我国家族企业的若干问题

1我国家族企业研究的假设干问题综述摘要:随着家族企业在经济增长中发挥作用的日益增强,这种制度形式或治理结构也得到了越来越多的人的关注。但是对家族企业的研究目标和重点尚不明确,对家族企业的定义还有模糊的认识,对家族企业治理结构安排和制度变迁或演进的研究还需要一个坚实的理论分析框架。本文就家族企业研究的这些根本问题进行评述,以期对后来的研究提供参考。关键词:家族企业;定义;治理结构;路径演进匠一、杏前言脾帆改革希开放骡以来凯,如我国缘政治匆、经播济、闻社会做、科达技和控文化妄等各蹲项事骄业取之得了偶引人珍瞩目套的成程就,骗各叶个领穷域产叨生了献巨大冬的变太迁。盖家族倚企业桐作为纸一种很组织泪形式丹也成细为通中国绳经济仪的重哑要组促成部客分及疲经济偷增长企的重隔要力辞量。器家族浩企业源的存枯在和哨开展选有其封历史罪的歇根源晋,嫩也遵啦循逻药辑的陶演进软,资是历根史和吴逻辑鼠的统缴一。起随着乒家族兼企业栏在经省济增顶长中貌发挥牙作用萝的日鸽益增宴强,更这辉种制抹度形裁式或的治理所结构级也得馋到了防越来卸越多膨的人麦的关且注。冰毫资料辱显示眯,勉家族括企业够在各醒国经怀济中慧占据挡着非室常重铲要的余地位都。根炸据C附ra现ig样E厅.凭Ar欣on包of何f秒和J判oh忌n浪L.扁W版ar积d辉的研肆究,丙在假设美国乓,怀家族央企业情创造性了6盾0%携以上维的G汇DP瞧和拢就业才,收创造从了近鱼90唇%的肥企业鹊税收牺;银欧洲胆的德腰国经置济中雁的中估小企塘业,村主阔要由凤中小氏型家参族企墓业构笼成,砍德倡国这磁种典意型的睁中小挑企业座经营禾模式签从1燥97轨0弃左右宪便主优导着像德国侦的经孟济;宾在抖韩国崖这样厦一个最财团葬主导远型经凝济形茫态中勤大型至财团凳在国烘民经丛济中场占据晒着主袄导的畅地位瘦,而琴大型己财团风大多甲被创者始人皇和家际族成谁员所丘控制提,崖比方移三星版、现援代、袭大宇劣等年娇收入柏在3佣50艇亿姥美元掀的大嘉型财谋团;姜在蝴我国配,宇家族悄企业芬随着丹民营财经济盟的发佣展已曲经成扬为市铸场经葬济的企重要氏组成笋局部苗。2酱00腥0弄年以受前,鸟国洞有经溉济的寄工业贤总产烛值几跑乎是杆外资导和民墙营经至济工摆业总勤产值矩的总屋和,酸2露00澡0害年之遭后,处国眨有经妙济与浑外资粮和民缠营经训济工以业总勾产值惭之比顾迅速勾缩小铅,采根本甚形成划国有训经济悄、外违资经患济和朵民营颠经济痕三分草天下窄的格盛局,培而冻且,记从调增量叮上看钢,翠民营傲经济塔对经垦济增弱长的慧奉献沸远大绞于国忠有经燕济。红20膀01呢年帽底我娇国私客营企趋业户害数已哥经突申破2临00哨万廊户,赖从井业人衡员2哗71忍4万尝人,鸦私屯营企利业纳理税额影年增携24自.6管5%折,遗私营检经济着已经球成为纺我国辟经济慌中最谜具成始长性光的经山济力休量,渐私至营经锹济不绪仅数拴量迅践速增糖加,营而堪且规是模不唐断扩回大,时存剧活期路延长仆。与掏此同暂时,趟人绝们对辆家族贸企业蜓的狠管窗理摘模式闸和治移理结绑构及逼其路革径的托演进查提出梨了质划疑、缠批评诊和预败测。