初级经济师（人力资源专业）模拟题库及答案

初级经济师(人力资源专业)模拟题库及答案

1、不属于培训与开发需求分析方法的是()o

A、申报法

B、面谈法

C、任务分析法

D、组织分析法

答案：D

2、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是()o

A、头脑风暴法

B、德尔菲技术

C、具名团体技术

D、阶梯技术

答案：B

3、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是()-

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其

赔偿培训费

D、具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

答案：B

4、下列情形中，用人单位的做法正确的是()o

A、招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾

B、如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意

C、招用无合法身份证件的人员

D、要求劳动者提供担保

答案：A

5、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是()。

A、面部表情

B、身体表情

C、内部表情

D、言语表情

答案：C

6、推理能力是指()的能力。

A、理解书面语言

B、理解解决问题的原则并能够解决问题

C、通过观察得出适合的结论

D、理解事物之间的联系

答案：B

7、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单

位的，具有相对普遍性的()o

A、内在报酬

B、基本薪酬

C、非货币报酬

D、货币报酬

答案：C

8、按工作分析方法划分，工作要素法属于()o

A、以人为基础的系统性工作分析方法

B、以工作为基础的系统性工作分析方法

C、传统工业企业工作分析方法

D、通用的工作分析方法

答案：A

9、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，

考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还需要考虑的

因素不包括()与全日制劳动者之间的差异。

A、非全日制劳动者在福利水平上

B、非全日制劳动者在工作稳定性上

C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上

D、非全日制劳动者在平均月工作时间上

答案：D

10、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以。。

A、向人民法院提起诉讼

B、向仲裁委员会申请仲裁

C、向劳动行政部门申请行政复议

D、向市场监督管理部门投诉

答案：A

11、美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，()反映了一个人的

情操和优势倾向

A、枢纽特质

B、核心特质

C、表面特质

D、根源特质

答案：A

12、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上,

考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及其他一些因素,

但不包括()

A、非全日制劳动者在福利水平上与全日制劳动者之间的差异

B、非全日制劳动者在工作稳定性上与全日制劳动者之间的差异

C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上与全日制劳动者之间的差异

D、非全日制劳动者在平均月工作时间上与全日制劳动者之间的差异

答案：D

13、()是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷

来获取工作相关信息的方法。

A、调查访谈法

B、实地考察法

C、问卷调查法

D、系统归纳法

答案：C

14、下列选项中，关于各类工作分析方法优点的说法，错误的是()o

A、文献分析法的分析成本低，工作效率高

B、对于较为复杂工作的分析，工作日志法更为经济有效

C、主题专家会议法操作简单，成本低，可以运用于工作分析的各个环节

D、问卷调查法对于问卷编制的技术要求不高，可以适用于所有的人群

答案：D

15、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，

说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()o

A、市场领先策略

B、市场跟随策略

C、市场滞后策略

D、混合策略

答案：C

16、老王的价值取向属于()。

A、自我实现

B、支配取向

C、物质崇拜

D、社会取向

答案：D

17、传统的薪酬体系设计原则不包括（）。

A、公平性原则

B、团队性原则

C、经济性原则

D、竞争性原则

答案：B

18、内部员工推荐的优点不包括（）0

A、成本低

B、流动率相对较低

C、工作态度往往较好

D、有利于组织变革

答案：D

19、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。

A、合同

B、协议

C、要约

D、要约邀请

答案：D

20、（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励

计划。

A、绩效加薪

B、月度奖金

C、季度奖金

D、一次性奖金

答案：A

21、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。

A、观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

B、观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C、观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D、观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

答案：A

22、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。

A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日

起建立

D、用人单位与劳动者己建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用

工之日起1个月内订立书面劳动合同

答案：C

23、下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是()。

A、角色扮演法是一种模拟训练方法

B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

C、角色扮演法多用于改善人际关系的训练

D、在培训中观察者与扮演者应轮流互换

答案：B

24、人本主义心理学家罗杰斯马斯洛和霍尼都强调。的过程。

A、本我、自我和超我之间相互和谐

B、由自我来协调本我和超我之间矛盾

C、自我实现和实现真实自我

D、不断扩展自我

答案：C

25、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。

A、工作挑战性越大，员工的满意度越高

B、工作挑战性越小，员工的满意度越低

C、工作挑战性适中，员工的满意度最高

D、工作挑战性越小，员工的满意度越高

答案：C

26、陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不

满的方式是()o

A、破坏性和积极的

B、建设性和积极的

C、破坏性和消极的

D、建设性和消极的

答案：B

27、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是()

