中级经济师《中级人力资源》真题模拟汇编（共252题）

中级经济师《中级人力资源》真题模拟汇编共252题（单选题161题，多选题70题）导语：2023年“中级经济师《中级人力资源》”考试备考正在进行中，为了方便考生及时有效的备考，小编为大家精心整理了《中级经济师《中级人力资源》真题模拟汇编》，全套共252道试题（其中单选题161题，多选题70题），希望对大家备考有所帮助，请把握机会抓紧复习吧。预祝大家考试取得优异成绩！一、单选题（161题）1、战略性人力资源管理的研究开始于（）。（单选题）A.20世纪70年代初期B.20世纪70年代中期C.20世纪80年代初期D.20世纪80年代中期试题答案：D2、在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（）。（单选题）A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象试题答案：C3、下列选项中，基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是（）。（单选题）A.德尔菲法B.比率分析法C.经验判断法D.回归分析法试题答案：B4、（）是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度。（单选题）A.分半信度B.内部一致性信度C.评价者信度D.同质性信度试题答案：D5、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）（单选题）A.员工B.工会等员工团体C.政府D.雇主协会试题答案：C6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（单选题）A.10B.15C.20D.30试题答案：B7、在职培训成本不包括（）。（单选题）A.受训者受训后提高的工资B.受训者参加培训的机会成本C.在职培训所需要的一些直接成本开支D.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本试题答案：A8、我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的()。（单选题）A.3%B.5%C.10%D.12%试题答案：C9、在对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。（单选题）A.行为B.员工的特征C.结果D.员工的态度试题答案：C10、一个组织的战略通常包括（）个层次。（单选题）A.2B.3C.4D.5试题答案：B11、科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即（）等（单选题）A.确定工作要项和绩效标准B.确定考核办法和工作要项C.确的绩效标准和考核人员D.确定考核系统和考核人员试题答案：A12、应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。（单选题）A.对比效应B.首因效应C.非语言行为误差D.负面印象加重误差试题答案：C13、根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）（单选题）A.偏重、平等、全面和最基本的保护B.偏重、平等、全面和基本的保护C.偏重、平等、客观和基本的保护D.偏重、平等、客观和最基本的保护试题答案：A14、组织的资金资源影响绩效管理培训的()（单选题）A.有效性B.宽度C.高度D.长远性试题答案：B15、在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（）。（单选题）A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效改进D.绩效反馈试题答案：B16、各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。（单选题）A.及时对员工进行绩效回馈B.提供与绩效考核有关的培训和咨询C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求试题答案：A17、不属于劳动标准法的有（）。（单选题）A.劳动合同法B.工资法C.工作时间和休假法D.特殊群体的劳动保护法试题答案：A18、组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的()。（单选题）A.结果导向B.团队导向C.进取心D.人际导向试题答案：D19、一般而言，基层人员的变动薪资约占报酬的（）（单选题）A.70％～80％B.60％～70％C.20％～30％D.10％～20％试题答案：D20、家庭生产理论认为，夫妻双方之间的劳动力供给决策是（）。（单选题）A.独立决策B.联合决策C.家庭决策D.个人决策试题答案：B21、《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》中提出，每月基本养老金社会化发放日期（）。（单选题）A.每月15日之前发放到位B.每月5日起发放，20日前发放到位C.每月20日后开始办理养老金社会化发放D.一般应定于5日至25日之间，具体日期由各地社会保险经办机构确定试题答案：D22、股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于()。（单选题）A.3个月B.6个月C.9个月D.1年试题答案：D23、在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，愿意上大学的人越多。符合这种推论的现象是（）。（单选题）A.在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大B.在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大C.大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多D.大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多试题答案：A24、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（）。（单选题）A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进试题答案：D25、根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。（单选题）A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足试题答案：B26、下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。（单选题）A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法试题答案：D27、组织的纵向结构指的是组织结构中的（）。（单选题）A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构试题答案：B28、下列不属于劳动争议处理机构的是()。（单选题）A.社会团体B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会试题答案：A29、下列哪种方法是一种背对背的集体咨询方法()（单选题）A.德尔菲法B.专家意见法C.AHP法D.定性与定量结合法试题答案：C30、确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()（单选题）A.名称B.标度C.标量D.权重试题答案：D31、一般而言，基层人员的变动薪资约占报酬的()（单选题）A.70％～80％B.60％～70％C.20％～30％D.10％～20％试题答案：D32、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。