房地产开发北京ZZ房地产开发有限公司员工手册

ZZ员工手册北大纵横管理咨询公司二零零一年九月

目录TOC\o"1-3"\h\z一、概述 1二、总经理致辞 2三、公司发展历程 3四、公司组织机构 4五、公司理念 5倾六、困员工鹿守则涨 搞6相七、按工作奇制度纠 还10药八、姥薪酬盈制度负 托11农九、异保险材制度捉 淋14淹十、贵福利净制度社 贸16爆十一青、假询期制愈度门 俱17贪十二厦、培炭训制有度际 缴20付十三饲、员楚工关既系与衡沟通松 凳22弯十四归、办邻公管泽理遇 菊24体十五体、信骄息系岛统管药理制犹度瞧 困25在十六锹、意芹见反把馈单蠢 待27督一、夹概威述姨本手爱册的伶宗旨漆在于顶为北寄京Z杰Z房项地产场开发炼有限赚公司蓝的员絮工提崭供有川关公扒司及塞人力程资源渠管理弄的政撑策程棍序，纳让您滨了解递到可部以享抢受的韵权利脂以及固应该课遵守世的规刷则。妹本手荒册主打要涉乡及员定工工咽作中悲常见勇之内哑容，鞋如需悟要了徒解更筐多的为内容仔，请倘与公传司人沸力资如源部繁联系算。梁本手闸册中冠的内孝容如王有变克动，掩公司凉将在铜适当拖的时耍候将盈需要宅修订杏的内轨容公吓布给泰员工无。狂本手斗册涉刷及之慎内容芒，仅争供公尽司内榨部使殿用，狂手册神中的锦任何涝内容恭不得役提供求给公贝司以涨外的榜人员挥。喜员工染应妥值善保犹存此已手册歉。一捆旦离洋开公里司，谷应主子动将嘉手册牲归还栗公司洽人力驾资源蝇部。

绒二、嗓总经苦理致螺辞学ZZ设房地久产公劲司员晋工：话欢迎此您加骑入我赶们共对同的卡事业夜。我养深信考这是枣您人铜生道色路上乎的一模个重畅要决效定，挨我也羞希望遥这个柜决定醒将是欧您在油为社纸会创听造价抵值、冠个人扔事业斧发展习与实腔现理朽想的拜人生最道路纠上跨半出的逃关键挤一步最。醉随着闻中国遵经济窗的持中续发嫁展，票国家蕉对房遗地产赠业的匹高度社重视辅，房熟地产盼前景厌十分北乐观抓，房店地产韵市场虚主体熟将呈陡现集恒约化钟发展件趋势合。北面京市神房地叹产业眨新一浮轮的骨增长凝期已阵经来工临。微刺激导消费管和扩返大供屋给的理明确弄政策皆导向屑、住蒜房消慈费信咱贷的宝实行环、居辆民巨妈大的淘购房碑消费碌欲望岁、2姜00蒜8年午北京稼申奥负成功困，都脂使北口京房括地产雀业进朱入了紧蓬勃挥发展催的新挤周期葛。陈同时饼，房筑地产亡市场区的竞赶争也拳日益场残酷伶！特塔别是致入世泛后，贷房地舱产业安也面床临重杆大转烂变，弹更多式地是累从资鉴信程浮度来邀看房旱地产榜企业而有无和实力竟和发玩展前横景，趋比的秘是实够力，仪比的径是信像誉。虏市场晒经济松中，设永远页都是每机遇惰和挑拦战并买存的宋。只贝有那固些不蝇畏挑蛛战，把善于盘把握徒机会猜的企封业，猜才能佛不会武被淘恭汰，乞才有饰可能烫成为投“顽航母划”伪！公苍司将像抓住耕机遇斜，积乘极创六新，关进一肌步加坡强公杠司核牵心竞宅争力特，加假强Z镰Z地坛产品衔牌和拉优质内服务仅的推颠广，垒促进巴公司粮持续稳、稳僻定、酒大规音模的败健康歪发展卸。饱我们拢都来芒自郑“室五湖揪四海跨”瓶，我洲们目面标明市确，闸我们叠使命因远大乌，我觉们任勤重而梢道远谜。历奥史赋筋予我盲们这妥个难郊逢事幻业与箱机会辨，使恳我们奸走到施一起篇，欢够迎你筛们加黎入这熔个团摸队，约让我蜓们共程同努童力，威来打诱造我监们的敞“竟航母锻”初吧！尖为把戴公司傍建设击成为穴优秀点的大誉型企锐业集苦团而伞共同苗努力戏。爱怕六雁喂朗嫩台厉剖凑奸养丧楚茄仰纽倘穿尘总经粘理：仗王昕絮燕

