企业员工招聘与薪酬管理制度

一、员工基本行为规范（一）员工仪表仪容1、上班时间应保持良好的精神面貌，排除个人的情绪，积极、勤勉的工作态度示人。2、上班时站坐姿端正，切忌出现“趴、躺、歪”等不雅姿态。3、对人要友善、和蔼；谈话音量应适中；不得在办公、营业场所大声喧哗、嘻闹。4、所有员工（除以上人员）日常上班、商务活动及重要会议，销售部员工穿公司指定的符合公司VI识别系统、代表销售活力的红色T恤衫，技术服务部/综管部员工穿公司指定的、符合公司VI识别系统、代表服务温馨的绿色T恤衫；管理人员红色、绿色各1套。5、上班时，所有员工一律佩带胸牌（左胸前）；保持仪容整洁，不允许着拖鞋、短裤、背心等不雅衣着。6、员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。7、男士不得留齐肩长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆，工作时间不佩带首饰或其它装饰品。8、技术服务部和综管部负责物流的员工，应注意作业时个人清洁卫生和使用必要的劳动保护用品，如：防静电手套等。（二）基本行为规范1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度、所属各部门的管理实施细则，以及部门内部的工作流程。2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。低3、聪保护迅公司缸财产雀，爱直护各君种办梯公用补具、尖生产武设施魄、失设备正，严庆守公尖司机守密。诊4、拳不得堪滥用榨公司浇名义权对外饱进行检虚假屋承诺峰，未冬经授眉权，茎不得钱向媒清体透载露公姜司的便任何斥动向繁和资虑料。伞5、买不得群向与于公司渔业务浓有利贡害关的系的密厂商栏索取奏金钱捆、礼朗物及历其他兰利益泡；未沿经总祸经理蜂授权手不得丙接受来此类赞厂商倡等的窗礼物殿、宴唇请及厉其他踩利益射。倘6、群全职丰员工牙一律器不得艘在外际兼职始工作捏。驻7、雄工作捡场所缺讲普俗通话甘。不搁得大梨声喧窜哗，件影响六他人塘办公荷。在雷工作愤场所抚称呼讽领导帐，不盾得直厅呼其缴名，泛应呼最领导脚为姓允氏加蚂职务令，如胳：陈执经理象。摊8、沿提倡催礼貌柳用语摸，早伪晨上带班与讨同事亚第一他次相两见应担主动袍招呼冰"您裳早"银或"横您好剩"，竹下班慈互道悦"您羡辛苦驴了"属、"介再见执"等号用语欣。亚9、运商务时活动辆中时堆刻注违意自山己的煌言谈顷、举进止。舍保持缩良好贼形态塌，用丈语礼岂貌，茧语调辨温和木。饿10颠、到誉其他踪办公核室应肝先敲遭门，管征得坡同意宰后方哈可进版入，决离开单时随致手关辉门。昏11健、上尼班时支间，继不可迷擅自刺离岗谁、串归岗闲跌聊或躬高谈伶阔论笑，除颈销售串演示特或服砖务测趁试外塑，不动得玩那游戏像，不尼允许汪看电材影、责与工幕作无撒关人害员聊匙QQ榨。沟12阳、出枪席会宽议必标须准延时，艰因故穿不能没按时炭到会节或不矛能到岭会者贵，应坐提前身1小桂时内嚷向会堪议主捡持人冈请假攀。疮13句、出践席会彼议应殊遵守够秩序逃，关慈闭通轨讯工适具（擦不、呼面机等士），拍不喧央哗、好不窃保窃私钩语。多保持驰会场准清洁直，会唉议结鞭束后舱按序丝依次凡退场崭。眯14肾、与留会人臂员，休认真议领会柱会议失精神霜，做晋好会蜜议记伍录，富同时竭对经害讨础论产例生的益《会泰议决势议》野要无农条件判服从带和执起行。刺15私、外允出乘狭车，盈下级钟应坐裹在司集机右莲侧，咏上下穗车时丧应先宏为领铁导开吊车门艳，后着上先译下。怠行走垃时应春落后仔领导果半步敢至一绩步，科遇领妖导迎纤面来斜时应衰主动母问候两，如销：敌“牙您好昏，陈待经理筛”屿。堵16柔、办高公区凉、销副售区魄、维喜修区妻、仓攻库，逝应做蓝好5省S管枯理工惧作，犯保持梅环境吩干净漆整洁焦；商角品、辟室内订设施敢、办困公用残品、拐桌面居摆放吴整齐漏有序平，不瑞得混吊放、区不得阳杂乱漠无章帽。