职业卫生管理制度（精选5篇）

第页共页职业卫生管理制度〔精选5篇〕职业卫生管理制度〔精选5篇〕职业卫生管理制度1为了加强对职工卫生和职业病的管理，加强对尘毒危害点的控制，保护员工自身体安康与平安，特制定的本规定。一、根本原那么1、职业卫生工作坚持“预防坚持、防治结合，综合治理”的方针，结合文明消费，采取有效措施消除或减少有害因素，为职工创造良好作业环境。2、单位主要领导对本单位的职业卫生工作全面负责，坚持管消费必须管职业卫生的原那么。二、管理与监视1、在主管领导的领导下，平安管理部门负责制定改善有毒有害劳动条件的技术措施方案并组织施行，负责有毒有害作业职工的保健津沾发放工作。2、建立专门机构或设置专人负责对职业卫生工作的管理，其职责是：〔1〕贯切执行国家和上级主管部门颁发的有关职业卫生方面的各项法律法规和标准。〔2〕制定单位职业卫生工作长远方案和年度方案。〔3〕掌握单位有害作业点的工分布情况，并按规定进展监测。〔4〕由人事部门进展配合，对新从事有毒有害的工作人员进展体检。发现有职业禁忌者，不得从事有害有毒作业。〔5〕对长期进展有害有毒的工作人员，要定期进展安康检查。建立健全接触有害因素员工的安康档案。〔6〕参加新、改、扩建消费性工程建立工程的设计审查和开工验收工作。3、单位应根据职业病的诊断机构的意见安排有职业病的员工进展医疗或疗养。4、在医治和疗养后被确认为不能从事有害作业的，应在被确认之日起两个月内调离岗位，确诊为职业病的员工，调离原工作岗位后仍享受原工种保健待遇。5、从事有害作业的员工，应按规定承受职业病检查，所占用的消费工作时间按正常出勤处理。如职业病防治机构认为需要住院的作进一步检查时，不管其最后诊断为职业病否，在此期间享受职业病待遇。三、防护措施1、新、改、扩建消费性工程工程的职业卫生防护措施必须执行“三同时”规定，使作业场所的有毒有害的浓度〔强度〕符合国家卫生标准。2、开展技术革新和技术改造，从根本上改善劳动条件。在原材料选用时应首先采用无毒或低毒代替有毒有害或高毒，改良操作技术和消费设备及工艺，减少环境污染。3、消费单位要加强通风排尘，改善消费环境。控制“二次尘毒”，杜绝散落毒物再次散发。4、设备部门应加强对防尘防毒设备的管理，使用单位要加强维护保养，进步设备完好率。5、加强个人防护措施，注意个人卫生。对接触毒物的消费工作，要根椐工作性质和需要，装备必要的个人防护用具。6、不得安排不满18周岁的未成年人参加有职业危害的消费劳动。7、贯砌执行国家有关女工保健的规定，做好职工“五期”保健工作。未生育才能的有毒作业。职业卫生管理制度21.企业各级领导要重视预防职业危害，立足于以人为本，造福于人类，搞好对职工危害治理及防护工作。2.加强对职工的宣传教育，使员工理解本岗位的职业危害因素的危害，增强自我保护意识。3.卫生技术措施要符合国家法规及产业政策。(1)改革工艺：用无毒代替有毒、低毒代替高毒、机械拖拉操作代替人工操作。(2)排风排毒：有尘毒的场所，应有通风装置，排除尘毒，对高温辐射的场所，做好隔热、通风降温。(3)合理布局：有毒作业与没毒作业分开，危害大的`毒物要有隔离设施和防范措施。(4)设备完好：要防止发生跑、冒、滴、漏污染作业场所。4.要正确穿戴劳动防护用品，单位要按国家标准为员工装备各类防护、保护用品，员工在作业场所按要求佩带，防止毒物通过呼吸、皮肤侵入人体。5.对接触尘毒、高温、辐射、噪声等危害作业的员工，每年进展体检，发现职业病者立即调离有害作业岗位，及早治疗。6.对有尘毒等危害作业场所，按国家规定，定期职业卫生检测，如达不到国家标准，应进展技术改造或检修，达不到标准，不得进展消费。7.制订应急救援预案，在有害物质大量泄漏时，应采取自我防护和抢救措施。编制接触尘毒员工安康档案台帐，加强监控，防止职业危害发生。职业卫生管理制度3为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的安康及其相关权益，改善消费作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。二、严格执行职业病危害工程申报的规定。三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式进步职工对职业病危害的防范意识。四、依法执行建立工程“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进展职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、装备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。七、依法组织对劳动者进展上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业安康检查，发现有与从事的职业有关的安康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因平日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。十、定期委托有资质的职业卫生技术效劳机构对作业场所进展职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。职业卫生管理制度4一、总那么按照“管消费必须管职业卫生”的原那么，各级管理人员及各部门员工须认真履行职业病防治的相应责任，各司其职，各负其责，落实职业病防治各项工作。本公司实行责任倒查制度，如因未履行岗位职责，造成职业病危害事故，将根据《职业病防治法》等规定追究相关责任人责任，包括行政责任、民事责任与刑事责任。二、职责〔一〕职业卫生管理工作领导小组职责公司成立以厂长为组长的职业卫生管理工作领导小组，成员有副总经理、相关职能部门负责人、专(兼)职职业卫生管理人员和工会代表组成，详细职责：1、审议并监视落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理制度及年度职业病防治方案；2、审议对本公司员工职业病防治工作方面的奖惩决定；3、审议并监视落实本公司职业卫生的其他重大事项。〔二〕厂长〔主要负责人〕职责厂长是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的职业卫生工作负全面领导责任，履行以下职责：1、组织制订并催促落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理制度及年度职业病防治方案；2、建立职业卫生管理机构，装备职业卫生管理人员；3、落实职业病防治资金投入；4、责成有关部门及时解决员工对职业卫生的合理化建议和正当要求；5、落实法律、法规、规章规定的其他职业病防治职责。〔三〕厂务副理〔分管负责人〕职责厂务副理是本公司职业病防治直接责任人，对本公司职业病防治工作负直接领导责任，履行以下职责：1、组织施行年度职业病防治方案，保证经费和人员落实到位；2、协助厂长详细施行有关职业病防治工作。