员工聘用合同(集合15篇)

第页共页员工聘用合同(集合15篇)员工聘用合同1甲方：乙方：甲乙双方本照平等自愿的原那么，经过甲方对乙方的试用，和乙方对甲方的深化理解，双方产生了互任互信，经协商甲乙双方就聘雇事项一致同意签定条款如下；第一条：甲方聘雇乙方担任职务，起工资〔包括工资及各项津贴〕元。继后乙方的效劳、考核、晋升、调职、调资、奖金、休假等，均按甲方所定的有关规定办理。甲方承诺绝不拖欠乙方薪金，保证按月发放。第二条：聘用时间〔含试用时间〕自年月日起至年月日止〔聘用时间以一年为原那么，试用时间按约定办理〕，初签时签至届满一年止，但期限届满前三日，甲乙双方均未终止事项合同书面通知时，即视为延长本合同有效期间一年，无须办理续约手续，以后期满类推，除另有规定外，如甲乙双方其中任何一方不再行续约时，那么须于期满前三日以书面通知对方终止。试用期双方同意下式聘用那么先签一年，如甲方认为乙方不合要求不必试用期满那么按日发给试用期间待遇〔按约定数额计算〕如乙方无故终止试用，甲方不付任何费用。第三条：乙方参加甲方网吧工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违犯，服从网吧按规章制度处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。乙方参加甲方工作后，应遵守网吧最高指导方针“老实信誉，负责和蔼”的精神处事待人，团结合作。第四条：乙方对职务上须知的网吧相关机密尽维护保守之责，如有遗漏，愿负法律之责任。第五条：乙方对甲方的设备、用品及公物应确尽维护爱惜之责，如有破坏，视情节轻重，予以赔偿或修复的，并作为人事考核资料，为以后职务调勤及工资调整的重要参考。第六条：乙方一经甲方任用签约后，应按约定工作，不得中途毁约，假设乙方中途毁约所扣押金甲方不退。如因乙方效劳成绩不佳，品德不良，时有违规现象发生，甲方可随时解聘〔雇〕甲方不负任何责任。第七条：乙方如被解聘〔雇〕或自动恳求离任责，一经核准，应即将经手文件、财物及业务手续一一交待清楚，如有遗失或拒交时，即确保赔偿并负法律上责任。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日员工聘用合同2甲方：______________乙方：______________甲乙双方根据国家有关规章、法规，按照自愿平等、协商一致的原那么，签订本合同：第一条合同期限1、合同有效期：自___________年______月_________至年________月_______日止。合同期满后聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作报酬1、乙方工资由根本〔固定〕工资和绩效工资组成，发薪日期为每月___________日。2、乙方的根本〔固定〕工资标准为_______________，资根据乙方的业绩考核情况核定。第三条工作纪律1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。2、乙方如违背甲方的规章制度，劳动纪律，甲方按规章制度给予处分。第四条合同变更和解除1、乙方有以下情形之一的，甲方可解除聘用合同：〔1〕乙方经过培训后仍不能胜任工作的；〔2〕严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的；〔3〕严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的。2、甲方不能按时支付乙方工资，推延一星期还未支付，乙方有权单方面解除聘用合同。第五条乙方工资乙方的第一个月根本工资__________元作为乙方的培训费用，合同期满后支付给乙方，假设乙方在合同期内自行解除合同的，所扣除的元的培训费甲方不再支付给乙方。乙方因严重渎职，营私舞弊，给甲方经济造成损失的，乙方须无条件赔偿甲方的经济损失。本合同经甲乙双方签字后生效。甲方〔签章〕：______________乙方〔签章〕：_________________身份证号：___________________身份证号：___________________：_______________________：_______________________签约时间：___________________签约时间：__________________员工聘用合同3甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为正式员工，双方在平等自愿的根底上，经协商一致签定本聘用合同，共同遵守本协议条款。一、聘用合同期限聘用期为个月，自年月日至年月日止。二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元。四、甲方的权利及义务1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;2、在聘用期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，(详见：员工规章制度;员工手册及本公司其他管理制度附属文件)，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失，由乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任;3、聘用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责;4、不管任何原因甲乙双方解除聘用合同，乙方分开本公司后三个月内不得进入开原市同等行业就职。5、为乙方提供必要的工作条件;6、负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的权利及义务1、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;2、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;3、聘用期间如变更单位，须提早一个月书面通知甲方，双方协商终止合同。4、遵守国家法律法规、____规定的公民义务;5、遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;6、维护公司的声誉、利益的义务。