A、关键事件法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、排序法

答案：A

28、【案例分析题三，请回答89-92题】M公司是一家大型企业，拥有职

工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。

但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大,

同时员工工作环境阴暗，噪声大，工作一天后十分疲惫。为此，员工曾多次向

公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差

一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心

理压力不闻不问，最终导致大量员工辞职。根据以上资料，回答下列问题：员

工辞职的主要原因是（）o

A、工资偏低

B、工作满意度低

C、福利待遇低

D、工作不适合自己

答案：B

29、根据。不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。

A、强度

B、激动度

C、紧张度

D、快感度

答案：A

30、列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的

是（）。

A、图尺度评价法

B、行为锚定法

C、行为观察量表法

D、排序法

答案：A

31、人力资源规划是组织进行人员（）工作的重要依据。

A、招募和甄选

B、组织生涯设计

C、职位分析与设计

D、绩效考核

答案：A

32、有5个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是

()

A、链状沟通

B、Y型沟通

C、环状沟通

D、交错型沟通

答案：D

33、下列关于情绪和情感关系的说法中正确的是（）。

A、情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

B、情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

C、情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

D、情感和情绪不属于同一性质的心理活动

答案：B

34、下列选项中，属于非正式团体的是（）0

A、公司业务部门

B、大学同学会

C、企业科室

D、生产班组

答案：B

35、协商一致解除劳动关系的特点是（）。

A、需要由用人单位支付经济补偿金

B、只要达成协议即可即时解除，无须提前通知

C、应该由用人单位向劳动者主动提出

D、可以单方面告知对方，无须对方同意

答案：B

36、根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税[2018]51

号）规定，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出不超过工资薪

金总额的（）,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

A、2%

B、2.5%

C、8%

D、8.5%

答案：C

37、下列选项中，关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。

A、女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定

B、用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围

C、用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定

D、用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围

答案：C

38、理解解决问题的原则并能有效解决问题的能力是()o

A、推理能力

B、空间认知能力

C、数学能力

D、知觉能力

答案：A

39、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是()。

A、职位评价

B、绩效考核

C、职位评价和绩效考核

D、职位说明书和绩效考核

答案：C

40、关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，下列选项中，正

确的有()o

A、由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限

劳动合同

B、由于老王是企业B类员工，不符合签订无固定期限劳动合同的条件

C、由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限

劳动合同

D、由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始，因此老

王不符合签订无固定期限劳动合同的条件

答案：A

41、下列选项中，主要适用于“白领员工”的基本薪酬是()

A、职位薪酬

B、能力薪酬

C、技能薪酬

D、绩效薪酬

答案：B

42、在培训与开发的效果评估中，某种评估方式可以评估培训对组织或部

门］的绩效产生的影响，这种评估是()。

A、学习评估

B、反应评估

C、工作行为评估

D、结果评估

答案：D

43、下列选项中，关于减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()