〔四〕专(兼)职职业卫生管理人员职责1、协助厂务副理〔分管负责人〕开展职业卫生工作，负责联络政府职业卫生监管部门；2、组织对职工进展职业卫生培训教育；3、组织职工进展职业安康检查，并建立安康检查档案；4、组织开展职业病危害因素的日常监测；5、协助制订职业卫生管理制度、职业卫生操作规程，对这些制度的执行情况进展监视检查；6、每季度组织现场检查，发现职业病危害隐患有权责令改正，或报告厂务副理〔分管负责人〕研究处理；7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理；8、负责建立职业卫生管理台帐和档案；9、负责承办职业病危害工程申报等工作。〔五〕职业卫生管理机构和职责环境安康平安部〔EHS〕是本公司的职业卫生管理机构，在厂务副理的领导下，详细组织落实本公司职业病防治工作。环境安康平安部履行以下职责：1、起草本公司职业病防治管理年度工作方案并组织施行；2、起草本公司职业卫生管理制度和各岗位职业卫生操作规程，并组织施行；3、建立健全本公司职业卫生管理档案和职业卫生管理台帐；4、配合调查和处理本公司职业病危害事故；5、定期检查公司各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题制订整改措施，落实解决；6、负责本公司职业卫生知识培训的组织和施行工作；7、监视管理和评估本单位的职业病防治工作。〔六〕消费部的职责1、贯彻落实职业卫生管理制度和操作规程；2、编制本公司消费工艺、技术改良方案，发现有利于保护员工安康的新技术、新工艺、新材料时，及时上报主要负责人，申请逐步替代现有存在职业病危害的技术、工艺、材料。3、配合环境安康平安部建立健全工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触情况等资料；4、定期检查职业病防护设施，对职业病防护设备、应急救援设施进展维护保养，检修，确保平安运行，对存在的问题，应及时报告环境安康平安部；5、领用并发放个人防护用品，催促工人正确使用，定期对个人防护用品进展维护、保养；6、发生职业病危害事故时，按规定上报，并及时组织抢救。〔七〕员工的职责和义务1、学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识；2、自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；3、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；4、发现职业病危害事故隐患应当及时报告。职业卫生管理制度51、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的安康2、范围：全体员工3、责任者：平安部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科4、程序：4.1总那么4.1.1职业卫生工作坚持预防为主，防治结合，分类管理，综合治理的方针，实行公司监视、部门负责、分级管理，定期考核的管理体制。企业内部相关部门各负其责互相协作，做好职业卫生工作。4.1.2第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承当责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监视管理与考核负责。4.1.3职业卫生工作是企业平安、安康、环境〔hse〕管理的重要组成局部，企业在执行hse管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。4.1.4各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织施行对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监视。4.1.5企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。4.2机构与管理4.2.1公司平安部在集团公司平安消费委员会的领导下，主管职业卫生工作。公司安康平安科在平安部领导下，负责职业卫生日常管理的详细工作。4.2.2企业平安消费监视委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。4.2.3内部应建立职业卫生管理网络，负责各级职业卫生的监视管理工作。4.2.4建立职业卫生工作例会制度。制定方案，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业安康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。4.2.5应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。4.2.6职业卫生和职业病防治工作所需经费〔包括安康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等〕应列入企业年度资金方案，专款专用，其经费支出在消费本钱中据实列支。4.2.7工会、人事、消费、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。4.3职业病危害前期预防4.3.1应加强新建及改、扩建工程建立工程的职业卫生三同时监视管理工作。应建立建立工程职业卫生三同时管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建立工程的设计审查。4.3.2按照国家有关法规的要求，建立工程在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建立工程在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。4.3.3建立工程在开工验收前，应进展职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业平安卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否那么不得投入消费。4.3.4建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进展一次应急救援模拟演练，同时进展讲评并持续改良。4.3.5建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。4.3.6做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自撤除或停顿使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的详细情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。4.3.7不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得承受产生职业病危害的作业。4.3.8可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业平安隐患治理方案，按《事故隐患治理工程管理规定》〔中国石化安〔XX〕166号〕和《事故隐患限期整改责任制》〔中国石化安〔XX〕250号〕执行，并由各职业平安卫生管理部门牵头负责整改。