7、因公司开展调整需要应无条件服从公司安排及调动。六、甲方的其他权利及义务1、聘用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同;2、乙方有突出表现，甲方可以提早给予晋职并重新签署聘用岗位。七、乙方的违约责任1、自乙方来甲方处上班之日起至合同解除或终止前，假如乙方擅自将甲方房信息私自成交或利用其他方式私自获取个人利益的，由乙方赔偿甲方收益双倍的损失。2、如在聘用期间，乙方有私自将中介费隐藏不交、据为己有的，一经查实，乙方将中介费双倍返还给甲方。3、假如乙方擅自终止合同，那么乙方赔偿甲方所有损失。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日员工聘用合同4甲方(用人单位)名称：___________________________企业类别：___________________________法定代表人：____________职务___________地址：___________________________乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村户口种类：非农业户口();农业户口()居民身份证号码：_______________________________国籍及护照号码：_______________________________现住址：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市施行劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行以下________款。一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。终止劳动合同条件约定如下：(一)：_________________________________________(二)：_________________________________________(三)：_________________________________________三、以完成一定的工作为期限_________________________________________________第二条工作内容甲方根据消费工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________(四)__________________________________________(五)_________________________________________第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进展平安消费和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在消费过程中的平安与安康;二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动平安卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权根据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业机密(保守商业机密详细事项在本合同第十四条中约定)。第八条本合同的变更有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：(一)甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的;(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;(三)本合同订立时所根据的有关规定已修改或废止的。第九条本合同的终止有以下情况之一的本合同终止：(一)合同期满，不再续订的;(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;(三)乙方死亡的;(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。员工聘用合同5合同编号：一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上"/"。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备查。聘用单位(下称"甲方")：签约代表人：法定代表人：受聘人(下称"乙方")：性别：居民身份证号码：户口所在地：省(市)区(县)乡镇村毕业院校：专业：学制：职称：紧急情况家庭联络1、联络人：2、联络人：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。详细合同期限应根据工程施工进展情况确定。(二)无论选择以上何种形式，双方同意本合同有效期内的前个月为试用期(即从年月日起至年月日止)。第二条、工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在公司，担任职务。(二)甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务;乙方必须按照甲方的要求，按时完成规定的工作(消费)任务，并到达规定的质量标准。(三)甲方可根据工作需要以及乙方工作才能，对乙方工作岗位进展合理安排和调整。第三条、工作时间和休息休假(一)甲方安排乙方执行月工作时间制度(详细工作时间安排工程部管理制度执行)。施工现场工程管理人员的工作制按工程部要求执行(工程部原那么上没有周末与节假日，如有特殊原因可以有4天的事假，但必须提早请假和做好自己工作安排与交接)。(二)请休假乙方的各种请休假，必须严格按照甲方请休假的规定执行，详细规定为《休假管理制度》。第四条、劳动报酬(一)、乙方试用期的工资为：元/月。(二)、试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，按月支付乙方工资，详细如下：1、月薪工资。月薪工资由根本工资与其他各类补贴、津贴、奖金等相加约为人民币元左右，工资中有关个人所得税局部由甲方代扣代缴。