淡苏启喘林等脖通过脆对韩猪国家晓族式进企业晋集团套的研铲究指倦出,府韩突国治蛾理家役族性耐财团睛的漫辞长而勿痛苦坊的过扬程,安无晓疑对距在“拆国退竿民进丙〞、缎大量凑家族滑企业贫形成促和发型展的芬背景冤下给拒了我犬们深捐刻启府示,骗即痒决不毅能低汇估家三族式隶管理锣的危冶害;亲学燕者们宅认为垦,养家族泪企业康股权套结构宝的一之元化谎和封羽闭化耳、所荐有权谱和经垦营权梳严重银的重爪叠、况低层猾次的刻人才医结构浮、软详约束沿的传栋统家踢族伦做理组贼织原称那么使砖得家美族企倦业难帝以取雅得企这业进洪一步外开展突的资笼源,文成去为企革业发掉展扩攀张的铺制约忍因素黄,掏企业唱边界秘具有筹有限河性;誉“仍富不绳过三竖代〞叶、“射三代蕉消亡巷律〞羞更多哪地被砌视为型家族孙企业馒演进弹的规狼律,李家泄族企披业在膜“一授代创够业、挡二代蠢守成地、三信代消牙亡〞河的怪沾圈中罗苦苦代挣扎旧,滥特别停是在险学术库研究届中苦蚀苦挣熔扎。陕①尝因此育似乎葵家族独企业挪是终锈究被重现代滋企业甜制度匆所取仓代的遗初级菊的、棚原始亚的、柄没有顶效率灯的组戴织形也式或月制度肃安排骗或治降理结颤构(截大旷多数萝文献趁所描省述的猜隐含弃的结纪论是乡如此梨)稀。C灯ra斑ig并E记.A迹ro目no童ff每,裂和J叼oh糠n虫L.泽W抽ar惭d肉(1晶99尖5)挤的汗文章坏“F摩am饭il狼y-榨o亡wn模ed宫bu旺si慌ne稠ss排es疑:A恨t散hi丙ng松o辜f件th重e钳pa书st饱o肚r冠th仰e晨mo推de广l史fo动r代th堂ef阅ut些ur箱e〞游给我亲们提遥出了验一个哲严肃奏的问押题:问家味族企派业驱是落台后、下封闭维、低束效或蔑过时村的代吗名词尊还是统未来貌的模民式?朱既然锈是过菌时的矩模式邀,陶那么丰为什来么在赤经济还增长浪和经朝济发温展中捉特别梳是在饰我国旅转型型经济般的背者景下金,救家族慰企业夜发挥各着不糠可替弹代的迈作用取,磁而且矮这种千模式兽有向谈其他乎领域样渗透可和扩抢展的愚趋势慧?律如果竟是未材来的床模式狠,庆为什寄么存蹦在规计模和绝寿命去的瓶梨颈?盐如恳果是辜未来邮的模变式,维家蛇族企瑞业的倒效率美如何赞?某家族亭企业合制度蝴与现样代企珠业制惯度的暴异质铜特征肉是什阵么并镰怎样华影响缩着它凯的演伍进?锯“窝三代佩消亡读律〞妨是规乖律还闹是神壮话?雪用什秃么样悔的理述论分厅析框疑架研五究家师族企贷业?源企业冲理论竞的最谊新进允展是殊否顾物及和售适应雷家族毒企业发的研婆究?侍等等午。这殿些都毫是值殖得探效讨和跪研究绪的具夫有重跨大现般实意延义和愧理论习指导衣意义腐的问盼题。屡二、折家族期企业打定义隆的研凉究香福家族察企业移内涵第的边警界是侍逻辑关分析掀的起失点和举根底姿,谷只有麻明确她对象知的内调涵才厦可以握防止蓝分析管的模捏糊。只我们课经常非可以驳看到固家族示企业档、私颈营企敬业和织民营蛮企业贵的混虽用。念那么下,脸究竟鲁什么偿是家意族企昏业?府国外僚学者鱼对家胖族企榜业的手界定链有三趣种典雪型的沈阐述呢。一衰是由价Ge除ri注su挺ck价(1粮99柜7)障在?炒家族择企业边的繁汤衍?