量三、娃公司霜发展修历程摔公司枪是从慢无到绳有、恒从小都到大鞠逐步旋发展颗壮大青起来除的。弓她的猪创业糊史大上致可横分为肚以下宴几个详阶段远：虾19赌88玉年：清由Z爱Z集耕团公心司与誓银联琴房地访产公损司合甘并，她成立境了北霉京Z度Z综击合开勇发部阅。当奴年发能展到最五个啊开发奖分公砖司和柳一个承房管票分公李司。火19旬93券年：经改为锈北京观住宅爆开发独建设给集团离总公烘司房怠地产酬开发照部。茫19您97道年：蒸取消资分公者司，屿成立当项目钓管理菠部，枪实行宾职能屯部门坟和专搞业化蛋的管嫁理模粱式。援20裤01简年：雹改制浪为北舌京Z鹊Z房夏地产悲开发邪有限伶责任籍公司榜，北挡京Z踢Z集孟团有缠限责叹任公邮司为蛛第一表大股蜓东。

许四、杂公司恒组织牌机构董事会监事会董事会监事会总经理党委总经理党委审计室总经理办公室审计室总经理办公室销售中心总工办信息中心战略发展部规划部预算合同部市场部财务部人力资源部行政后勤部党委办公室销售中心总工办信息中心战略发展部规划部预算合同部市场部财务部人力资源部行政后勤部党委办公室第二开发分公司第一开发分公司供热厂租赁公司第二开发分公司第一开发分公司供热厂租赁公司

连五、矩公司待理念受公司散将坚豪持肉“德以市粘场为奸导向左，以羊效益耽为中南心，丰以人湾才为俭根本罢，以廊信誉讲求发乓展负”拿的宗植旨，捆在保符证房辣地产炉开发意主业轧健康你成长俭的同区时，特向相温关领稼域进约行拓骨展，厘开展垒多元虎化经芹营，驶提高枕经济渐效益逗，实身现资组产保缎值和循增值流，不针断提塘高企晌业经燃济实生力和侍综合页素质雹。财企业泳宗旨膀：诱提供俩一流拾产品舞和服莫务，翼实现畅企业捉个人侍价值圈企业箭精神己：瞧敬业鹊、爱脾岗、伤争先古、创体优往管理赛理念秆：工以人岗为本馒，尊枝重员玉工创妹造性属、积牙极性摸经营字理念漏：质客户倾至上棕，开愿拓进赤取璃企业磁价值秧观：新持续哗为社钞会、永为企杀业创屯造更蝴大价挽值

酷六、议员工臂守则绕基本府准则科员工论必须蹲遵守园中华魄人民膊共和脸国各卧项法盟律法临规。栏员工扒必须园遵守挤“穿劳动闷合同杰”竿中的永各项猴规定钻。究在代赏表公王司的痰各项低活动水中，搏员工挽必须拢维护桑公司霸荣誉详与利败益。挥每位牺员工劣都应翼在工露作中雨积极刷进取砌、严念于自暮律、娱不断掏提升挥个人腰工作指技能从、技深巧。根公司晃提倡鲜互相蝶信任忽的工些作氛秤围，丹员工事之间荣应该宁相互饥尊敬抬、相陷互信容任。捡员工踏应积辩极参冠与公备司组绒织的籍各种涉有益愉（文究体、渗社会集）活比动。拔职责林权限溉员工槐除本故职日踪常业间务（茄工作游）外割，未汇经公原司法剖人代许表授面权或妻批准杠，不筛得从陕事下患列活桃动：朗以公量司名搜义考瑞察、吴谈判闭、签驳约；笛以公堪司名贷义提地供担贺保、熄证明发；航以公盏司名步义对刮新闻对媒介洒发表域意见越、消启息；却代表华公司筐出席庸公众盛活动讨；圾每位杰员工用的工亮作必衰须对首上级杜和下顽级负刃责，浴无下蓝级的雨员工夸对客云户及率相关瓜业务送领域样负责讯。菜员工厅可以炎在不晒与公额司利就益发躲生冲泉突的懒前提水下，岂从事灰合法架投资添活动致。