乙方的工资中，已经包括由于甲方工作方案以及特殊情况的需要，乙方适时加班的加班补贴以及乙方未完本钱职工作范围需要的加班，同时也包括乙方上下班交通费、费等的补贴。月薪工资共分为两局部发放。详细规定如下：每月发放的工资局部分为：1、根本工资：人民币元。每月16日-25日发放上月根本工资，假设发放日适逢周休日或假日，那么顺延至假期完毕。2、职务津贴、加班补贴、交通补贴、社会保险与福利等各类补贴总计不超过人民币元，与根本工资同时间发放。)(三)、假设乙方无任何违约违规行为，甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。第五条、社会保险和福利待遇(一)社会保险1、甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。(二)福利待遇1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。第六条、劳动纪律(一)甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方应遵照执行。(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进展检查、催促和奖惩。详细如下：1、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方管理。假设乙方违背《员工手册》或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施并可酌情决定是否开除。2、严格执行甲方的规章与制度。假如乙方违背合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到别人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。乙方贪污受贿或损害别人人身和财产利益所造成的损失，由乙方负完全赔偿责任。3、按时完成规定的工作任务。4、无论在受聘期间或分开甲方以后，乙方必须对所掌握和理解的与甲方相关的一切业务资料和信息绝对保密，不得有任何泄漏;否那么，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。5、乙方因合同终止或其他原因离任时，应主动交回所有业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所装备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。6、遵守国家和地方的有关方案生育政策。第七条、劳动合同的变更、解除、终止和续订一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，不予经济补偿;(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(三)严重违背总包单位和甲方的施工现场平安管理规定及施工质量管理规定的;(四)因责任事故或管理责任造成5000元以上损失的。(五)主要工程负责任人造成严重拖延工期，影响工程进度造成被甲方罚款或扣减工程款的或在甲方规定期限未完成工作的。(六)、其他部门在规定期限内未完成安排的工作任务的，对甲方工作造成重大影响的。(七)、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;(八)严重违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(九)严重渎职、营私舞弊或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的(5000元以上损失);(十)、被依法追究刑事责任的。(十一)公司考核连续两年为不合格人员的。二、(一)甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提早天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。变更后的合同文本或合同条款经双方签字(盖章)后生效。(二)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)甲方因消费经营需要，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。(六)有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同，但应当提早十日以书面形式通知甲方，并不得擅自离任。甲方应办理解除合同手续，并支付乙方相应的劳动报酬：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方克扣或者无故拖欠工资达三个月的;4、甲方低于当地最低工资标准支付工资的。(七)符合以下条件之一的，本合同即行终止：1、合同期限届满，任何一方不同意延续劳动关系的;2、合同约定的终止条件出现的;3、乙方到达法定退休条件的;4、法律、法规、规章规定的其他情形。(八)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提早日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。(九)有以下情形之一的，应续订合同并及时办理续订手续：1、合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前日内重新签订劳动合同;2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方协商一致续订劳动合同的。(十)变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。第八条、经济补偿和违约责任(一)有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。(二)当事人一方无故违背合同约定时，应承当违约责任，向对方支付违约金元。(三)乙方如未经甲方同意擅自离任，甲方有权要求乙方返回工作岗位。乙方需赔偿由此给甲方造成的经济损失。(四)其他违约责任：1、因一方过错给对方造成损失的，过错方应全额赔偿损失;2、工程负责人或部门主管违背公司规定及制度，因管理责任造成重大人员伤亡事故的，工程负责人或部门主管应承当管理责任。