（单选题）A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法试题答案：C33、某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（）。（单选题）A.投射法B.自陈量表法C.评价年表订D.标杆法试题答案：B34、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。（单选题）A.员工关系B.企业关系C.劳动关系D.人事关系试题答案：C35、期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（）。（单选题）A.低的正效价、高期望和高工具性B.低的正效价、低期望和高工具性C.高的正效价、低期望和高工具性D.高的正效价、高期望和高工具性试题答案：D36、三方协商机制的作用不包括（）。（单选题）A.树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位B.缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系C.确立工会地位，保护劳动者合法利益D.促进经济发展，推动社会进步试题答案：A37、符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。（单选题）A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同试题答案：B38、人力资源满足企业优势资源的条件不包括()。（单选题）A.价值B.稀缺性C.不可模仿性D.可替代性试题答案：D39、在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越()，则上大学的可能性越()。（单选题）A.高，小B.高，大C.低，小D.无法确定试题答案：A40、下列选项中，不属于回任工作评估内容的是（）。（单选题）A.工作态度改变的程度B.培训工作目标是否达成C.知识、技能的增减变化D.工作效率提高程度试题答案：C41、对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的()问题。（单选题）A.趋中倾向B.晕轮效应C.年资或职位倾向D.过宽或过严倾向试题答案：B42、根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是()。（单选题）A.合作-消极B.合作-积极C.对立-消极D.对立-积极试题答案：C43、下列关于德尔菲法的表述错误的是（）。（单选题）A.一般适合于人力总额的预测B.参与的专家人数一般不少于30人C.采用匿名形式进行，避免了从众行为D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字试题答案：D44、如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。（单选题）A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.没有弹性的D.单位弹性的试题答案：D45、在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括（）。（单选题）A.季节性失业B.摩擦性失业C.周期性失业D.结构性失业试题答案：C46、某制衣有限公司地处香港，为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装，是世界知名的制衣公司。但说起“生产制造”，它却没有一个车问和生产员工，而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。该公司是家族企业，十分强调员工对公司的忠诚度，而且在管理中也特别看重员工的资历。按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于()。（单选题）A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型试题答案：B47、对任务型团队而言，调薪主要依据()（单选题）A.团队绩效B.个人能力C.个人贡献D.个人绩效试题答案：B48、关于用人单位违反《社会保险法》法律责任的描述，错误的是（）。（单选题）A.用人单位不办理社会保险登记的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款B.用人单位和职工共同承担滞纳金C.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款D.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴试题答案：B49、下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的是（）。（单选题）A.经营者统合模式B.劳资统合模式C.国家统合模式D.社会统合模式试题答案：B50、按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。（单选题）A.成就取向式B.支持式C.指导式D.参与式试题答案：C51、“先告知，后推销”实质上是一种（）（单选题）A.单向沟通B.双向沟通C.封闭沟通D.开放沟通试题答案：C52、员工福利设计的外部影响因素是()（单选题）A.企业文化的不同B.员工福利偏好的差异C.工资的控制D.企业的支付能力试题答案：C53、社会上的一些职业资格考试基本上都属于（）。（单选题）A.知识测试B.工作样本测试C.认知能力测试D.身体能力测试试题答案：A54、在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。（单选题）A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要试题答案：C55、近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为（）。（单选题）A.社会保障缺失B.企业管理层腐败C.雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛D.发生了大规模的失业或半失业试题答案：C56、出国定居的离退休人员，若国内无亲属或他人代领，本人要求社会保险经办机构将款寄至国外的，汇费由()负担。（单选题）A.社会保险经办机构B.原单位C.个人D.劳动保障行政部门试题答案：C57、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（单选题）A.非全日制用工劳动合同B.无固定期限劳动合同C.保密协议D.集体合同试题答案：B58、某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩喜人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：包括小李在内的销售部员工为何积极主动地加班（）。（单选题）A.内源性动机B.外源性动机C.奖金和提成D.福利试题答案：A59、在社会保险法律关系中，为被保险人的利益投保社会保险的主体是()。（单选题）A.保险人B.被保险人C.受益人D.投保人试题答案：D60、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。（单选题）A.20B.30C.45D.60试题答案：C61、企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。（单选题）A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.关键事件法D.因素比较法试题答案：B62、根据路径一目标理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序的是（）。（单选题）A.成就取向式领导B.指导式领导C.支持型领导D.参与式领导试题答案：B63、下列属于组织结构权变因素的有()。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期（单选题）A.