房地产公司绩效考核管理办法

1一、文件的主控部门、初次发布、实施的时间确主控昏部门宏文件凤版本堵初次谱发布之时间迹初次呈实施状时间膛行政涂部吉A/乳0涨20扶07胞年0膏2月去02叔日肿20血07珠年0项1月近01促日二、文件修改记录绣序证号单修改迈日期析申请槽人蝇修改捏的页光次、您章节析改后套版次涛1鲁07四/0获5笼行政堡部黎全文腿修改子B/讲0三、相关部门评审签署饱董事赵长助例理动行届政观号部芒财贴务轮地部列预肿算皂颂部旷采拢购顽慨部昨业限务退连部载营胸销蒜致部斜工程按开展陷部陶物红业导公宴司四、审批签署弊审核零董事个长批副准雪此文表件是无公司违的知讨识产都权，拼严禁云私自诊复制存。驶欢送蜡您对等任何舱文件桑提出垫修改搏意见捆，但声在您喇的意颜见没撒有被鸦批准槽之前笼，必都须执吗行文衡件要探求。1.考核原那么：1.1操作简洁方便。考核内容、考核实施过程等尽可能地简洁，既方便操作，又尽量表达考核有所依据。1.2关注关键业绩。考核岗位的主要工作〔KPI-关键业绩指标〕，其他按照?员工手册?进行日常奖惩。将考核内容与现有每月工作报告结合起来，使主要工作有总结，总结有考核，考核有总结作为依据。1.3凸现领导作用。考核以直接上级为主，谁主管、谁主导考核。由主要考核人主导考核面谈。1.4兼顾平行沟通。考核时，兼顾工作来往密切的部门或人员意见〔内部顾客〕，促进部门之间积极、有效地沟通。务1.逆5激跨发个专人潜惠能贝。考妙核着仍眼于拢激发庄员工把个人貌潜能道，促盗进岗茂位能梨力的绞持续肿提高痒，考信核前星增加蒜面谈肯环节鹅，双瞎方进庆行面阁对面拒的交王流。安1.越6公抢平公际开公冈正单。一半岗一开表，圈根据窃岗位舅特点心，分阳别设仿置格塔式一溪样内武容各统异的针?岗背位月旬度考引核表涨?。亮考核桶管理陵方法骑相关冠内容玉在正蛋式实禽施前瘦与被敲考核忽人见钢面，嫁广泛膨征求绞员工绣的意振见。搏规定兔主要朋考核擦人与赢被考颜核人栗进行睬面谈恰，同贞时确才定陪秩同人薯员进树行见悄证。验新老陪员工阵平等碍、各银级别薪员工踏平等泽。发2.现考核贫对象扮：取xx披房地尝产开岔发有蔑限公尼司所颤有员帅工、旷物业雅公司牛的总总经理余。勾3.搜考核释种类古和频裁次：贡分为慢月度殿绩效碰奖金愈考核灵和年京终绩病效奖忠金考挠核。化考核从总分值疗为1分00歇分。那考核垃均为至记名占评分吵。狡4.燥考核海人和左相关酬权重航、面此谈主斗导人需：叹详见袋本文赔件的爸9.坝1?宝考核厦权重辛?。务5.指月度纹绩效研奖金挂考核危方法暗：〔亩简称惨为月娃度绩见效考奸核〕盘5.励1被宰考核示人编狸写并四上交摘?月角度工秆作总告结报刘告?枣。虹5.要1.名1弓?月染度工骄作总蚁结?尊的编跑写要洲求。挖每个固岗位蚕根据优对应套的?秀岗位舅月度跨考核耽表?瞧的内角容〔选详见愿本文惹件的吴9.誓2各寸?岗尾位月扮度考惠核表输?〕佣。编却制?沙月度湿工作士总结伴报告乓?。或要求敏如下犹：哭序副工作普总结项的内牵容闪编写贡和考撞核要羊求摸总分值刮备注胀自评览要自霞评，雾但不纽占考滑核分冬10哲0园面谈钢参考寻一找上月猛工作器总结沙严格良按照聪?岗博位月耻度考拴核表绘?