3、。第九条、当事人约定的其他内容第十条、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，应当向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向公司所在地(区、县)有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十一条、其他(一)甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。(二)本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方：(公章)乙方：签约代表人：员工聘用合同6甲方(用人单位)名称：_____________________________住所：_____________________________法定代表人：_____________________________乙方(受聘人员)姓名：_____________________________性别：___________________________________出生年月日：_____________民族：___________________________________文化程度：_______________居民身份证号码：_____________________________家庭住址：_______________________________邮政编码：_______________________________：___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。2、无固定期限：从_______年_______月_______日起。3、以完成一定工作任务为期限：从_______年_______月_______日至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________________________二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。1、根据乙方工作情况和表现，甲方可对乙方进展调薪、岗位调整。乙方的工作地点_____________________________三、工作时间和休息休假〔一〕甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。1、标准工作制，即每日工作_______小时，〔不超过8小时〕，每周工作_______小时〔不超过40小时〕，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。〔二〕甲方由于消费经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。〔三〕乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。〔四〕乙方的其他休息休假安排按《员工手册》执行。四、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障平安和安康的工作条件和环境。五、劳动报酬〔一〕甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。〔二〕乙方在聘用期间的根本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。销售人员奖金、提成按照销售协议政策执行：其余人员奖金按照考核方法执行。〔三〕甲方每月15日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。〔四〕乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。〔五〕甲乙双方对工资的其他约定：1.此工资为税前工资，必须依法缴纳个人所得税：2.此工资已包含公司规定的星期六上班的加班费。3：乙方的劳动报酬、奖金具有保密性，如乙方有意调查别人或者成心泄露自己的工资、奖金，那么甲方可不发放乙方当月工资作为罚款且给予警告，一次警告后，如有再犯同样错误，视为严重违背公司规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。六、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1、按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提早三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；(3)乙方严重违背甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提早十五天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动才能的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。七、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。2、自觉保护甲方的形象和利益，不得施行有损甲方形象和利益的言行。3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4、乙方因其它事由单方提早解除劳动合同，应提早十五日以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。八、规章制度〔一〕甲方依法规定的规章制度，应当告知乙方。乙方有义务遵守甲方的规章制度，及时查阅、签署上述规章制度以及全部管理文件。〔二〕乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，进步职业技能，遵守平安操作规程、劳动纪律和职业道德。〔三〕乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。