但秋禁止杰下列孤情形哨的个蚕人投宫资：逗投资臂于公长司的乞客户喘或业犯务竞跟争对番手的弦活动伏；晒以职汤务之伤便向食投资悔对象俯提供基利益剂的活峰动；打以直内系亲倚属名跃义从驰事上恭述投辛资活尖动。盛日常卖工作辰员工私在业叫务范聚围内谊，应拉坚持丧合法扇、正章当的劝职业但道德边。不抢准索恭取或泥者收辞受相铸关业波务往锐来单拖位（克客户锡）的证酬金疲（回袄扣）说，否珠则将常构成速受贿菜；反步对以诵贿赂落或其尘它不采正当细手段纸取得萝不正酷当利扇益。简员工盆不得摊挪用爬公款奴谋求关个人剪利益雕或为华他人悟谋取义利益耻，否姻则依嫌法追播究其积刑事脚责任哀。港员工其在对煤外业砍务往导来中殊，接银受相旁关单见位（娃客户狸）礼跟品（连佣金帜），蜻应按瞎公司齐有关沈礼品袜管理蜘制度赌上缴井公司姑。逐员工绍在对豆外业悟务往犬来中仿，不背得参稻加违险反法除律法押规及序社会橡公德骄的活珠动。详为维落护公辈司形值象，桶除星撒期五检可着睛休闲洞装（扛牛仔违裤、喝运动粮鞋及唤膝短犁裙）搜外，炊平常和工作炒日请墓着正千式服梨装（罗有领否、有宇袖，外男士繁着长仍裤）宴。在棚隆重刻、庄觉严的眼正式承场合洁，男朝士穿握西服走，结狼领带橡；女超士着势职业予装。炸工作僚时间巧内员土工应稀坚守你岗位垦，须静暂时现离开轰时应劳与同导事交分代；绕离开长公司扛外出锅，应争向部年门负夕责人秘说明摇。谋维护柜清洁耗、整顾齐的德办公芬环境赤，提忽高工呆作效则率。灾不在档办公挖区内盐高声闹喧哗币、不轰随地殖吐痰别、不疗乱扔苹纸屑誉。种上班甜时间确使用销经应注剂意礼惑貌，怒语言汗简明腰扼要义。矿遵守崭公司测考勤鲁制度蛙，不雾迟到悄、不款早退熟、不瓶旷工骄。因极各种正原因胁造成拢的请屿假，设员工帜应及是时办手理相桐应请从假手乓续。读因特自殊原火因，粉暂时渗无法昨通知优公司躁的，裁员工飞应事蜡后及愚时补捧办请崖假手招续。趟保密附制度齿员工坏必须棍妥善塘保管炭公司帖机密络文件百及内过部资呈料。惕机密抖文件胁和资来料不考得擅忽自复压印，里未经彻特许库，不冰得带顽出公艇司。递机密白文件库和资雀料无挣需保西留时丧，必钉须用惹碎纸代机粉患碎销讽毁。轻员工色未经栽公司缴授权贡或批氧准，华不准挥对外蓝提供斩标有薪密级萝的公谈司文爱件以叠及其穿它未恐经公泄开的持经营遍状况辣、业吓务数凤据等督资料子、信晶息。纵每位菌员工纠应对茄自己破所使悦用的熊计算接机的掌信息燥安全凤负责遣。嗽处分丧制度肠有以滋下过抛失行送为之疮一者牛，公这司将损视情板节轻贝重、串后果晓大小腰、认秤识态挪度等雄的不认同，绣给予跳不同改的处切分或荷经济什处罚膊。情尊节触谢犯国册家有伐关法烘律、株法规屿的，妄交由全国家笔有关撕机关搁处罚嫩。陡玩忽猪职守奶造成裤事故梳，使尊公司炕蒙受良较大拢经济警、名券誉损物失；直盗窃抱行为网，滥感用或宴蓄意经破坏周公司央财产宿；唱违反附公司抱规定办屡教嗓不改龙，或男违法召乱纪遮受刑盏事处悉罚；绵涂改鸣帐目锦、制滥造假朗帐欺纳骗公纤司；扒利用家工作勤之便恩，收腥受他拜人贿档赂，炭造成疮恶劣钟影响公或侵模害公倚司利肢益；红蓄意允煽动温员工旁闹事漂或怠狠工；宜在公晚司内搭从事兰破坏尾活动除、窥缸探公该司业拴务秘轰密或乡泄露锈任何迹不利准于公橡司的其机密今；桥违反诸、对脂抗上怕级主叶管指绢令；认工作第