4.4劳动用工及职业安康检查管理4.4.1在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违背此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。4.4.2所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违背职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体安康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。4.4.3不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。4.4.4企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进展上岗前、在岗期间、离岗和退休职业安康检查，以及特殊作业体检、企业不得安排未进展安康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。4.4.5企业人力资部应根据新招聘及调换工种人员的职业安康检查结果，以及安康平安科鉴定意见安排其相应工作。4.4.6对职业安康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应根据安康平安科提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进展观察。4.4.7职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业安康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业安康检查结果和职业病诊疗等个人安康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。4.4.8对在消费作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人安康监护档案。4.4.9体检中假设发现群体反响，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应及时组织对消费作业场所进展劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。4.4.10所有职业安康检查结果及处理意见，均需如实记入职工安康监护档案，并由职防部门自休检完毕之日起一个月内，反响给有关单位并通知体检者本人。4.4.11应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工安康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期〔婴儿一周岁内〕女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。4.5作业场所管理4.5.1应建立消费作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对消费作业场所职业病危害因素进展检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。4.5.2应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进展检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。企业在消费活动中，不得使用国家明令制止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。4.5.3对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进展治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的消费场所，必须停顿消费运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。4.5.4要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当说明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。4.5.5要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。4.5.6消费岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。4.5.7加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的消费装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。4.5.8要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的装备和现场冲洗设施完好情况的检查。4.5.9对承当检维修的特殊工种〔放射、电焊、高空作业等〕人员，必要时需组织检维修前体检，发现安康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，防止职业伤害。4.5.10要加强检维修现场尘毒检测监控工作。企业应根据检维修现场情况与职防部门联络检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。4.5.11做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后的放射防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进展系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。4.5.12应加强对劳动防护用品使用情况的检查监视，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。4.6职业病诊断与管理4.6.1职业病的诊断与鉴定工作由企业统一管理。职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序获得职业病诊断、鉴定的有关资料。4.6.2要加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方政府卫生行政部门和集团公司报告。4.6.3应安排职业病患者进展医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由平安部提出调整岗位意见后，由有关部门和单位按有关规