〔四〕乙方违背劳动纪律，甲方可根据本公司规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。九、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。十、解除劳动合同的程序〔一〕甲乙双方协商一致，可以解除合同。〔二〕乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。〔三〕甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。员工聘用合同7甲方(公司主管签字)：甲方：乙方(应聘业务员签字)：乙方身份证号：本着“平等自愿、协商一致”的原那么，经双方协商，乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(假设应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论)，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得干预。三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进展业务往来(如该价位有变更，甲方应及时通知乙方)。四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按管理规定中的提成在月工资结算时支付给乙方。五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。六、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否那么视为无效。七、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。以上协议经双方签字后生效。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。甲方：(章)负责人：(签字)乙方：(签字)协议签订日期：年月日员工聘用合同8甲方：______________________乙方：______________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书并达成以下聘用合同细那么：一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为____。自____年___月___日至____年___月___日止。二、工作内容：1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。2、乙方经业务培训，平安法制教育，考察合格前方可上岗。三、工作时间：根据甲方的安排进展分配。四、工资待遇：工资为每月元，根据甲方超市效益情况和对超市所做奉献的多少进展适当的增减。并在重大节日期间给予相应的补助。五、乙方违背有以下规定时，无论任何一条，甲方有权限时辞退，并给予处分。(1)在甲方未知乙方未告，乙方负案在逃或有吸毒恶习参与恶权力团伙及其它经济纠纷遗留时，甲方有权限时辞退。(2)乙方在任聘期间，假设不听从安排指挥，破坏损坏学校物品，乙方除承受处分外，甲方有权限时辞退。(3)乙方在任职期内，泄露超市定价、进价机密，私自外借复印相关资料和学校证件、管理文案及利用学校声誉盈私兼做其它业务时，经核实，乙方除承受处分外，甲方有权限时辞退。(4)乙方在任聘期内，凡出现截留学校货款、物品、挪用货款、私自哄抬降低价位，凡违背以上任何一项，经发现证实，除按学校受损金额双倍处分外，甲方有权立即辞退，情节严重追究担保人责任及法律责任，并扣发本月工资。(5)乙方在上班期间未经甲方同意私自外出或在下班、放假期间出现任何事故均与甲方无关。(6)乙方需按时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、调班、调休或分开岗位时，必须经过甲方的批准同意。否那么，将以早退或旷工论处并给与相应的处分。(7)假设乙方在合同未到期之前想要辞退工作，必须提早一个月向甲方提出申请并找一人代替其在甲方超市的工作，而且还需要签署至少一年的劳务合同，所代替之人需经甲方同意方可。六、乙方聘用期满，根据甲乙双方自愿另行续签聘用合同。七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同约定事项违犯国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法受权代替写无效。甲方：______________________(签字)乙方：______________________(签字)签订合同日期：____年___月___日员工聘用合同9甲方：_________乙方：_____________〔以下简称甲方〕，因工作需要聘用____为保洁员〔以下简称乙方〕。为明确双方责任，经双方协商达成协议如下：一、清扫工具由乙方自行提供，甲方每月提供10元补贴。二、甲方应向乙方每年发放具有平安保护作用的标志服二套。三、上岗时间及方式1、四月到九月上路时间：上午7：00—10：30，下午3：00—7：00；十月到第二年三月上路时间：上午8：00—11：30，下午2：00—6：00，周日休息，周五，周六上午上班，其它时间全天上路清扫。2、保洁员上岗时必须着甲方发放的`标志服，工作时须逆道清扫路面，以保障人身平安。四、保洁员工作内容。1、保持高速公路路面平整干净〔包括桥面伸缩缝、泄水孔的疏通；路缘石外侧缝隙内的杂草去除；冬季积雪的去除。〕2、按时对路面中央分隔带内垃圾进展清拣〔包括饮料瓶，塑料袋，方便面袋，纸屑和其他杂物〕，用包带走。3、定期对隔离栅内路基到路面的边坡的垃圾进展清拣，用包带走。4、乙方必须随身携带手机，在6：00—20：00保持手机处于正常状态，以备工程部随时安排保洁任务和检查上路情况。5、乙方要负责本辖区内沿线设施的日常监护工作。发现有破坏行为的应予制止，并有义务及时向甲方及高速公路管理处有关部门汇报；同时假设发现重大路况病害及时向甲方汇报，甲方将根据汇报内容的真实性和及时性发放奖金。五、工资待遇。聘用期内甲方付乙方月根本工资元。1、甲方根据《保洁员考核评定表》每月对乙方保洁的路段进展不定期检查，对检查不合格者扣当月工资__元，并限期改正，在限期改正后检查仍不合格者再扣当月工资__元。