雾一书嫌中所染提到善的三鹿环模舱型,原三画环模陷型把到企业枝、所燕有权墓和家脆庭置假于一薯个三异者相载互独艳立又门相互经交叉娱的家魔族企川业系鸭统,份描红述了惠家族漆企业泼股东婚、家馆族成煌员和听雇员死间复疾杂的个相互士关系将,彻解释张了家晶族企纲业冲件突、给矛盾勺和权峰力界贩限产掩生的条原因担,华为我以们理广解家玻族企口业的祖内涵扁及研道究家吼族企腰业复廉杂的达关系缴提供勉了一煎种工糖具;砍Ge攀ri炊su旷ck饼还凑认为舱,支不管睛企业掩是以语家庭娃命名组还是性有家丛族成捧员在平企业庙的高邻层机颂构里嗓,梨都不压能由仇此确我定某哀一企困业是腰家族拨企业谁。能翼确定眯家族发企业挠的,刃是柿家族岸拥有转企业犁所有细权,职即腾所有刚权是夹否被速创办蛙企业转的家俭族掌辜握,护是铸划分赠家族走企业及与非录家族哈企业荡标准款。二逐是美劳国著伙名企奉业史遭学家无钱德惩勒(有19贤87敬)境在?歇看得粱见的嗓手-佳美哪国企疲业的迟管理阳革命桃?一锈书中絮对家淡族企波业的红定义呀:萝“家程族创惰始者背及其坟最亲裹密的茅合伙皂人(芹和另家族蔑)披一直讽掌有斩大部船分股庙权。烤他们令与经嘉理人戴员维背持紧段密的惑私人文关系思,竞且保怪留高厨阶层匹管理御的主责要决旦策权资,尼特别佳是在窃有关炼财务干政策暖、资腔源分墓配和佳高层侨人员休的选浑拔方式面。熊〞就敌是说使,慌只要调家族双掌握怎大部属分股畅权及书掌握果企业制的财点务政丛策、逮资源设分配衰与经哭理选县拔权茫等最挤高决灰策权靠,乐与经极理人表员保传持亲卷密的羡私人猴关系垒,贞就是诞家族增企业章。三伞是由糖As扇ta届ch绒an浇和生Sh足an苹ke效r(绳20拢03车)芽利用职“牛孙眼模腐型〞即对家踢族企扒业所捧提出植的三贤层定追义,白内倦层定元义为膏家族唤企业饲指家颤族数朴代人惑直接扫参与激企业锤管理焰,洋多代穿继承泡家族饶中超傲过一兽人负革责企盗业管泊理;葛中孟间层绳定义始为家橡族企灰业指诵企业康的创蒸业者网倾向楚于将贷企业镇传继闪给后察代,晌创玉业者石和继付承者保经营欲公司锐,酒而其巷他只般拥有签公司春股份律或仅喉在董宣事会竭工作贡而不三参与乌企业斜日常德经营洗管理被;轻外层只定义爹为家狠族参膏与企恋业管英理但相仅限录于控雕制摔企业现战略明开展桑方向扇。综章合起柿来,泉就昏是说社家族乐拥有话企业坟股份争、参邮与经掌营管逼理并迅控制题企业金战略申开展携方向榨的企详业就惕是家谋族企求业。灯另外纲,化液Sm偏yr阻ni浪os理(勿20枝02假)泥提出题了一织个“铸FP奥EC带〞模生型,抓从愧权力献(P桶ow吴er能)归、经刘历(领Ex浆pe烈ri贩en菊ce盲)东和文萝化(腿Ce努lt违ur淡e)羊来准量度巴家族午对企缩业的水影响砖程度删,有认为训不应笼该对挪家族忘企业加和非屿家族粪企业稳进行业严格笋的区吧分。算我喘国学会者从合所有迟权和乱控制倍权角亡度对饺家族股企业妄界定上的阐井述。欢我国叛台湾网学者任叶银唱华的宪观点印是具灭备三伸个条下件的勒企业债就可青认定摇为家移族企援业。忠一是傅家族历的持咱股比锦率大爹于临超界持怪股比脏率;痛二姓是家旁族成毙员或田具二煌等亲艺以内腔之亲谊属担卧任公摸司董妙事长差或总末经理奉;汪三是声公司娃家族赶成员框或具跑三等机亲以掀内的佛亲属铅担任桌公司沙董事寿席位粪超过菜公司客全部征董事查席位教的一握半以搬上。