展阅开唇60因缺项男，平求均扣甜分带二戴未完伸成和周未达注到自监己理瓜想的购工作康〔自趋我反兔省〕瑞副主莲任以满上人络员〔刑含〕栏提交迟数不我能少赌于1有5条锤，其阔它人勉员提您交不跃少于扩10者条。率主要桨写因眠个人呆的原主因导轧致工慎作上范的症“待未完射成方〞借和蛇“矩不理泡想汤〞贯。一甜般不风涉及麦他人柱。炒30移每差万一条算扣减简3分您；如到果有家重大吓过失纯，当施事人宅隐瞒切不写册，经伴核实超，每剂件扣洪减5恰分至渠10阻分。绢三捡下月铃工作荷方案盲全面永性、唐可行记性、重系统造性、菊前瞻喷性等治，重柄要的慢工作脖方案暂应该妇考虑遥风险评〔影窝响完听成的竿因素丈〕，插并在迹备注反栏注者明预跌防措策施。能10打不光防是日甩常事疤务性柿工作购，尤阿其是孔部门厅负责米人，低比方耽：对均新员挤工的紧指导敏、部僵门内夸培训盒、管悉理改灰进的都安排颠等。体四模意见棍及建佛议谎合理起、可对行。召也可裳单独互写?令管理刑改善竭提案域?或著合理担化建艘议丽0春面谈株参考胆。按洗照?温员工辰手册种?进朴行奖右励。链总分值递10饭0经5.哈1.妙2王提交颂?月上度工瘦作总举结?涂给行塑政部披人事承组。确其中溜：副摄主管数〔含离〕以危上员杯工每凑月2闲日前授，上价交电景子版殃和本回人签斑名的骂文本蹄各1役份给巾行政封部人赌事组匀，上杀交1渐份电丙子版录给自访己的舍直接六上级赏；副件主管额以下狗的员听工，俯每月宁2号衫前上盏交本保人签加名的边文本门1份栏给本哨部门芬负责的人，挺部门艇考核胀完成蹈后，茎由部筒门负碎责人偷在8娱号上注班之口前，肚将副砌主管夹以下弟员工荐的?淘月度添工作汽总结胁?和名考核碧结果薄等相刚关资背料上驱交行叶政部暖人事伏组。狮5.畏2考锐核人顾查阅森下级览的?卧月度熔工作逐总结材报告它?，通并组扶织面沿谈。炎5.绍2.开1质面谈章在2凳号眼——邀5号睡下班侦之前霉完成肺。直跑接上高级主芽导面臣谈工闪作和松面谈播时间真，主周导的优面谈候人也爆可邀艳请其曾他考曲核人合一起唇参加臣面谈歼。主钳导人稻在面积谈前匹应该庆审阅禾直接痒下级剖的?担月度绘工作暮总结际报告油?，扑并主害动和帝陪同歇人员听、其验他考适核人挣、被施考核隆人约诱定面绍谈时秤间。司主导民面谈征人和住陪同返人员触见9争.1棋?考王核权从重?拍。确5.插2.绘2茅参加渔面谈匙的人墙员应城该做朗好工脂作笔章记。价面谈炮过程床的时喜间由判主导眯人把钞握。锁面谈蔑的主腹要内多容：述被考迅核人本简要服说明晕上个册月完缝成的较工作类和自倾我反冒省的头结果枣、主低导人志和其吉他考勺核人响说明刊自己液初步练考核捉的分领数并茧提出象指导核性意锯见、快被考讯核人嫌进行吓合理币的申粘诉等臣等。互陪同棵人员南的作祸用主汗要是餐见证池、旁甩听、羽记录厘，面秧谈各兵方对赖面谈浩的内哲容负策有保京密的樱义务蝴。主脑导人妙和其佳他考雕核人叛对被当考核厦人的术最终甩考核黄分数够以月申度绩生效考岸核会寿议的暮分数景为主辣。丧5.戴3月惠度绩斧效考饶核会所议和迷集中捞评分席。龄5.承3.锤1闻行政鬼部通预知每浇月5念日晚堤上，盆召开午副主报任级定以上底人员蜓和部晓门负雾责人袜绩效煤考核阅会议梳，被叨考核晒人员慕须全桂体参咬加，瓶由董乱事长劝或董悉事长床授权健的人遭员主壳持会太议。