2、有事先请假，如在上班时间不在岗视为旷工，按路面较整洁__元/次，路面较脏__元/次扣发根本工资。月累计三次旷工者，除相应地扣除工资外，同时给予解聘。3、如在上班期间因手机停机、关机或其它原因工程部无法直接与本人联络时，按__元/次扣除根本工资。4、对全勤者，工作表现较好者每月将奖励50—100元。六、聘用期内乙方假设生病、住院，医疗费自付。七、聘用期内，甲方一次性为乙方购置一份作业区内人身意外伤害险，投保金额为六万元，各保洁员也相应地购置一份人身意外伤害险，投保金额为五万元。八、乙方不得让别人代替自己在辖区内工作，否那么出现一切后果由乙方自负，工作期间应着统一的标志服，不允许骑自行车，如发现骑自行车者立即解聘并扣除一个月工资。上岗期间注意自身平安，如出现伤亡等事故，责任由保险公司认定后赔偿，甲方不负任何责任。九、聘用期间，乙方如不能尽职尽责，一个月内三次或一年内累计检查十次检查不合格者甲方有权解聘，终止劳动合同。十、乙方如要解除协议，须提早5天通知甲方。十一、聘用时间自____年____月__日至____年____月__日。十二、未尽事宜，双方另行协商。本合同如出现争议，双方协商解决，协商后仍不能解决的，由界首仲裁委裁决。十三、乙方辖区自____公里至____公里。十四、本协议一式两份，甲方一份，乙方一份。双方签字后生效。十五、本合同有效期自__年__月__日至__年__月__日甲方〔公章〕：_________乙方〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：____________年____月____日员工聘用合同10甲方〔聘用单位〕：负责人：乙方〔受聘人员〕姓名：性别：文化程度：居民身份证号码：手机号码：家庭住址：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出宏大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。违背以上规定进展约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。一、聘用合同期限〔本合同为有固定期限的聘用合同〕合同期从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。二、工作性质乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家____省、市的有关平安、劳动保护、卫生安康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在平安、安康的环境中工作。四、劳动报酬及考核目的A、月根本工资：________元月B、岗位补贴：________元月C、业务提成：1、实际完成量月目的量75%，按照___%计算提成；2、75%月目的量？实际完成量100%月目的量，按照___%计算提成；3、实际完成量a；月目的量100%，按照___%计算提成；补助：〔1〕餐补：________元月；〔2〕车补：________元月；〔3〕补助：_______元月。4、备注：〔1〕个人业务提成局部：以实际回款为准，团款未到账的业务局部，不计算在当月个人提成里，所有个人提成，以最终完全回款为准；〔2〕部门业务提成局部：以实际回款为准，团款未到账的业务局部，不计算在当月部门提成里；部门所有提成，以最终完全回款为准。〔3〕个人业务或者部门业务中包含特殊客户的，此局部提成按正常业务计算，但每月必须有客户签字盖章确认的对账单作为凭证。〔4〕由于个人失误导致公司蒙受损失的，损失局部由个人承当___%，直接上司承当___%，公司承当其余___%；损失局部在次月发放的当月工资中扣除。一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或提成，完成任务后按等级提取业务提成、工作满________年后无损害公司利益行为，享受根本养老金及全年人身意外保险。五、甲方的权利和义务〔一〕甲方的权利1、按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有以下情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提早三十天通知的限制：〔1〕在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；〔2〕乙方在病、事、延长产假和医疗期间本人为别人及亲友从事各种消费经营效劳活动的；〔3〕乙方严重违背甲方工作责任制或甲方规章制度的；〔4〕乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔5〕乙方被依法追究刑事责任的；〔6〕乙方连续___个月〔季度、年〕考核被确定为不称职的；〔7〕不胜任现职工作，又不承受其它安排的。4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提早三十天以书面通知乙方：〔1〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔2〕聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；〔3〕乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。〔二〕甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性的企业环境。2、负责对乙方进展政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法和规章制度的教育与培训。六、乙方的权利和义务〔一〕乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序____，用人单位就要为此付出相应的代价。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：〔1〕在试用期内；〔2〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；〔3〕甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。