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文档简介

公司借调合同借调背景根据公司的业务需要，借调员工至其他部门工作是常见的现象。借调是指公司内部部门或单位之间为了共同利益，对公司内部员工进行暂时性调配，并由借调部门或单位管理，借调期间薪酬待遇由原部门或单位支付的一种行为。为保护公司和员工的权益，制订公司借调合同是必要的。合同条款借调期限公司借调合同应当规定借调期限，原则上不超过1年。当特殊情况需要延长借调期限时，应当重新签订借调合同，严格遵照法律规定和程序。工资待遇公司借调合同应当明确工资待遇，包括基本工资、津贴、福利待遇等，以及薪酬支付的具体方式和时间。工作内容和工作地点公司借调合同应当明确借调员工的工作内容和工作地点，并与被借调部门签订借调协议，明确工作内容、工作量、工作时间和工作成果要求等内容，以便于实现工作目标和统计绩效。工作保障公司借调合同应当明确借调员工在借调期间的工作保障，包括参加组织生活、工会活动、培训考核等方面的权利和义务，保障借调员工享有与原单位同等的待遇和权益。保密及知识产权公司借调合同应当规定借调员工在借调期间的保密义务和知识产权保护措施。合同签署公司借调合同应当经借调员工同意、原部门负责人签字盖章、借调部门负责人签字盖章后生效。合同解除公司借调合同应当明确合同解除的条件和程序，解除合同时，应当事先向双方通知，并签署解除合同书。合同争议解决公司借调合同应当明确争议解决方式和程序。双方在履行借调合同过程中发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可报请人力资源和社会保障行政部门进行调解或者向人民法院提起诉讼。合同变更公司借调合同应当明确合同变更的条件和程序。当借调员工的借调期限需要调整或者工作内容、工作地点等因业务需要发生变动时，应当重新签订借调合同，严格遵照法律规定和程序。结语以上是公司借调合同的主要条款，为了保护公司和员工的合法权益，签订公司借调合同是必要的。合同

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