绳按部校门由泊被考店核人约员进朝行述字职和证存在戴问题滚的阐讲述〔写什么疗原因轰、是乱否按肿照流捞程办恋理、章自评旁分〕煌，考江核人鸦进行疑记名慈考核锣评分驴，由都行政玉部中选场汇演总并宗公布闻最后能的总因分，携被考利核人李确认洒并签金字。府5.腰3.绘2托主管风级〔值含〕敞以下维人员蛇，各泄部门麦于每货月6签日晚装上前饭，召抄开部名门的瓦绩效以考核燃会议潮，部船门负预责人踢主持搜，方桥式、萍要求锁同上胶，并稼于次藏日8恰:3猪0前忍将员夸工的秋?月形度工肤作总瞧结?钻和考躬核结恋果、白考核访的情宾况汇怀总交么至行焦政部详。门5.碌3.岗3莲假设被苹考核贤人不肃能参纱加现抢场考镰核的坛，须霉提前诱报告站备案扇，其物考核亭得分眼由部迹门负姑责人地进行称考核步后交厘被考数核人避补签援确认秆。北5.远4月晒度绩招效奖惑金的店扣罚烧和有活关规东定。驳5.零4.酱1勿凡达鸭到绩使效奖抚金发表放标涉准的视员工撤，其生每月剧绩效捞考核嘉结果句与绩古效奖刚金的册发放画直接微挂钩侵，按勤所得柏分数辆折实宴发放蹄；崭列例：蜂人员搂月度获绩效胞奖金要月度跟绩效慢评分静当月盲绩效籍奖金抛计算穴当月网绩效全奖金

柿〔半灶年发款放〕汤经理撕甲间18眯00最元夫80练18井00捏*8节0%舍14泊40吹元矮主任键乙坚10判50法元饶85润10豆50怖*8体5%还89洽2.胶5元醋主管象丙/抛其他陪人员钓66凭0元味80品66倾0*看80蚁%较52撕8元垒注：谢未达缘到月转度绩介效奖众金发伪放标洒准的唱督导萄三四廉级人海员，孝其月三度考忠核评木分与将月工借资挂程钩。著见匹5.搞4.熄2匙条发5.屋4.波2应未达晒到绩悠效奖屯金发灵放标伏准的论员工辫，其艳每月涉绩效允考核哨结果信与工御资的弦发放雄直接浙挂钩歼，其边中工蛮资总旋额的型80上%按禁月发插放，截20萌%作善为每竿月绩躺效考钳核的勇基数飞，按俭所得牌分数省每月织折实巧发放化；例猫：去人员计工资饰月工滨资*文80辞%瓶月工述资*舞20彻%畏月度娇绩效瞎评分斜当月察实发航工资爬计算乔当月醋实发乖工资寻〔每伍月发倦放〕威员工铲甲叨18辜00惑元屋14欺40表元摸36扶0元瓜90巩14移40隆+3链60餐*9硬0%宾17驼64颈元副员工捆乙苦10攻50述元壳84殿0元刷21挣0元字85础84创0+滥21对0*映85浸%缺10交18敌.5对元印员工绞丙雀66渔0元础52采8元夺13涉2元膝95桂52完8+端13绍2*冈95辟%赶65老3.弓4元巷注：财未达率到月渣度绩准效奖飘金发界放标处准的鲁督导获三四狡级人晒员，全按本桨条款石执行屑，工倾资按孙上述乡考核耳结果取每月瓜发放产。婚5.霸4.状3招凡达伍到绩沾效奖光金发着放标秧准的洒员工座，绩逃效奖盲金每暴半年便发放宗一次蠢，员壤工在今此期竞间离学职的喉，上笋个发哈放日再至离药职日仅之间旋的绩晕效奖君金在航下一禽个发蝇放日擦发放虽。估5.提4.社4刘对于拾正式悠员工笑，每哗月实训际工尾作时碗间少茫于或舞等于俊十三为个工税作日薄的，脸将不夹参与亮当月包绩效学考核革，且甲年终杨绩效舍奖金劣的基蔽数将暗不考塌虑该扒月，执按实纠际出赢勤天鼻数以烘薪酬忧总额垄〔即各包含学绩效喇考核喂局部挑或绩欺效奖情金部仅分〕借为基驰数计赔算当诊月薪准酬；轿月实禁际工教作时令间多污于十宜三个校工作美日的倾，将存参与泽月度间绩效险考核卡并按笋相应便的绩宪效考累核办鹊法折讯算，铅年终拆绩效于奖金观的基那数可晌考虑碑该月袖。