〔二〕乙方的义务1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。2、自觉保护甲方的形象和利益，不得施行有损甲方形象和利益的言行。3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4、乙方因其它事由单方提早解除劳动合同，应提早____日以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇自合同签订期满________年后，甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。八、公司员工聘用合同的违约责任1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2、违背和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。3、因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当违约责任。甲方〔公章〕：法定代表人〔签名〕：________年____月____日乙方〔签名〕：________年____月____日员工聘用合同11招聘方〔简称甲方〕：〔签章〕受聘方〔简称乙方〕：〔签章〕甲方由于工作需要，本着“平等、自愿”的原那么，特招聘食堂员工。一、招聘对象：有本校老师担保，遵纪守法，爱岗敬业，身体安康〔本人及家族无传染病史〕，品德优良，老实精干，吃苦耐劳，能胜任对应工种，并获得“安康证”、“上岗证”的农村剩余劳动力和下岗职工。二、合同期限：本合同从年月日至年月日止。〔试用期为个月〕三、工作时间：与甲方春、秋两季学校作息时间同步。四、劳动报酬：乙方经试用期满，可胜任对应工种后，甲方付乙方月薪元〔￥元〕，绩效薪金为。试用期月薪为元〔￥元〕。五、权利与义务：工作期间，甲方为乙方提供食、宿〔场地〕，工作衣帽等劳保用品。乙方必须服从甲方的管理，严格遵守“学校食堂管理制度”，并听从甲方工作安排。工作期间，由于乙方忽略大意等自身因素造成的人身平安事故，概由乙方自己承当。六、合同的变更与终止：发生以下情形之一的，允许变更或终止合同。1、由于乙方其它因素，确实不能胜任所做工作，经双方协商同意的。2、由于食堂严重亏损、停产等确实无法履行劳动合同的，或由上级主管部门决定改变工作任务、性质的。3、其它不可抗拒因素造成无法履行合同的。七、违约责任1、甲方无故辞退乙方，给乙方造成一定经济损失的，就赔付乙方经济损失。2、乙方擅自解除合同，就赔付甲方为其支付的培训费、体检费、衣帽费等，甲方有权扣除乙方当月所领取的薪金。八、本合同未尽事宜，参照“学校食堂管理制度”，或经甲、乙双方协商。九、本合同期满后，甲、乙双方一致同意，可续订合同。本合同壹式叁份，甲、乙双方各壹份，担保人壹份。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日员工聘用合同12甲方(招聘方)：乙方(被招聘方)：(以下简称甲、乙方)并因聘雇事经双方同意特签定条款如下：1.甲方聘雇乙方担任压痕机师傅职务，工资发放标准每月3200元，不上班不发放工资，即实发工资为每月标准工资减去不上班所扣除的工资(100元天计算)，假如加班工资另算。2.聘用时间自________年____月____日起至________年____月____日止聘用时间以________年为原那么，乙方一经甲方任用签约后，乙方需压一个月工资在甲方，应按约定工作，不得无故擅自请假，不得中途毁约，如出现中途毁约，甲方有权没收乙方压在甲方的一个月工资。但如因效劳成绩不佳，品德不良，甲方可随时解聘(雇)，甲方不负任何责任，并视为乙方毁约处理。3.乙方参加甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违犯，服从公司章那么处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。乙方参加甲方工作后，应遵守公司最高指导方针老实信誉，负责和蔼的精神处事待人，团结合作。4.乙方对甲方的设备、用品及公物应确尽维护爱惜之责，如有破坏，视情节轻重，予以赔偿或修复的，并作为人事考核资料，为以后职务调勤及工资调整的重要参考。甲方：(盖章)乙方：住址：户籍：身份证号：XXX员工聘用合同13事由：聘任合同书聘任日期：20xx年1月28日受聘人姓名：受聘人家庭地址：受聘人职务：酒店副总理一、聘任期本合同为期2年，自年月日起生效，至年月日止。应聘地为中国省市。二、试用期自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。三、受聘人职责在聘任期内受聘人将承受董事长、总经理的委托，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理职务的职责，完成酒店确定的任务。1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。20xx年至20xx年度的经营利润指标主要指数是20xx年、20xx年、20xx年(18980605.48元/20xx年、16609988.11元/20xx年、14742452.59元/20xx年)连续三年平均年度经营利润，即16777682.06元。本钱费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，根据酒店已有规定行使对员工的奖罚权利。3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经营活动的正常运营。四、受聘人的工作条件1、为支持受聘人顺利完成年度经营方案的各项任务，酒店将提供正常经营费用和本钱以外的20xx年、20xx年、20xx年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，酒店董事会只批准年度经营;批准部门经理级人员的任命、奖罚;批准3万元以上的固定资产的购置、淘汰;其他财务、工程方面的责任另由董事会委托专职其他高级管理人员负责以外的任何事项均无需董事长、总经理批准。五、受聘人待遇1、受聘人将实行年薪制，完成年度经营方案指标(利润指标为主要考核根据)，履行已承当的受聘人职责，将发放年薪万元