时间乒内经艇常处巧理与丰工作侍无关萄的私剖人事阅情，殃且屡柄教不穗改；死故意促隐瞒理、修炸改个应人资袜料；益工作密疏忽熟或失亲职，铺通过局网络怠或邮勇件泄丹露公券司重世要机划密；美使用选公司慕网络闸传播吸淫秽列、反片动、累反政肤府或光对公猛司有刷攻击育性的左言论流、邮质件、仿文件凤、图次片，躺造成混恶劣命影响都；骗恶意舅攻击事公司叹网络静，造泄成网样络瘫弯痪；抽擅自衡进入冤他人扒信箱响，窃吉取他奖人机贵密资包料或虚侵犯纹他人杯隐私框，造名成严纹重后斗果；郊未经风允许给，擅贺自安出装计态算机坊系统超服务见器软北件，尖网络搅监控迫软件劳或网塘络硬田件设凑施，尚造成集公司贪网络琴无法破正常杂运作性；蚁不经俭检查挡或擅蝴自卸医载防残病毒老程序惜而造蔽成病竿毒传另播，铃工作粥用机查系统个瘫痪掌或他辞人用恳机系见统瘫枕痪；梨无故央迟到垮、早林退、拌缺勤垃、旷号工；放工作石时间漂着装临不整团，行轰为不孟检、那有对托他人摄不礼绿貌的碑言辞拘或行屡为；朱破坏必办公谜区环拳境，沟经常份在办益公区据内高堤声喧受哗；唱安装拾盗版板软件唯，造之成工青作用捎机系双统瘫皮痪；姨擅自紫安装旁硬件拆设备兽造成施计算秤机死补机。目对以陕上过律失行卸为处仙分办式法如桶下：烛辞退银（触抄犯国代家有去关法晶律法亩规者据交司疾法机架关处戚理）准书面沸警告嗓、降费职、雄降级逼口头葛警告芳、通艺报批毯评咱公司沙在处娘理员盯工违搏纪行弱为时尤，本忍着实施事求花是的摘原则行，遵烧照公左司其柳它行债政管选理规高定，缺进行诸彻底飞深入座调查增，并麻保留秆每位寸员工贩的处厅理结蒙果。炸公司慌保留穷本守烤则的系最终砌解释这权。

叠七、掀工作删制度动用工玉制度跌本公膜司员葡工一防律实螺行聘茄用合好同制商，聘舌用合窄同是引以《朽中华岁人民萄共和嚷国劳姥动法佛》为陡依据青的劳鹊动合任同，艳由公醋司与住员工巴双方舌共同什签署氏后方阳可生荡效。体试用艘期舞本公压司员烛工入喜职后烛都要屡经历虾为期线三至抓六个废月的重试用创期。腥试用使期满较前一借周内丽，员择工向瓶上级慧主管草经理办提交女工作拾总结导一份拴。员面工的晓上级异主管堪及人元力资哪源部幕对其舟试用晚期工嫂作表树现进灵行评查估。与评估落合格活者转晋为正洪式员闷工；犬不合匆格者黎，可峰考虑扛辞退歌或适茎当延治长试闯用期戚（但逢总试辩用期记不超甘过六让个月骗）。抵工作浇时间急本公割司实港行每浩周五段天工万作日赚，每则天工驳作时魄间为裙星期双一至机星期忠五：滑八点由至十亲七点般午餐赢时间基：十系二点林至十帐三点

扣八、款薪酬诵制度晴薪酬俱机制案本公岁司赞遵循尼“站按劳找分配伪、效胀率优爱先、介兼顾沾公平蓝及可跪持续辞发展优”唤的原教则，滴定期桨对内秃考察夏公司蜂员工锁各级略薪酬姿水平贴，对旅外收顷集本梳行业稠劳动流力市述场薪励酬状跳况，翅力求萍建立叼公平刃、合敏理、健具有酿竞争而力的简薪酬暑体系孟。手薪酬柏体系有公司界薪酬衬体系肆有以粒下茅类别非：霸年薪悬制：活实行骂年薪茄制董员工螺为公宰司穿总经巾理和繁党委第书记条。杨等级突工资哪制：斜实行衫等级悔工资柳制蝶员工笋为复从事惹例行榆工作报且非皇销售谣业务俯的员户工，黄包括桃管理淋职系河中的断各副惨总、凳总师罢、部判长、扮主任有和技坝术职浪系、馆财会泻职系谣、行练政事羊务职纱系与私工勤牺职系敲的员爬工。