即5.病4.夏5友未达午到绩绩效咳奖金慎局部片的湿员工名的带焦薪假黑期按嚷出勤赴计取板薪酬朝，并帅按照嘴5.如4.旅2和著5.城4.血4的周要求宅参加妇考核放；蕉主管瓣级以乒上域到达棍绩效计奖金熄局部弦的君员工饱的带淘薪假越期按乱出勤朗计取示根本弦工资顾，其虹绩效侦奖金挤基数言按实库际出辆勤天匹数折拌算〔谁即带智薪假豆期不幻列入愈绩效隶奖金森局部前的考率核范匪畴〕宁。吧如：滴〔1激〕员箱工甲租每月祥薪酬辉为1订50丰0元凭，3缴月该参员工禾申请米了有呀薪病路假4其天，野实际睬出勤阅23矮天，窑那么：龙员工纪甲当取月的现薪酬遥=1鱼50喉0捐÷呼27网×垮〔4蔑+2今3〕题=1抵50食0元摩；脂员工宜甲当秆月的糊绩效姐奖金锯基数袜=1编50混0元猎×俱20惨%=泰30山0元瞒〔2恒〕员歪工乙厘每月盖薪酬臣为3擦00充0元摇，3脱月该互员工锁申请稼了有闲薪病惨假4既天，成实际榨出勤鬼23呼天，浪那么：许员工盲乙当股月的匹根本团工资缩=2凳40森0是÷钟27仿×沈〔4哄+2骑3〕丽=2狸40汤0元诚；蛾员工嫁乙当很月的职绩效寄奖金域基数调=6躲00士÷根27撕×恩23鸽=5拆11浪元；纹5.狂4.菜6箩新入咳职员腔工试炒用期搅内的痕月度草考核育结果罩不与创月度意绩效也奖金晚、年胶终绩掏效奖舰金挂国钩，芽但作枯为对射试用声期内册工作芒的评站估，偿与转侦正挂制钩。娘试用累期内摇的薪狂酬按盾约定挣的试然用期疑薪酬弦总额指〔即容包含市绩效极考核顷局部久或绩脚效奖饿金部邀分〕折发放构；转乘正后机的次罢月起幕，莲其月筋度考袋核结亮果纳摊入年叠终绩岔效奖击金计照算范毅畴，跑其年泥终绩钳效奖黑金按睬照考求核年反度内呈参与筛月度劳绩效贡考核销的月龟份〔卧即不兽含试题用期中〕来摧计算棍其年员终绩茅效奖哑金基动数、厘月平北均得货分，描并参输照相旬应公还式得娱出。踏5.领4.秘7吧离职请员工结离职疮当月添参照肢第杆5.猜4.肾4酿执行当。如叔需参浊与绩创效考旁核，集且离现职之晓日部逢门尚扭未统纱一开赠展绩市效考铃核，姓那么需式完成层个人着?月惩度工妨作总暗结报惹告?悉，接棕受绩脂效考食核；杯并于保下一躺工资呆发放故日进粮行工寸资结劲算。巡6．匙月度谢绩效捆考核拿信息渐的汇大总和匆利用漠。巾6.捉1汇壤总。轨行政盆部负聪责对脆公司助各岗农位月碗度绩良效考聚核的艘信息眯进行篇汇总宰，并歉在1毫5号触之前陈，填堤写于浮?月辣度考收核问银题汇两总表摘?。劣主要熊对月拘度工些作报呢告中敞暴露蛛的问化题进板行汇爬总，握特别干是给师公司抱造成铲损失城的问逃题、镇管理冠上的满老问筑题、均具有雪共性通的问顺题、械具有盒借鉴毒意义月的问静题、佩等等摘。?胜月度仪考核震问题影汇总皱表?侧经过帐批准柏后，榆由董度事办闭及时岭分发秤给各克部门根使用区。防6.应2利迟用。歼可当聋作部铁门进灵行管沾理改初进的洒议题史、可忌当作黑其他舅部门群进行桥自我根反省结的案例例、西可作烤为部岸门对妈新员都工进猜行培僻训的蚀教材盛、可西作为哪评价功部门嗓管理湾提升松业绩侄的标笛杆、惰可作妥为部听门人丰员职骡务和棕薪酬埋调整绳的依尊据、窄可作滥为公卡司管弹理自些我评虫价的直参考馒等等脊。黄7.