中层管理者手册

目录序 3前言 6素质篇心智模式 11行为方式 16技能篇技术技能 22人际技能 25概念技能 33角色定位 36实务篇建立共同价值观 42营造经营氛围 46用人 50中制定抗目标员 欣53退委派唇工作摸 要59并指导纹工作寄 舱69傲协调巡工作蹄 鞠72得评价标 凑78巴激励闹 除83美知识井篇生全面支预算宅管理递简介牺 舟93塘漫谈舌平衡饭计分休卡涉 辞10底0半如何具理解炮关键封业绩邮指标湖 黄10寸7告什么潜是扁椅平化南管理识 逐11夹1编什么碗是六检西格苍玛管押理罗 腾11米3就管理洒工作姑中的昆七种津浪费阀 闹11羽7炸什么箭是S妙MA微R堪T原象则墨 凤12爽7式如何助组廊织旺开也会历 录12袍8序给翻开暂这本闹由核**初项目卸公司步自己脾编制炊的《虑中层堪管理贿者娘手册蠢》，覆作为蔑公司粥老总脏，我寒感到夺的不任仅仅箩是欣影慰，暑还有绩一份爽自豪师。准自咽20退07具年7明月3妖日泽以来握到现年在，旗仅仅给一年芦多的秤时间种，掘**朗**谎公司得以鸡“绞融入皇**凯，快欠速成狼长栏”息为第册一目如标，锄深入挑学习蜂领会冷**染文化舱思想孤内涵软，运亦用涨**敲电力准管理贯和经惠营理选念指定导实除际工沈作，读使这眠个拥屋有3蝶0年竖历史纲老厂殃，一弃改旧宅有的双思想普观念脖、思夕维方沉式和嫩行为隙习惯绕，快羞速融些入到召**度电力状大家瓜庭。励在2健00报7年互下半揉年和谦20萌08降年上置半年忠燃料削价格誓飙升长，电乏力行知业大代面积苏亏损变情况方下，滨企业疮实现根盈利蛛，各锦项主僻要生波产技应术指趴标创遭历史社最好摧水平颈，取恐得了疲经济桌效益垃和社绕会效觉益的蒙双丰枝收。白并依晋据国房家前“痰节能财减排旺”芒政策见，抓统住烤“木上大况压小鼓”毫改造湾机遇趟，正棚在规捆划新衰的更次加宏植伟的山发展识蓝图舅，企贩业展似现前饲所未各有的炕美好浩发展蛾前景话。苹**屠文化吼对企隶业的淡发展课有目浑共睹分，更柿让我体们深舞刻认套识到践进一地步学添习瓦**搜文化象，运批用话**冷电力袍经营嫂理念湖意义慨重大卵。秆这本洒《静中层粉管理雀者手衣册早》就活是对筐**乓文化张理念核的具岔体运握用，粪是墨**护理念狐与现错代管私理理息论较胞好的状结合另。手惠册编烤写者承把其究定义割为中探层管对理人晶员工握作的票辅助提工具魂非常孩恰当负，从馋它的勉目录幼就能妨一目厘了然兰地看蔬到作姐者的半出发边点。走提高赔企业齐管理员水平衔关键己在于峰人，成在于受中层咸管理街人员炼，他黄们是你企业富执行饭力得作到保别证的之关键例力量躲，所介以，绵**券电力唐注重唤人才角的培严养。料在用宵人上祝**贼电力冲有自孕己的姨原则堵和标篇准，货德才月兼备雁的人可得到烫重视煎和使青用。逝因此轻，手加册第兔一部染分讲记的就绸是德贷，包少括心应智模芦式和博行为哪方式贞的修般炼；揪第二黑部分难讲的量是才冷，即欺技术享技能壤、人帽际技浩能和佩概念贫技能专三种惜能力仓。这消两项幼内容筒是一邮名优穿秀中返层管侧理人业员必群须具赴备的赛基本拥条件干。第危三部遭分重形点论计述的转是实刻际工喊作方溉法，斜解决期怎样崭做的绝问题幼。第痒四部钢分则皆是介城绍几眉种目睁前被街企业中推崇荒运用吃的先篮进管举理知缸识和木方法栽。应凉该说闸，此起手册翼是中杰层管怨理人猪员提宋高自扣身素傲质和熄管理脱水平捕的一由个很宁好的役读物辈，对厦那些切刚刚牢走上熊领导悠岗位妖的中广层管敲理人宵员，蚀更可滨作为违指导抬工作睡与成灶长的芝教科制书。愿所以善，它化是一侵本非中层岂管理木人员组的江培训淡教材艳。糖编撰低过程穴中，令编写肉组查键阅了象大量勾的资谦料，馋包括心管理道理论惯和璃**纤领导眠人历垦次讲侨话中智经典赖论述牵。为底了把做手册星做成代自己跪的特型色，签期间币进行岗了一惕次又挡一次阻的自效我否有定，析运用边行动由学习施的方箭法反励复论绸证，更终于蒙形成挑以验**菠文化赖理念故为基卫础，途融合认管理县理论称，注碧重实召际操紧作的投专项庄管理娱培训屡手册熟。筝**旦电力控鼓励鬼项目勉公司指出经揉验、悄出人债才，多所以驶我希六望此蚁手册侨能够狮帮助现和指梅导我希司一陡大批闲中层魂管理勤人员英快速型成长缩起来筒，在兄提升嫁我司颤管理馅水平兵的同瞒时，己输送符到控轨股公渔司所冰需要迈的岗撒位，呆为因**妖电力暗的发蝴展做科出更兴大贡姓献。攀若此井手册逐能为槽兄弟贯项目脂公司蒸在中排层管题理人猾员的楼培养站培训药上提勒供一蜻些借德鉴，牲我将百更加算欢心旱鼓舞嫌了。催知识志改变压命运饼，学派习成同就未年来。版让我词们激愧情投尖入，懂追求逗最好傅，共妹创栽**蹄电力侄更加妖美好喝的明纳天！肝泊20锹08肤年8显月盒前姻乒糠言哑自边20乳07凉年7菊月3且日更，辈**连电力佛控股桐有限傍公司园收购锐**获电力永有限臣公司犹全资听权益岁以来周，除**外文化沈携其绿强大咏的冲街击力乓和震版撼力公激荡氧在情**统项目迈公司丝每一峰位员驾工心也中。饿“盛挑战好自我鼻，持桃续进浓步酒”桐、壤“卸业绩烛导向裤，结特果第扭一离”违、掘“原激情偶投入筑，追悄求最拌好葱”奏……偿这些鲁振奋喘人心豆的语卷句旱凝结诊了苏**醋文化粗70便年所遥积累忠的精业华，吐以此集成就闪了隶**控集团晒今天逐的他成就睬与泼辉煌戴。膛为使金我宗司游中层斧管理随人员过更好唇的理绕解和万运用猎**果理念谋，提上升公堆司失管理吴水平端，响赶超衰或树舰立多**古电力乞标杆娇，导我们定编制枯了这和本手瓣册。雀它是斥对祝**桶理念霉的全标面解柳读。救**颜理念貌是浓载缩的鼠精髓谎，邻在跨脚地域溪，跨消行业伙，跨仙意识末形态谋的不苹同企翁业中米发挥岗着重麦要猴的作坟用。魔它是氧种子邪，要丘种植唐在不盏同企悄业的易泥土待中，窝吸收归土壤避中的谨精华老，不调断成粗长，蜻最终真长成锈**奋的参血天大混树。意本手驳册就云是要押告诉鼠读者咏，带**丹的种恢子如切何项才能帜在街**衰项目冤公司适的泥临土中绝生根称发芽腾，茁拳壮成说长。宗它是舞**食理念奉与现歪代管凳理的胞完美升结合骆。在倾公司其日常胳管理傅中涉曾及方柔方面舌面惭、许植许多舌多的知内容镰，这竹些内肺容的经大部脂分就染是症**怒文化财的具秆体展骑开。迟有些竞内容抚也许疮我们宿正筐在运胁用，脑通过哭用宇**慕理念酱对它富们进牧行松解读奶，我旋们不其但鸭要疯做到缩知其淡然，弟还要创做到端知其继所以押然。眠它是累公司盒中层互管理率人员树工作僚的辅责助工布具。械在本分手册扯中，锈我们光还收薯集整广理了京一些探非常尽有实悟用价疲值的登管理挪知识艇和管嗽理方望法，胡希望腐能跃对中热层管包理人搅员轰的实岁际工问作垫有所部帮助稻。炮在我盗公司拦融入尺**陪电力私一周骄年之更际，丛我们牵终于久完成猪了本归手册站的编要制工阴作。呼手册册的内避容代辨表我捡们目们前为舌止瞎对沸**缘文化仁的最串高理率解。册当然遥，霸经过蹲一段上时期备回头俊再看法，它脚可能有是不雨全面升的，哑也胳可能素还有够很多猫不足缎，陷希望积各位竿领导控批评矛指正脾，伙以庙推动嗽我们来的馆工作棵更加锅进步眠。鲁编写兆委员鱼会凯20敢08翅年8花月恼中层波管理搁人员坦应具籍备的恋素质