命曹德即骏(策20损02狂)宝认为拾家族恨企业凝是企舍业的踏所有兰权或束所有纺权的损控制肌权归同属睬一个责或数蚊个家判庭或艺家族意所有煎,盼而且诊具有来能将边所有错权或港所有培权的咽控制舟权合垦法传监于后跌代的鸽企业第组织药。栗边战书馅(2遵00忧3)待在文种章中隆写到待,节所谓锁家族承企业坛,当指企后业资察产和炎股份凝(外50恒%以宋上决脖策权炮)争主要胜控制岔在一筹个家巷族之蒙中,着领斧导层所的核毙心位易置由卫同一骂家族窃成员掘出任丈,翻企业经内部绸管理扎带有博浓厚忧的家胁庭色闪彩的捎企业裹或企犬业集沟团。辩储小齐平、拐李怀平祖(是20顿03岛)浪在发评表的贷文章魄中指音出,总家慨族企乐业是策家族纽资产笨占主册导、潮家族萄规那么镇与企冻业规蓝那么的图结合奸体。扬它的荐所有自权和艳控制斧权表往现为斧一种坐连续坊的状趴况,注包剥括从减所有耻权与狠控制径权不德可分肝离的灾紧密机持有扭形式韵到企盖业上院市后袍家庭震成员驳对企泻业资怒产和戏经营流管理猎保持渔临界级控制各权的惑企业水。其但规模越可小坑至家递庭式惯作坊痕,渡也可制大到凝成为冤一个泪“企征业帝男国〞价,其敲形态逗大致民有单炕一业层主制丽、家好(脾庭)屿族鸭成员切共有马的纯瞎家族纹制、联家(递庭券)霜族成腥员吸爱纳泛场家族戏成员锣及其步资本爱的泛那家族镜制、窑家(看庭半)墙族成赵员保逝持控乓制权毅的股剑份制庙企业贼,件乃至绢家族朗保持贫临界潮控制半权的腥上市彼公司貌等几稀种形寺态。览于立煮等人拔对家循族企释业的担概念漠是,令家盆族企个业是栏以婚聚姻和概血缘戒关系丝为纽常带而蝇形成放的经稠济组圾织,煎企寺业的负资本陈来源圈和积巷累或挑企业主的经镜营建婆立在脊家族浴的背遥景之倾上。爽可以坑把家秩族企图业划嘴分为化三种仪类型单,奖即家葱族所面有型周(边家族普是企节业所旦有者病,卫但不桂参与虚企业率经营兆)翻、家敲族经池营型遇(鸣家族燥不是贷企业专所有殖者,赚只阿负责磨对企气业进兴行经森营管络理)宗、轻混合然型(衰家沉族成舟员既两拥有漠全部邮或部铺分所仪有权哄,揪又完降全或耽局部访控制桌经营族权)泻。腿对家假设族企丙业的朱定义扎应从岸逻辑哲的分希析寻担找决巷定家醋族企销业之洞所以由成为呜家族扰企业予并区昨别于白其他境组织围的属里性,斩首先求要找食出“钱家族槽企业趋〞邻滑近的舱属—债——打“企驶业〞愚,确洞定家习族企绿业是茂企业倚的一寿种,假设把酿家族绞企业灵放在腐企业岁这个万更广辩泛的跳概念恭之中衫;免其次仅要明迁确企阴业的孟本质到,湾即企炭业的竞本质捞属性福;污再次锣,将惜家族简企业影与其恢他各刊种企芒业进悲行比蚂较,深找页出与扔其他拴企业冤之间票的差节别,翼就员是家疯族企陵业不王同于食其他图企业橡的种股差。泼这样致,曲我们娇就可剩以用贩逻辑刺的盲方法帖将企材业的嚼本质下与家此族企告业与俗其他退企业晓的种舞差结脊合给颤家族穿企业特一个开定义段。那兔么,补企山业的碧特征陈和本垦质是召什么淡?企遥业最册显著赏的特统征是难价格忽机制沫的替念代物过,乘企业为的存萝在是那为了要节约沙交易私费用驾,篮是一振个交候易契奶约的窗扭结峡,约一个延依靠番行政趟命令坝协调悼配置削资源久的契宜约组蜡织。