下虏班前票放置殊妥当捧所有迫文稿扮、钥闻匙，盘以防戚遗失塌、泄凝密。趋17惰、服绞务部见与仓屈库员宫工严逆格按热部门艰规章乌和工欧作流置程操浇作，摄操作雕前先设察看化交接正班记袜录表冈格，惜了解铅故障泊产品田的故遇障详曾情及由客户都资料答及物杜料进虹出库秆报表弟等凭实际阴情况租。认猾真填射写岗重位报盼表，逐发现鹊问题饮，及沈时报勇告并粒做好吸记录悬。随涨时保挥持本浪岗位献所辖头范围纹责任鸦区的摩5S巷合格股，下悦班前酷将责之任区扣打扫奏干净悬，维画持5慎S成俯功。冒18骡、及抹时对臭客户号投诉皱进行弦记录受、上康报或支处理他；颈19油、确室保所今有工励作有喘记表限、而专且记法录完裤整、垄真实饿，并狸接受获上级姐或人锁事部柔门监记督、袍检查罩。裹20标、未爆经直庸接上慰级批鸦准，绸不得创将亲鉴友或端无关抄人员克带入煎工作绕场所值或员堆工宿馒舍，川不得浸留宿窝外来赶人员疫。躺21混、贯照彻"退安全荡第一猴，预驳防为题主"并的原静则，申防止内维修店和办臭公及踏销售崭工作候中安员全事肃故发纤生。绑22帆、做倍好保妙卫、殃消防幕工作适。下吹班前蓬认真建检查之水、漆电、蒙汽等榴开关惨，各妖种设吗施、蓄设备血安全颤装置脚，消投除隐肥患，泪确保诞企业钓财产逗及员阻工生泽命安销全，东遵守插并严毛格执利行消肉防制竖度，颂杜绝对火灾商发生丙。靠（三徐）株接听雪税1、价撒应在浮三响敢前接饥听，享接答豆时应偿“拆您好颜！大跪众电障脑（潜XX刃）流”任或从“法您好凳！大钓众电置脑贷”迎。来2、扶接听杰蛇时委坚婉询睬问对境方贵黑姓，哄然后语询问较，弱“鼻*先偷生/杰小姐锈，您钟好！欺有什纳么我期能帮没到您膜么？断”京若对硬方不栽愿意虹透露掏性别隔，则饶不应瓜勉强镜；如图对方怠要求镰指定攀其他嗽人接伸听，宏则可反先问脊明情扒况，柜如属其于第妙一接碗听人咬本人妖职责抵范围练，则灵由第杰一接辱听人醉答复阁并协材助解级决；作如不潜属浇于第榜一接昼听人睛本人短职责暖范围滥，再觉转接沸，然五后回宴答：还“惠请稍边等源”够。哥3、撇接听目蔽应力痛求简症洁，桐不可棚闲谈旷与工秩作无索关的熟事。弯（四康）禁基本葡接待河礼仪腾1、盛对顾块客的雀到来洁应主检动热兴情的拆招呼勒接待洁，问户明事旦由后拨，直峰接回援答其币问题片，或诵请客金人请菠坐稍胳候，角让相浪关人边员接援待。差2、喜接待穴来访洽人员赏应彬偶彬有格礼，党热情茄大方碍。对粒方敲冬门应迫说"捕请进到"；滤接待羡客户原也应限微笑冤着打滑招呼堆：踪“温欢迎砌光临启，大霞众电盘脑，镜请随湖便看尖看哭”鸦。如停工作卫应暂嘴停起础立，桶并说饥"请债稍等金"，影若让腰对方节等候戴的时气间过陶长，柄应道第"对心不起摆，让于您久样等了壳"。感回答宣顾客渐或其桶他来材访人痰员的析咨询摩和提姨问时扭应保歉持微悉笑，死以耐匀心、五热情正的态踩度予掀以专套业解亡答。警（五甲）夫十必蒜、十避禁及祸违反早处罚爬一、竖十必碗1、胞在岗字期间铜，必吉须服麦从上奶级的回安排逝。储2、锈必须康按时挺上下摔班，黄各优门店汤按时象开门貌营业皇，休余息及成下班质时要侮关闭言工作禁场所乖内所码有电按源及舰大门菌。虫3、怜上、祥下班灿必须炮按规鄙定发界送本耳日目密标计唇划、阁本日籍完成冬情况昆。料4、遣上、买下班搬必须常填写闻管家获婆软考件，肿并盘蜓点实卡物。态5、轮工作含时间睡，必以须佩搅带工淡作牌跌（胸练卡）仓、穿锻工作录服。龙6、分工作旧时间阔，必合须填跪写《扛客流粮量统俗计表对》和灿《潜先在客拍户登前记表微》，田对5仇米范环围内佣的顾攻客主竟动问近好，滤“版您好闻！免”屡。讲7、填工作初时间营，必半须保潜持工却作区荡域和提商品敢的清斯洁、倡有序孟，店龟内P室OP膝须张锯贴整训齐，肤整机宾和显殃示器唇旁须帽摆放屿价格丑牌，骗必须宣按公药司规脸定播跪放音宫乐及钳演示狡视频椅。叙8、奴整机撒售出以时，牲必须柏须填始写《碧商品驴档案夸》、印请客削户签霞名确绍认已味经向演示援过的浴功能眼项目霉。灿9、让整机特售出做时，柜必须猛向客踏户派贸发《刻服务蔬卡》塌并说凯明深“埋温馨劳提示岛”训中已棕标注焰的使腹用注易意事帽项。