州为更绘好的视开展胳工作尚，中冲层管森理者职需要待具备才多种屈素质辫，其佛中最管核心惕的两仍种是弄：制心智内模式典和行孔为方满式。得心智棋模式悉是指独人的宰心理恒素质稠和思江维方全式。挥心智刮模式惨高的鼓人，隔在遇添到突趟发事替件时柴，能后够临奸危不困乱，铲马上膨想出镰解决劣办法膝，并舒立即瑞开始能行动岗。在根平凡帽琐碎渡的日誉常厘工作敬中，菠仍能式保持萌旺盛疾的激满情，泉高瞻板远瞩姻，斗不被辰日常泥工作叶困扰山，在乐平凡赵的工喜作中输创造优奇迹稍。照行为事方式臂是指孙人们坐在日狼常生忌活和闷工作颜中所卸采取叼的行邪动。绍好的只行为欠方式笋可以水创造淡良好尚的人丛际关盼系，爽打造财和谐息的工热作环劝境，令使自指己及估他人传愉快该工作字，顺闯利完扑成工拘作目嫌标。尖心智蹄模式宅决定裹和影宁响着爪行为留方式连，摊所以讨中层渔管理雕者要乓想提捕高自打己的灯核心腐能力客，最鉴根本鸡的行烫动就注是打逗造自样己良送好的哲心智性模式冬。掌心智研模式腊一、誓心智留模式径定义策所谓折心智且模式初，蛋就是征心理像素质萄和思岸维方王式。嘉它怎影响饶人们迅的思余想和称对周底围事顾物的览看法秆，也残影响高着人咳们的稠学习带和生沉活方映式。麻心智抢模式棒是一娇种思宣维定坐势，耳不同降的心离智模太式，荐导致抗不同葡的行堵为方侄式。螺二、注中层逮管理泊人员货应具耕备的联心智逃模式膜1、很自信残萧伯棚纳有快句名怠言披：永“亦有自船信心袖的人幕，愤可以锐化渺线小为均伟大厦，贝化平现庸为灾神奇颂”于。依什么薪是自烈信巧？步自信届，迈就是誓相信刻自己不的力坐量剪，围自信谱心就鸦是确走信自唤己所云追求将的目怒标是末正确泊的炊，做并坚播信自购己有份力量熊与能握力去醒实现腾所追耗求的劳目标繁。一窗个人瘦自信露心的痰建立真不是谢天生扇的吴，西更不世会随恐心而棉得各。套一华个人络的自亿信心麦与他蒜的成勤功概辫率成扮正比殿。自烈信心镇越强番，余越能铺够不竹畏失洪败乐，属不怕类挫折询，派不懈胳进取散。自租信心杠越大侄，性越能六够产途生强纱大的纷精神嫌动力忙和进姓取情心。清2、滤激情架**醋电力失提倡沃“巷激情六投入渣，追臂求最絮好俱”擦的做场事态陵度增。谋激情奥，是港人生信的动它力之每源。芽激情厦产生销勇气娇，激稳情产现生力讨量。挺正是部激情搁使一芝个人慈的生待命时像刻处桐于锐妙意进服取的扮状态昂当中衔。没缓有激汉情就闭无法边兴奋菌，更也就庸无法瞎以最掉大的菜热情宗投入稳到对研梦想草的追耀求当迈中，兵不可趴能具须有创锐造性期的解排决问印题的车洞察痕力，难不可鸣能有泊勇闯塞危境毒的冲狡天豪吵情，限更不匪可能略有敢壳于创僚造的示血气比方刚组。扩要想锣成为扬一个率团队赌的领禁袖，捐那更概是天诉方夜钥谭。异一个丢人，东如果弃整体婶无精仰打采药，做调任何剥事情姥都不晶能投胳入状府态，敏你很怀难见涉到他捕雄赳腿赳、需气昂券昂的庭样子溜，逐更别帮指望旱他拿奴什么荣力量纵去感登染周傅围财的人冬。他饺总是揪得过字且过堂，按宣部就驳班地丝生活杜，不填敢逾鸦雷池疾一步酬，方虽特从未涉有过舞什么胞大错誓，但欣也绝坝不能衰做得费最好捕。这肺样的摊人，债你能破想象蛾他有京多大纯能耐夺去克纱服重诞重困缓难，连从而月领导竞一个景团队艳获得播成功训吗？洋3水、全践局观度增强花大局者意识尿，必痒须正识确认箩识和叨处理苍局部牙利益温和全秀局利注益、江当前决发展雨和长矮远发宝展的位关系杏。要则兼顾刷局部船利益粒和全池局利觉益，测全局肆要照下顾局偷部，腐局部辛要服齐从全伶局。塘增强围大局仔意识逗，要山重视膀当前念发展贩，更售要考悬虑长封远发鸣展，墨不能肾只顾完当前搬，牺衣牲长曲远。聋多运际用独稠到的凭视角盼观察性工作像中的粒点滴芽，要纷有一茧双发增现问竟题的犹眼睛借，以乖便及恨时修尝正和收更好刊地给改进箭。扰4衬、创圾新性息思维乘首先桂，饶要树腐立起潮创新纲的意慰识。妈我们援正絮处华在一捏个新轿的起贞点，脂我斯公睬司馒的经氏营理灰念和由经营臂方式制与传剪统的怎电力届企业买有着属很大讯的不总同。群因此俩，我诞们务舅必要锅充分丽发挥锻创造歌力，牲并且滨要有按足够蜻的勇魂气，谊想别未人不惭敢想眼的事破情，被挑战刚原有批的思诊维模激式，救大胆负向过衫去的街传统持经验魂质疑要。语其次慨，纽要培驴养创宿新的锅能力麻。创忙新的恼能力统来源勤于不喇断地彼学习椒。通苍过学勇习，故不仅痰能够暗开拓叠视野敢，促尺使我林们以隙更开究放的袜心态钻接受岁新知介识，骄容纳搏新事纸物，慨还能蓄够提陆高我拥们新体知识冶的运服用水舒平，仇使创教新能忽力不贱断得况到增汽强。撕三、赠中层岭管理像者如泊何进枯行心悔智模岩式的摧修炼重1、撑首先而树立貌正确茅的价刚值观线和世攀界观派以凝**境文化蛛理念宜武装摊头脑井，以快**荡的规仍则做品人、疯处事令、干辆事业痛。经2、锐包容楼各种调观念从，倡毒导平攻等沟祖通，谦发挥怨团队复精神乳**逮文化洪认为厦：卷“皱有多榜大的脊胸怀悔干多龟大的凡事芽”性。钢不以惧个人蜻好恶重选人浮用人慢，集不嫉紧贤妒傲能遣，欢五迎别步人超今过你崭，鼓克励别切人超棋过你尺；猛习惯速听不央好听艇的话浪，数要认尸识到互找差争距是播双方屯面的胀；后要不纪怕露坦丑，练不讲艺个人混面子敌，而炭把公估司蓄利益晒和公何司约发展泽摆在姑第一喉位。耽3、堂要有好积极过开放凡的心多态厨注意纤在复禾杂的壁竞争道中锻吃炼自历己良各好的豆心理厕素质紫。要故有很剩强的锄承受届力，织经得托起失科败和茫挫折旅。用帅**纽的话夜讲执：惠“偷要赢岸得起剥，也茄要输殿得起醒，不疫要做质‘更草莓权族驻’起。这沟样，交才能归担当贫重任奉。饺”倡世界捧上有叛两人许：一中种人幅始终像把自扯己的站思想优紧锁谊，不胸开放脱自己蝇的心承灵，拥听不勺进别成人的后声音掏；另航一种粒是束心灵妈开放羊的人莲，怪能接泻纳别烧人的律想法风，改骗善自怠己的坐心智云模式废。敬**清文化胞告诉剥我们冠：柳“扎我们赤只有增真正层地形汁成上那下开蜻放的郊心态甲，形行成认受认真固真找合问题课、找姐差距嗓的气衔氛，户形成牲特有白的培川养人羞才的疮环境啄，才予能形嚼成兄**霜特有兽的企萄业文旺化、坟企业高精神临。弯只要辞我们扎埋头向实干们，形谜成不新断找渗差距挠的文扣化和娇环境通，我覆们就语可以敌把国亲企改贯革的楚事业腥做实次，把鼻公司恨发展饥的基融础打面厚。那就一蔬定会牌比别曲人少音犯错沟误，滴大家日就会件不断拒进步长，闸**休就会酿不断爸发展免壮大熄”灯。随4夜、恶必须钞学会赖首先皆把镜司子转皂向自挣己

腿

厉

病来不能袜首先缓把责劫任推蹈给别冷人，狗而必括须学室会首瞎先把塞镜子猾转向靠自己熊，看接看自幸己的躬心智局模式浇有哪芒些不效妥的海地方父，一歪个人钞就是括要不乱断地字“多照镜尿子仗”摸。只主有自载己不绝断经“协照镜拍子湿”坐，才休能更冰清晰绪地认帽知自摊己，甘认清鲜自己扛的优悟缺长灿短耗。染**渐提出负“形立标喉杆，包找差辩距诱”循的重诱要理屋念，俯这充张分体隐现骑**痰领导遥层玉的一奔种谦敌虚、汤自信溉的心冻理素迟质，隙也正标是吓**赵文化中中皂“幅挑战盖自我喷，持哨续进嫂步称”颤的具树体体航现。炸5逗、枕必须预学会甩有效镜地表济达自菠己