A、使个体的贡献可以被准确地衡量

B、使员工觉得自己对组织是有用的

C、控制组织的规模

D、平等对待每一个组织成员

答案：D

44、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、()、

实践的顺序来开展的。

A、制度

B、文化

C、精神

D、方法

答案：A

45、【案例分析题二，请回答85-88题】狮子和老虎之间爆发了一场激烈

的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你

非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过

要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”团队故事启示：相互沟通是维系

同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多与同事、员工

交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。根

据以上资料，回答下列问题：以下属于团体的是()0

A、一起等车的乘客

B、看演唱会的观众

C、在同一个商场购物的消费者

D、同班同学

答案：D

46、在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是。。

A、能力测试

B、人格测试

C、工作样本测试

D、职业兴趣测试

答案：C

47、下列选项中，属于团体的人群是。。

A、足球赛中的球迷

B、一个班的学生

C、电影院的观众

D、同一列车车厢的旅客

答案：B

48、卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括()。

A、乐群性

B、聪慧性

C、支配性

D、外倾性

答案：D

49、下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是

()。

A、考核主体多样化

B、比单一评估主体评价更加客观

C、360°评估结果与上级的评估结果进行比对，可以检验上级评估的信度

D、比单一评估主体更加简单

答案：D

50、下列选项中，关于工作投入度的说法，错误的是()o

A、工作投入度是一种工作态度指标

B、工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与的程度

C、工作投入度主要体现了个体与组织之间的关系

D、工作投入度主要反映了个体与工作或岗位之间的关系

答案：C

51、在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，

这种现象称为()o

A、团体思维

B、社会促进

C、团体极化

D、社会懈怠

答案：C

52、下列关于试用期的说法，正确的是。。

A、试用期不应包含在劳动合同期限内

B、同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期

C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%

答案：c

53、英国心理学家艾森克采用（）而非单个特质来划分人格。

A、因素

B、维度

C、意识

D、经验

答案：B

54、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，

然后观察被面试者的情绪变化及反应。这种面试形式称为（）。

A、结构化面试

B、压力面试

C、情境面试

D、非结构化面试

答案：B

55、【案例分析题一，请回答81-84题】杰弗德原来只是一名普普通通的

小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。他常对人说，

他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。他说：“没有人能准确地说出

‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。人格在一切

事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。”根据以上资料，回答下列问题：人格

赖以生成的物质基础是（）o

A、遗传

B、环境

C、情境

D、文化

答案：A

56、下列选项中，属于就业歧视的是（）0

A、某公司专门制定了有关预防和制止对女性职工性骚扰的处理办法

B、传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作

C、妇女不得从事矿山井下作业

D、企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员

答案：D

57、职业技能等级一般分为（）个等级。

A、三

B、四

C、五

D、六

答案：C

58、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法中，正确的是()o

A、德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策

B、面谈会议的成本较高

C、谷易引起人际冲突

D、比较费时，也不利于激发决策参与者的创造性想法

答案：D

59、下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中

承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为

()0

A、工作分析法

B、业务流程分析法

C、个案研完法

D、专题访谈法

答案：B

60、非全日制用工双方当事人可以订立()o

A、无固定期限劳动合同

B、固定期限劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、口头协议

答案：D

61、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的

劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指()o

A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35°C

以上的天气

B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36°C

以上的天气

C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30°C

以上的天气

D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28°C

以上的天气

答案：A

62、下列选项中，不属于对体力劳动强度的分级标准的是()o

A、根据劳动时的氧气消耗划分

B、根据能量消耗划分

C、根据劳动时一些心理指标变动情况划分

D、根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分

答案：C

63、建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。

A、奖励

B、福利

C、能力薪酬

D、绩效薪酬

答案：C

64、下列选项中，关于人职管理的说法，正确的是。。

A、招聘广告在性质上属于“要约”

B、录用信在性质上属于“要约邀请”

C、三方协议不具有法律效力

D、劳动者可以决定录用信的要约是否生效

答案：D

65、专家提出的解决方案中，对于员工的奖励方式属于()o

A、收益分享计划

B、长期绩效奖励计划

C、特殊绩效奖励计划

D、改进生产盈余计划

答案：C

66、对于一个想要成为设计师的人而言，最重要的智力维度是()o

A、关系类比能力

B、数学能力

C、推理能力

D、演绎能力

答案：C

67、培训与开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由

于人力资源特性中的()决定的。

A、时效性

B、开发性

C、社会性

D、能动性

答案：B

68、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改

正，处以罚款；情节严重的，由（）吊销营业执照。

A、市场监督管理部门

B、劳动行政部门

C、派出所

D、公安局

答案：A

69、国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。

A、儿童

B、老人

C、残障人士

D、妇女

答案：D

70、在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行

动，还包括（）。

A、简洁

B、灵活

C、多维

D、注意

答案：D

71、下列措施中，能够降低劳动者劳动疲劳、提高作业能力的有（）

A、正确选择作业姿势和体位

B、合理确定实际工作率

C、增加工作单调感

D、实施休息日制度

E、合理调节作业速率

答案：ABDE

72、下列选项中，关于工作分析方法的说法，正确的有（）。

A、开展工作分析时可以将问卷调查法与访谈法结合使用

B、工作实践法适用于危险性较强的工作

C、工作日志法的优点是成本较低

D、职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法

E、工作任务清单分析法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息

答案：ACE

73、下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（）

A、计件制

B、计时制

C、佣金制

D、收益分享计划

E、行为鼓励计划

答案:ABCE

74、团体规范对于团体的作用主要表现在。。

A、团体规范有助于提高团体的凝聚力

B、团体规范有助于维护团体的一致性

C、团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则

D、团体规范具有惰性作用

答案：BCD

75、下列属于心理测试的是（）0

A、人格测试

B、职业兴趣测试

C、工作样本测试

D、公文筐测试

答案：AB

76、培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）。

A、组织支持

B、公司战略

C、人员技能、能力和综合素质

D、培训需求调查

E、可获得的培训资源

答案：ABE

77、下列劳动者的收入中，属于工资范围的是。

A、劳动者在端午节期间加班获得的报酬

B、企业支付给劳动者的劳动保护方面的费用

C、企业支付给劳动者的生活困难补助费

D、企业支付给劳动者的年终奖金

E、劳动者在杂志上发表文章获得的稿费

答案:AD

78、工作满意度的决定因素有（）。

A、工作的挑战性

B、公平的待遇

C、良好的工作环境

D、工作的性质

答案：ABC

79、工作满意度的特点包括。。

A、整体性

B、主观性

C、多维性

D、环境的影响

E、稳定性

答案：ACDE

80、外国人在中国就业必须具备的条件是。。

A、年满16周岁，身体健康

B、无犯罪记录

C、有确定的聘用单位

D、己办理社会保险登记

E、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历

答案:BCE

81、关于职工教育培训经费，说法正确的有。。

A、企业应当按照国家有关规定提取职工教育培训经费，对劳动者进行职业

技能培训和继续教育培训

B、企业新建项目，可以在项目投资中可以列支技术技能培训费用

C、企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育

与培训，列入工会预算掌握使用

D、企业职工教育培训经费有三种补充方式

E、企业职工参加社会上的学历教育，所需费用由企业承担

答案：ABCD

82、职位说明书中的工作描述应包含的内容有（）。

A、工作标识

B、工作摘要

C、工作职责和权限

D、工作环境条件

E、工作技能要求

答案：ABCD

83、任务分配讨论的过程，体现出的团体决策的缺点有。