2025年度医院医护人员岗位调整与劳动合同

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2025年度医院医护人员岗位调整与劳动合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位调整描述1.岗位调整内容乙方现担任的岗位为______，根据医院2025年度岗位调整计划，乙方将被调整至新的岗位，岗位名称为______。新岗位的工作职责、工作内容、工作要求等将另行通知乙方。2.调整时间岗位调整将于______年______月______日正式生效。二、劳动合同变更1.劳动合同期限原劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。由于岗位调整，原劳动合同期限将相应延长或缩短，具体期限以双方协商一致为准。2.工作内容与工作地点乙方在新岗位的工作内容、工作地点等将根据医院安排和实际情况确定。乙方应按照医院要求，完成新岗位的工作任务。三、薪酬待遇1.薪酬标准乙方在新岗位的薪酬标准将根据医院规定和岗位要求确定，具体金额将另行通知乙方。2.社会保险与福利乙方在原劳动合同中享受的社会保险和福利待遇，在新岗位调整后继续有效。四、其他约定1.试用期乙方在新岗位的试用期为______个月，自______年______月______日起计算。试用期期间，乙方的工资待遇、社会保险和福利待遇按照医院规定执行。2.解除与终止合同任何一方违反本合同约定，均可按照法律规定和合同约定解除或终止合同。乙方因岗位调整而解除或终止合同的，应提前______个工作日通知甲方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整乙方的岗位或薪酬。有权根据医院工作需要和乙方的工作能力，对乙方的岗位进行调整。义务：为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和岗位要求。有权获得与其岗位相匹配的工资待遇和福利。义务：遵守医院的规章制度和劳动纪律。完成医院分配的工作任务，提高工作质量。六、考核与评价1.考核方式医院将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作质量、工作态度、业务能力等。乙方应积极配合医院的考核工作。2.评价标准评价标准以医院的岗位要求、工作规范和职业道德为准。评价结果将作为乙方岗位调整和薪酬调整的依据。七、工资与福利1.工资支付乙方的工资按照医院规定的时间和方式支付，具体工资标准根据乙方的岗位和工龄确定。2.福利待遇乙方享有医院规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。八、合同解除与终止1.解除合同任何一方在合同期内，因法定事由或双方协商一致，可以解除合同。乙方解除合同，应提前______个工作日通知甲方。2.终止合同合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如一方违反合同约定，另一方有权终止合同，并要求对方承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如疫情、公共卫生事件等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人民仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、医疗资料以及其他机密信息（包括但不限于患者隐私、治疗方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至双方解除或终止合同后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日