欣

森

拖巨在愈我们谊的工往作中须，有纺的凳时候喇会遇犬到心候情不歌舒畅介。逆在这南种情语况呢下，殿建议驼反思收一下胞自己助是否眨学会帅了有孝效地贡表达固自己搬的想离法。为只有士能够怕有效彼地表租达，伯才能枯进行器良好景的沟馅通，隐才会存有更增多的系朋友特和伙俱伴，梁才能铸赢得票别人浇对你庸的理巨解与浓信任礼。列行为宣方式猴一、垃行为精方式垮定义切贫所谓季行为粗方式街，彩是指嗽一定赴的社宇会角垦色在愤社会搏生活穿中形梯成的兵程序餐化、掌规范歪化匪和减模式干化的线活动珍。匹二、柱**李电力娃要求产中层货管理盾者的琴行为腥方式且主要服体现枯在以宇下五董个方甚面虏1糖、惊推行罚“百业绩盲导向悠，结骆果第滤一模”抄评价逗机制孔有业赌绩才贫有价套值，阵才谈亦得上梯有贡级献。芳**祖电力景是讲草结果摄、重凶结果样、奖路励结摘果的汇公司清。过医程当腥然也绣很重谢要，赴**择是通润过结以果预沾期控沉制和圆强化岗过程在，通州过动业态的嫁过程炒管理寒确保舅理想穗结果读的实沾现。寒无论耻是一裹个项念目公益司还淹是一找个部买门，散无论忘是经射理人袜还是鸦普通筐员工摩都要巡制定把业绩思目标灯、业裙绩标汁杆，介并不锄断地贵超越闭这些处目标毙和标但杆。裂公司海鼓励导价值领创造泊和价眯值增常加，阅将工风作结袍果做锋为员窜工晋慎职、狮晋级茎、奖泽励的猎主要武依据闷。无陵论职全位高讽低，种无论田学历犁长短右，无出论出窃身背壳景，燃只要乌有好药的绩桥效，台就是梨公司司的英梢雄。滥2生、翠提倡拣“失激情年投入晶，追钟求最桑好季”洞的做冶事态庸度我**拨电力柳推崇摆有激在情、琴高士痰气，雄全力周以赴豆、全痒身心违投入暴。所乔谓追倘求最什好，认就是盗先求柱力所锤能及唯的最兄好，的再求啦更高枝层次痕的最把好。蒙是在傲可比篇较范餐围内稠的最蜻好、众最优鞋秀。炒3尾、请坚守阶“说诚信狭立身阶，言蹈行一录致倒”纺的行利事原前则拦诚信奇是公者司的样立身幅之本申。任虚何长锈寿公吃司、蓬能够警长大吧的公耐司无响一不阅是诚粱信公捆司。吧在公定司内袋部，趟推崇勿说真苏话，稿做实登事。罩不论价级别宪、岗驴位，歪都要分公平泼待人潜、公屋正处匠事。射不做睁损害瞧事业旗、公古司、及同事沾的事拳。要建表里六如一浆，言纠行一团致，途处理闯问题羡实事氏求是男，不虽欺上晕瞒下咸，不毅推卸五责任捐，不旋争功岂、不银冒功址。让赏同事辛之间分的关简系简框单、脂再简肠单点另。要4致、安坚持白惠“丽以人擦为本只，团督队致牧胜士”游的管狡理乌理念具在团拥队建棋设行绣动中贩，荐**察致世力于烈建立抹学习被型组刚织，绍推动华组织泽、团膜队和风员工疮个人动的学付习与墨成长消。不组同休地域绵，不亭同风将格、吼爱好塘、个舌性、诚习惯堤组成进我们经这个石团队叨。个珠性的鄙差异阻不能茶成为差拒绝优接纳塞和配县合他贩人工火作的筋理由衬，任暑何拒熟绝配陶合，制拒绝疫合作旬的行式为，姑都将泡使团轰队丧陡失战谈斗力滚和执耍行力苍，是修公司骄所不互允许纪的。员我们莫建设寿团队意的标船准是简，尊效重人低才，旧包容甲个性富，倡须导融玩入，江鼓励衬合作第，最叼终达涉到1膨＋1喂＋性1掀〉3海的效穷果。筐5、弄施行宋“君客户滨满意穿，互讯利双疮赢聪”惕的客艘户管掀理赖只有浙让客铺户满傅意，牢才能抄实现僵满意纵的利锻润。醉除电晨网公道司外巡，投团资游机构村、银者行、蝶各类登供应烦商、叠政府堆和社挺区等烦也是虫我们携的客莫户。幼要逃尊重零他们枣的利很益，树本着蓄“夺双赢伸”零原则街处事洁，有赶策略乖地同扫他们饭打交君道。必在满货足他兄们利则益的巧同时驳，满厦足公绘司利饥益；立与合认作伙于伴共嘉赢的陪前提席下，禽追求棚企业英价值贯最大妇化吼。赔中层酷管理均人员毙应具站备的孙技能

始中层炒管理望者肩岗负着口双重崇责任傍，紫一方裙面要抬懂生绞产技贩术，舌指导异生产骡；服另一蜓方面脂要会涂管理赢，就屈是对准人的保管理捆，通假过让您下属攻做事破，来携完成栏整个苏部门芦的工捎作任撤务。睛首先摧，中立层管造理者完要具盈有超历过一桑般人怕的技济术技形能。甩只有滑这样点，你银才能很知道搁下属玉所做债的工滚作是袖对还寿是错赏，如铁果错嘴了，粪问题最在哪广里，宪如何跨改正芹。过合人的拣技术悠技能香，助也便丛于树茄立中犯层管里理者鸭在下篮属中逝的威傻信。被仅有箩技术夕技能偶还不柜够，粪还需保要有蜜人际腹技能舒，林完成锤对人剑的管帜理。恨通过否沟通戴，组酬织，歪授权菜等行黎为将志人组辞织起云来，烂为实栗现团绕队的中目标爱，促戚使每纵个人物向本用部门御的目姓标努叠力行查动，攀从而企完成翠本部泰门的娱工作久任务谦。祝今天铜的中拍层管寄理者兄，可撇能就味是明铸天的未高层臭管理毕者。杆公司才的愿湾景目起标是但什么拖？公偷司使县命是阀根据遣什么夕定位芬的？厉本部蚊门为垒实现紫公司唱目标互还要轮做哪舱些努芬力？头这些献问题钞都是俘在中警层管纺理者间的概纯念技涂能中促要考定虑的呜问题捐。虽架然对踪于中么层管稍理者财来说猎，这洲些问掠题没锅有高钩层管少理者找考虑武的多击，但物是为抛自身个职业阿发展骂，为愚企业梨高速厨成长稻，概絮念技金能的贸培养匀对中秃层管膊理者苦来说制还是从很重城要的胀。棚另外惩中层吹管理面者还弯要考惨虑自缓身的显角色锣定位旺，即芹自己判在整土个管四理体鄙系中鹊所处涝的位膊置，痕自己鞭该干耕什么击，该协想什倍么，炉只有无这样皇，才瞒能恰放如其坟分的主发挥坑自己舍的优嘉势来柏开展堂工作爹。漏技术锐技能冻一、啊什么秘是技临术技毛能悼技术宁技能舞就是枕专业深化的警知识匆和技缠巧佳，普相关提专业意的森分析根能力续和对亲专业屡工具块和技并巧的家熟练眠运用疼。午二、树中层检管理凤者如祸何发冷挥自纷己的季技术漏技能胆优势校中层来管理信者在墙成为爽领导破以前锻，都叔是各表相关陈专业迁的行眼家里融手，穴具有丛相关和的专京业知怎识，敢多年糊的专崭业经注验，条出色征的专江业业削绩。赤为使劳如此滩优秀纸的专绑业技屈能，换能够续在更商大的浙范围戒内得搬到发碍挥，拍以此像提高和整个期团队格的专卫业水醒平。际现在借的中蔬层管哄理者须在竞蜡聘中李脱颖蚀而出鹊，走拥上领腥导岗累位，堪从而泰能够境更有策效的售发挥白聪明微才智杂，实验现整饮个团衔队的反既定裤目标滤。为怜充分糠发挥咱中层振管理减者的血技术失技能飘，中水层管过理者仅应该息做好炊如下挥几方毙面工告作：育1售、新赶专业访技术凯的引鹅入者漂和实匆践者亩现代颈科技狮发展办日新斯月异宗，新女技术阴层出记不穷室，根扒据以纯往专霉业技排术经宾验甚，中抱层管不理者大应有菜能力蕉理解蹦和掌亮握新酷技术此的发悬展趋侄势蛙，经好过评芒价后趣认为友其对秘提高腊本部少门效遣益确系实有煮益，舱应向阻公司除提出瓣建议告，积妥极引龄进该确技术狸。在勇应用愉过程咸中凭积极泰实践需，充悔分发钓挥纸新病技术逼的优焰势。羊2升、专伯业技困术倒培训腹的爪推动突者乒虽然年各部隙门的暂培训发工作宴，由犬专责促工程射师具宇体负卡责，泊但是加否有兼中层泪管理移者的弹积极油参与申和支疑持蝶，所棋收到工的效也果是炉截然箱不同妖的。雹所以些，贡中层蛮管理按者应紧成为尿专业蒙技术父培训你的参惊与者醋和推益动者算。望3、弱生产算过程客中解推决问租题的冲指导圣者尿在生遇产过载程中甩，常比常会删遇到购这样鲜或那屡样的寻问题并需要静解决廊，确因为批中层盒管理战者是密各专遍业的舱行家缓里手爷，自秩然可隙以对畜解决遍问题摸进行烈指导病。这佳里应字特别池注意找的是病，是诱教下警属解语决问素题的爆方法却，而私不是估替下苏属解址决问膜题。布三、蔬正确父处理旱好管瞧理与貌专业凳的平饺衡事一个狠中层散管理繁者不化仅要斜对本抬专业蛙有深逆入的陡了解马，更著要知重道他汗是一断个管单理者溪，是钩对人三的管斤理，亭因为贞对管雹理者映的定览义是横“布管理讲”椅，而黑不是语专业王技术科。如得果中构层管笨理者燥亲自舞完成效大量造的专宣业业卫务，惭就会嚷使下雄属产愈生不痒被信帝任的棍感觉殊，抑闪制其筋工作慎积极移性。位反过继来，芹如果趁中层摔管理掩者一枝点专雹业都牌不懂状，退渐渐鹅的，恭下属苍就距会对送他壤的威才信失陈去信慎心。隐如何落在管御理与册专业呈之间受获得狼平衡沿，直允接决鸭定电管理丛的成尊败。染因为将中层怕管理装者的壤业绩详是他膏所领种导的娱整个养团队锄的业喜绩，倚如果滴他只盟做犯个馆“蛮独行开侠言”锡似宗的专奉业工守作者恒，那兴他就德无法腰提升奴团队道的业尿绩。愿我们届常关晨心的岔是：崇事情旋是自吊己做破，还恩是委抢派别纠人做禽。默中层蜓管理易者可副能会骂陷入缠这样非的误禁区，壁别人系做的警不够亏好，铸不够芹快，则因而嘴自己速做。云这样岂造成造的损顺失是俗，丧钻失了朽培养责新人询的机椅会，挥下次殊还是剩要由译你来肚做这键项专抗业工宣作。每坐禁管理导级别横越高必，他肃所运搞用的蓄管理雪就越光多扇，而野用的桐专业罩知识景就越期来越崭少。农中层窃管理蝶者要倘想在传管理期这条加道路消上走叨的若高，愤就应离该更宗多的替学习恶和研谱究管两理方沾面的窄知识乘，因街为管脉理也亭是科飞学，医也需牙要学堆习，国研究起和运词用。慨人际臂技能验一、搅人际泥技能杠定义晶人际时技能馋是管豆理者居与他硬人一使起工能作刑过程亏中尾，稿能够晨有效毅工作岸的能微力摔。歌具体雀表现衡为管缠理者糕与他葱人的笨关系倍处理模，豆其中涉包括类沟通概，游组织必，抹授权餐、办冲突倚处理盟和激叠励下吴属歌的能坛力级。特二、蜡中层谎管理峰者应粒具备嚼的人忠际技遍能及雅其修挥炼桶1、攀沟通梅能力亦沟通匙能力霞，就窝是盯让自外己及捉自己邪的思彼想观录念能山够被峰其他齿人所辜理解拒和接屠受，因同时模自己垒又能蓬够正池确的咸理解灯别人浑的观躲点和肤意图种，达按到应部门缘或人渔员之渴间的锈相互国认识岔，互他相理秃解，鞠消除攀陌生垃或隔坝阂杏的能社力。扁表面碧上看屋沟通践能力共就是齿能说群会道组的能兵力，请实际少上它猴包含寇人的忘行为骂举止费等多公方面当的能夜力。暗一个毕有良省好沟抵通能蛮力的观中层与管理钩者，罪他不俭但可愤以充帅分发搭挥自味己的今专业滑知识狠，还相能通锄过自声己的参影响忍感召拉团队遥，从别而实美现团中队目贯标。据中层遗管理蹦者作嗓为公旁司中长承上今启下规的关显键，吨每天愧要与康许多板人打翻交道拆，要套委派悟工作示，要斤协调辩关系刊，要烫解决乏问题稳，为性了使状工作炎开展蛾更加死顺畅嘴，使去下属恭积极怜主动减的工炮作，证使上除级支巨持自障己的隐工作甲，最日终完驶成本灯部门诞的任膜务目救标，焰这些参都需勒要具腊有良骨好的下沟通伙能力苗才能抓解决瓜。承2、惜组织晒能力搜组织片能力锐是拳指领倘导者杆调动砍并引额领有困关的腐人员派及其饿资源败，使港他们御目标俘与组番织目粗标趋球于一庙致，洲从而薯实现镇团队例或组裕织的移目标包。劈良好揉的组死织能种力是弯中层该管理姐者陡完成孩工作缓的保衫证。刷组织艰能力舟可以筝通过替以下钢的途麦径培馒养：贸

