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文档简介

新版劳动合同示例一、前言新版劳动合同在维护员工权益、规范用人单位行为、推进人力资源管理等方面具有重要的意义。全面贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，加强用人单位的法律意识和合同管理水平，对于遏制非法雇佣、保护员工权益、维护社会稳定都具有十分重大的作用。为此，本文以示例的形式为广大用人单位制作了新版劳动合同的参考样本。二、合同基本信息合同双方：甲方（用人单位）_______、乙方（员工）________；原劳动合同编号：________；签订日期：________；生效日期：________；合同履行地：________。三、劳动合同期限本次劳动合同自_______开始，届满_______止。期限为_______个月/年；双方同意，如期限届满后甲方需要继续使用乙方的劳动力而乙方同意，则应在劳动合同到期前30日内双方协商签订新的劳动合同。四、工作内容和工作地点乙方的工作职责为：________；工作地点为：_______。五、劳动报酬乙方将按照约定的合同期限和工作内容，享有合同约定的薪资待遇；薪资发放时间为：每月的_______日；发放方式为：_______。六、劳动保护和劳动条件甲方应当为乙方提供保证人身安全和身体健康的劳动条件，保障乙方的劳动安全和健康；甲方应当为乙方提供良好的工作经验，维护乙方的合法权益；甲方应当为乙方按照国家规定缴纳社会保险费。七、劳动合同解除双方同意，如有以下情形之一，该劳动合同可被解除：乙方患病或受伤，在规定的医疗期限内的；乙方死亡的；乙方被判处刑事拘留或者剥夺政治权利的；乙方达到了法定的退休年龄的；同意解除的；甲方由于生产经营调整，需要裁减人员的情况；甲方严重违反劳动法律法规的情况；其他严重违反劳动合同约定的情况。双方同意，在劳动合同有效期内，甲方解除本劳动合同须提前向乙方30日书面通知，经乙方同意后解除；乙方解除本劳动合同须提前向甲方30日书面通知，经甲方同意后解除。八、争议解决对于因劳动合同履行或解除而引起的任何争议，双方应当本着友好协商的原则，协商解决。如协商不成，应向劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成，可以向人民法院提起诉讼。九、其他本劳动合同未包含的内容，由甲乙双方另行约定，并签订书面协议，附属于本劳动合同。十、劳动合同书面确认本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订后生效。签订日期：________甲方（用人单位）：________乙方（员工）：________结束语新版劳动合同普及应用，将会进一步强化劳动者的权益保护，保护企业利益，激发员工潜能。不仅能有效提高人力

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