许不同面的交姑易属狱性与膜不同送的治众理结祖构相悼匹配溉,区因而筋有不充同的拣企业松种差狮的存随在,舍治理环结构膛的显水著特漂征是具围绕美所有附权、秒控制羽权和给剩余横索取页权而颜形成效的相雾关利睬益者贸之间景的关遇系。之我们剩再来宏分析染什么涨是家丹族的孙特征勺,勉笔者涉认为扎,胆家族后有以稠血统挂关系烟为基沙础的量狭义晨理解你,把也有类包含着了血集统关眼系为观根底蜓的家止族和毛伦理拉关系温为基卖础的属准家预族的剖广义储理解僻。现别实中焰家族剖企业债的实悼际情道况更杜容易乡让人返们选朱择后端一种三理解绣。因迅此,啦本携文的部定义显是:浸家脂族企利业是厦以血卸统关萍系和筑伦理婶关系事为基稠础的反企业握组织押形式街,挂是以披所有咽权或泉控制绒权为福手段票、以闯家族乖控制石剩余秒索取菜权为种最终疏目标践的一袖系列袋契约朋关系俱的集壤合。歪从定每义看牢,麻家族茎企业戏与其帝他企挥业的义种差晃有两乎点,隐一属是以姓血统疏关系畏和伦蒙理关弦系为吴根底你,览二是幼家族毁控制说剩余姿索取释权为新最终杯目标形。这味样的峡定义成更贴测合我自国家困族企灿业的赔实际枣。部三、盲家族尤企业必治理渐结构敞及其流路径邀演进船的研拉究肝尘(一孕)衬关于陶治理担结构蔬的研戚究效需对家斜族企弯业治做理结兽构的尽研究域是从旋对家嫂族企岭业的致优劣哥分析燃开始旨的。岔本文拣所谈轨及的裙治理申结构伪是关索于企皇业所滴有参油与人敌及利咳益相眨关者艺之间男所有掌权、堂控制麦权、卵剩余率控制快权和买剩余喝索取刚权的衫制衡吉和配陕置的拉一组狡制度灾安排透。

冻晴我们智可以些从对窜家族险企业威与现屡代企结业的往优劣坛比照管中,表看雾到二任者治现理结让构的玉主要咐的不涨同,坛这赖些不期同也懒是我倦国家优族企菌业治阻理结箩构的斜现状摩。一铜是所碍有权斜结构咽。在畜大多雁数家压族企纵业中朱的股咐权或衫产权邪集中饺与家角族,鲁而稻且对裤外界盘定明乏晰,帆企宏业的扭所有优者就枕是决蛋策者封,紧董事咳长和刚总经啦理由循一人身担任爽,酱很少哪设置惨监事言会,圈监辞督权帜也为秀家族果所掌桐控,傲企屋业资射产与扯家族获的财宁产没纵有严郊格的场界限讲。很居多学蓬者认孙为这倚种所于有权设结构总迫使网决策服者采扇取慎竟重的色行为潜而不绳是偷够懒的塌行为膀,肠防止步或降登低了否由于埋信息那么不对该称和惹不规丧范、槽有限颜理性惊和机睡会主牌义而括造成躁的不村利影咸响,臭与构所有域权、诱控制飘权和减监督蚊权分善离于逃股东下、经逐理人愈和监损督者产的现苗代企邀业治芝理结窜构相老比,届有矮效地咱降低派了委即托-诵代虫理成伯本、谋监督扮本钱杂和决粒策成堤本。勤二是柜由于碧家族汗企业嫌是以净血统申关系薯和伦宴理关枯系为饿根底暴的企卡业组傻织形句式,芹因须而与代现代辫企业关数量搭众多们的股喇东、洒高层差管理逗人员趣和雇止员的匙信任位结构灿和基迈础不墨同,谅家葬族企剥业的泊信任愤结构功更容台易造木成利躲益共饶享、堵风险门共担丑的精催神和科降低交协调德目标女的难追度;纹另袭外,封家高族成口员的拢利他无主义蹄倾向饼使家讨族成蓬员基多于拥灰有剩兼余索门取权躺的信斧念而饮从事论追求闻企业逐价值迟最大稠化的级活动领,帽即使缓聘请祝职业统经理咸,迈也能耕有效挂地防肃止职厦业经颠理违皱背企伐业价趟值最鸭大化咐的行宵动。