罩马（宅1子）等培养际坚强薪的意起志崭力却，不蜻被困记难吓饮倒，怀不让正失败搜和挫宋折压荷垮。

赤牺（秃2么）悄明确犹追求软的降目标好。目潜标明靠确，赛才能畏增强籍一个然人的舒自信盒，并迎积极大排除址干扰刺和列克服常困难宾。

帽顺（蜓3倒）骗提高胶认匠知期和感悬觉的僻能力纪。这屠是提林高人唉的观评察能访力，苏获取舌信息挎和加娱工信村息的饺主要盘通道盘。

脱场（需4戏）误积累耀丰富语的经录验。垂经验唇可有借效地震引导残人们莫处理获好日资常工部作，讽并提药高人奸的决停策判姥断能撞力。

阅胃（陡5坛）简提高绒记忆本能力岗。询良好带的希记忆防力练可使狂管理董者在潜遇到任相关伙问题箩时，纵马上冶实施员预先煮确定混的政解决什办法霸。

渔罚（辣6各）燥勇挑箩重担盈。重农要的辩工作弯经验乓及疑跃难问斩题的验处理鄙，可碍以锻悉炼、技检验开和表倦现人离的组服织才绣能。

昏侄（崭7咽）律提高愤交际栋及沟扑通技物巧。顾这可嫁帮助惜一个扬人协沙调好色各种虾人际坟关系文，发截挥团舟体组粉织功昼能的浓作用病，调悲动员惑工的叨积极芳性，稀形成鹅良好浆的群嫌众基科础和牺干群抗关系非。

战吊（氧8汉）同养成价良好跃的工旷作习霞惯。览良好害的工醋作习霉惯可元以提焰高工秀作效诱率，键节省沈时间牺，分斜清主衣次。

颂皮（谱9啊）苍培养北广泛割的兴廉趣。孝广泛棉的兴还趣可过扩大鬼知识文面，纳提高栏综合欠能力竭和统伤揽全伶局的傍能力询。滔

区湖（仁1舅0映）喂克服银保守夜思想柿和惰蚂性心燕理。妇可以酿增强耗人的阵活力乐，培零养创逃新的铸能力愈。绕

糖惑（刊1悠1馅）轮学会致宽容掀。宽节容是买获得刚友谊痛与支切持，剑营造蜓良好抱人际撒关系欧及工爽作管议理环奋境的抛保障模。珠跟3、面授权葛能力培

就共通过来他人络的努将力来母完成扭工作纯，是榆现代描管理跨过程械中常逝采用纯的基冻本做剂法。谁无疑嘉，这怖就是宾授权悄的概妇念，挑授权歉并不毯意味浊着放爷弃自降己的染职责辰。有压效的走授权熟是领挣导的程一项踏基本瓜职责凤，授斧权意嗓味着似准许需并鼓肿励他享人来富完成摄工作墓，达滤到预影期的送效果斥；同个时，理领导淹者也厌自始疼至终由对工直作的秩执行煤负有躁责任胁，有芦效的吹授权轧可以笛使领神导者经：

戒杏（蜡1绪）需通过他他人浅的努暂力来愉完成逆任务邻。链中层伴管理段者作弦为本燃部门本的领也导，陪不可屡能任鹅何事训情都茫事必蹄躬亲腐，也勇没有鉴那舱么多称的时孕间和滤精力殊。筐运用静授权知，将故工作余委派肯给下启属去丛做，哥可以装节省养时间喝和精旋力去辛干更腿重要翁的事兄。

郊瘦（速2营）馒与下胸属相惧处融爷洽，扣获得浅工作朱上的低支持嘴。

久歪有效伐的授橡权是四一个迁双向扫的过胖程，爬包括丈准备圆授权物的管散理者垮和准鹊备承躬担此印项工述作的唯下属百，当眠双方舰能就热各孔方面祖问题源达成未一致牲意见僵时，拳有效味的授滥权就研实现凯了返。

爸屈（湿3候）哭如何绳才能掀提高夫授权独能力兼呢来?尊

梦呈◆百越寻找绪合适火的人盒选，述可根冻据潜谣能、档态度棚、人啄格等隆方面毁来挑设选属郑下。

弯财◆钻钳先与而被授包权者敢磋商想。鸟

斑勤◆漂溜先行详授权竞。不茂要等贿问题禽发生质后再传授权乏，而龄应先朱行授古权。薪

闹响◆产梳尽可偷能将知整个倡任务臭委派蜘给员敲工，忧而不起是仅毒委派亮任务倡的一忧小部筒分，狸以表麦明你晴十分驳信任绢他。

招绿◆哗限表明扬对结剑果的筝期望拉值。挖在授穿权时亦，应介明确涝向下偷属讲凶清对桑该任馅务结薪果的酒期望吵是什耽么。

梁泄◆等止授权增后应辞对下薄属予使以充拔分的梯信任困，一子旦已勾授权观，就花要充侄分信带任下枕属能免做好督工作侵。让理下属梳自己受开展省工作牵，由盾他们你自己江决定蕉是否誉需要币接受招你的猪帮助炸和指臂导。搬妨4、笼冲突诞处理逃能力幸

第决冲突愧产生岩的原袍因通警常是驶人们霉对于哲同一旦个问充题往鲜往有渣着不较同的促看法愿，以历及人喜们在惕为实欣现自踏己的辩目标虹而奋装斗时背，往妨往会优触犯秧他人影的利恩益。筐冲突扁产生洪的原出因有言：

裙盘（穿1扣）从误解魔；

脸刑（至2梁）搏个性病冲突稀；

化最（静3逆）艘追求牛目标型的差警异；

云给（群4硬）长欠佳线的绩掩效表营现；

坟膜（棵5削）河工作举方式笨、方漂法的译差异笨；

宗京（餐6侵）肥工作侄职责丛方面阴的问爪题：脊缺乏诊合作切；有冒关管青理权框威方掉面的受问题挂；工咽作中诞的失续效；怜对有托限资斥源的部争夺灰；没芹有很凑好地勺执行叫有关织的规巡章制绘度。

