2024年医院护理劳务承揽协议范本

2024年医院护理劳务承揽协议范本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（医院）1.2乙方（劳务承揽公司）1.3护理人员第二条：合同范围与内容2.1护理劳务承揽范围2.2护理劳务内容第三条：合同期限3.1开始日期3.2结束日期第四条：护理人员配置与培训4.1人员配置4.2培训要求第五条：护理人员管理5.1人员调度5.2考核与评价第六条：劳务费用及支付方式6.1劳务费用标准6.2支付方式与时间第七条：劳务质量保障7.1服务质量要求7.2质量控制与改进第八条：保密条款8.1保密内容8.2保密义务与责任第九条：违约责任与争议解决9.1违约行为9.2违约责任9.3争议解决方式第十条：合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件第十一条：合同的终止11.1终止条件11.2终止后的处理第十二条：法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三条：其他条款13.1双方约定的其他事项第十四条：合同的签署与生效14.1签署日期14.2合同生效条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（医院）：指X医院，具备合法医疗机构执业许可证，营业执照编号：。1.2乙方（劳务承揽公司）：指劳务承揽有限公司，具备合法营业执照，统一社会信用代码：。1.3护理人员：指具备合法执业资格的护士，由乙方派遣至甲方提供护理服务。第二条：合同范围与内容2.1护理劳务承揽范围：乙方同意按照本合同约定，向甲方提供定期的护理劳务服务。2.2护理劳务内容：包括但不限于临床护理、患者生活照料、医疗设备的使用与维护、急救处理等。具体服务内容以附件形式明确。第三条：合同期限3.1开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2结束日期：本合同约定的服务期限届满，除非双方另有约定。第四条：护理人员配置与培训4.1人员配置：乙方根据甲方需求，配置足够的护理人员，确保甲方护理工作的正常开展。4.2培训要求：乙方应确保派遣的护理人员均具备合法执业资格，并按照甲方要求进行专业培训，以满足甲方对服务质量的要求。第五条：护理人员管理5.1人员调度：乙方根据甲方需求，负责对护理人员进行合理调度，确保甲方护理工作的正常运行。5.2考核与评价：甲方对乙方派遣的护理人员进行定期考核与评价，乙方应积极配合，并根据甲方反馈改进服务质量。第六条：劳务费用及支付方式6.1劳务费用标准：双方约定每名护理人员的月劳务费用为人民币元整，具体费用以附件形式明确。6.2支付方式与时间：甲方按月支付劳务费用，支付时间为每月的第一个工作日。第七条：劳务质量保障7.1服务质量要求：乙方应确保派遣的护理人员符合甲方对服务质量的要求，确保患者安全与满意度。7.2质量控制与改进：乙方应建立完善的质量控制体系，对护理服务质量进行持续监控与改进，并根据甲方反馈采取改进措施。第八条：保密条款8.1保密内容：本合同内容及与护理服务相关的所有信息，包括但不限于患者资料、医疗程序、运营策略等。8.2保密义务与责任：乙方应对上述保密内容予以严格保密，未经甲方同意不得向任何第三方披露。若乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。第九条：违约责任与争议解决9.1违约行为：包括但不限于未按约定提供服务、未按约定支付费用、未履行合同义务等。9.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3争议解决方式：双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更与解除10.1变更条件：合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致并书面确认。10.2解除条件：合同履行过程中，如发生不可抗力或其他法定解除事由，双方可协商解除合同。第十一条：合同的终止11.1终止条件：本合同约定的服务期限届满，除非双方另有约定。11.2终止后的处理：合同终止后，乙方应立即停止提供护理服务，并按照甲方要求处理相关事宜。第十二条：法律适用与争议解决12.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条：其他条款13.1双方约定的其他事项：双方可在本合同附件或补充协议中约定与本合同有关的其他事项。第十四条：合同的签署与生效14.1签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效条件：本合同经双方签字盖章后，自即日起生效。合同生效后，双方应严格按照本合同约定履行各自的权利义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：护理人员配置清单详细列出乙方派遣至甲方的护理人员名单，包括姓名、性别、年龄、执业资格等信息。附件二：培训计划详细列出乙方护理人员培训的内容、时间、地点等安排。附件三：服务质量标准详细列出护理服务的各项质量标准，包括护理操作规范、患者满意度要求等。附件四：劳务费用明细表详细列出甲方应支付的劳务费用明细，包括人员费用、培训费用等。附件五：保密协议详细列出保密内容的范围、保密义务及违约责任等。附件六：争议解决方式详细列出双方发生争议时协商解决的程序和方式。附件七：合同变更和解除条件详细列出合同变更和解除的条件、程序以及相关事项。附件八：违约行为及责任认定详细列出违约行为的种类、责任认定标准及违约责任的具体承担方式。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定提供护理人员或提供的护理人员不符合甲方要求。2.乙方未按约定完成培训或培训质量不符合甲方要求。3.乙方未按约定时间支付劳务费用。4.甲方未按约定时间支付劳务费用。5.甲方未按约定提供工作条件或环境。违约责任认定标准：1.按照实际损失金额赔偿，包括但不限于直接经济损失、预期利益损失等。2.支付违约金，具体金额双方约定。3.承担因违约产生的其他费用，如诉讼费、律师费等。示例说明：如果乙方未能按照约定提供合格的护理人员，导致甲方无法正常开展护理工作，甲方因此遭受了经济损失，乙方应按照实际损失金额赔偿甲方。说明三：法律名词及解释：1.医疗机构：指依法取得医疗机构执业许可证的单位。2.营业执照：指企业法人依法取得的经营许可证书。3.统一社会信用代码：指企业法人和个体工商户依法取得的唯一标识码。4.执业资格：指具备从事特定职业所必需的专业技能和知识的资格。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服