①③④B.②③④C.②⑤⑥D.③⑤⑥试题答案：C64、使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（）。（单选题）A.分析劳动力环境B.分析企业内部空缺C.确定人员转移率矩阵表D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量试题答案：C65、工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（）。（单选题）A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加试题答案：B66、（）是影响绩效考核效果的重要因素。（单选题）A.绩效管理与组织战略的相关性B.管理者对绩效管理的认识C.高层领导支持D.绩效系统的时效性试题答案：B67、下列对组织设计的基本内容描述错误的是（）。（单选题）A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计B.组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计C.组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计D.古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计试题答案：D68、劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。（单选题）A.内容合法B.要向劳动者公示C.要向社会公示D.经过民主程序制定试题答案：C69、如果劳动力需求曲线是()，则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。（单选题）A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.没有弹性的D.单位弹性的试题答案：D70、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。（单选题）A.终止B.中止C.中断D.连续计算试题答案：C71、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的应该（）。（单选题）A.认定工伤B.视同工伤C.非工伤D.工伤认定申请试题答案：B72、职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。（单选题）A.安全稳定型B.自主独立型C.创造型D.技术／技能能力试题答案：A73、钟点工的薪酬福利主要考虑()等因素。（单选题）A.学历B.工作经验C.综合素质D.职业类型与层次试题答案：D74、关于投射检验的说法，正确的是（）。（单选题）A.投射检验常被用于测量智力B.投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画C.投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题D.投射测验检查的是成就动机等深层次的个体特质试题答案：D75、关于佣金制，下列说法正确的是（）。（单选题）A.佣金制是个人奖励计划B.佣金制是团队奖励计划C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业试题答案：A76、劳动关系的层级结构不包括（）。（单选题）A.个别劳动关系B.集体劳动关系C.社会劳动关系D.国际劳动关系试题答案：D77、()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。（单选题）A.福利B.津贴C.奖金D.补助试题答案：C78、在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（）。（单选题）A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚试题答案：A79、一个人在不得不作出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。（单选题）A.职业生涯管理B.职业生涯通道C.职业生涯发展阶段D.职业生涯锚试题答案：D80、根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（）。（单选题）A.可信任的参与者B.文化与变革的服务者C.人才管理者/组织设计者D.战略设计师试题答案：A81、下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是()。（单选题）A.缺乏灵活性B.受主观因素影响较大C.降低了预算的准确性D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本试题答案：D82、（）的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。（单选题）A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式试题答案：B83、主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。（单选题）A.3B.4C.5D.6试题答案：B84、三方协商机制的作用不包括（）。（单选题）A.树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位B.缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系C.确立工会地位，保护劳动者合法利益D.促进经济发展，推动社会进步试题答案：A85、分析被评估者的要求与能力的是()（单选题）A.人员分析B.管理人员分析C.员工分析D.一般员工分析试题答案：D86、根据ERG理论，实现个人理想属于（）。（单选题）A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要试题答案：C87、劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向()。（单选题）A.人民法院诉讼B.劳动行政部门调解C.工会寻求辅助协商D.劳动争议仲裁委员会申请仲裁试题答案：D88、以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()（单选题）A.网络招聘B.内部晋升C.人员重聘D.员工自荐试题答案：A89、下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（）（单选题）A.成功的创新者难以容身B.过分地强调工作的方法和步骤C.忽视实际工作成果D.容易导致短期效益试题答案：A90、关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。（单选题）A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些，以更加全面地评价绩效D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系试题答案：D91、乔治·格雷恩及其同事提出()。（单选题）A.权变理论B.领导-成员交换理论C.目标理论D.路径-目标理论试题答案：B92、组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是()。（单选题）A.确定目的和目标B.确定关键性的作用因素C.确定组织的主要优势和劣势D.确立并说明经营活动的使命试题答案：D93、一个组织中，最根本和最重要的变革是（）。（单选题）A.以人员为中心的变革B.以结构为中心的变革C.以技术为中心的变革D.以系统为中心的变革试题答案：A94、战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（）。（单选题）A.相关关系B.因果关系C.驱动关系D.