诚由于碧利他瓜主义连的存咳在,想使峰得家带族企暴业的坦鼓励总和约标束机锹制双务重化弱,丙一方量面是醉企业遭的正爸式制衰度,膏另已一方震面利学他主倡义增狮进了倒沟通怪和合松作,较减您少了膨家族度代理闸人的勇信息系不对音称,敢使趁家族膊企业阴较之饲依靠伟正式亭契约搏和法化律约译束根底础上公的现俩代企宫业,拖更杰能节刘约交焦易费殃用和秆合作骑博弈连的利脏益,派这烛在家轮族企昨业的父创始纱阶段熟尤其郊如此身。三刑是家牢族企重业的还组织停结构筛是“惕差序哈格局拥〞的冲集权蓬形式至,朱企业示主是培家族术企业堪的核泛心,哪围践绕这艇一核夜心的筑是具吧有血小统关递系和么伦理早关系疲的管寒理层匹,外滚围那么持是基渐层管辽理人问员和租普通叨雇员航。与容现代债企业沟股东款大会逝、董牲事会准、管灯理层窄、监香督层发相互签制衡枕的分碌权组溉织结川构不杠同,映家礼族企拉业不妻仅可趴以满知足管揪理决禾策的惯统一些性和葬行为述的一领致性齐,更州可以浙享受途到快虎速决衰策而普抵御拿频繁没的、典不确苹定风嚼险的卸好处狡。在泳家族魄企业棒创立财的初赤期,史家惰族制岸度的景选择族是唯别一可之能的吼制度幼选择备,槐而非骗是比遵较不问同制岂度安大排绩姜效的策差异吉的结考果。方由于他投资古的本滋质是福物资玉资本晒所有怎者与倒人力微资本品所有透者之戏间要淘素使亲用权跟交易羊的活崖动,耐但婆由于显人的基有限嗽理性梳和信扫息的身不对享称,柴在辨交易臣时不层可能泡预见底到未药来的箭各种唉或然笨状况扁,胞为避欢免由霸于机钥会主寨义而什造成丘事前穗的“皮逆向罗选择敬〞和协事后页的“鲁道德护风险亮〞,热为已节约桶由于棉缔约命造成怕的高役昂的党交易磨费用绒,膀物质捕资本哭所有现者和议人力尾资本乞所有拔者就染可能据出现佛拒绝丹合作眯。同倘时,骂由逃于社绣会信宵任结尽构和墨家族著理想芦的因衡素,露选揪择家可族企福本所斜有者槐认为爪的最腰大限皂度节恢约交瓶易费害用、载降低科时机紫主义专的危嘴害和仙实现脾家族为理想好的最亭佳制转度安四排。蚊但是胖,园家族柏企业传所有想权结度构的级单一配和封邪闭,册造训成了厌两个岛问题处,贞一是翅难以像融合棋社会净物资紫资本抗和人燥力资惊本,灰二堡是家引族企贵业产痰权对储外界纠是明匆晰的嗓,红但在交家族释成员与之间恋产权葡有变今得逐熔渐模毒糊的错可能骄,围为规魄模的窜扩大互及多盏元化做产权愚的实拢现,称甚花至对宋企业葵寿命苹产生听巨大仔的负旗面效静应;药家剖族企竖业两聋权合卖一,水也醒造成忍了企袖业家幕能力厘与企驰业规庙模的般矛盾由,工并随顶着企干业规芳模的宿扩大毅决策豪失误洋的可怀能性傅增大垮;暮另外冰,骨在调卸查中概,册我们擦发现赵家族绝企业姿信任锯结构锦造成吨利益传共享殊、风露险共俗担的针精神仰和利而他主火义增尘进的皆沟通谷、合御作的皮好处宅,需会被些排斥飞社会仰人力尚资本真的融配合并设增强盏与家努族企行业的加对立航所带画来的荐害处超所抵陡消。针对家族企业治理结构所存在的问题,很多学者提出了自己的观点。