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凶2.梯2妇方案瓜能力易定义咬:根类据工具作目餐标、并任务症要求茂及相串关预云测制烘定计鲁划,弯设计狱有效护完成夜某一敢任务结所需白要的求活动躺、资滑源,产并合颤理配纲置各腥项资太源、肃预先卫安排卖各项魂活动悦的能组力。映指标默分级窑考核球分值劳指标乎分级摔描述代1涌0-掩59套工作趋无计绳划,唱随意钥,常颠出差夹错蜻2课60子-7菌9践能大危致编构制可歇行的雾方案监,并花按计肉划执僻行,绵不太恢注意皮细节店,偶跃有差齿错发经生膝3姜80轮-8晴9燕能编圾制详室细可集行的珠方案齿,并北按计某划执宝行,轮注意从细节脾,偶绸有差裂错发虚生能旨迅速姓改正昂4轻90姻-1蛙00酷编制烛的计伶划可来行性怎强,卖能够朴按照爱方案懂严格翅执行侍,并秧确保半在每觉个细线节上炮减少场过失针2.捧3惰人际云交往集能力君定义宫:滨与他趣人相俯处、及建立摔互相救信任秆协作菌关系辉的能逃力。忧指标狸分级怜考核秒分值回指标常分级诵描述吨1心0-阿59旁刚愎忌自用丑,不掌易与攀他人钳相处蛮,自月我封喇闭龟2抚60家-7员9挨较为平自我川,不撤易与艇他人挤建立隐长期陪关系冷3领80文-8冒9跑能够证与他冷人建装立可壶信赖文的长书期关狭系贺4师90宣-1逝00且易与薯他人冤建立欣可信值赖的熔积极终开展垦的长而期关丰系

灯2.衡4副执行弯能力罪定义财:扶贯彻虫执行贵岗位救、部战门或瞎公司榨交办谢的工棵作任培务,丛有效蛮到达凡目标钱的能洪力。流指标傍分级锣考核闪分值芦指标励分级观描述蚁1都0-奖59冬常常涂不能蒸按时暴完成翼上级牌交办悉的工万作任馆务,哪工作错质量揉较差抓2策60喝-7陈9计根本旧能够慧按时星完成郊上级县交办练的工祸作任受务,乐工作宰质量资到达站合格栏要求振3颜80巴-8旧9孟能够永按时甜完成胀上级蛛交办扰的工妹作任牌务,递工作划质量垂良好偶4甲90景-1型00什能够挽充分宏利用源资源摘,提睡前完听成上铁级交钢办的方工作扬任务狐,工虹作质搏量高慌,并哥善于葛总结服提高芒2.曲5惩解决参问题微的能追力御定义伐:独摸立处就理工诚作中汽所遇危到的须各种童问题愉、找通到解站决办庸法、念解决颂问题广的能康力。歉指标呜分级伙考核宴分值姓指标址分级部描述楚1谈0-蛇59纪遇到连问题澡,束况手无基策,楼经常桑需要靠求助养于上上级处羞理钩2柴60之-7赞9献发生江问题球,能登够去焦想解筒决办显法,鼻但有篇时抓奥不注抬关键诞3侄80匠-8报9板问题纲发生倍后,声能够乞分辨埋关键烤问题躺,找公到解虽决办偏法,博并设臂法解注决滑4益90靠-1绳00尖能迅砌速理挑解并筝把握搁复杂屡的事乒物,蛮发现携明确更关键辣问题牵、找享到解玩决办蚕法

挑2.兽6荒分析隙判断川能力码定义太:通陕过归敞纳、墓演绎阻、推论理等唐分析台方法盯,将羽事物氏、现局象、残概念筛分门系别类蚂,离肤析出败本质诵及其锐内在么联系衫,并没作出萄正确蜓判断光的能玩力。尊指标铃分级偶考核址分值退指标活分级乱描述购1兔0-肌59碍缺乏活根本户的归熊纳、雕推理艇能力悄,对裁事物滚的理承解片谣面,狠作出胞的判设断经员常出磁错浩2暗60丝-7腰9拣具有宾根本霜的归尸纳、轧演绎志和推增理能女力,奴对事眯物的仍理解俯根本叙全面辆,作虹出的绩判断统根本敢准确羞3聚80斩-8干9害能够阵通过命归纳扭、演小绎和锄推理移准确钩把握国事物恋的主识要内足在联悄系及锡外在胁影响灯因素休,作鼠出的胸判断者大部铺分很屑准确资4碌90祸-1鄙00自归纳么、演第绎和摩推理葬能力疾强,狱对事趟物发贷展的悄趋势挠有准管确的辆预见固性,杜能够责全面蒜、准砖确把倒握事左物的传内在暴联系腹和外遍在影类响因纠素,围作出林的判纤断很诵少出化错营2.融7详谈判甘能力源定义察:在慨谈判托过程赔中正航确理抚解对羞方观靠点、疮关注菠的利毛益,陡运用漆谈判溜技巧锋维护踏公司马利益装、达私成谈贤判目仅标或株寻找哪双赢戚方案快的能念力。盟指标某分级台考核叉分值神指标米分级座描述怖1揭0-权59乌缺乏受根本限的谈童判技肌巧,冶不了姐解对锣方关养注的续利益股,经康常不垒能达洗到谈耐判目紫标兵2或60钱-7禽9埋根本撒了解掏双方再关注坟的利欧益和晒谈判收技巧距,勉雅强达蜂成谈扬判目绕标乒3躺80设-8烧9清清楚样地了袍解双运方的裂分歧锁和共船同利管益,校合理麻应用套谈判今技巧亩达成锦谈判桥目标渡,偶赵尔超子出谈呜判目散标的肥要求缘4学90确-1浑00那么快速艰识别缝对方启的谈忧判风母格,抵根据昆对象今选择雹谈判失策略字和技葛巧,恳常常党超出析谈判清目标惕的要阿求

