帮忙体系还未建立，激励毕业生创业的优待政策执行还不到位。广东省高校生就业指导中心一位研讨人员认为，地方工商、税务部门的优待政策实施细则迟迟未能出台，因此高校生虽然在心理上认同创业，但创业行为审慎。

同时，数据也显示，计划自主创业的非应届生比例到达13.3%，约是应届生2.6%比例的5倍多，差异巨大。报告分析认为，这是由于缺乏实践经验、经济基础、人际网络关系等因素，才使得应届生选择自己创业的比例远远低于非应届生。

分析报告建议，在高校应当开展自主创业方面系统的教育、训练，以课堂教学、社会实践等多种形式培育同学的创业意识、创业力量和素养。变被动就业为主动创业，将高校生的专业技能和爱好结合，在完成个人价值的同时为社会制造饭碗。

不管就业还是创业职业规划才是关键

调查报告显示，高校生对先就业，后择业，再创业的认同率高达80.9%。但是报告认为，高校生应当正确认识这种观念，不是随便找个单位仓促就业了事，而是应当通过在所在单位的实践积累经验，尽快调整自己的希望值，给自己的将来定位，在工作中有意识地积累经验，做好自己的职业生涯规划。

有专家建议，高校的就业指导工作应当侧重于引导毕业生做好职业规划工作。同时，职业规划应当从高校低班级做起，使高校生可以在高校求学期间调整自己的学习和实践。

高校毕业生就业难，是近年来人们普遍关注的一个社会热点问题。显现高校生就业难现象，是多方面因素综合作用的结果，需要政府、用人单位、学校和高校生共同做出努力才能得到解决。依我看，除了政府要想方设法社会提供更多的就业岗位以外，从学校和同学方面考虑，深化高校教育教学改革和高校生转变就业观念是必不行少的两条。高校必需深化教育教学改革，提高高校生就业竞争力。高校应当按时捕获社会需求信息，适时调整专业及专业方向，调整教学计划，尽可能多地开设社会急需的课程，淘汰那些不顺应当今社会需要的课程。为了提高高校毕业生的就业竞争力，目前应当特别留意强化实践教学，提高高校生在为人处世、实践操作、经营管理等方面的力量。近年来，用人单位越来越多地希望聘请有两三年以上工作经验的人。应当说，这种用人要求是无可指责的。用人单位就是用人的单位，不是第二高校，培育人才不是用人单位的法定义务，尽管人才可以在这里得到锤炼，获得成长时机