高一政治52新时代的劳动者（新人教版）

新闻回顾珠三角、长三角春节后又现用工荒，这种现象还向内陆城市蔓延，江西、安徽等地招工也变得不再容易从2010年3月到2010年5月26，已有12位18—24岁的员工选择了跳楼自杀，造成10死2重伤的悲剧。富士康俨然变成了“跳楼公司”富士康郑州招聘现场，求职者排起了1公里多的长龙不久前杭州市举办de人才招聘会，数万名求职者冒雨参加。人保部门的最新统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，加上去年未就业的１００万人，合计有７3０万大学生需要就业。而２０００多万农民工的就业问题，也牵动着政府和社会的神经，为此就业形势非常严峻。一、就业1。形势：严峻、难原因:(1)需就业的劳动力总量大;(2)劳动力素质不适应;(3)劳动力市场不完善;2。为什么高度重视就业问题？（1）从就业的重要意义来看：是民生之本；安邦之策。（2）从劳动者的权利来看：劳动权是公民享有各项权利的基础，促进就业有利于维护劳动者的合法权益（3）是社会主义本质的要求（4）是贯彻落实科学发展观以人为本的具体体现。（5）….3。如何解决就业问题？（1）根本途径：经济发展是解决就业问题的根本途径。国家应解放发展生产力，扩宽就业渠道，增加就业岗位（2）政府的主要政策和措施：①实行积极的就业的政策（坚持“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业”的方针）

③搞好就业、再就业的培训和服务，为劳动者就业和自主创业创造良好的条件。②运用财政、税收等手段，加大对就业和再就业的扶持。④完善社会保障体系，落实下岗、失业人员的社会保障。

（3）劳动者：转变就业观念，提高自己的技能和素质，自主就业

（4）企业：

要主动承担社会责任，尽可能不裁员少裁员，有条件的话要尽可能多吸纳劳动力A、树立自主择业观(根据个人的兴趣、专长、条件，自主选择职业)B、树立竞争就业观（在市场竞争中，劳动技能高、敬业精神强的人有更多的就业机会。）C、树立职业平等观（职业没有高低贵贱之分）D、树立多种方式就业观（就业形式多样化）首选地沿海发达地区中部大城市西部和北部地区84133首选单位传统的白领传统的蓝领新兴73216对4千名2010年毕业大学生的毕业意向调查单位（％）温家宝总理2009年2月2日在英国剑桥大学发表演讲，他希望企业承担社会责任，企业家身上要流淌着“道德的血液”。.企业承担社会责任，企业家身上要流淌着“道德的血液”，这是因为（）A.道德是企业经营者安身立命之本B.承担社会责任是企业生产经营活动的目的C.企业经营者必须具备良好的政治素质D.企业的信誉和形象对其在市场竞争中获胜至关重要

D珠三角、长三角春节后又现用工荒，这种现象还向内陆城市蔓延，江西、安徽等地招工也变得不再容易就业难和用工荒同时出现，提醒我们再不能抱着“劳动力低成本优势”不放，因为这样的发展方式必然是不可持续的。当经济发展到一定水平，劳动者会做更多权衡，苦活累活，钱再多可能也没多少人愿意干。只有加快转变经济发展方式，调整产业结构、加大技术创新、促进产业升级，才能从根源上破解就业难和用工荒，并实现经济增长和促进就业的良性互动。2010江苏卷）10．2010年初，我国长三角，珠三角等地区“用工荒”加剧，不少企业拥有生产订单却招不满工人。下列有利于解决“用工荒”问题的措施有①维护劳动者合法权益②政府统筹安排劳动者就业③引导劳动者树立正确的就业观④加强对劳动者的技能培养A②③B①②④C.①③④D.②③④二。劳动者:(1)劳动的意义、劳动者的地位是什么?(2)劳动者的基本权利是什么?(3)为什么要保护劳动者的基本权利?(4)如何保护劳动者的基本权利?平等就业和选择职业；取得劳动报酬；休息、休假；获得劳动安全卫生保护；接受职业技能培训；享受社会保障和福利等。(1)社会主义制度的本质要求。(2)权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者积极性、创造性的保证。(1)国家：实施《劳动法》和《劳动合同法》,依法保护劳动者的权利;（2）用人单位：自觉增强法制意识和道德素质，自觉遵守劳动法，维护劳动者的合法权益。(3)劳动者:增强权利意识和法律意识，签订劳动合同。当权益受侵犯时，可通过投诉、协商、申请调解等途径加以维护。未来的劳动者，你知道吗

劳动者的权利和义务社会主义制度下权利和义务是统一的：权利是义务的保障，义务是权利的前提和基础。

没有无义务的权利，也没有无权利的义务

①基础

自觉履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础

②

依据

《劳动法》劳动合同制度

③

途径

投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等

依法维护劳动者权益

国家：1、建立完善相关法律、法规。加强执法监督检查力度。2、建立和完善社会保障制度。3、做好舆论宣传工作

，提高用人单位和劳动者的法律意识。用人单位：自觉增强法制意识和道德素质，自觉遵守劳动法，维护劳动者的合法权益。劳动者：增强自身的权利意识和法律意识，当自己的合法权益受到侵害时，以合法手段、法定程序维护自己的权益。如何维护劳动者的合法权益高考零距离（2008海南卷24）(12分)

我国2007年6月29日通过的{劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。（1）分析实行最低工资制对劳动者的意义。(4分)（2）如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益?(3分)（3）运用所学经济知识，分析企业“裁员”行为的是与非。(5分)（1）保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定；保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展成果；以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者积极性，有利于提高劳动生产率。（（2