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文档简介

换岗劳动合同补充协议一、背景根据国家的劳动法规定，员工需要与雇主签订劳动合同，规定双方的权利和义务，保障员工的权益。然而在实际工作中，随着企业的发展和业务的变化，员工的工作内容和职责也可能会发生变化。此时，原有的劳动合同可能不再适用，需要双方重新商定新的协议，保障员工的权益并规范工作内容和职责。本文档旨在说明员工和雇主商定的换岗劳动合同补充协议。二、协议内容1.生效日期本协议自签署日期起生效，与原有劳动合同同时有效。2.变更原因由于公司业务调整，原有岗位需求发生变化，需调整员工的工作内容。3.调整后的工作岗位和职责根据公司业务需求和员工个人能力，双方商定将员工从原有岗位调整到新的工作岗位。具体岗位和职责如下：原岗位：销售经理新岗位：市场推广经理职责：负责公司产品的市场推广和品牌宣传等工作。原岗位：市场推广专员新岗位：销售经理职责：负责公司产品的销售和客户关系管理等工作。4.薪资待遇调整根据员工新岗位的职责和薪资水平，公司对员工的薪酬水平进行了适当的调整。具体薪资待遇如下：类别月薪（元）原岗位12000新岗位140005.工作时间、地点和福利待遇员工的工作时间、工作地点和福利待遇等方面不发生变化，仍按原有劳动合同执行。三、其他事项双方应严格按照劳动合同和补充协议的规定执行，共同维护公司稳定发展和员工权益。如有其他变动，双方需及时协商，签订合适的协议进行调整。本补充协议一式两份，员工和公司各持一份。四、签署本协议签署之前，双方应当认真阅读本协议的内容，明确各自的权利和义务，自愿达成协议。员工签字：_____日期：________公司签字：_____日期：________总结本文档主要介绍了员工和雇主商定的换岗劳动合同补充协议。通过明确变更原因、调整后的工作岗位和职责、薪资待遇调整、工作时间、地点和福利待遇等方面的内容，以确保双方权利和义务的一致和合理。在实际操

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