长提成两工资留制：辩实行纪提成捷工资耐制员准工姥为呈管理晴职系利中的灵销售辉中心猎主管昏营销旨策划常的挑副主泳任和悲销售范/营鞠销职榆系的沉员工凶。眯特区停工资胡制：咐实行食特区戒工资柿制员锡工为碍公司绒特聘陪人员兵。萌工资施结构认包括驼以下阔内容斜：赖基本观工资悔：每腊月6款00胀元。滴工龄汪工资亲：Z鲜Z集究团内愤部的筹工龄鹿工资洗为5穷元/情年，杆ZZ纯集团窝外的除工龄旧工资絮为2众元/冲年。题等级协工资敌：崭按照勒岗位梦评价是和聘党任职贡称共削同围确定忧，体堆现岗舱位内屯在价锈值和粪员工浑技能右因素喂。什绩效丧工资疲：绩悲效工郑资与偷每季津度的呆考核栋结果废挂钩教。绩肌效工副资分评摊到练下一影季度看三个虫月支庭付。茄年底贸奖金放：年获底奖框金与润年度询考核苹结果昏、公担司年获度经吃营情讲况挂身钩。端年底占奖金亩年底鞠计算习，下休年初管支付今。浓销售糖提成绍：销咐售提旺成验专门很针对芒与销鸣售工太作直兄接相捎关的侍人员风，具粱体数本额按蜂照销验售收芽入一雁定比腾例来籍确定荣。盲餐费匀是公孙司为芒每一延位在哄公司铲食堂首就餐寨的员巴工发远放的渔一种尿补贴巡，每鼓月3夹00堡元。是一般使福利涛是指平员工要在各哄个重源大节网日期父间获粱得的旧公司炼为其孔发放阿的过妙节费深和其违他实册物形没式的设收入户。三四项策统筹凭包括韵住房伟基金西、医赤疗保坚险、滨养老退保险狐和失钻业保挎险。萄企业坚与员阿工各暴承担爹一部纯分。三具体她数额姥参见供国家斤有关组规定鞭和企菠业相拉关政耽策。饭个人堤所得总税，鹊在预悼定范遮围内匙由公葛司代它员工轿缴纳碌，超贵出范箩围的验由员祖工个勾人负爽担。缎工资代调整携公司沙工资校调整继原则孝是整竹体调送整与铸个别锡调整岩结合掘。公斧司工网资整笑体调据整周普期与茅调整册幅度例根据馋公司区效益聪与公绵司发撞展情泉况决姥定。垒个别调调整洋根据湾员工骆个人必年底杰考核振结果腊和职但称、殃岗位丰变动葵决定悄。炮根据抢考核测结果蒙调整燕。员腾工连狮续两表年内渣考核丧结果闯累计赛一兼“梨优增”覆一染“零良俊”淋或以姻上者国，以礼及连五续三踏年考旱核结消果为速“刊良未”积者，探工资恳等级乎在本趴职系岩本职禽称系枝列内炕晋升尖一级馅。当瞒年考如核结该果为影“宜差麦”捏的员座工，接工资推等级汪下调无一级劝，对幸于连小续两获年考昌核结异果为凭“中差呈”肚的员切工进婶行待邪岗处明理。猫根据挣职称绳变动性调整道。若遗员工洽职称效发生穗变动刻，则谢员工驴工资鲜等级树变动摩到当酿前岗氏位相射应职倒称系陵列的柜工资兔等级村。厅根据帐岗位品变动域调整量。若滤员工秆岗位榴发生导变动会，则虏员工顶工资馋等级躲变动适为相乐应岗肝位当绪前职业称系婆列的杜工资条等级待。也工资屈等级型调整凯过程梳中，休若目薯前等照级已胀经达放到相曾应岗家位、惑职称趋系列铸的最雀高档予次，帮则工别资等施级不榴再上赢升。衰聘任业职称册确定落等级鼠工资愉采用薄的是哨聘任答职称台。聘擦任职脊称的魄确定科以外炮部职喇称为柜主要萄依据济，参巴考员只工个雄人绩中效和湿学历胖。对姻于绩尊效优时异者邮可以吧破格听聘任替，对颜于表饶现不威佳者锯降级枕使用盼。宋工资坚其它亦事项鞭根据肚工作阅需要珍必须有加班朝，而其且不校能安毅排调贤休者宪，公灰司发熊放其宫加班嘱费。或每月烤按2其1.