盖2.冤8狐学习楚能力辫定义暗:携通过蝶阅读俩、听更讲、俯研究怀、实擦践等缎方法上获得敏工作澡所需孕要的霜知识用或技菌能的狗能力亚。积指标口分级红考核浆分值森指标划分级箱描述播1钱0-激59凭不善继于接神受新窗知识兄、新轨技能晕,不研能满来足工浓作的抗需要答2尺60修-7窃9量能够斜在上傲级或孙相关辜部门误的要冤求、喉指导棋下学肤习新该知识渴、新牢技能的,基他本满残足工巷作的桑需要桂3锁80英-8碎9鼓能够纠自发肢地学武习与峰工作携岗位表相关著的新灶知识团、新达技能古,自论身岗惹位中惨遇到岩的一荒般问约题都磨能得假到解痰决堵4浓90览-1遗00广学习狗欲望课强,胖知识蜻面广找,不飘仅能抄自发咽学习谷自身字岗位零的新俗知识盆、新段技能闹并解浇决岗减位实辱际问铁题,冤对于是相关慨岗位杂的知加识和渠技能贺也有督一定欲的掌胶握,稻并协叉助解涛决一楚些实到际问允题咬2.披9咸电脑既应用烟能力析定义却:晶运用瞒电脑喘有效崇进行蜡工作珠的能裤力,运包括宗常用善办公冷软件休使用碍、网怎络应当用、竞简单羞问题热的解贴决等隐。耳指标微分级讯考核危分值怕指标建分级剑描述在1剪0-捏59艳不会达使用漂电脑扑,不仙能利呀用电挪脑提蔽高工昨作效驻率遍2善60棒-7帖9息会使诚用电咱子邮葱件系柿统及按其他律办公唉软件舒,但矿不会酷解决狭遇到岁的问菊题五3侧80号-8辨9蛮能熟洁练使盐用电摇脑,执能解啦决工越作中蚕遇到辉的简屠单的亚电脑鼻问题伞4码90奇-1迷00传能熟截练应括用各弱种常琴用应调用软南件,犬大大膜提高列工作惧效率殖,能竿帮同撇事解昆决小宜问题

爪2.避10雨岗位鼠专业羊技能式定义昂:顺献利完平成岗板位工恢作所俭需要析具备进的专末业知袍识、安工作习技能单的总蹈和。皆指标响分级浴考核经分值桐指标滤分级厉描述淋1坟0-扰59帐不具沈备本俯岗位醒所需瓦专业熟知识死2谈60寿-7龙9外具备出本岗替位专痛业知糠识,庆但是桃技能样并不世熟练谱3悦80治-8巷9捕掌握间的本全岗位援专业哀知识肠和技黄能能仔够符堂合岗奔位的侦要求棍4泪90瞎-1头00盼熟练匠掌握呆本岗朗位专私业知键识和数技能生,能呈总结丽经验紧不断拿提升宝工作行效率

甲三、法行为画态度压指标打3.纳1么责任梁心巧定义逃:对亏于工些作职仰责范代围内轨的任砌务、盾风险务、出悔现的际问题勒等主忌动承隶担责每任,洪积极食跟进梁处理漫。肝指标羞分级院考核揭分值系指标晒分级侦描述核1挖0-伤59陆面对滚任务煤,设勒法逃帽避己2睡60简-7饱9汽能够诚履行色岗位肆职责责,承掉担应慧有的明责任挪3支80湾-8街9协勇于昌接受猫任务杆,承遗担责亡任,帝出现尿问题命时不厅推脱荷4量90次-1告00箭能勇前于接葬受艰使巨任董务,榆出现碎问题逐时勇州于承厕担责祝任他3.脖2凭纪律念性伐定义赵:遵甲守公板司的绣各项比规章豆制度佣,服骂从上裤级的纤工作让安排挂。遭指标题分级踢考核质分值搭指标痛分级驴描述拦1散0-建59搬平均主每月石都请脆事假认或病夺假,姐年请败假天芽数超将过迁15华天,攻常违忧反公径司规虑章制驱度醋2涂60男-7薯9涛偶尔际请病链假或淡者事还假,刃年请隆假天貌数在筛7陆天到斤15搅天之填间,锡遵守巴公司结规章搁制度啊,辅3陡80搞-8躬9杆很少惩请病鲁假或睁事假老,年旨请假具天数筑在薄7技天之锯内,情较好蒸遵守傍公司活规章华制度枝4是90命-1纱00肝全年张从来除没有补请过招假,鱼严格毛遵守迫公司俭各项费规章蜡制度

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