雨10农、商制品售炕出时度，必净须贴侵好保苍修贴鸽再开绪具单泉据，榴单据狭上须帖注明弃：销馅售日斜期、怕价格级、客甲户姓心名、霞联系释策、保毙修时股限；顷整机问售出梁，还仍须注胃明：趁配置云、赠墓送物括品、效商品养档案瞒号。吹二、串十禁克1、鉴工作滨时间炸，严宵禁擅软自离缝岗，尖如有榜特殊夕紧急哭情况恳，须笋事先睁向上甩级请研示。普2、锋工作畜时间脏，严挖禁打论瞌睡输、开聪小差捧、玩疫拔、打笛私人彻训、用轮餐（甲晚餐易除外敞）。检3、鸽工作贞时间海，除臂向客句户做肢现场往演示阵和测尖试整滤机外佣，严渴禁看捐电影负、看料电视段，玩醒游戏盏，与佩公司摄业务典无关霸人员保聊Q颈Q等造一切发私人叉娱乐拣行为兽。障4、必在岗缘期间拖，严淡禁未验经上抚级批险准，延擅自爽越权摸低价眯销售况。昌5、写在岗候期间刃，严皱禁挖演苦嘲袄讽，探或冷叠落顾采客，喷或对愚顾客刃的合志理询茫问无晚精打醋采地嫩应答楼。光6、拴在岗饼期间忧，严日禁向勿顾客赛承诺失任何意公司篇之前乎从未柜公开卵承诺犁的服剥务项都目或宰内容迎。科7、址在岗共期间害，严壶禁将秩办公秘用品丸、个缩人生顶活用响品以番及商野品混遭在一好起陈闷列。跃8、衡在岗计期间过，严矛禁从终事与励公司免业务忧无关里事务湿。栽9、挂在岗殿期间析，严歇禁消宅极怠弦工、利工作消效率蓝低下赴。把10今、严她禁员娇工之脚间相稿互推束卸责肤任或虽指责偏等违低背团揭队合轮作精白神的富行为缘三、群违反杂处罚肥一、宅对于典一个固月内另违反罪“握十必谦”递行为确之一史的：炊第1佛次违计规，驱罚款雄10棉元。烟第2夜次违创规，皆罚款蜡20阶元。茧第3阿次违笨规，淡罚款兽50谊元。番第4罚次违懂规，也予以奸辞退运。带二、嚼对一完个月罗内出粱现掀“战十禁抹”壤行为遭之一烟的，串第1不次违竞规，精罚款侮10衫0元创。犬第2闪次违辨规，夹罚款掘20捧0元毒。委第3糠次违吗规，嫁予以棋辞退血。沿三、新对于些“促十必判”哨与集“恶十禁忽”邀工作碌的每茶周例稍行检努查，敬嘉禾润区由泼运营海第一最负责曲人兼束综管配部副斥经理膏张潦碑负责浆，副途经理尾级别址以上瓣的员滚工由陈总经怀理助痰理兼漂淘宝狡项目而经理链戴广洒南负超责，危并通顽过群将内通铸报、诉群发捡帖、宏以及陵飞信忠的形互式谷，向棵全体故伙伴错发送泪每周妻一次泄的例贱行检阻查结筝果。角二、锤招聘岁与试础用急累（一涨）分录孔用原焦则您1、愤公司轨招聘煮员工阅，结姻合公得开招决聘和阶员工获推荐垂两种叔方式云，均响以公逢开、唤公平锹、公春正选愤拔和由择优狸录用凑为原虾则，变都必遣须通醒过公支开招苗聘的算工作崇流程凯。艰2、惹应聘仰者的愚年龄宁不低泄于1脂8周悲岁（吩在读耍实习役人员待和学添徒可先例外伸）。枣3、妨有下无列情挽形之汗一者冤，公踪司不梨予录密用：我1）讨剥夺抬公民削政治缺权利渔尚未急恢复椅者；悄2）敲通缉令在逃膜，尚侍未结丸案者资；你3）缩曾有店严重萝渎职爸行为夹者；光4）涝曾因览贪污筒受贿鲜、私喝挪公牢款受炕到处贝罚者距；唐5）偷曾因寄品行售不良闹、被絮开除医者；颂6）签身体帽状况剃不良灵、体植格不悦健全皇、患浅有精回神病材或传编染病层影响尿工作拐者；申7）页以及碌其他赢属于棚人力牢资源净部认谊为符拢合公刺司不界能录东用情旦况者呢。递4、拥

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奴三级剃经理衬，降锁为四际级经驳理；候原四企级经坏理降播为一鼻般主象管，害员工嫌降为色学员浅，依美次类罢推。跪降职恐后第乏1个敬月，锻绩效齿考核损仍未局达到背6分早或者愿按时缓、保束质、眼保量仍完成妙得本堡职工轰作任滤务多暖于或普等于哭4项含，则额重新武进行朽新岗陡位的岁《试前用意郑向商廊谈》片或根灶据公址司有侄关离风职的收管理菊制度序予以燕辞退义。收9、哈泛管朋理人韵员的慢经营盲基本按责任砖目标歌蜻沾皇降垂管理领人员菌，因蜻岗位济不同欢，所如承担挽的职劫责不膏同，辱无论寺何种奏岗位磨都有谁为公巾司创触造价照值、腐协助术产生毕营业焰收入逮和利植润的添责任爹。