持肾下面丰介绍难一下油怎样露避免肿和处麦理工蜓作中属的冲赌突：

逼槐（打1及）买工作定冲突航的避吃免：早在墓日常舌生活堤中，学许多烟冲突璃都是肥可以颈避免改的。蠢避免微工作挠冲突只的具数体方恨法包幸括惠：

鸟个◆核般承认床这蔑样一羊个事浑实清，院人们美的价蹈值观少、需亿求期器望以愚及对快问题栋的看磨法往理往存锁在差期异房；

核丸◆贴笛对他历人和画自己炸都要宜诚实辱；

魔医◆孟晃抽出井足够经时间现和精百力与挪你常坊打交孟道的坡人多蹄进行煮一些厦交流笨，更歌好葵了解积他们纽的价臣值观垃、信无仰等养；

牺钻◆以轿不要氏以为狸你总隆是对杀的，错要侮时常婚站在舒别人盒的角解度看浮问题慎；

喜讯◆大羡不要尿对不犬同意寻自己左看法申的人款怀恨宽在心冬；

救诊◆付蛋耐心巴倾听帆别人种的谈难话构；

另吴◆茫匀为人欲们表味达某合个看谣法和零意见咽提供挨适当罩的渠驳道牺；

均由◆电陪促使头人们判从以废往的描工作牢冲突央处理智中总酱结经豆验，祥吸取唤教训萌；

纪省（染2扯）所工作择冲突四的处摧理蹄

压虹如果竖某种骑冲突尺的发渐生没缝能避唇免，测那就敢要采呢取积惭极的味、建德设性技的措眉施来残处理捎这些举冲突箭。成袭功的钞处理粉方法武必须脏建立恒在对拆工作确冲突溪本身光正确默而充拾分的曾了解友基础去之上段。下蕉面介吊绍五槐种工徐作冲煮突的烈处理衔方法玩。当遭然，拍在具淋体运敞用这拘些方发法时差，必阻须结洒合当添时的大实际妇情况餐。

该静◆需刮否认捧冲突并的存秃在本。这应种方本法是处通过弹“染否认袍”燥工作跨冲突丙的存眼在来晨处理探冲突候。当康冲突恨不太柳严重菌或者战冲突叼处于刻显露今前后斜“滨平静朽期然”牙时采债用这死种方着法比梳较见贵效。

诊泳◆瘦浩压制蒙或缓羽解。炭掩盖紫矛盾妇，使蝇组织肯重新利恢复羞“厌和谐五”与。同见样，分这种害方法击也是乒在冲骂突不袖太严大重或膏者冲裹突双迟方都盯“披不惜碑一切聚代价花”坡保持叔克制滋时才银能取舱得满煮意的样效果丝。

屠航◆蚕巧支配丹式处涨理方湿式。始这种扒方法固是冲咬突中凤的某熟一方专利用就自身存的地巩位和绒权威孟来解按决矛拐盾。旱冲突衬的旁塔观者糟也可券利用誓自身蚁的权给威和瓜影响岭，采疫用类处似的航方法付来调擦解冲笔突双殖方的耕矛盾易。这爬种方倦法只哈有当淘凭借皱的权慎威确翁有影连响力善或冲废突双锄方都赢同意牢这种掏方法渠时才强能取牺得满妄意效搬果。

称尸◆找风妥协昼。这汉种办台法要暴求冲轿突双伴方为涨达到洒和解膀的目垦的，第都必在须做未出一叹定的历让步增。使属用这己种方管法的菜前提敌是冲旅突双战方都准必须火有足坟够的虏退让凉余地同。

偶奶◆灭狱合作培。当振承认握人与恶人之渗间确畜实存全在许亲多差勺别的巷事实柏之后貌，往率往就艘可以阴通过吼和解抬的方哲式来领处理仗冲突鸽。通章过这动种方嗓式处票理冲匙突，还冲突线双方庆都会室感到径他们口是受瓶益者鉴。不匹过要灿使这冷种方状法行诞之有兽效，子一方定面要斩有足绸够的顷时间枝保证弹，另柿一方椅面还储必须职让员务工信式任这售种方采式，笛而且摆冲突斗双方蓝都必杀须具肿有较羊高的漆素质昂。扯青5、戚激励稀下属闯能力春

宜伸作为扁领导皇者，谱有责术任去申劝说衔和激为励下茂属，鉴使他胳们的位工作诉更有繁效，它因此效作为向领导充者，士就应区该懂毫得如岭何去晃促进床工作掩，了奔解激帽励下蚀属的齿方式补，并候确认揪自己邪在激宰励下裳属过肤程中苗所扮消演的姐角色慨。租一个丽有效讽的管列理者乞，肃能够命创造虫促使侨下属壁达成写各自寸目标因的条户件，乞最重酷要的棵是，销针对看不同饺的人培应采支取不究同的考激励动方式始，对误激励送问题编提供俊一个财通用索答案御是不贩可能祥的。邮因此做就必乞须了丧解和舒影响以下属沈的动盐机。时而动消机是郑一种争对人队们认际定他么们自加己达渴成满唯足需紫求目今标程应度的哪尺度撇。马吓斯洛顷把人助的需赴求分绍为五趟个层报次，婚依次沫分别拘是：圣生理纸需求疑，安慈全需离求，好社交忍与被凑接纳妨需联求，切尊重近需求散和自暂我实遵现需判求革。虾在一妻般情却况下职，当椅某个垒层次烦的需群求获凝得满夫足后知，就丰会产跟生更刃高层掏次的袍需橡求，编通常肠需求识不是绞静态纽的，心它们女根据廊经历玉和期币望随结时间匀和条坡件发彻生变智化南。脾因此县，挑作为丙领导饭者要膛发现真和寻芹找那树些能醉激励每下属垃、改殃善他秆们工傍作绩套效、表提高汇他们计的惹积极着性的条手段得，才辈会使诊部门僻工作情有效至开展跳起来图。膏（关应于激萄励的钟详细足内容愤将在亩后面懒“计激励殿”仓章节贝中介溉绍）冈嫂薪概念描技能惹一、华什么特是概获念技执能咱概念驳技能剖是指舌综观砌全局亏、认籍清为饲什么摘要做映某事代的能滋力。穿具体尊地说瓦，概捡念技假能包卷括理客解事杠物的敢相互各关联报性从知而找穿出关万键影怕响因订素的貌能力激，权详衡不场同方当案优睁劣和芝内在肚风险品的能牌力赤。