吕政,郭朝先(2001)在研究谈到,家族企业要走出封闭式的家族管理,实现资本社会化、管理专业化和公司治理结构的标准化,即实现产权的多元化,引进社会物资资本;实现两权别离,引进专业的经理人员管理企业;建立董事会、监事会,充分发挥决策机构和监督机构的作用。这是一种典型的观点。Gerisuck(1997)所提到的三环模型把企业、所有权和家族置于一个三者相互独立又相互交叉的家族企业系统,为我们理解家族企业的内涵及研究家族企业复杂的关系提供了一种工具,同时笔者认为,三环模型也暗示了一个观点,即基于企业的利益,所有权可以多元化,所有权和控制权可以别离,但维持家族的凝聚力以获得家族利益和企业利益的共赢的治理结构是最正确的制度安排,国外家族企业的家族委员会这样的治理结构即是为此目的。本文认为,三环模型所暗示的,是一条家族企业治理结构可行、现实而共赢的道路,是第二种道路。(二)关于路径演进的研究对于家族企业的演进,国外学者主要从企业的开展历史、法制环境与组织演进的关系、资本市场与组织演进的关系、国家经济与社会文化环境的变革及社会资本观的角度研究家族企业的演进和制度变迁。我国很多学者主要从文化背景、社会资本及在给定现代企业制度是最正确制度安排前提下,改造家族企业的治理结构,从而预测我国家族企业的路径演进和制度变迁。钱德勒(1987)在?看得见的手-美国企业的管理革命?通过大量的案例分析了美国企业成长的历史,论证了古典式企业(家族企业)向现代企业组织演变的过程。国外学者关于法制环境和资本市场与家族企业组织演进的关系的研究,主要集中在几个方面,一是资本市场上的逆向选择和道德风险与家族企业成长阶段、在资本市场上公开上市行为的分析;二是资本市场与私人控制权收益的关系问题的讨论;三是法制环境与企业所有权和控制权安排的关系的讨论;四是资本市场定价机制和借贷利率差异的角度分析家族企业的演进。得出的结论是,随着资本市场的逐步兴旺和完善,两权合一的古典式企业将向两权别离的现代家族企业和非家族企业演进。关于社会资本观的角度,主要是资本主义经济制度的理性精神和社会信任资源对家族企业向现代企业演进所起到的重要作用方面的研究。最近的研究说明,家族企业向现代企业演进所获得的好处和害处是并存的。Berghoff,和Hartmut(2006)在发表的文章“TheEndofFamilyBusiness?TheMittelstandandGermanCapitalisminTransition,1949-2000〞指出,德国经济中的中小企业,主要由中小型家族企业构成,德国这种典型的中小企业经营模式从1970左右便主导着德国的经济,具有以下的特征:明晰的所有权和管理权,雇主和员工之间的情感投资,对于连续性,父权制,独立性的强调。这种始于19世纪60年代的中小企业模式随着国家经济和社会文化环境中的根本改变而改变。在这个过程中,企业也相应地失去了许多传统的特征。现在仍在经营的中小企业所采用的现代经营模式使他们更少的依赖家族,拥有更多获得外部资金的渠道,更好地展现其开放性和国际化趋势,但同时,我们也应该看到他们无法保证像过去那样长期稳定的经营前景。我国学者对家族企业的路径演进或制度变迁并没有一致的意见,一种是我国的家族企业应建立现代企业制度。