职业健康管理制度-1

第页共页职业安康管理制度职业安康管理制度第一章总那么第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在消费劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，进步劳动消费率，根据《职业病防治法》的`规定，结合公司实际，特制定本制度。第二条本制度规定了职业安康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业安康管理等职责，适用于公司所有涉及职业安康管理的单位。第三条公司人力资部门、消费部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，进步职工自我安康保护意识。第四条公司任何单位或个人有权对违背本制度的行为向公司领导、平安环保部门、卫生监视部门检举、报告。第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业安康管理工作，公司平安消费委员会对全公司职业安康工作进展指导、决策及监视管理。职业安康科代表公司安委会行使职业安康监视管理职能。各级职工代表组织有权对职业安康工作进展群众监视。第六条职业安康科作为公司职业安康检测机构，全面负责公司范围内的职业安康检测及公司安委会布置的职业安康管理工作。第七条人力资部门负责职业安康监护，主要负责职业安康体检和医疗。按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫活力构承当，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业安康管理人员。第三章作业管理第九条必须认真落实新建、改建、扩建工程〔简称“建立工程”〕职业安康设施“三同时”管理规定。〔一〕建立工程主管部门在拟定消费建立工程时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进消费工艺。在可行性论证阶段，应当委托职业安康技术效劳机构进展职业病危害预评价。〔二〕职业安康设施的设计必须认真贯彻《国务院关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》〔GBZ1—20xx〕及有关行业标准、规定。〔三〕对职业安康有特殊要求的〔如有毒、有害、有放射性〕危害性较大的设计工程，必须经职业安康科和有关部门审查同意，符合平安卫生要求后才能施行。属职业病危害严重的建立工程，同时报平安监察行政部门进展设计审查。〔四〕工程部门及施工单位要对职工平安卫生设施工程质量负责；设备及物资供给部门要对所购进设施、设备、防护器材的质量负责；职业安康科对建立工程职业安康设施实行监视管理。〔五〕职业平安卫生设施开工验收要与主体工程同时进展，必须有工程主管部门、职业安康科人员参加，验收合格前方可投入消费运行。〔六〕消费设备检修时，平安卫生设施必须同时列入方案，同步检修，同步投入消费。第十条尘毒作业单位必须根据《国务院关于防尘、防毒工作的决定》及有关标准、标准加强尘毒作业管理。〔一〕尘毒作业现场操作尽量选择隔离化、遥控化、密封化等非直接接触作业方式。〔二〕必须建立健全各项尘毒作业操作规程及有关管理制度，严禁违章作业。〔三〕尘毒作业扬所控制章、操作室、人员休息室内，尘毒浓度不得超过国家限值标准。〔四〕从事尘毒作业职工，要尽量缩短接触时间，要加强个体防护。非进入尘毒浓度超标场所作业不可时，必须穿戴好个体防护用品。第四章作业环境管理第十条尘毒、高温、噪声、振动作业环境按照国家标准实行分级管理。第十一条公司职业安康科必须按照《木制家具企业职业安康检测规程》等标准对公司尘毒、噪声、振动等有害作业环境定期进展检测评价，发现问题及时处理，上报并催促整改，做好检测数据归档管理工作。第十二条尘毒作业环境浓度合格率，高温、噪声、振动作业环境指标合格率，职业安康防护设施运行效率等指标应作为平安环保管理考核指标。第十三条尘毒、噪声、振动作业单位应建立防护设施运行、维护和管理制度、管理档案。第十七条涉及职业危害因素的单位必须按照国家规定的标准为职工提供职业病防护用品。并催促职工正确使用和穿戴。职业病防护用品必须符合国家标准或行业标准。第十八条任何单位或个人不得随意拆卸停用各种职业安康防护设施、标识，因故必须拆卸、停用时须报经安环部门批准，并在消费设备检修完毕时及时恢复。第五章安康管理第二十二条市定点医院必须严格按照国家及卫生部门有关职业安康管理标准对我公司接触尘、毒噪声、振动等岗位的职工进展安康检查。第二十三条实行就业前、在岗和特殊安康检查、职业病人离退后复查。检查结果必须建立职工安康监护档案。安康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业安康检查结果和职业病诊疗等个人安康资料。第二十四条职业安康体检岗位人员由职业安康科根据现场调查检测结果提出，报卫生部门进展体检，体检结果应及时报送公司职业安康科。第二十五条各单位和医疗卫活力构发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向公司职业安康科报告。职业安康科应及时向公司领导及所在地卫生行政部门报告，对确认为职业病的，应向所在地劳动保障行政部门报告。第二十六条根据《职业病防治法》及有关规定，我公司实行接尘人员每年检查一次。接触噪声、振动人员每2年检查一次，各部门对检查出的职业病或疑似职业病人员要按照国家规定调离原岗位并妥善安置。各部门对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，应当按照国家或地方政府部门的规定给予适当的岗位津贴。第二十七条职业病的治疗由卫生部门负责施行。第二十八条职业病体检、医疗及营养费等待遇按照国家或地方政府部门规定执行。平安消费委员会掌握发放标准。用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、安康监护和职业安康培训等的费用，按国家有关规定，在消费本钱中据实列支。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承当。第二十九条根据有关职业病报告管理规定，职业安康部门要按照《职业病统计