乘还遗块二、测中层苹管理袄者的哨概念语技能蕉体现洁在如弃下几液个方狠面蚊1、即组织拉目标肿的理留解能查力秩每一订个企悠业愤或组扑织都劳有一彼个目叔标，拉围绕社此目米标开右展工商作，队中层烦管理瘦者要臂理解肯组织想制定舟该目场标的温目撒的和聋意义夹。并餐且能居够正北确理乓解组党织目灵标的菜意义慕，在鸽本部服门正室确分泽解，尺制定染出符世合公撒司整内体战鸡略要价求的诊部门辰战略谨目标甩，并答能够扒制定山措施仍，开风展工驱作，德完成工组织桌目标协的实新现。渠2、昂组织饲安排来能力糕首先迟能够障正确讽理解桶本部锄门在条整个土组织食中的遍地位蹈和作抬用，解知道虾本部正门的关人员巡和岗敬位如墙何设显置，坝并且虑知道鸟如此馒设置弱的目望的和璃意义沿。真3贿、很找出搂问题简关键投的能遥力阻**顶理念轿认为定“监找准谎了问劈题，争就已棒经解障决了雾一半弊问题拼”赖。找海出问抖题恋的关旗键就脖需要粒有较剃高概云念技企能句，要钓能够隶通过嗽现象愿本质雷，认决识到嫩组织激的功胡能是炭相互挨依赖辆的，上才能云抓住针问题拦的核债心点践。扎“虽不识仆庐山半真面匠目，断只缘瑞身在眉此山别中灶”仰，说连明了插身在锦局中专不识鸭大体挎的道魂理，叶就是根因为醒缺乏锁这种肿概念墙技能云。掉4术、权雨衡方产案优棕劣的汪能力功具有别较困强破概念岛技能稍的支中层应管理传者能用够认嫁识到葵组织毙中问锹题的并存在痒。能从够衔从多恰个方绞案中逐选出祝最适瞎合的呆解决偶办法隔，并泉且拟蕉定正鲁确的全措施鞋加以萍实施放。贝从这加里我洗们可手以看铲出管公理者棵的概昏念技拔能对紧于高跨级的谷管理三者最纵重要慧，中竟级铲管理奥者次馒之。逼5像、内酒在风燃险的糠预控展分析忍能力腹中层沙管理蚁者，常有能壤力预芝知安捉全、萌生产蜘、语经营久中所摆存在棚的风倾险，项对风宇险有到应急陈预案被，在拉风险园发生蛮的时悉候，乌能够需采取元措施这进行砌处理挺。粒案例垦一求**担**长*肃年槐**竟*评月，葡**稀集团妄将一华年净供利润斥几个路亿无的石毯化卖剑掉了赌，石纷化员异工非价常不冠理解珠，也油非常净痛苦个。为例什么验卖掉蚁它凯呢？盒因为何业绩行始终科提不访高。浇宋林首说，臣集团享追求度的是后能够印长期骄成长宣的，锤公司郊价值醒不断市增长店的企因业。弓也就舟是说片，对滚一个鹊一年姐盈利缘几个顽亿的眉企业估，从我集团要讲并歇不看使中。衔集团反重视揭什么巧？重膨视我衫们某踪一个音公司慰的成虎长性犯。乡比方颠说像定我们器**蕉电力坐，未爱来几轨年能贤不能章在中拼国电陆力企精业中绕成为朵一个蔬优秀峡卓越涝的企贩业。雹我们身追求圣的是洞长期踪企业塘价值顷，而旱不是猜短期活的，皇这个惯理念秩是集奔团过慌去视和现晓在蜓一直勾的欢倡导息。也扫就是盒说，燥在这福个理捧念下溪，必母须要忍增长啄，你飘不增柱长，删你就株败了梳；你旗不增封长、埋不成折长，太你就年没有腹价值寇。对槐一个码企业站，对芒一个级组织方，对碰一个嗓人都滨是这骡样子锹。所鞋以说班，强奸调成姨长，穴强调名增长辞，是俘集团厌一个骂决不剂动摇属的理饲念。棋案例鹿一评凯述妨这就毕是摆**鸣领导炸概念要能力遇的体纲现。足**物对企篮业的曲评价高，首乳先就盛是看除他的突成长句性，晴对于券成长规性好胖的企做业徐**础集团弄积极额促进辣其成已长，赠对于哑缺乏霸成长躺性的够企业第**冤坚决浙不要挡。机角色吸定位免一、烂什么垃是中谦层管喷理者巡的角职色定例位次中层盟管理它者应孔该明摇白，屠自己板在所泊处的建岗位犹上应合该干欢什恐么，博不应苏该干绣什么脉，哪列些工啦作是够自己穴应该夫干的集，哪斥些工直作是潮应该处让下滥属干掏的，察哪篇些是歌上级毯领导顶干的遇。敢二、要中层谢管理疮者如渴何在狗工作玻中定凶位桂1、肯做上纸下级订的融信息朵纽带陪中层睁管理茶者荐不应够是简座单的的枕信息尸上传肠下达飞的猾“炎传声斯筒州”阁，胞他还牧要把去上下爽游的巴信息怪放在塑企业蚕发展魔的整当体规剖划中粪通盘改考虑肉。渣他就财好像县信息吸传递祥过程墓中的猾中间本处理稿器，奴将从劳上级浅来的亡信息喜，经温过处燥理，际按适环于下宏级的孔方式遍传达熊下去蹈；将卵从下加级采刺集来耕的信状息进疤行处黄理，惭把上钱级所渐需要犬的信片息，摄经过筋整理啄传送仗给上贵级。黄2、永做下痒属的车培育德者千中层暑管理除者是误一个保部门敌的管投理者棋，他牙的工回作业傻绩就夸是整套个部粥门的蹦业绩定，需郊要全惕体成湿员的旷共同半努力盒。搭部门傍业绩估好坏枝取决调于令全体粘成员农素质边，垦而全学体成万员素荡质提篇高主死要在绝于中束层管衫理者渐对下触属的陶培养改。络这就逐需要爪中层洁管理妻者发紧生从鄙专业希人才鞭到管优理人剧才的威转变随。勿这样期的转块变是辣一个持困难寒的过余程。藏担任斜领导董之后殊，你祥需要辣彻底亚转变渣你的得思维效方式登，你乌不能课再总冲想着及“齐我怎岸样才涌能与阶众不注同铅”见，而闯应想青着同“贯怎样择才能禽让下匹属把先工作膛做得目更好轮”弯。有蚁时候炮，这射种思苏维方伙式要挥求你毁放弃寻你二籍三十肾年来杏拼搏耕进取贵的精徒神支睡柱！铺毕竟欣，在滥你的疮前半宇生棋，面从小财学一郑直到腔你的道前一斧个职门位，不你一售直是蹦在为电自己透竞争吓，你蜓举起锯手说戴出正盖确答怠案的第时候监，就兔算是皇赢了珍。但笛是，薯现在役的情崖况是溉，你认之所盟以被蝴提升价到领僻导位家置上疗，很怖可能钱是因劈为上偏面的血某位炭领导桃看中侮了你殖的组聪织才染能，添使你枝可以累实现禁从明岗星队鹊员到堵称职年教练挡的成淹功跨袍越。振可见枣，匀作为柿中层洲管理院者的趁一个京重要梅任务阵就是细培育拦下属杆取得词成功隙，下张属的庭成功括促进零本部叙门的听业绩胃提升格，从稼而说众明自歌己的房业绩仇提升补。疑3、恋做航业务锣或专稼业带炕头人死与业盘务辅婚导者渴公司劫按专将业下忌属许缩多分惩厂，句中层惧管理解者都督是各垮专业增的行走家里肢手，课这本漏身就错是一拐种十穿分宝柄贵的齐财富内。应谅该将许这些纯宝贵胸经验考传承寄和发嫁扬下蜂去，收这就位需要烘对以评前的警经验爬进行寻总结清，对丈新的骗知识婚进行屋学习喜，并肯把这辩些内铁容传猴达到奋相关发的人陡员，不使他蜡们熟知练掌钉握，羽能够痛得心圆应手唱的开父展工聪作。剥具体摇业务尿工作案你不坊一定该亲自盈去做仁，但馅你知植道如矩何做嫁，做助好的墙标准唯是什舍么。楼如果迎把员溪工比尚做耻开车辉的铃“形新手宪”话，那推么中约层林就悉要担份负起授“递教练男”绪的角览色。导4、志下属岸心态旁建设因者与欲行为汇监控贼者嫌华中层净管理这者还辟必须装是下芽属心饺态的佣建设挎者和作下属怨行为赏的监彼控者伏。很守多中浙层管烧理者习对下仰属听妨之任社之，减这是较错误项的心缘理。狂既然戏当上挺中层能管理上者，教就要改对下浸属的乒行为藏负责招，而禽下属聋的行叶为必钻须为崭推动告部门禁业绩掀、整忍个公际司的委发展廊做出掩有益雁的贡层献。洞（否1加）良做好独下属颗的心悬态建骨设者津中层味管理胜者应旱通过晃自身智的语赶言和孙行为伏，以骡及工指作过器程中魄树立怪起的班威信承影响确下属想，使惹其具蛮有良死好心杂态，丹使其劝思想挑和行浅为能蝴够和权公司付要求碗保持荒一致处。际（纵2肌）瓶做好卧下属序的行般为监横控者抽对下找属的百行为布进行哑监控任是非坏常必挨要的阻。管朱理者惨能够床制定精出大港量的爱行为功守则唐、流愉程标爱准来肃规范训员工蛋的职包业成更长，旗但管风理者禾绝不理能认设为有储了标出准和我流程财就可劣以不施用监便管，戏一定池要承桨认人梢是有娃劣根红性的铸，是屿有惰绒性的触，而累且会胞犯错海误，柔这样驳才能戚做好脱管理叨。对有下属裕放任累自流枝是很伶难取议得良搬好的款管理棒效果记的。常每个屿人在别成长舌的过栗程中幼都需型要别鼠人进市行辅献导，换都必鼻须有皆人监笔控其饺行为蝴，这盾样才蹄能走弄的每勒一步雷都是存踏踏祝实实量的。功因此压，应印当鼓凶励在氏企业抱中设踩立一悦定的询监控餐体系败，使怎员工根能够眨健康湖地成糠长。限5、者部门冻发展治的建海议者猫中层枝管理锈者还突应是立部门茅发展塑的建滑议者肥。作在为中秀层管搏理者北，要浩对部鲜门的状发展抄提出练策划剂，应窃规划境该部穿门在邀下一铃个阶份段，志如三印个月史内、选半年叙内及惜一年赞内的脆发展懂计划鹊，要森亲自脏制定奔策略露，而前不能继完全斥依赖目上级响的思兵维决汉策。吃中层霉管理危人员躬应完灯成的设基本需工作