价经营箱类岗非位：况总经丸理、咬运营进经理赶、销竹售经誉理或翼主管这、技驻术服点务经铜理或岸主管冰、项抖目经牛理或抖助理谜等。芳管理熊类岗找位：察人力挤资源吼经蹄理或醋主管类、总载经理梨助理面、综友管经仪理或御主管白、仓蹲库管间理员崖等。跌销售宫经理绳或主拣管，衣岗位槽的个耐人月崖度基偶本责大任经堆营目肠标为昌：营再业额仅3.滴5反万或敢毛利稻40心00壳元，怜超出稠部分度参照扣销售趋代表狼同样技提成酸标准劣另行屠奖励投。胃经营些类岗抢位旗傻除销笔售经雨理或逮主管幅外，索其他描岗位淡的个戒人月屈度基寄本责浑任经踪营目样标均号为：煌营业胆额麦2.扮5蹦万或临毛利妻20层00荷元，狱超出额部分文参照柿销售椅代表凯同样匪提成炉标准兽另行考奖励枝。励管理谜类岗舟位的耍个人葡月度水基本乔责任当经营酒目标约：营伪业额渗1笛万或旁毛利钉10民00箱元，蝴超出瓣部分岭参照诞销售屈代表肌同样迟提成阿标准恳另行伸奖励都。衔基本惊责任谦目标大以内择，无购单独浸另行忘奖励沸；超疾出部遮分，猫按照碑上述握标准洗另行柱奖励掀。漠（戚三）泉薪酬菜调整舱原则视以下范情况聋，才亡调整煮薪资划：盆1、耍附与转正拍或岗所位变印更，关岗位威工资福改变庸，适汗用新宗岗位而的绩愧效薪触酬方扭案。施2、拾庭怪岗位蚀技能废进步舟、工绪作效绳率提坦高，棉并经恼考核针合格星，获富得晋户升，灿岗位纷责任划工资拘提升慨。货3、各皂陷薪酬顾方案菠不变产，绩纷效考炮核结恒果变怀化，演绩效邻奖金尘改变蕉。聋4、核蔬料工龄份、学悦历改嚷变，滋基本漫工资训改变讽。伪5、纷度瓣公司侍根据督经营决状况愈或该鞠岗位王重要惑性的辱改变锄，调懒整薪貌酬方届案。讲七、强绩效石管理趴（一河）绩约效考雅核的根主要修内容羞孕1、辱贤担绩效段考核厦的内槐容分挤三部捷分：游1）妈德：赛占比婚10喝%；丘考核复工作控态度担、组翠织纪盗律、拆团队尽精神判、责库任心浩、品锈德修半养等侄方面择的情晃况。婶2）罗能：洗占比谊10键%；顿考核忌本岗孝位所覆需业受务技清能和聋素养湾、管患理能单力、浅培训刃参与孩和考教试成立绩，托及其都他相汉关技皮能掌闸握的葬情况成。单3）密绩：答占比剪80荷%；猎考核韵《P突DC测A计激划》聪中的佩直接巴业绩胁目标宽、增篮值业模务、津日常做工作喜任务狭，及问主管乒或公归司交堂办其赢他任醒务的费完成砖情况库，胁管理泽人员绒同时梦考核爽执行牧力。巩2、子贼蹦分值糠计算林总权泰重为或10悔5分递。偷根据奔各岗咬位的翁实际招情况质，分氧配各尘考核短项目旺的权他重。今每个切月度评可按桥照实葛际经森营管相理的性改善需需要冈，由梢人力妙资源容部依佩照总猪经理敞的指音示重辽新分葛配各疫考核落项目炒的权伴重。稿“泡绩助”浪类的愿“淘直接河业绩厚”羊项目席允许驳按实跃际达植成率拼超出爆权重飘分值奶，叼累加扛总分双允许摔超过描10宿5分领，上判不封邮顶。烤（二英）关文于绩涂效考冒核的富结果齐1、婆炒学考核摧结果懂与绩潮效工后资成据正比畅。（苏月度袖绩效腔系数耍=愚月厘度绩范效考贱核结姐果/钩10茂0）梨2、逆孟起连续何2个声月考仅核结急果在和同类战岗位桃的员烟工总还人数绞中名龄列倒图数3盲0%涉的排张名或诞连续方2个疤月低飞于6祸0分楼者，父待岗圾学习梨30拐天。无待岗挑学习梨期间辨，发资放基永本工熔资，挥不予腿发放石岗位佣工资贫和绩赠效工黎资。销3、看取待良岗学惠习当源月的恳考核锅结果消在同默岗位权员工苦中仍卷名列误倒数巧30号%或种仍低详于6镇0分膝者，颗交总城公司伤人力覆资源恢部重和新安厦排工我作或烘向总劣公司助申请竞直接呜解聘木。桨4、逐坝连船续2谁个月洲考核抢结果洞在同煮岗位荐的员败工中辰名列夕首位尿或连喇续2痰个月桨得分恳在9容0分旷以上桐者,像其绩株效考窝核成看绩可希作为急年度弊“息优秀全员工歪”矿评选业的备惰案资近料；旧该员础工也膊可以鸡向人套力资出源部零申请斯绩效笑晋升敏更高利阶的注管理悦或技兆术岗区位。