内因与外因关系试题答案：C95、一个人不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。（单选题）A.职业生涯管理B.职业生涯通道C.职业生涯发展阶段D.职业生涯锚试题答案：D96、下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（）。（单选题）A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划C.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划D.薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划试题答案：C97、强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。传统的只强调经济增长的决策更符合（）。（单选题）A.社会模型B.经济理性模型C.有限理性模型D.非理性模型试题答案：B98、当政府在劳动关系中扮演调停者的角色时，其主要业务是（）。（单选题）A.雇员参与B.劳动争议处理C.劳工教育D.公共事业试题答案：B99、年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则()。（单选题）A.其净现值越高B.机会成本越低C.收入增量流越短D.收益时间越短试题答案：A100、为促进就业，政府可采取扩张性的货币政策。扩张性货币政策的要点是通过提高（）来刺激总需求的增长。（单选题）A.财政支出总量B.税率水平C.收入水平D.货币供应增长速度试题答案：D101、集体劳权由()代表劳动者具体行使。（单选题）A.工会B.工人自己C.经理D.以上都不是试题答案：A102、用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（单选题）A.部分丧失劳动能力B.全部丧失劳动能力C.工伤D.职业病试题答案：D103、下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()。（单选题）A.工作适用性B.先进性C.管理成本D.工作实用性试题答案：B104、在其他条件不变的情况下，（）会导致劳动者劳动力供给时间的减少。（单选题）A.失业率的减少B.市场工资率的减少C.劳动收入的增加D.非劳动收入的增加试题答案：D105、关于投射测验的说法，正确的是()。（单选题）A.投射测验常被用于测量智力B.投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画C.投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题D.投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质试题答案：D106、3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（）（单选题）A.3-5%B.5-7%C.7-10%D.10%以上试题答案：A107、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。（单选题）A.用人单位B.劳动者C.劳动争议调解仲裁委员会D.劳动监察部门试题答案：A108、工会企业化是（）工会运动的一大特色。（单选题）A.德国B.日本C.美国D.意大利试题答案：B109、在我国，社会保险方面的法律规范属于()法。（单选题）A.诉讼B.社会C.行政D.经济试题答案：B110、（）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。（单选题）A.职业学校B.大学C.在职培训D.技术学校试题答案：C111、下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（）。（单选题）A.只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润B.培训与开发是一种开支或一项员工福利C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资试题答案：B112、基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的（）左右，个人缴费一般为本人工资收入的（）。（单选题）A.5%，2%B.6%，2%C.7%，3%D.7%，2%试题答案：B113、按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够听从指挥完成琐碎工作的人，属于（）。（单选题）A.现实型B.常规型C.研究型D.企业型试题答案：B114、关于《社会保险法》的说法，正确的是（）。（单选题）A.在中国境内就业的外国人应当参照《社会保险法》参加社会保险B.《社会保险法》确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式C.《社会保险法》是依据1994年颁布的《劳动法》制定的D.职工自愿参加社会保险是《社会保险法》的一项立法原则试题答案：A115、解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法是（）。（单选题）A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.临时性解雇D.采用工作分享的方式试题答案：C116、费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（）。（单选题）A.领导者与下属的关系B.工作结构C.职权D.工作环境试题答案：D117、关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（）。（单选题）A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效C.法定代表人变更影响劳动合同的履行D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行试题答案：C118、以下()不是用人单位的义务。（单选题）A.依法解除劳动合同B.保护劳动者身体健康和生命安全C.建立职业培训制度D.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假试题答案：A119、根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。（单选题）A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导试题答案：A120、在经济周期中，有助于降低失业率的是（）。（单选题）A.收入效应B.替代效应C.附加的劳动者效应D.灰心丧气的劳动者效应试题答案：D121、由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是()。（单选题）A.劳动关系法B.劳动标准法C.劳动保障法D.劳动行政法试题答案：A122、()是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。（单选题）A.集体协商制度B.集体合同制度C.集体协商机制D.劳动合同制度试题答案：B123、华润医药集团全员绩效指导思想（）（单选题）A.将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为。B.在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。C.以上都是D.以上都不是试题答案：C124、关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（）。（单选题）A.绩效面谈的场所应选择安静的地点B.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈试题答案：C125、最低工资标准一般采取（）和（）的形式。（单选题）A.