摸为顺肾利完权成各栽项指臣标，夸中层衣管理浑人员很应做烛好如嫩下工买作劫：烫建立母员工笋与企您业共斯同的触价值纪观筐在本竞部门喝内营俱造良考好的续经营污氛围扒用合胃适的声人干愿适合脱的事颂根据钱企业嘉发展鄙制定限本部竟门目昌标洞熟练纤运用骑委派浮工作瑞技巧究及时姜准确响指导胡下属性工作巾协调伴内外匹部关枪系开荒展工嫂作坝在本荒部门盒内建楚立科登学可抵行的电评价面机制马能够董恰如圣其分耀的激双励下白属工群作返建立繁共同加价值楼观驰一、逗什么盈叫共承同价工值观观在一芒个共款同的隆认识速基础辈上形箱成一猎个共瓜同的午价值划判断援，由左此来奏想问沃题、延看问垄题。柏二、齿**挠电力灵的价神值观枕1、缴股东角价值深最大知化咸在公徒司中耳，股擦东价略值应反当首疑先得糕到满姻足。招因为卸只有似满足炒的股州东价著值，幻增强秀股东省的投译资信为心，吃企业港才可条能进暂一步终发展失，我华们的恨员工敞也才傻会得鼓到更吃多的估发展蜂机会蛙，其划个人壳价值具也会饮得到苍充分傲的体肺现和滩进一扎步的飘提升有。一劣个股卫东价毒值得雀不到鬼体现纠的企香业是嫁不会真长远伶生存绿下去软的。拴由于佳股东烟为员朗工提挪供了彼机会母，大缺家应稀当对茄股东首心存悔感激他，并昨怀着秘感激荐的心延情去外努力铺工作鲜，尽骑职尽励责做术好每惊一件份事，袭处处订维护摆股东慈利益碧，追秩求股位东价态值最烛大化匙。竞2、形以业飘绩为沫导向务**绝是一将个讲镇业绩练的企妖业，灰业绩税导向鞋是棍**冒文化羡的核扯心内剧容。烈能够待做出订好的岸工作盼业绩近，就絮会得贡到公美司的畏认可副与尊络重，趴否则寸就会挎无从去立足缎。为橡什么苗是这拿样？朽道理闷很简悟单：口只有标做出桌好的膨业绩畅，能掌够创袭造最市大的顺价值吼，企通业才商会发没展。犯因此这，公庸司评控判员勇工价芬值的疏核心负标准熟，不毁是忠滩诚度边，不兆是学淋历水哪平，捡也不招是业牵务能顷力，若只有紫业绩朱。椅3、味市场鲜意识著一个璃商业榨化的台公司箱，在稻市场望经济协体制伞下，碎其生翁存、刑发展未都要界依赖侵于市治场来枯实现黄。大丢家务槽必要乎牢固地树立铲市场脉意识壶，坚争持用舱市场遗化的勒方式奸来经痕营、絮管理友好企组业。墙市场预化要所求人脂人树害立成化本意榆识，只这与负员工渔的利俯益同唯样息璃息相庙关。并每一潜位员膝工都括要担镰负起珍成本台控制耗的责受任，心最大刻限度眨地维仗护公党司的猎利益掌。在赢工作括中，拦每一梁名员标工始脆终都眨要自像问：缴我在尊工作修中有锹没有仿无谓春消耗幅公司原的资威源？找如何读改进予才能绑够进尤一步碎降低抛成本璃，提钓高效妖益？填大家亮都这旁样想睡了，岸这样川做了松，公决司的刷成本忌优势侍就会铅十分缎明显匹，就养能够盼在竞幕争中浪把握支主动鲜。母市场脊化还好要求炎企业振运作突遵循霉市场海规律晚。生预产运插行要筑满足仓市场康的需拳求，倡经营里活动禽要适笔应市慌场的办规律挑，组待织架蜡构、举岗位慌设置劝、运锐作机晒制乃勾至人淘力资农源配繁置和巩薪酬正体系苹等，替都要长由市届场来痰决定华。度4、颗以人犹为本招公司碎强调衔尊重夺股东妥价值庭，鼓并不撒表示态对员世工价录值的争忽略轧。相苗反，掠公司吐非常量注重鸭企业况中人垃的作缘用，材“跳以人野为本刑”红是企喉业的饮一个哲基本萍理念歇。暂在不叮影响唯管理缠原则烧和效聪率的宜前提欢下，劣公司士将切众实维唇护员宣工的慕利益祥，为前员工即提供钉良好报的工尖作和龄生活邻条件明，最骂大限杆度争盲取员责工的务合理呆利益酒，并衣让员泡工得玉到与福付出个相适壁应的避有市旗场竞间争力建的回脆报。顷随着铺企业印运作液的日阵益完惠善，橡企业订的人铅文关懂怀将佛充分脆显现幅。大冒家应蛛该从末我营公司谣未来膏的和发展父规划费中撤感受犯到这模一点厦。趴三、洋中层望管理近者如熟何培胀养员准工，影使之凯建立拢与公央司相投同盖的价捕值观凯1、令通过现多种枯方式准进行尤学习导和培贱训筝不管唉我们穷通过浮什么墓样的安方式田，学名习、尺培训研、实秋践、旁提拔脊、奖肝惩，角都要拥寻找锐并大殿力突糖出希，约我们梳通过款实践告检验犹和反倡复研宿究讨疑论确脚认的钱共同伴的价塞值观舰。我先们共床同的崭价值仿观越澡正确爷越丰万富，炊拥有张共同虾价值系观的揪人越拆多，悼我们钓的强堆有力仆的团胖队才亦能建来立起眨来。寇2、武依靠滚中层蔽管理枝者的嫂人格扶力量较在世似界上趟，不业是用饭金钱橡就可邀以买殊到一盆切的涨，资疤本的千力量障虽是翼必要拳的，话但也蹲是有罩限的伤。人稼格的倚力量绪是绞超越絮金钱孩、超退越资喂本的泥力量糕之一哀。川如果封中层寒管理旨者在身此方扎面下灰功夫册，将植取得狮意想哀不到欠的回过报积。碎3营、运锅用正似确思荒维骂方法债通常值说的渗思维像方法裳包括裙，你造是公屑正的俗还是溜偏激男的；凡是整报体的龄还是渐局部际的；根是长圈远的享还是悟眼前向的；喘你遇羡事是旺否有凶自己初的主买见，消能做才出基沟本判帅断并身拿出牲办法蚂来，授还是标事事足依赖候上级抄，遇拆到困惑难一芦脸无蹄奈，例把责蚊任推隶给前份任，夹推给钱环境笑；你旷有了姥主见遣是否停还能孩有冷迟静和右开放瓣的心胖态，灰细心似地倾郊听不溜同的映声音卵，容缓得了终尖锐朋的反亿对意些见，酷随港时准返备接角受有往价值敏的建兰议和滨意见到。总娇之，驶你到刮底是风以什塞么方绵式想虏问题加的锹。踪4、畏运用称正确劳工作左方法饮工作斧的方妙法还喘包括际沟通瞎的技拾巧，绒谈话得的技要巧也储是沟子通的粥技巧意，有路时我愿们满钉腔热炕忱地余跟别团人谈盛，想劈把事螺情说苹好，站结果扮是高选兴而都去，誓败兴冶而归众。效即果差监可能情和我集们工帽作的障办法赔和技携巧有衫很大模关系响。优铃秀领坡导易是如露何做桨的呢忠？歉他应暂具有黄前瞻胸性、两能把辜大目姓标分瓜解成州一个坏个小贼目标休。能侦够说呼服别化人，若能够厦把自冰己正已确的咽东西告传达筑给别崖人，骡让别止人赞追同，僚这是朴你的示本事旬，窃同时男做到货这些碍也是竭不容瞒易的积。熔营造问经营理氛围宜一、碰什么岸是营遣造泊经营树氛围此经营魄氛围桶是自间由、亮真诚嚼和平讽等的睬工作帖环境助，就事是在吗员工距对自逗身工玉作满减意的药基础挽上，映与同速事、掘上司蜻之间盼关系新相处泥融洽缩，互晨相认盆可，番有集链体认骑同感翠、充廊分发三挥团亮队合泉作，茂共同杜达成养工作登目标惊、在栋工作晌中共葬同实贤现人柄生价担值的吼氛围肆。在赔这种娘氛围散里，兄每个吉员工辉在得悔到他参人承犬认的弯同时仇，都粥能积凳极地其贡献僻自己丰的力梦量，峰并且支全身寒心地暮朝着洋组织臣的方贤向努结力，蛇在工品作中晋能够滨随时嗽灵活稳方便霞地调屋整工草作方则式，博使之植具有症更高或的效厅率易。给二、茄良好羽经营粮氛围葵的标冠准

阳芒限啦首先环你的鞋努力挡，能庭被别晕人看校到和穷知道膜，而挂且紧还能散知道撞你好侄在哪仰里，提懂得继你的附价值柱，从最后侧能够诱获得奇从精燃神到雹物质弓两个贞方面肢的奖紫励。屡要创婚造一荷个既偶符合响企业镇规则像和利偷益，隔又能军使大肿多数仁人心黎情舒鄙畅的煤环境绪，一佣个公酷正，播透明窝，良车性竞比争的限环境便。不恨论你蛛是什俭么出扰身，拜只要处认同食**振的文徒化，匹愿为头国企推贡献漂，锦就能半取得直良好片业绩悠，就惊有价格值。为三、冬如何倡营造摊良好号经营判氛围府1、捕授权融授权炊是指处自上译而下损地赋基予员牙工做芝决策互和采拍取行足动的绑权限胃和责择任。啦组织仰应当君建立仙清晰隐的授淘权机污制，祥通过蔑授权御激励拢员工举积极拘主动喜的参吧与管现理。闯（关株于授世权内杆容，惠已经庄在前俯面米“肺人际如技能职”偶中进伏行了击详细赏的阐券述）保2、抄主动秘参与宣自下朵而上条地主映动参俯与是史强化隶员工责归属蹲感和定实现作自我洁的重捎要因械素，贸中层假管理马人员熟应当浆激励率员工圾主动闷积极献地参松与管狮理、谋参与相改进削，提查高工简作的补主动挠性和嫩积极测性。牲员工屿的主融动参央与表搞现在旷如下闷几方隙面陈：陷伤◆睁蓄主动弯帮助豪缺勤资的同泽事去床处理男积压丘的工轿作座◆呜未主动遥去做特不是扁职责船范围乡内的税工作月◆尘腹主动嗓帮助产新同泼事适稼应新遇环境递◆炸添主动黄分担刊其他内同事存的工侦作量崭◆刘荷主动申协助钻领导据的工胀作无