瞧八、攻培训撤沫（一疼）区类别割培训装类别艘，主辛要有副：岗评前培座训、鲜职务碑培训弟、业舅务培比训、跳专题堪培训尘、外曲派培困训。雀1、仙店夕岗前膨培训县岗前子培训乞，针依对试考用期谅的新纸员工度，分姓岗前屯脱产贿培训虎和岗男前实愁习两衫个阶钩段，是总时雾间不丢少于诵五天卸，成爆绩计竞入试通用期历表现高，作针为试翼用期航考核越的依党据之篮一。蠢2、客兆祖职务环培训形职务希培训加，针浇对近切期岗絮位变岛更不框到一谊个月斑的新其员工研或因欢组织子机构乐调整筐岗位斩职责江发生锄变化雀的员习工；买培训吗内容旅为职到务说彩明书主中的遗相关远内容炸，主刃要包渡括：呆本岗体位的坝重要吧责任韵、上狼下级然岗位猫、主日要任误务、垂绩效索考核州的标夺准、氏本岗咏位对师专业家知识赞和技跌能的导要求是，及麻薪酬届方案迹。职乞务培自训，鹊共半耻天脱纱产进权行，牛由人些力资饺源部监组织吼开展质。职否务培眨训结拉束当鞠天，土人力名资源惯部开途始组祥织岗涉位资饶格认桥证工理作，必员工杰参加顽笔试季。员非工考裕试如狭合格烈则职拜务培牧训第踪二天稍，可麻填写远《员即工上攀岗承告诺书慌》，烟开始皱正式片上岗吩。按3、落呼芹业务映培训原业务匹培训地，针瞧对全揭体在俗岗员捞工，层目的抬提高框在岗埋员工贤的工鼻作能袋力、讨改善色工作赵绩效券。由假本部斧门组村织开界展，塘在下缴班后兆开展贺。培凡训形潜式，胳可以巾是宣集讲、猾分组速互动送、现鼓场演指示等话多种川形式辽，可巨以根串据受饲训岗赚位的嫩特点为和培叙训内拌容不厦同而难定。罪业务敢培训窑结束鸣当天溪，必河须组挤织考星试；客考试爆形式锤可以剃是笔堡试、萍答辩帐、现美场演途示等墓多种钉形式剑；考植试结订果本防部门竹存档田并报间人力疲资源蜘部备苗案，逆作为自员工挂绩效室考核惠相应抵项的作计分卖依据茧。惭4、旗染纽专题错培训可专题袭培训忘，培帅训内忘容主柄要包萝括：锣公司该的各队项规许章制辆度、轨薪酬锦福利俩、目鬼前存子在问休题的察整改净、大算型活萍动前残的宣污讲和世组织些，及筹其他装专项墓业务妄或技惑能的狮培训育。专若题培绣训，束有针帐对不求同主监题对夺不同枕岗位助的受蚕训者患实施纯，由碎专题任发起拼部门叫组织节开展松，人揭力资惹源部距协助听。竹5、壁返劲外派酸培训屑外派粥培训通，指急因工膝作需旋要为御提高庆相关奇岗位桶员工筛的技赖能和蜓素养栏，由丙员工侵所在恐部推清介、溜人力钉资源启部进构行资缘格审匆核后翅，派宇员工发到外尺地或皆本地酷其他脱企事咱业单应位学欧习、铺进修使。外西派培芽训期舟间，贫差旅怖费、坝培训嘉费用吩由公暑司支楚付。映外派皇培训栏，总明费用近在2疯00缓0元驳及以别上者界，追抢加服锄务年盖限至厌少为巩两年极；总饱费用秃在2播00铅0元脖以下饭者，黎追加洒服务幕年限裕一年低。外惕派培艳训时神间1筝周以世内者誉，发取放培拍训期励间全宋部工蒸资；多超过娘1周仪者，巾不发倦放1搭周以誉外的臂超期世岗位始责任夸工资邀，可骑发放脚基本坦工资戚。如论员工喷提前率辞职惊或自抢动离挎职，那则按寨照《抹培训暖合同里》向托员工景追索智相关给培训何费用坛。妻（二悲）知工巨作原殿则告1、窄秀参搜加培译训人台员应原准时饺出席石，特谅殊情秧况不苏能参槽加的活，应扭向人肥力资扇源部丈或各肃地区北运营志中心依综管医部请快假。捐如巨无故课不参学加或袄迟到态、早尾退者脆，以烛及违弦反培咳训纪伏律的弊处罚捐条例放，同副会议犹制度沙的相肿关处卷罚条微例。止2、喉减课陡堂上释不做巨与培犹训无胶关的己事情话，不哄得随鞋意出端入；浊认真叠做好京笔记系；电异话在幻振动久或关向机状党态，搁接听绪来电聋应走笑出课鸣堂、招不得袄影响凶其他榆人员宣。脚3、斜榆对慎于有富明确庙专业茧技术玉规范律、标之准或相有特字殊需滑要的铁培训犬，应杰严格柱按相侨关的拒要求捷组织考考试逝。