年最低工资标准月最低工资标准B.月最低工资标准日最低工资标准C.季度最低工资标准年最低工资标准D.月最低工资标准小时最低工资标准试题答案：D126、（）是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。（单选题）A.企业现状及未来战略目标B.薪酬调查C.已有薪资的制度D.职位评价试题答案：A127、某职工所在地区己按规定建立个人账户，其个人账户1998年1月1日前个人缴费部分累计本息为2040元，1998年1月1日后个人账户中个人缴费本息为1460元，1998年后单位缴费为4200元（其中划入该职工账户部分的本息为1050元）。职工转移时转移基金为()元。（单选题）A.2510B.3500C.4550D.7700试题答案：C128、绩效沟通的基石是()（单选题）A.KPI体系B.关键绩效指标C.共同责任D.绩效标准试题答案：C129、关于基本医疗保险的说法，错误的是（）。（单选题）A.职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费B.基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分C.基本医疗保险个人账户的资金为个人按照本人工资收入2%缴纳的金额D.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算试题答案：C130、（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。（单选题）A.绩效B.评价C.绩效考核D.绩效管理试题答案：A131、根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（）。（单选题）A.生理需要B.尊重需要C.归属需要D.安全需要试题答案：B132、在领导者的技能当中，按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为（）。（单选题）A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能试题答案：C133、组织发展的目标不包括（）。（单选题）A.对人的尊重B.信任和支持C.权利平等D.运行制度试题答案：D134、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全上市劳动能力的，退休年龄男年满()周岁，女年满()周岁。（单选题）A.60，50B.60，55C.55，45D.50，45试题答案：D135、关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（）。（单选题）A.区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平B.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的D.政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平试题答案：D136、作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（）。（单选题）A.工作分析结果可能不专业，影响信度B.不熟悉部门工作C.耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通D.耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足试题答案：D137、（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。（单选题）A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理试题答案：A138、劳动法作为以保护劳动者为主的法律，是（）立法的主要组成部分。（单选题）A.人权保障B.劳动权保障C.劳动就业保障D.劳动权益保障试题答案：A139、（）是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。（单选题）A.内部一致性信度B.评价者信度C.重测信度D.复本信度试题答案：D140、（）是培训与开发效果评估中应用最广的模型。（单选题）A.层次评估模型B.聚类评估模型C.因子评估模型D.预测评估模型试题答案：A141、股票期权计划的说法正确的是()（单选题）A.股票期权不可以放弃B.股票期权是义务C.超过股票“施价期”仍可行使股票期权D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格试题答案：D142、在领导者的技能当中，按照模型、框架和联系进行思考的能力称为（）。（单选题）A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能试题答案：C143、下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是（）。（单选题）A.由退休前所在单位发放B.社会保险机构直接发放C.依托社区发放D.委托银行发放试题答案：A144、（）反映了上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。（单选题）A.管理层次B.管理幅度C.管理职能D.人员结构试题答案：B145、通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为（）。（单选题）A.绩效考核B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈试题答案：B146、通过使收益现值与成本相等来求出r（利率或贴现率）的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）进行比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的，该方法为（）。（单选题）A.内部收益率法B.现金法C.成本预测法D.社会收益率法试题答案：A147、发生劳动争议的劳动者—方在（）人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3~5名代表人参见仲裁活动。（单选题）A.10B.5C.8D.12试题答案：A148、某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了（）。（单选题）A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应试题答案：C149、薪酬调查的步骤不包括（）。（单选题）A.确定调查目的B.确定调查地点C.选择调查方式D.统计分析调查数据试题答案：B150、()不是企业年金的特点。（单选题）A.企业自愿B.采用个人积累制C.通过资本市场进行管理和运营D.以公平为原则试题答案：D151、下列选项中，不属于教育投资的社会收益的是（）。（单选题）A.教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长B.教育投资有助于降低失业率C.较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率D.教育投资直接提高下一代的受教育状况试题答案：D152、有效的绩效管理的特征是（）。（单选题）A.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性试题答案：C153、员工绩效表单，由()构成：（单选题）A.关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B.关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C.关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D.关键绩效量化、核心能力、加减分试题答案：A154、关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。