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文档简介

安全事故考核、奖惩制度一、前言保障员工的安全是每个企业的首要任务，安全事故的发生有可能会带来巨大的损失和影响，因此企业需要建立一套完善的安全事故考核、奖惩制度，来监督和推动员工安全管理工作，从而提升企业的安全水平。二、安全事故考核标准1.安全事故分类企业内部安全事故可分为三种等级：一般事故、较大事故、重大事故。根据不同等级的安全事故，采用不同的考核标准。2.安全考核指标企业采用综合考核方法，将安全生产纳入公司成本考核体系。主要考核指标如下：安全生产状况：主要包括安全生产环境整治、安全生产设备的检查维护等；安全管理情况：主要包括安全检查、安全教育、安全培训等；安全事故情况：主要包括安全事故的数量、等级、影响等。3.安全事故等级分类和考核一般事故标志：造成轻微人员伤害或财产损失的事故；考核标准：企业订定月度考核办法，按月考核，以事故数量、处理情况、责任认定等为考核指标，对相关责任人及分管领导进行考核评价；较大事故标志：造成轻伤人员不少于1人，重伤人员无，或财产损失3万元以上的事故；考核标准：企业订定季度考核办法，按季度考核，以事故数量、处理情况、责任认定等为考核指标，对相关责任人及分管领导进行考核评价；重大事故标志：造成1人以上死亡或重伤，或直接财产损失10万元以上的事故；考核标准：企业订定年度考核办法，按年考核，以事故数量、处理情况、责任认定等为考核指标，对相关责任人及分管领导进行考核评价；三、安全事故奖惩制度1.安全事故奖励企业应该积极引导员工安全管理工作，通过奖励来鼓励和推动员工工作。主要采取以下奖励措施：安全生产优秀单位表彰奖；安全生产先进个人表彰奖；安全生产先进班组表彰奖；突出贡献、创新成果奖励；其他安全生产表彰奖。2.安全事故处罚对于因违反安全管理规定所引起的重大安全事故或者大幅度影响安全的事故严肃追究相关责任人员的责任，最终采取以下处罚措施：提醒谈话；记过处分；记大过处分；撤职处分；免职处分；其他安全生产处罚。四、总结建立完善的安全事故考核、奖惩制度是企业安全管理的核心内容，可以有效促进员工的安全意识，提高企业的安全水平，减少安全事故的发生。企业需要始终坚持“安全第一，预

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