老HRD手把手教你做薪酬：实操版（第二版）

老HRD手把手教你做薪酬：实操版（第二版）读书笔记模板01思维导图读书笔记精彩摘录内容摘要目录分析作者介绍目录0305020406思维导图老手把手版管理管理工具薪酬薪酬基本操作落地薪酬管理企业第章激励设计制度工资问题原则技巧本书关键字分析思维导图内容摘要内容摘要本书通过全面系统传授薪酬管理的基本操作实践，通过大量丰富有效的管理工具让薪酬管理落地，本书为广大读者提供薪酬管理最实战的管理工具。读书笔记读书笔记普及了很多薪酬相关的法律法规知识，可以结合劳动合同法一起学习，作为入门级别的书有很多干货，里面很多计算方法需要多看几遍或者自己动手算才能真正理解。此书让我对薪酬管理有了一个大概的认识框架，上下文中的内容会有出入，让读者产生疑惑。目录分析企业人力资源管理“手把手”丛书专家顾问委员会成员第1章新手上路序言企业人力资源管理实践领域一大盛事目录第2章薪酬管理基本功第3章薪酬管理基本功第4章薪酬管理基本功第5章员工福利管理第6章薪酬职级设计12345目录第7章薪酬市场调查第8章宽带薪酬管理第9章薪酬与劳动关系第10章奖金管理技巧目录第11章薪酬管理技巧第12章薪酬架构模式第13章薪酬结构管理第14章薪酬与激励目录第15章薪酬管理制度第16章薪酬成本控制第17章薪酬与中长期激励第18章经典案例分享后记薪酬经理职业发展与自我修炼12345目录第1章新手上路01薪酬管理基本概念02薪酬与战略的关系03薪酬管理关键内容04薪酬管理主要原则05薪酬管理常见误区06薪酬管理法律风险第2章薪酬管理基本功01工资发放政策法规02工资涉及财务知识03工资发放前准备工作04工资表的设计和计算05工资常用Excel函数06最低工资标准回避07个人所得税的计算08工资数据汇总和发放09常见疑难问题诊断第3章薪酬管理基本功01社保公积金基本概念02社保公积金管理机构03社保公积金开户立户04社保公积金缴费核算05社保公积金福利待遇06社保公积金增减员管理07社保公积金补缴管理08社保公积金常见问题第4章薪酬管理基本功01考勤休假管理目标02考勤休假制度制定03考勤休假制度实施04考勤休假日常管理05考勤休假典型问题第5章员工福利管理01企业福利主要类型02企业福利实施原则03企业福利常见类型04企业福利实施管理05企业福利实施风险第6章薪酬职级设计01薪酬职级基本概念02薪酬职级制定原则03薪酬职级设计方法04薪酬职级表的设计05薪酬职级维护调整第7章薪酬市场调查01薪酬调查工作目标02薪酬调查管理思想03薪酬调查选择对象04薪酬调查数据来源05编写薪酬调研报告第8章宽带薪酬管理01宽带薪酬主要优点02宽带薪酬主要缺点03宽带薪酬适用范围04宽带薪酬设计流程05宽带薪酬参考范例第9章薪酬与劳动关系01经济补偿金计算02经济赔偿金计算03竞业限制补偿金04专项培训协议违约金05补偿金的纳税问题第10章奖金管理技巧01项目奖管理技巧02专项奖管理技巧03年终奖管理技巧第11章薪酬管理技巧01社保审计应对技巧02五险一金日常解答03离职补偿协议管理第12章薪酬架构模式01基于岗位薪酬模式02基于能力薪酬模式03基于绩效薪酬模式04基于市场薪酬模式05基于能效薪酬模式06企业薪酬模式选择第13章薪酬结构管理01薪酬结构设计原则02薪酬结构实施策略03薪酬结构常见类别04职位序列薪酬结构05薪酬模式与结构关系第14章薪酬与激励01管理岗位薪酬激励02营销岗位薪酬激励03研发岗位薪酬激励04职能岗位薪酬激励05操作岗位薪酬激励第15章薪酬管理制度01薪酬制度管理目标02制度编制关键流程03薪酬制度管理框架04集成式薪酬制度05分体式薪酬制度06薪酬管理常见记录07薪酬制度发布实施08薪酬制度日常维护第16章薪酬成本控制01薪酬成本预算控制02薪酬成本考核激励03员工加薪管理艺术04员工降薪管理艺术05薪酬谈判主要技巧第17章薪酬与中长期激励01企业高管年薪制02核心骨干股权激励精彩摘录精彩摘录这是《老HRD手把手教你做