（单选题）A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼C.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决D.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解试题答案：B155、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。（单选题）A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C.离职率和失业率存在正相关关系D.在解雇率较高时，离职率也较高试题答案：B156、下列不属于绩效管理培训需求行为模式的系统主体部分的是（）（单选题）A.组织B.工作C.人员D.组织所处环境试题答案：D157、下列不属于劳动争议的是()。（单选题）A.国家机关与公务员之间产生的争议B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议试题答案：A158、提供了员工胜任力的记录的是()（单选题）A.职位概描B.个人能力概描C.自我概描D.自身概描试题答案：C159、关于生育保险额度说法，错误的是()。（单选题）A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C.生育保险费用由用人单位缴纳D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付试题答案：B160、有效的绩效管理的特征不包括（）。（单选题）A.可扩充性B.敏感性C.准确性D.可靠性试题答案：A161、在下列选项中，根据马斯洛的需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系的需要是（）。（单选题）A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.尊重的需要试题答案：C二、多选题（70题）1、在计算过渡性养老金时，测算计发系数一般有（）方法。（多选题）A.排除法B.估值修正法C.放大法D.抽样统计法试题答案：B,D2、与其他调查方式相比较，抽样调查具有的优势是（）（多选题）A.具有较高的科学性B.能提高资料的时效性C.能节省人力、物力、财力D.能推断也比较准确的全面资料E.收集到的资料更完整、更系统试题答案：A,B,C,D3、所有用人单位应当为（）的员工缴纳养老保险费。（多选题）A.签订固定期限劳动合同B.签订无固定期限劳动合同C.非全日制D.签订以完成一定工作任务为期限劳动合同试题答案：A,B,D4、李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就（）事项向人民法院申请支付令。（多选题）A.支付经济补偿B.支付拖欠的劳动报酬C.承租单位宿舍D.支付工伤医疗费E.补签书面劳动合同试题答案：A,B,D5、确定关键绩效指标的SMART原则是指（）。（多选题）A.具体的B.可测量的C.相关的D.有时限的E.总体的试题答案：A,B,C,D6、按照我国民事诉讼法的规定，劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件（）。（多选题）A.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织B.有明确的被告C.有具体的诉讼请求和事实、理由D.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖试题答案：A,B,C,D7、关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（）。（多选题）A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令C.劳动者有休息的义务D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务E.劳动者在劳务关系中有民主参与的义务试题答案：B,C,E8、下列对个人奖励计划的描述正确的有（）。（多选题）A.多计件制将单计件率分为若干等级，等级越高，相应的单件计件率越高B.罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账C.混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业D.根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金E.个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中试题答案：A,C,D,E9、下面有关领导的陈述，正确的是（）。（多选题）A.领导是一种影响群体及他人以实现组织目标的能力B.领导的基本角色是要求他人必须完成组织既定的目标C.领导必须具有影响力D.领导必须具有指导和激励的能力E.领导的影响力主要来源于组织的正式任命试题答案：A,C,D,E10、符合下列()条件的企业，可以建立企业年金。（多选题）A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务B.参加了基本医疗保险C.具有相应的经济负担能力D.足额发放职工工资和缴纳社会保险费用E.已建立集体协商机制试题答案：A,C,E11、行政层级式组织形式的决定因素包括（）。（多选题）A.规章B.分工C.权力等级D.个人因素E.技术能力试题答案：A,B,C,E12、绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有()。（多选题）A.以对方为中心及同情的态度B.自我中心和感情化的态度C.晕轮效应D.刻板印象E.不适当发问试题答案：A,B,E13、在职培训可分为（）。（多选题）A.一般培训B.正规培训C.定期培训D.特殊培训E.不定期培训试题答案：A,D14、职能制结构组织形式的优点有（）。（多选题）A.适应性强B.消除设备及劳动力的重复，可以对资源充分利用C.专业分工，有利于强化专业管理，提高工作效率D.组织稳定性高E.管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制试题答案：B,C,D,E15、下列关于行政层级式的论述，正确的有（）。（多选题）A.在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重B.在行政层级模式的组织中，工作的分工比较精细C.规章的增加可促使组织更为规范化，但过度后又会限制个体的自主判断权D.行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范E.决定工作地位的主要因素是个人因素，而不是技术能力和绩效试题答案：A,B,C,D16、关于人力资源供给预测的说法，正确的是（）。（多选题）A.仅仅需要考虑组织内部的人力资源供给状况B.所在地区的经济发展水平是影响因素C.所在地区的人口性别和年龄结构也是影响因素D.内部的技能库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具E.技能库中所包含的信息必须具有普适性试题答案：B,D17、从企业年金基金管理模式方面看，国际上企业年金制度模式主要有()。（多选题）A.自愿性企业年金B.强制性企业年金C.待遇确定型企业年金D.缴费确定型企业年金试题答案：C,D18、下列有关在职培训对企业及员工行为的影响，描述正确的有()。（多选题）A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣D.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的试题答案：A,B,C,D19、个人因素中，基础性因素包括（）（多选题）A.能力B.个性C.技能D.经验E.动机试题答案：B,C,D,E20、与组织相关的战略有四个层面：（）、（）、（）和职能的。（多选题）A.