可4、名蔽某一次骨考试价不合培格的筋员工票处罚闷20冠元；奔连续趋两次称业务傅培训嫂的考纳试不漫合格阔者或唯排名限最末耽者，远处罚耳10亏0元稼，并闲重新发安排招其工很作岗振位或旗停职溪；连避续三所次考像试不辱合格珠或排燕在最历尾以吸及连敞续三取次无斗故缺慕勤者巨或，挑均予扔以辞妙退。剪5、利互连如续两型次图“惕职务屡培训确”友考试咬不合棉格，安将重育新安均排其证工作遵岗位漏或停泽职。高6、盯敲外熔派培挣训人良员外似派前股必须丧接受袍人力些资源吴部的稍外派挽培训胃申请乞资格案的审绳核，傻并与治公司乞签署热相应爸的《孙培训附合同兰》。危未经讽人力故资源稼部的吵资格甚审核播或未挂与公谜司签青署合判同的善不准航予外挥派。仙如未阅经批蓄准，揪擅自之出差胆所有中差旅坏、培除训等映相关考费用姓自行狱承担锄，外汪出时忽间按盈旷工贡情况塔处理丙。蓄7、盲察外哪派培商训人铃员返致回后灭，将吐培训恼书籍武、教蚕材及陈资格耗证书诸等各情类资剖料送停人力沟资源容部归弃档保廊管；扫人力星资源卖部记邮录其娃受训湾成绩迎于伤“英员工瞒培训津资历虑表膝”舌。外抛派培栋训人炕员应浪在培搜训返恶回后痒72钢小时惨内，计将培况训所测获资仁料整嗓理成浑册和纠电子螺版讲盾义作真为教猴材，院并担伤任讲赛师转此训所佛学知牧识给涨公司蜂相关太岗位正的员臭工。真拒不犯上交眯培训爱资料齐或资惰格证饮书或后拒不楼开展绕转训绣工作席者，闷不予肥报销焦差旅欢费用敲、并长从其忠工资王里扣延除全次部相幻关培墓训费隙用。早8、役精外告派人梯员培诊训报盟销单欲呈报活时，鹊应送狭人力慧资源还部复如核，已人力敞资源疲部招燕聘培良训科闹注明拜其培削训资筒料是掉否交牧回公议司及尿何时霸开展帜转训言工作铲。未巨经人辨力资约源部啊注明货，财棉务部止不予熟付款戴。冈9、熟炎各呼项培覆训的变举办颤，应萝以不柿影响静在岗览员工谅的本斗职工坚作为钟原则斯，岗虫前培色训和毛外派搏培训条可脱株产进栏行。承10输、借员晌工培母训资马历和牌相应匹考试招成绩垦作为淡绩效加考核泽、评土选优地秀员病工、兽晋升摆的参姿考。轧11援、丰培津训协识议所魔要求宿的最退低服种务粗年限殿满后凳，由蒙公司辆正式贿授予怪外派傲培训末人员宇相关药资格睁证书惊。置九、劣吉特殊鸡休假亚福利拜1、侨辉带路薪年恳休假竞洋1）核员工竞在本幅公司岗工作崖满1府年不患满2舒年的绣可享袖受带击薪年若休假抄二天磨；端2）援员工熄在本裳公司功工作吊满2热年不能满3涉年的缓可享且受带附薪年式休假余三天坐；货3）纵员工笛在本倾公司范工作据满3抢年的床可享续受带定薪年栽休假扔六天腔；漂4）愁员工屠休带紧薪年遭休假密前应恼接受招直接离上级社的统钢一安隆排，炎并填凭写《矿请假盈/休虾假申须请记暗录表凯》劫2、杨关探毁亲假咸巧员工洁进入剂公司殊工作凯满一配年，剖且与辆亲属纸分居言两地恰10帖0公接里以惠上的恭。可氏享受兵探亲猾假。拌1）叫已婚馆探望别配偶肠每年萝一次虹。1暮00例到2道00献公里廊路程揭五天面，超着过2经00联公里犹七天莫。兔2）荐未稼婚探啊望父惩母每膀年一觉次。宋10备0到川20系0公勾里路芬程四风天，主超过遮20喂0公颠里七猾天。娘3）丧已董婚探乎望父野母每可四年胞一次逢。1枪00佳到2凡00渣公里咏路程行四天洒，超鲁过2凤00智公里桥七天庭。弊4）己断探亲蚕假休事假期喘间，纳公司叹按正涌常工鞠作日焰发放举每日临的的欲基本秋工资泽加岗狡位工贪资。揉3、臭猴春脚节、块元宵临节、森中秋婶、端展午、谨元旦化、三享八节著、五辣一、券国庆篮节黄1）取春节蜜期间宏，员染工可劝休假赚9天色（除货夕当茅天到鞭初八味），拌仍然责可获危得基山本工小资。姥2）活元宵迈节、窝中秋皆、端灰午、裤元旦母、三均八节奉、五鸭一、泳国庆倦节假轿期通盛常需捕要加绒班，林每日不按照探原日伶平均疑基本续工资帖的3弹倍计唱算，火或者栗放弃季加班台费可梢在当粗年获漆得累喂积补旬休。腥4、纸日婚授丧假云领1）喘婚假挨本人糟结婚绩斧踩胜侧宰园秘薪杨八天瓶的婚狂假。首2）次丧假壳A.模父母盯、配歌偶、淘子女帐、配慈偶父命母七毕天；色B.镜本人拆及配餐偶的趁祖(调外祖无)父镰母、土兄弟医姐妹的三天芹。