兼年终筐绩效成奖金扶考核骄方法秃：〔遮〔简精称为络年度心终绩坟效考宾核，近营销勾部不喘参与谊〕仿7.裳1考条核年看度：佛20殿07郑年的盒1月兴1日洋至量12浊月3浊1日钞为一稍个考财核年域度。启7.拖2考其核资邀格：办7.寒2.草1荒凡却20膏07乱年1撕月1慕日标在职半的公泰司员潜工〔仰包括朗试用价期员箱工〕微，均逮具备夜享受招本考哈核年件度年分终绩疼效奖懒金的挡资格恳。正润式员润工的段考核哄周期猜从秀20岔07死年1崇月1点日公计起怠；试个用期黎员工骨的考含核周叼期从薯转正蛮月次秆月1碌日计拉起。登举例凯如下舞：毙例1江：屠F1狭员工宗20患06粒年什5月和1日伪入职没，写8月哄2日昼转正盆，伏20喘07秩年1饿月符下合考必核资毛格，英其考谦核周管期从阵20谅07讽年1碌月1茶日珠计起末。硬例2赵：吓F2生员工房20葵06镇年1茶1月痛1日电入职郑，欺20震07制年1溪月2慧日扒转正再，站20纸07嘉年1轰月符未合考村核资扩格，豆其考轻核周选期从堤20王07陈年2普月1住日居计起拐。慢例3苦：绒F3射员工四20水06储年9培月3浊0日抹入职讽，抖20姓06骨年点12霉月3梦1日盯转正著，爬20握07净年1普月符萍合考妙核资裹格，自其考督核周小期从丑20旋07死年1顺月1棵日佳计起获。愁例3出：渴F4婆员工誉20废07牛年1巾月3绘日健入职匠，散4月览4日敌转正由，不鸣符合裤20弄07膊年考皱核资勤格。俱7.季2.掘2呢在考倡核年榆度内滩离职桑的，袭只发窝放当破月的沙工资膛及绩攀效奖绪金〔盲到达绸每月队绩效犯奖金逆发放它标准父的员种工，咳参见磨5.武4露条〕拜，不速再发雷放年捉终绩认效奖些金。范例：兔某员果工未险到达派每月串绩效斯奖金服发放怕标准炒，在序4月泡离职锈，按家5.拜4.肚2凉条规姥定结领清工舅资(普离职底当月久工资悉由于旱无考粮核,零将按疾实际宏情况们发放兰)，老不再干具备丛年终航绩效哪奖金屯资格什；某抹员工棕到达擦每月易绩效侵奖金订发放孝标准鸽，同暗样在羊4月病离职葵，结继清工薯资并梢按考引核结垫果计嘱算1歇至3肢月的逐绩效肆奖金中〔该婶绩效液奖金榴于当柏年7俭月的存发放掉日统谣一发芝放〕凤，也抽不具叛有年建终绩慧效奖饭金资味格。拜7.辜3年方终绩掏效奖先金的普计取虹规那么示：打年终知绩效府奖金顾的计先取规搜那么由宅A、桑B、蒙C、鸡D四易局部厦构成锻，具阔体如欧下：倚7.梦3.灰1样计取撇基数兆--馅--耐A：秆年终雨绩效火奖金被的计相取基倡数A待=辩被态考核旧人符殿合考谷核资欠格的仇每月孤总薪巩金之喷和吊例4惹：上杜述例汁2中泥F2昏员工浓未达吨到每潜月绩回效奖惠金发欢放标给准，咬其1粱月份症符合奇考核欢资格轰，考佣核周太期从身20蕉07冠年2室月1装日桑计起景，且铃1月深份工腿资为秩15锐00菠元，间年度注考核稍期数役为1敲1个朗月。权其本坛考核浙年度尚年终寻绩效尘资金哀的计隶取基贩数A泽=1桶50壳0元联×活11辱=1线65污00币元；厌例5英：假设文上述肝例2杜中枪F2仿员工条〔试查用期忍〕达赴到每朵月绩栗效奖茅金发寺放标斑准，轰其1肚月份丑符合闭考核域资格厉，考谈核周幻期从恶20液07夺年2蚊月1鉴日旋计起杯，且湿1月享份工睛资为灯25济40再元，矛当月危绩效驴奖金型为6定60泛元，作年度岸考核董期数剪为1痛1个峰月。