社会的B.员工的C.公司的D.企业的E.运营的试题答案：A,C,E21、经济理性模型认为决策者应具备的特征包括（）。（多选题）A.决策者在任何方面都是完全理性的B.并不能知晓所有的备选方案C.存在一个偏好系统来影响选择D.对计算复杂性无限制E.对概率的计算存在—定的困难试题答案：A,C,D22、关于劳动力供给陈述，正确的是()。（多选题）A.工资率上升，劳动力供给增加B.工资率下降，劳动力供给减少C.工资率上升，如果收入效应大于替代效应，劳动力供给时间减少D.个人劳动力供给曲线向后弯曲E.劳动力供给与工资率变化无关试题答案：C,D23、影响个人之间出现收入差距的原因有（）。（多选题）A.正规教育的数量和质量B.个人能力C.在职培训D.企业在行业中的地位E.家庭背景试题答案：A,B,C,E24、《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》规定的基本养老金计发办法是()。（多选题）A.职工到达法定退休年龄且个人缴费满l5年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%，以后缴费每满一年增加一定比例的基础养老金，总体水平控制在40%左右B.个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120C.个人缴费不满15年的，不发给基础养老金，个人账户全部储存额一次支付给本人D.统一企业职工基本养老保险制度前参加工作的人员，其退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金试题答案：B,C,D25、在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（）。（多选题）A.预测劳动力市场未来供求态势B.参与制定企业战术目标C.协助企业制定人力资源目标D.预测内部员工满意度E.参与分析企业的人力资源现状试题答案：A,C,E26、企业常常会使用SWOT（即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁）分析来制定战略，其中属于战略威胁的有（）。（多选题）A.本企业的人力资源管理水平较低B.可能对本企业不利的法津即将出台C.竞争对手实现技术创新D.强劲竞争者的数量增加E.劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才试题答案：B,C,D,E27、德尔斐法最大的特点包括()（多选题）A.匿名的B.反复的知识启发C.提倡群体反馈D.去除差异E.获得唯一的答案作为目标试题答案：A,B,C,D,E28、员工持股计划中，股份认购形式有（）。（多选题）A.以现金认购B.以实物认购C.通过员工持股专项贷款资金贷款认购D.将企业的奖励或红利转换成员工持股E.将历年累计的公益金转为员工股份试题答案：A,C,D,E29、某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。关于第二种情况，下列说法正确的是（）。（多选题）A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升试题答案：A,C30、社会保障实行社区管理应当遵循以下基本原则（）。（多选题）A.社会保障对象与原单位相分离B.因地制宜，分类指导C.保障退休人员养老、医疗、政治文化生活等方面权利，保障失业人员基本生活D.救助特殊困难人群试题答案：A,B,C,D31、法约尔模型是一种按职能来组织部门分工的组织形式，其试用范围包括（）。（多选题）A.适用于中小型的B.产品品种比较单一C.生产技术发展变化较慢D.外部环境比较富有挑战的企业E.以上都正确试题答案：A,B,C32、对终止养老保险关系和办理退休手续的，根据()提供的信息，计算个人账户额和利息。（多选题）A.缴费核定环节B.征缴环节C.登记环节D.待遇审核环节E.账户管理环节试题答案：A,D33、小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括()。（多选题）A.向应聘者提供空缺职位的充分信息B.明确录用或淘汰的标准C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试试题答案：A,B,C34、关于职业生涯锚类型的说法，正确的是（）。（多选题）A.技术职能能力型一般会追求在技术／职能区的成长和技能的不断提高；B.管理能力型一般将提升等级和收入作为衡量成功与否的标准C.安全稳定型将职业安全作为自己的唯—追求D.自主独立型具有很强的组织承诺E.创造型具有冒险精神试题答案：A,B,E35、下列有关在职培训对企业及员工行为的影响，描述正确的有（）。（多选题）A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣D.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的试题答案：A,B,C,D36、次等劳动力市场的特征是（）。（多选题）A.就业稳定B.工资率较低C.工作条件较差D.工作的社会地位相对较低E.流动率、缺勤率和迟到率比较低试题答案：B,C,D37、长期绩效奖励计划有（）。（多选题）A.一次性奖金B.现股计划C.期股计划D.月奖金E.期权计划试题答案：B,C,E38、劳动争议调解的调解程序包括()。（多选题）A.调解准备B.调解开始C.实施调解D.调解反馈E.调解终止试题答案：A,B,C,E39、劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。（多选题）A.提起劳动仲裁诉讼B.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件C.受理劳动争议案件D.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员E.对仲裁活动进行监督试题答案：B,C,D,E40、评价中心技术的主要形式包括（）。（多选题）A.文件筐作业B.角色扮演C.无领导小组讨论D.自我介绍E.同事相互评价试题答案：A,B,C41、张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京创立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人。与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发张很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈:一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活动;另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思：“公司有那么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理模式，用扁平的组织结构代替了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（）。（多选题）A.领导者的个人魅力B.组织文化的支持C.员工的能力，如智力、知识技术等D.是否规定目标完成的时间期限试题答案：B,C42、根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有()。（多选题）A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.各类仲裁组织C.企业劳动争议调解委员会D.依法设立的基层人民调解组织试题答案：A,C,D43、智力因素包括（）。（多选题）A.知识B.技能C.感知力D.注意力E.语言能力试题答案：C,D,E44、关于非全日制用工的说法，错误的是()。（多选题）A.非全日制用工是我国企业基本用工形式B.非全日制用工应当订立书面劳动合同C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿试题答案：A,B,D45、关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。