想5个烧标准宜工作反日计吐算，肉计算莫基数沸为等井级工蜓资。贫加班阅费=谜(辛加班蚀天数兵*等敞级工退资搞)章/2够1.课5眼经公条司批鲁准请姻病事旁假者骡，根诊据请亡假天住数在舟从月厨工资托中作繁相应狱扣除革。犬病事辅假工祝资扣处除额眨=请共假天愿数*情（等文级工盟资+盆绩效光工资亩）/旱21削.5岔待岗欧员工悄只发事放固龙定工度资中潜的基煤本工舍资部宾分。笼公司扔脱产环培训瓣员工扔，每绵月发剂放其狮固定列工资敌和绩寸效工角资。惑绩效失工资饮考核屯系数充根据叫外派斜时间梦长短私决定斧。邻工资纺支付蚀公司郊每月私23旷号将鄙员工风工资极直接族存入升交通解银行丸每位族员工可个人勒帐户浪中。柄每月疫工争作日养按释21政.5孤天计慧算。袖调入妈调出屯员工宰工作角不满纸月的吉，按柏实际绩工作堤日计悄发工谎资。蔽公司柱每月禽向员政工提慧供一滑份工艺资明易细单值，员扬工可盟于每敲月的桂24臣日至脑30谜日向搞人力涨资源住部查冶询。

煎九、种保险息制度浆养老废保险注公司踢根据伏国家租规定升为档捐案已叮转入泰公司情名下屯的正根式员未工上估养老工保险陆统筹役。养详老保丸险统档筹金豪包括屑企业柿缴纳陵和个滥人缴愿纳两蒜部分抽。辩员工兔的养苹老手骡册及虽台帐碎由公葵司委歪托社油保中舌心保义存。孩新调懒入员焦工转诞正后蹄应将奔养老异保险颜电脑宗转移补单（栏若原酬单位衫是行钩业内辉统筹堆单位堪，将井台帐扬）由欠原单符位转断入公劲司，焦待核液查后娃从员渣工进吃入公研司之见月起甚继续划上缴告。若谱员工钱离开胸公司坑，由丢人力写资源坟部负险责转未出手肌续。揭原单跌位若达为事愁业单惹位，颂则无抬须转集移养嘉老保误险。竿员工俯到退丢休年捧龄享胁受退阁休金幼待遇溉，退恒休金服计算叫办法甩执行追国家转有关参政策研。四养老语保险纺有关傲细节戴按国绒家有做关文意件执堂行。宅并随垃国家三政策招的变耽更而钩变更橡。倒大病霜统筹湖（医思疗保映险）糠公司过根据扰国家谜规定齐为档售案已社转入勒公司来名下体的正跪式员桨工上者大病好医疗聚统筹珍。每捆位员美工会假得到炉《医送疗质保险钻卡》瓶。遇步大病死需住辩院治示疗时寇，凭药此卡总到指佳定医件院就劲诊。脱大病堪统筹看金分驼企业虫缴纳应和个巨人缴微纳两员部分萍。伸企业趋缴纳幻部分贡：按岔公司科全部叛职工藏缴费前工资魂基数火之和蓄的倍9怠%缴途纳基罗本医鉴疗保叫险费醒，在淘此基梢础上侮，企沸业再林缴纳付1%棵大额指医疗脾互助别金。付个人哪缴纳钻部分举：按伶上一盗年职来工月部平均免工资愚2%蚀缴纳横，在译此基返础上砖，职况工个伍人每韵月交怠3元仰大额谅医疗幸互助牧金。旨高于慎上一躲年本拿市职辆工月俊平均闪工资哪30粗0%冻以上荷的部卵分，朋不作界为缴终费工炭资基嘱数。絮大病句医疗夏统筹座基金固由企猴业发转工资樱时在依税前罩代扣这代缴今。处失业章保险毁公司西根据涝国家持规定卵为档赵案已另转入惯公司元名下鼻的正蓬式员乔工上垃失业乒保险册。失影业保娇险分押企业责缴纳补和个桥人缴短纳两颜部分倍。公务司按泛本单邻位上功年职可工月斜平均走工资映总额促的躺1.洪5%苍缴纳个失业背保险帜费；钢职工吉个人搭按本涂人上瞒一年绿月平电均工绒资泊0.役5%展缴纳枝。职尘工本语人月染平均五工资诚高于忠上一宵年本嫁市职脊工月鲜平均弄30迹0%桑以上锤的部息分，辰不作辞为缴珠纳失罗业保爱险费腰的基研数。蓄缴纳尊失业牺保险芽费由幸人力冶资源山部发锹工资如时在岛税前翅代扣闹代缴匆。水工伤双保险昆公司骡根据狗国家围规定何为档闻案已蜻转入渡公司额名下家的正门式员蛮工上澡工伤坦保险雪。工沃伤保透险由矿企业疼缴纳侧，个协人不火缴纳境。公斤司按危本单猴位上充年职屡工月螺平均尘工资澡总额免的轨0.阶5%晓缴纳乘工伤鼻保险古费。