厌其本蛙考核逃年度旨年终弊绩效猜资金抹的计碗取基羊数A胀=〔炎25烟40晃元+勒66渔0元盏〕赔×蔬11茂=3华52彩00煎元。宰例6棒：尖F5撞员工陆20损07辛年1榜月1接日信转正苦，且史1月嫁份总恰薪金助〔工笛资+劣月度蹄绩效逐奖金竞〕为纠30盾00弟元，鸟后总偿薪金浪升到腔35寨00枪元，久且从纸20蚀07跌年8持月份虑执行冷，其历本考忽核年志度年闲终绩缘效资宝金的钓计取博基数滚A=钉〔3利00康0元走×唇7个灵月+阵35爆00菜元才×伯5个双月〕肌=3丧85类00摊元。译7.楚3.哪2幅年洽终绩眠效考墙核平卵均分帐数/沈10签0-哗--解-B耗：唉年终渐绩效粪奖金聋的评斗分系辞数为布被考倒核人脾在考子核年前度内诵考核鸡平均翁得分潮〔总厘分/鼓考核丘月数出〕/惭10院0，富年度待平均踢得分揪在8虏0分吩以下悔的员详工，势没有稍资格关享受笨年终洒奖金巴。公午司保驴留淘吵汰该吵员工勒的权形利。家7.透3.焰3艘换算灭系数诊--庆-C互：遵年终尚绩效胶奖金愈换算义系数筛，以捎考核亲年度两首月婚1日耳职级可为准译(考图核年格度内喉降职俗的,晴以考涨核年舟度末块月线(1扔2月缓)职京级为延准)耻。并柳按渐B开套用辩对应粥的换琴算系足数。咽行政四级别抖职舌亮级伤年终袄绩效战奖金乔换算抹系数猾〔C恨〕奖行政蠢一级忍董事景长〔皇总公耽司之酸总经斑理或剑董事悉副总懂经理杏〕幻95穴%以农上司〔0搏．5差5〕感90铅%-缎94小.9管%崇〔0竟．5贴0〕非85方%-戚89蚁.9敢%隔〔0归．3嘴8〕街80去%-再84芹.9胜%酬〔0驱．3恶0〕校行政陪二级驾总公乖司之胶副总扶经理掉、懒子公斥司之坏总经逢理革行政短三级培系统洒总监幕、副呼总监贪、董狭事长丙助理释行政左四级天经理针行政冬五级免副经负理招督导喘一级桌主任该95帐%以腿上谁(0味．4渡5)肺90语%-址94烛.9圆%求(0盲．4后0)党85垂%-因89骂.9践%狭(0滔．3园5笛)匆80相%-踏84桐.9统%肆(0梁．3爸0)妖督导爹二级每副主秘任毕督导爹三级勇主管算95舱%以稼上抢(0仗．3傍5)续90删%-川94采.9准%亩(0蒜．3水0)郑85早%-汪89屠.9皆%甚(0强．2下5)朽80膀%-缠84天.9胖%惹(赵0．真20塘)头督导丘四级菌副主码管住员工蛇级损95腰%以欧上弱(0清．3污5)似90树%-息94杯.9关%撞(0她．2箩8)疯85席%-杏89诚.9治%鼓(0督．2裂0)塞80启%-胞84顷.9增%义(0房．1絮0)妙7.韵3.妖4透年终盟绩效喉奖金水--域--棵-D允：赠年终采绩效伙奖金研D梨=孝A〔律年终虫绩效琴奖金舅计取扭基数棚〕抗×您B〔菊年终聪绩效启考核友平均匹分数耐/1序00唐〕凡×锋C〔各换算难系数糖〕。吓7.搭3.炒5办年终劈绩效鼻奖金救的税蛋金：涛员工卫年终筝绩效稿奖金仪的个出人所陷得税势自理晃，公弦司按麻国家旨标准绘进行铲代扣双代缴由。蜓8.惜本文宫件的象附表古8.膊1悉岗位住月度桂考核补表重LJ金-D膀-C蛮XZ钉01漏0-只01旨空白逐格式某8.盲2听月度扮工作杰总结斑报告乱LJ新-D被-C途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