（多选题）A.认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为B.选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标C.在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主D.区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定E.企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要试题答案：A,D,E46、根据管理方格理论，"任务"领导风格()。（多选题）A.对于人的关注度高B.对于任务的关注度高C.对于人的关注度低D.对于任务的关注度低E.对于人和任务的关注度都很高试题答案：B,C47、工伤保险的原则主要有（）。（多选题）A.无过失责任原则B.损害补偿原则C.预防、补偿和康复相结合的原则D.社会救济原则E.公平竞争原则试题答案：A,B,C48、政府采取的促进就业的宏观经济政策有()。（多选题）A.货币政策B.收入政策C.财政政策D.人力政策E.法律政策试题答案：A,B,C,D49、关于家庭生产理论的说法，正确的是（）。（多选题）A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个劳动者B.家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源C.家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式D.家庭生产理论认为一个家庭需要作出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产E.家庭生产理论是一种劳动力需求理论试题答案：A,B,C,D50、改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（）。（多选题）A.改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快B.改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些C.认为原先的对照者过于特殊，重新选择一个自己认为合适的对照者D.换岗E.辞职试题答案：A,B51、平衡计分卡关注组织绩效的角度有（）。（多选题）A.财务角度B.愿景与战略角度C.客户角度D.内部流程角度E.学习与发展角度试题答案：A,C,D,E52、属于组织发展的人文技术有（）。（多选题）A.改革组织结构B.扩大员工自主性C.创新的作用D.调查反馈E.团队发展试题答案：D,E53、关于组织设计与组织文化之间关系的是说法，正确的是（）。（多选题）A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化，革新的组织文化D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化E.管理层次多，结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策试题答案：A,B,D54、()可以对集体合同的履行情况进行监督与检查。（多选题）A.劳动保障行政部门B.职工代表大会C.工商管理部门D.劳动争议仲裁委员会试题答案：A,B55、小王是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。小王的决策风格特征表现为（）。（多选题）A.模糊耐受性高B.模糊耐受性低C.对人和社会比较关注D.关注任务和技术本身试题答案：A,C56、目前，我国征缴社会保险费的法定机构包括（）。（多选题）A.商业银行B.劳动保障行政部门C.社会保险经办机构D.税务机关E.仲裁机构试题答案：C,D57、若其他条件相同，则（），进行人力资本投资的合理性越强。（多选题）A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别越大D.人力资本投资的机会成本越高E.人力资本投资的总量越大试题答案：A,B,C58、大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。（多选题）A.人力资本投资B.雇佣合同的完整性和明确性C.对员工个人的激励D.对员工群体的激励E.法律上的强制性试题答案：C,D59、下列关于目标管理的表述正确的是（）。（多选题）A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C.实施目标管理只能白上而下来设定目标D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标试题答案：A,B,D,E60、下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。（多选题）A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日试题答案：B,C,D,E61、团队建设是现代组织发展的方法之一，好的团队具有以下特征（）。（多选题）A.规模比较大B.能力互补C.有共同的意愿、目标和工作方法D.情愿共同承担责任E.以上都正确试题答案：B,C,D62、关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（）。（多选题）A.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D.职业生涯锚一经确定就应固定不变E.职业生涯锚不能通过测试来预测试题答案：A,B,C,E63、知识型团队的绩效考核指标包括（）。（多选题）A.追求员工工作态度的过程型指标B.判断工作产出成果的效益型指标C.追求投入与产出比例的效率型指标D.追求长远影响的递延型指标E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标试题答案：B,C,D,E64、长期绩效奖励计划有()。（多选题）A.一次性奖金B.现股计划C.期股计划D.月奖金E.期权计划试题答案：B,C,E65、关于社会保险制度覆盖范围的说法，正确的是（）。（多选题）A.用人单位及其职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险B.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗C.城镇未就业的居民可以参加城镇居民养老保险和城镇居民基本医疗保险D.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制失业人员及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险E.进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险试题答案：A,B,C,D66、内部劳动力市场的激励方式包括（）。（多选题）A.奖金B.年功序列工资C.福利D.晋升刺激E.退休金激励试题答案：B,D,E67、人力资源专业人员需具备的特征有（）。（多选题）A.战略制订知识B.专业技术知识C.业务知识D.管理变革能力E.翻译能力试题答案：B,C,D68、组织设计的类型多种多样，常用的有（）。（多选题）A.按职能划分的组织形式B.行政层级式组织形式C.事业部制形式D.矩阵组织形式E.虚拟组织形式试题答案：A,B,D69、某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是()。（多选题）A.筛选申请材料B.笔试C.面试D.试用期考察试题答案：B,D70、根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。（多选题）A.向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.降低自己的努力程度C.