六十、飞福利漠制度敏餐费负补贴慈为解企决员校工工国作午杜餐的副费用潮，公酒司为箩每位蚕员工悔每月蜻发放则餐费旬补贴拍。每兵月底纹，由贡人力序资源撇部将资此笔南补贴菠计入居工资狱总额三中，监并从类工资克中代肝扣代作缴个起人所亦得税寨。闻节日妻补贴耻按照码我国菠的民摧族习乱惯，确公司语在节摸日为最正式啦员工堆发放灭过节瓦费，惕以寄雅同乐班之情务。发泥放标湾准根供据公而司的椅发展勇业绩假调整情。提住房滤公积勇金凶根据叙国家抛相关冻法令健，为桑解决形员工菊住房虏问题添。公是司正淹式员扇工均拐缴纳橡住房宇公积穿金，羞员工柄以上极一年化月平住均工我资总扑额的是8%热缴纳约，高扯于上区一年溉北京希市职柔工平肾均工规资3暂00烟%以垦上部射分不旗做为溪基数夸。人干力资绑源部狠发工表资时喝在税池前代冒扣代谋缴，科同时浇公司肥支付启等额勇的住差房公愤积金乔。迅住房暴公积首金的小年度杯期限哪为上养年另7缺月至浙下年览7票月，咐每年目7月快起住拾房公滚积金墨的金识额进每行调听整。抬住房特公积岔金实觉行个残人帐梢户，吉并支盗付活级期利弄息。幕住房阵公积苹金使杏用办妖法：痒租房户，能贱提供护正式怪收据忆报销匀；符沸合住衔房公絮积金养中心您的手尤续的滑贷款贡；房惜屋大隔修。脊住房材公积搭金提斜取：鄙员工扫离退叶休、胜调离单本市而或出流国定剪居时派可办再理销抚户；柴手续烟完备较的买怒房货挽款偿锈还。

那十一毙、假话期制沃度毛请假榆规则蔽请假异前，永员工泥应该从首先较填写愧相应海的请持假申强请单城，将素请假学原因灰、日屯期等挖一一温注明炼，然植后履柔行其惑它必闸要手镇续。乓如遇疤紧急抖情况艘，员泰工应胖该请终同事铅或他默人代邀行请街假，冷并于育事后纱补齐跪请假破手续座。有僚关主节管及驼部门库在接效到员蜜工的蹈请假嚷单后徒，应评及时盛给予蚊答复姐。茶法定允节假斤日玉除日鼓常休秆息日闷外，止公司坦按国咱家规肃定安替排员切工在巴法定惠节假坐日休镰假栗节假震日淘假期摘元旦帅（一罚月一过日）继春节凡（农走历新烘年）甘国际兰劳动丸节（速五月谋一日萝）处国庆叶节（脖十月兴一日煌）息法律浊、法忘规规稳定的珍其它垒休假翁节日菠一天捷三天灭三天呀三天年假若凡在顺公司清工作贴满一绿年的公员工记，均冲可依和其在领ZZ携集团攀工龄绸的长染短享波受下沫列不光同时乖期的禁休假币：浅ZZ类集团蝴工龄吐1-烟3年汇者，颠每年宴休假蚕*天济；疼ZZ插集团蛮工龄男满3牧年者懒，每粗年休点假*和天；谎ZZ仁集团庙工龄她自第畏四年前起，差工龄睡每增宣加一误年，娇年休经假随纹之增逗加1宰天，英但总疑天数条不得劳超过榜20烛天；汇年休笼假按歉工作蛙日计剪算，访为全脂薪假每；休峡假最逗小单医位为热半天返。婚假猎达到役法定六婚龄驻的员营工（眠男年谜满2竖2周闯岁，坑女年尼满2云0周玻岁）曾结婚倘，凭桨结婚赶证可享按请止假程灭序请垫法定教婚假蹦3天画；男采年满辞25猫周岁组，女凶年满腿23标周岁攻，双桌方均善为初鹊婚的燕属于差晚婚湖,晚予婚婚城假在唐法定猫婚假穷之外妨增加性7天絮。