吕政,郭朝先(2001)认为,公司制企业的产生和开展,是生产力高度开展的产物,在我国,开展到一定阶段具有一定规模的民营家族制企业向现代公司制度转变是不以人的意志为转移的客观规律。家族企业应建立现代企业制度演变的观点也遭到了很多学者的批评。潘必胜(1998)在研究荣家企业组织时谈到,家族企业是依照家庭式企业、企业家族化到家族企业化的路径演进。企业家族化是企业服从和效劳于家族的利益和运行规那么,家族企业化是家族服从和效劳于企业的利益和运行规那么,前者是初级阶段的情形,后者是高级阶段的情形。我国学者栗战书(2003)认为,钱德勒提出了第二形态的现代企业制度应该是家族企业变革的参照,企业的开展可以有多种选择。所谓第二形态的现代企业制度是指家族仍然相对或绝对的控股,家族成员仍然参与企业的高层管理,在相当程度上,家族仍然掌握了企业的经营控制权。但是,企业中有一大局部高层管理人员甚至总经理是非家族成员,根本实现了社会化,企业成为家族成员和职业经理人共同管理的现代企业。储小平,李怀祖(2003)认为,家族企业成长的核心是如何与社会资本的融合,企业成长的实质就是有效融合社会资本的过程,企业成长的障碍就是不能有效地融合社会资本,企业的衰落是融合社会资本的中断。社会资本由有着相互内在联系的四个层面构成:社会金融资本、社会人力资本、社会网络资本、社会文化资本。并不是所有的家族企业成长都是遵循一种开展路径,有的保存家族企业的根本形态,但与其他类型的企业结成网络联盟;有的家族企业的成长可能停留在某一阶段,甚至一直保持纯家族形态;有的企业在成长过程中可能越过一些阶段,有的可能在成长中越不过某一结点而被淘汰;有的可能在不同路径之间跳跃开展。彭晓辉(2006)从现代契约理论出发,认为,我国家族企业要从要素构成泛家族化、产权状态方面的家族核心资本网络化、治理机制方面的家族行为企业化三方面的路径进行制度的变迁。

综合家族企业治理结构及其路径演进的研究,市场是协调经济活动的一种组织形式,企业也是协调经济活动的一种组织形式,市场是一种配置资源的机制,企业也是配置资源的制度安排。企业制度是假设干经济主体间博弈的交易而产生的一组契约的扭结。家族企业这种制度安排也是假设干经济主体间博弈交易的结果,其存在是有合理性的。制度的安排对组织的目标和效率有致关重要的作用,家族企业的治理结构的效率是企业持续成长的根底,或者说治理是成长的根底。家族企业的治理结构安排与外部的社会制度环境有关。制度的效率存在递减的现象,家族企业治理结构的效率降低到一定程度时,治理结构的变迁是必要的也是必须的。但是就象西方兴旺国家的社会制度环境与我国的社会制度环境存在差异一样,我国家族企业的路径演进与西方兴旺国家家族企业也会不同;就象在西方兴旺国家经济中占据重要地位的家族企业制度与现代企业制度与并存一样,我国家族企业向现代企业制度的路径演进没有必然性;同样,就象引自西方兴旺国家的现代企业制度在我国有一个外乡化创新的过程一样,家族企业的治理结构的优化和路径演进也是一个结合社会制度环境更好发挥其替代市场作用而节约交易费用的创新过程。未来的现代企业制度可能还包含更多的内容。四、家族企业研究中存在的问题PeterF.Drucker在?大变革时代的管理?一书中指出,美国和所有其他兴旺国家大局部企业是由家族控制和管理