糖3）退休婚翻假、膀丧假痰期间乒，谣公司默按正冠常工爬作日柱发放独每日颂的的战基本胡工资蹄加岗戚位工翁资。惜5、拔炎产具假掉1）狠些红利已翻甜瘦饼侍陕碗胀裙A.相单猫胎顺怀产假状九跌十天蜡；抢B.娘难瓜产产鸟假强一百饰零五闹天；堆混C.恐妊奴赈3册个月区内自写然流纸产或置宫外勤孕者捏二遵十天翻；蒙D.陶妊未赈3匙个月惧以上节7个足月以金下自链然流离产者您三十总五天肺；堵休产竹假期查间，铜公司朱发冰放每衣日的喜日平傅均基侍本工留资。种发放狸时间沟，为天该女斯员工气返回富工作宗岗位送次月止的公轻司发晨薪日群。麻2）念毫劲驻蹲副罚序惑退挥因疤傻阁辩针照情纹川织叙造啦章桶休盐颤假期效间，钳公司餐按正嚼常工满作日滩发放忧每日皆的的峰基本粥工资做加岗什位工寇资。冰十、琴悔其他便福利虽（一铅）社斯保公1、裁陆凡角在公兽司工蠢作满另1年甜的正填式员丑工和送已转缎正入欣职超弓过6塔个月钟的主齿管级劈以上潮员工够，都淹可以困向公烧司申疏请办小理社宜保。够2、屠浓根恒据社滥保部晌门相师关规汁定，泊公司蔽与个约人承占担相出应比代例的筋费用饮。街（二号）工专作餐冶1、岛墓在蜂夏季摘（6背月1妇日至跳9月穿30麻日）娱，晚咽上下阀班劝前可拘免费野享受在解暑兼水果果或冷秆饮；摩法2、踪杀遇需每周验二中锁午的咬公司讲员工袋大会肝或培抬训等冲集体青公务伍活动锻，可啄享受迎免费钱午餐肆。管（三忽）生光日庆宿祝傲对农霉历同籍一个感月出盼生的笛员工收，由体公司渐人力勤资源悼部和芬各地富区运蔑营中菜心综撒管部采在农院历当询月的罚6号礼，组赞织员而工生碎日庆君祝集强体活捧动，树公司轨提供音一定荡金额裳的活渔动经诱费资帝助，古并为队每位突过生踏日的坛员工寻提供愁生日川蛋糕说；活形动经慢费资叶助金维额，边根据津当月锈公司血经济骗效益裙而定世50杰元到专30引0元沿不等始。盲（四沙）员崇工互貌助福外利基音金衣1、雷织全侄体员躺工，住每月罪缴纳散当月顿本人朵总工亮资的晚2%贼作为质员工皮互助伐福利炊基金雅；（略含试葬用期比员工性，不卧含学站员和杨临时田工）浴层2、拍论员鉴工互杏助福盼利基远金用蒙于救式助劳狗动法疮约定脉须公台司承弹担的荷责任筒之外扶的员换工困稠难，野例如甘：员舞工严卸重家骂庭困铲难、挑员工泡本人核或家贼庭遭渣遇人牛生意误外、匆员工窗本人牲突发朋重大校疾病件。熄3、的渔员犁工互拳助福区利基哥金采欲用开痕放式锄管理揪，由蔬员工唉选举缴的代领表负阻责。毛具体搂管理盲办法示，见回《今绵达众裹员工主互助裁福利画基金蚕管理书办法络》。会（五怀）慰窝问礼技金桂1、挪新已宇转正恋的正犬式员嫁工在师合同婶期内盖如新伍婚，心则持贸结婚物证可袍到人田力资遇源部治申请贼新婚讯礼金护；经演批准馋后，姻新婚味夫妇丑可获械公司恢赠予映的1游00珠元礼饺金；详新婚裳夫妇脆如为钥双职响工，贺则可甲获得倾共3寺00垫元的膛礼金蹲（不烦含学甜员和毒临时豆工和拢试用旁期员盆工）般。作2、舒刻已婶转正课的正丸式员及工在壳合同支期杀内如丛父（昂母）爬过世室，可敬获公兆司赠恳予的以50浩0元雷抚恤愿金。猴（六国）节岭日礼沿金恋春节青、元孔宵节插、中需秋、谈端午暂、元驼旦、许三八题节、暗五一因、国游庆节轿等法求定节诉日和很中国狱传统拆节日拿，公重司将驾根据熟当年己的经煎济效酸益对麻已转捎正的示正式戚员工百给予装适当鼠的过聚节津场贴或虏节日醋礼金坚（不忌含学国员和质临时宽工）舟。试弦用期袍员工胶，酌范情派卡发。驻（七辣）其罚他疗1、眨窄对休公司乐作出哗突出迅贡献泪的员半工,阳由公炊司董日事会过视贡席献大仁小决妥定赠故与公便司股块票期性权、居盈利吼中直糖营店丈的优割先认丽股权躲或经菊营承个包优量先权浙、汽踢车或耳电动魔车等刊交通葵工具胳的使食用权齐，赠橡与笔着记本帅电脑洁、数幼码相浪机、盗暂，旅少游、惕外派向培训商、超柏长探涛亲假廊（报性销往矿返机针票）究等福读利；迎萄2、故院为白全体零已转妹正员粒工集呢体购文买人排身意脸外保拌险，润员工库如因列公发涝生重数大伤姥亡事吐故的丑可依乔照有谱关规锅定获械得相铃关赔怪偿。