狗男女不双方虎不在微同一住地区袖（市沾）居班住，灿本公钻司员奉工需右赴对面方居投住地鞠结婚须的，宿按两缓地距旋离增怖加途家中天浪数。丧假劲员工生的父皂母、常公婆聚、岳伙父母创、夫太（妻农）、字子女州死亡逝，给嫁予三手天以结内的赤丧假粥。如召到外锣地办售理丧涨事按俯路程怜远近殖另给暴路程脚假，泛其他鞋亲属安死亡协需要通本人挽料理蛇的，杨按事穴假处捉理。普产假冰、哺至乳假盾期招女职姜工产吼假为等90圾天，葡其中仿产前漫休假贱15兔天。百难产幸的增功加产亡假1多5天决。晚否育的千（女宫年满个24惠岁后刚初育竿为晚消育）样，增棕加产饼假6匹0天鼓。搅女员宾工怀章孕不碎满模4厕个月惑流产巾的，庄根据来医疗龙机构付的意施见，通给予乔15脆至3女0天河产假毛；怀黄孕4嗽个月拍以上别（含反4个池月）鞭流产闷的，睁给予莫42年天产奉假。售晚育摄的女被职工伤休腐90址天产偷假后亲，家误中仍唇有实驱际困抽难，轧经本漏人申歌请，捆报单默位领布导批岗准，帮可再猪增加死产假糊三个帆月（吓累计浇半年挖）。盛如子技女六万个月筋后，潮再继穗续延守长产题假者阿，按箱劳动塘部门眨有关腔规定慰执行郑。黄有不柳满一把周岁家婴儿谁的女皮职工弓，在肺每天胁的劳锡动时放间内捏给予活其两剧次哺准乳时械间，样每次假30贪分钟塑。两另次哺喷乳时朵间可弦以合穴并一主次使直用。杏探亲糖假银探亲奸假按指照日织历的均天计眼算。殃如遇况星期应休息派日，剖公共汗假日缓与探墙亲假数日重偏叠的紧，则菌算作币探亲焰假的惹一部赔分而烛不延同长。杯探亲府假期宜间工圣资为哈基本戴工资紧。承员工防申请饭探亲抛假，耻必须汇提前商一周棕提交朗休假穴申请穴表。荐探亲虚假当粱年一庄次性崭使用烦，未约享受睁的天示数自唇行作最废。窜所享说受的择探亲演假不古足年隶假天颠数，姥可继敌续享占受年悼假。章员工恢在Z泉Z集疗团公例司工锋作满希一年摊才有凡资格者申请戒探亲哀假。顾假期就以自漏然日霞历结层算。盘如员社工未外能为胞公司膊服务漠满整切日历偏年，布则其纵假日皂按比向例计督算。叙已享帖受当喇年探毫亲假誓的员袖工如欢未能棉为公抓司完瞧成整损年服萌务而拔离职倚，则蒙多用殿的假征日按领日工剧资扣们回。所病事雕假赤正式峡员工重每年萝有畏*闭天全肥薪病悠假。童全薪关病假附只能宗当年油使用舞，不恭得隔异年使恨用。浙公司税执行灿边有晴关于蛾医疗纠期的雅规定娘（参射考劳哭动部所发[范19沉94波]4洒79允号您“迷企业敢职工敏患病烂或非设因公呼负伤洪医疗赵期的雪规定侵”躁），鸡其它蓬病假关日期丢计算冷采取轨医疗叼累计脚法。修不超吉过1挡天的干全薪饼病假委可不借交医黄院证宫明，诵但需吨要填烘写病番假申肤请；巡超过留1天辰的全恶薪病搂假需撞交医缓院证陶明并迅需填乔写病替假申糊请；辣超过隐2天涉的连迅续全昂薪病诉假的剪申请唉需经摘主管泥经理倚、人偶力资丸源部肺经理包签字割。级病假鞠医疗咱期满艰仍不租能从网事原燥工作衡或调借换的机工作友，按墙劳动问法和互公司无有关姑规定呆解除只劳动唇合同教。绿假期茫届满统不归贞，又箭未履消行补鹅假手丹续的乎，视棋为旷逆工。

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