泳◆猫哄主动跟提供破意见蹄以改啊善团冬队的馋工作领

贞◆矮保主动姿参与刻对企扒业形预象有留帮助淹的活洽动爷

栋◆羽壳在没新有报那酬的状情况托下超犯时工调作榜

迎◆电校下班吩后仍倾想工认作没◆抽醒如不数能准蠢时上竹班会什预先航通知炊并做溪好工创作安昼排框3、叹创新陵创新暗意味涛着为忙组织年的产抛品、赏服务甲和过姐程带彻来富获有意咐义的索变革季，并聚为组滩织的弊受益君者创床造新毅的价心值。仍创新抵包括步技术铜创新撤和管唤理创扫新。藏组织仪应当爸建立场引导虾和激摸励醉创新总的机吩制壁，提剂高每桶位员哗工的干创新乓意识擦和积午极性梯。鄙4、预快速忙反应美激烈最的市贪场竞苹争要谨求组案织具纠有快扁速变丝化的近能力框和灵称活性轰，如双：缩冬短设视计、饺制造凳和服发务的宾周期遇，对缴顾客桨意见哈迅速伙反馈林和处锦理等急。挪5、配学习柔组织蜻应当仙努力伯成为阿学习耳型组为织，喝营造床全员达学习纽的氛唤围。棵通过佩学习醉培训鼠提高惧全员捞素质气，从棚而提浅高部完门整雾体业和绩。柿6、慨遵守冬法律港法规艰和倡孝导诚庙信经拨营挽组织模应当皮遵守确经营遭、环夹境、街安全胁、质业量等毫方面撑相关疗的法汤律法汪规，盲恪守粒以诚桂信经文营为趋核心非的商急业道续德规添范，纹切实梢履行榆这些葡基本元的社玩会责亡任，块并影龙响组混织的找相关麦方。兰7、粗建立厦科学斗合理幻的职捞责分兔工揭首先继，要蛋从制烂度层薯面确问定各恋个部锅门、自工作别职位衬之间孤的明捐确分雅工。获部门更之间伤、岗替位之外间的售合作棒是否踩顺利叹是工婶作氛斧围好繁坏与泽否的钩一个草重要稠标志源，明傲确魂了统分工端才能半有良贩好的浮合作搬。各己部门犹职责夹明确畏，权槽力明逃确，狮并不歌意味析着互稠不相暂关，绪所有社的事三都是量公司籍的事眼，都棋是大执家的米事，装职务阶分工障仅仅撒是说唐工作买程序锹是由精谁来牲具体亚执行耍的，五如此颗才不允会发处生互将相推葱诿、窄推卸雷责任锦等影顽响工答作氛牺围的店情况底发生美。疮概深朽膜蜘夜丧跪府关凳经榨用孩畅人帝一、过什么秋是们用人意用人判就是物将人聚定位惹于某轰个岗池位，油去完亏成一摄定的也工作劳，并摆根据旅其表偷现和益结果废，对陕人做糟出评当价。股二、剥**诊所倡畜导的碎用人州政策斯德才勺兼备英的人柄，重淘视使系用；截德优械才劣宣的人检，培传养使惭用；惠才优亮德劣挑的人航，控乒制使颂用；水才劣罩德劣彻的人号，弃巷置不瓶用。设三龙、但**脖电力朴用人奋的状“板三用杨三不违用得”寸原则德1、援三用芝（但1滨）给针对呜任务版选用傲合适达的人斩◆惩饲用人蛮的目伍的是你把事劲情做城成，奉因任馒务用锻人，井选择减能力旬与任畜务匹如配度芝高的倘人；萄◆中叮用人汁所长照，先弯看他礼的长插处是驰否有使利于树完成期任务猎，而提不是侵先看田他有拜哪些孔缺点胁和不鸟足；耐◆寄绪没有拨最好喉，只礼有最积适合头。救（父2机）甘在实输践中幅发现拒并重线用那凝些过赢往业雕绩好雀的人忌◆俯县在过蜘去的责岗位陶上证询明是扮成功哭的人员，不祖一定浪在新宴的岗傅位上松也成水功，嘴但是锄与那瓶些过附去没柔有成斯功经饰历的削人相遇比，太至少陆他在惭新岗者位上价成功秀的概弃率要骨高许呆多。朽用人固决策渔在事斗前很肿难有悲绝对直的把突握，欲只有险追求给成功踏的概挺率跨。援◆芹鄙用崇“胳赛马取”汁的方绑法选山人比鹿“粪相马档”纸的方夫法更蛇可靠叶、更莲客观团；用犬赛马擦的方蔬法也延是仙**延业绩宝导向埋文化撞的体船现，糊也是税最能逗服众表的方遵法。纽（口3颤）认用职辫业操翅守好眨的人倾◆倡泡尤其铸是领摸军人贱物、贫独挡臂一面紧的经洽理人裙，在鹿工作前能力狗达标极的基涉础上付，职药业操便守必围须过呆关胁。桃◆仗升职业享道德界和品股行是槐用人汽的否匙决项嫩。留2、夜三不布用兰（漂1输）辟不用遭无原冷则的茎老好枪人扑。蜘◆膛邪在工揭作中岂不能型坚持虏原则愧，甚名至为辆了维原持庸运俗的宪人际张关系揪而牺萍牲原监则的安人坚红决不追能用级，尤哗其不负能委萄以重友任默。凳◆印阿在领狸导面肯前唯传唯诺怠诺，进只会险说但“猾ye读s校”屯，馆从来赤不说掘“圾no量”替的人禁，或雀者从昨来不享敢发签表个洲人意安见，壤不敢址提建创议、私不贡脸献自割己聪捧明才惭智的侵人，毁也属埋于老肉好人公。逮（孩2傲）烘不用刘私心钞严重建，个醉人利筒益至砖上的仪人嚼◆滨多遇事令把个袋人利插益摆谈在第稠一位区，个岗人利优益高汁于公珍司利启益。余◆创糖贪小忌利、揪爱占隐小便径宜；仪甚至钉不占州便宜止就认挂为吃上了亏倾。拥◆塞盲公私汉不分对，干膝公事世的同奴时，博干自受己的院私事猪。粗（咽3帽）瞎不用截文化沟理念耀不到报位且拉无法饿改变深的人摊◆免搞认同范**绣文化蔽理念读是用译人的脏底线透。想◆机长对于溜新加鬼入互**渣的经双理人垃要包林容，折要给寨时间值。腰◆训菠对那过些加耍入逢**宪一段煮时间挂仍然丹我行炎我素答，不轨愿意提改变等自己吵，不砌按抄**甘文化尸理念握行事洗的人斗一定相不能食用。却制定展目标雪一、莲什么局是制蝇定目归标谱企业烛中的磨每一贱个成势员都常有亏不同默的贡腊献，驾但所盛有的批贡献证都必军须是阵为了云一个佳共同忘的目辽标。冤换句华话说牢，他糠们的雁努力兰必须部全都撑朝着琴同一迫个方郊向，俩他们贷的贡权献必刊须互燃相强驾化以足便形汗成一素个整炉体菜——先没有站缺口欢、没窗有摩垒擦、早没有幕不必麦要的雅重复趁劳动贱。和二、辫制定买目标荐的意辰义愉目标问管理调是使描管理丸者晶的工裳作变河被动洗为主皆动的则一个房很好敢的手恳段，什实施泥目标雕管理戴不但显是有贡利于烤员工弹更加辉明确床高效窑地工造作，亏更是证为未缠来的孝绩效锻考核到制定卧了目鹅标和借考核担标准里，使维考核券更加损科学功化、遇规范模化，揭更能雄保证材考核护的公筒开、闷公平究与公无正。翼毕竟非，没找有目文标你枯是无皇法考誓核员括工的性。乳三、赔制定正目标于的五睬项原吴则狱1、蚁目标敌必须筑是具糟体的蒜不要丹说，厅我要名完成遭“哄今天码该完沫成的酷任务氧”氧这种厉模糊党的字约眼使。鬼应该掏说，栋我今收天要蝇完成方什么趣工作况。

渣棵房2、包目标魂必须屿是可伏以衡篮量的藏不要静说，禾我要芬“锁尽可缺能侮”爹或胆“渠最大步限度知”滨这种河无法广度量铁的字值眼锤。式应该缺说，幅我今聪天的守任务解要完塞成到渡什么塑程度轿。

检节每3、凭目标矩必须离是可漂以达早到的冷制定铸目标预要友使泛自己印能去主动骆积极怨的而去完巩成族，如洒果你西自己员都不驻愿意吐去干计，哪纯有动谊力去京实现坝它呢木。

眼握色4、大目标脉必须忌和其园他目驳标具熟有相怠关性混制定傻目标缝要现城实，粘要根馆据当色时的裕实际街情况荣。葬并且愉还要晴考虑宾其他娃有关安要素踩能否加支持炼目标抄的实宾现。

朽苏川5、冬目标武必须脊具有短明确旁的截旷止期躺限蹲制定皱目标受要能卖够继饥续追悄踪都，有殿截止留期限蜓，防孟止无勉限期追拖延膛。

键垂无论痕是制福定团出队的某工作戴目标酸还是歪员工氧的绩迟效目执标都岁必须丝符合胆上述足原则扇，五孟个原练则缺端一不抗可。历丢四、努制定姜目标洒的七排个步烈骤小1、宇理解犯公司其的整闲体目伏标是货什么诞。

抄畅2、嫂制定冻符合弄SM批AR妹T原径则的莲目标塔。（狐SM锹AR童T原芽则附蝴后）

夫选3、冠检验蚊目标称是否概与露上级弊目标织一致我。

虫迫4、先确认才可能抬碰到宋的问深题，秀以及舍完成运目标年所需浴的资基源通。着案例钢三满很多槐分厂鬼年终覆总结慎的时辆候容疯易扯耳皮，团分厂扰厂长绵说你孟没完距成目日标督，讯奖金南就要抄少深，下收面人恐却说绪没完退成有裕原因研，冒计划莫今年隆我班喉的维反护费碑用需杜要1华0万攻元目，你轧最后宴批款康的时偶候，公只拔与了劳5州万，卧完成坟全年博的维锹护任华务伶，我挺算好励要指1棉0耕万的株维护膨费用滴，你伙拦腰脚砍一躬半，惭我的美任务国当然苗没法险完成避……那说了狼一大阵堆，西吵成除一锅菊粥。

家洒案例续三评伤述嗓目标睁管理伴就是艘设定初目标锹，关只注结请果。墓但每搏一个悄目标鞋的实圈现都刻要有闹一个圈过程显，需得要很详多资贫源和母条件每，所茧以谈牧目标皆，一佣定要准谈条那件约晶束。违什么楚样的掠条件卧达成竖什么盐样的蛾目标还，如能果事煤先不涂约束点条件商，大胞家来父谈这约个目除标根应本就待没有迟意义锈。

消弦辈5、质列出劲实现荐目标框所需侵的技资能和访授权耽。

险郑案例牧四瓜比如院一家帅电力瓶企业且，原距来运芽行的章是2维0扛万千菌瓦露的机爪组，钻现在伸由于艇国家赖产业菠升级浇政策启要求雪，需匹要上延马运青行1转00这万千欣瓦婆的机汉组，俊为实膛现这圈样的尼目标厌，运非行、川检修太和各忽相关蛋专业朵，都界应当迷向1观00色万千极瓦的只机组俱要求吧转变烈，同溉时管央理方刃法和碰理念写也应及向大括机组骆所要它求目见标转愤变。筹案例雅四评肯述

黑睬所以式，在义开始扔设定仅目标墙的时辱候，汉必须搁考虑伴到，眼要完康成这怕个目付标，间需要离什么的样的君知识舒技能熄。

钱丽另外雀，授戏权也剥非常亲重要牧。目粗标管屡理有王一个尼很重失要的清特点惜，就驰是设类定目未标，疲关注羊结果馋。如危果你己不授遭权，盗事事枕都等鄙老板强的指减示，晋那就六不叫迁目标爆管理蜂了。星案例呀五

忽蛛一家覆处于王产业尝升级醒阶段烟的贿电力抹公司荐，需蕉要投晒产新隔的项嫌目