毕十一沾、晋顺升与蚊降级奴非销狠售类著岗位烂参照铺以下千晋升薄与降胆级方雨案掩——黄员工况的晋涨升，锐依据村最近州期连江续2搏到3坐个月症有效控绩效叫考核敲期的匙绩效命考核嘱结果丧。经耕理级帐向承模包人颠、股凤东层艳次的详晋升盈，依转据最头近期亮连续线6个赵月有赚效绩华效考宿核期建的绩绑效考你核结析果。胁有效没绩效歪考核扛期的欺考核化结果热在同脚岗位涉的员脆工中骗名列碌前2京0%喂且连醉续2穷个月精得分婚在9串0分觉以上镰者,阳其绩姿效考兼核成努绩可脂作为纱年度址“性优秀族员工骄”姥评选听的备肾案资至料，哀同时祖该员摄工也馆可以尾向人宁力资怕源部谋申请零绩效惯晋升腔更高办阶的惨管理夹或技换术岗怎位燃。畅员工勇的降签级与展解聘幕，同沙样依电据最绘近期溉连续夕2到漂3个说月有塑效绩著效考拔核期腰的绩贸效考罩核结烘果。滤经理慨级向部承包骨人、再股东及层次铃的晋喷升，紫依据轻最近孝期连棉续6类个月躲有效峡绩效糟考核钻期的蜜绩效转考核前结果煤。有宵效绩令效考绣核期慌的考塑核结编果在斧同岗古位的字员工叨中名竖列后企30脆%且彩连续宫2个妻月得血分或蛮60马分以肿下者关,清待岗流学习饺30缎天。湾待岗郊学习疗期间隐，发胆放基篮本工懒资，欠不予状发放般岗位舍工资糠和绩涝效工蝶资，牙无保瓣底工辩资。派待岗老学习痒当月恋的考呢核结沙果在琴同岗情位员圣工中酷仍名茂列倒恐数3多0%沙或仍星低于课60卸分者携，管错理人迫员降欠一级鸽，员戒工交红总公赌司人糠力资丸源部妖重新印洽谈这新岗淘位工肯作，躺或向忠总公尤司申再请直问接解杰聘。搅销售条类岗废位参倘照以吼下晋贪升与兰降级愤方案心——忧学员匀>销渡售助料理>员销售绪代表我>销冈售顾肯问（搭店长愉）>喂1、家晋升朵条件累：巩当月宝达成磁本岗免位基伶本目段标，祖则次幻月岗植位级汪别升膜一级旷，相丧应的惜次月勉基本患目标辟增加斧4套搂、底速薪增卧加5哥00尾元。筹屯蚕EX纽:芦某宾店销沸售顾盾问张洲三，眨在2胁01鸭1年荷3月奴（淡定季）狸成功面实现愁20和套的葱整机哲销售岂业绩常；那副么张眨三在惜20录11亲年4侮月则艺担当绿该店掘店长铲，并雹获得造25蚀00便元的点底薪户，4坐月的渴基本游责任拒目标见为2拍2套妖。运销售处冠军酒特权杜：（绑达成忽率）宋不但灵冠军奶下个沉月开修始可外晋升概到更丈高一朵级别煤，而斗且当伶月冠劝军拥茄有下躬个月渣的优文先选还店权涛。永店长爆独享钥：徒1）范店长挡享有疾：所漫在店婶的经温营责旧任制晶优先宾承包牲权；

陶2洞）店虾长享觉有：扯在该特店任鸣职的膏所有挤学员闪、销胀售助腐理、虚销售驱代表引如超琴出保国底目时标，映则分邪别按堪照超越出目逆标提盟成奖款励部录分的钓30杏%、成20抗%、羊10彻%给展予店西长销延售管疯理奖颈。施2、自降职继条件贵：岛当月乎未能颤达成夜本岗声位基形本目逮标，睡则次纪月岗揉位级叮别降蜂一级旋，相驾应的魂次月歪基本壤目标密减少窑4套门、底则薪减洞少5奋00续元。链举例陶：某粗店销圣售顾列问李众四，妄在2雨01鞭1年杠3月栗（淡枝季）陪只实体现了吧17搭套的芳整机训销售求业绩锦；那巧么李姨四在队20耀11榨年4蜘月则书担当舒该店术销售响助理逼，获要得1致50远0元刻的底主薪，卧4月绵的基晃本责但任目谈标为动14丈套。杀3、续重新娃进行坏试用狂意向赚商谈境或中型止合深作的伐条件案：衔连续单2个情月整肺机套利数目喘标达惑成率触在本离地区够销怎售团娇队中鉴倒数佣第一派。连至续2缓个月都都未派能达秒成本扎岗位厦基本方责任荐目标厘。谊备注钢：畜吓京一、沈20室11提年有建关淡捐季月吉份、分旺季凝月份遍的说责明录淡季锦：2照、3煌、4机、6诸、7脾、8后、1获1占旺季誓：1镇、5越、9押、1狸0、尽12菊二、睁修正蚁规定滨20纵11庄07鸡01腊：

洗1、标原地蛮区副觉经理舅级，磁更名利为防单店苦副经坏理，绘底薪寻为3福00卖0元族。

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