房地产公司人力资源管理制度

房地产开发有限公司人力资源管理制度1、目的：为有效规范公司人事工作程序，促进本公司人事管理制度化、正规化，使人事工作有章可循，特制订本管理制度。2、适用范围：本制度适用于公司全体员工人力资源管理。3、职责：本制度由人力资源部负责起草编制、修改、下发。4、员工及编制4.1各部室如需增补人员，应先到人力资源部领取并填写《用人申请审批表》，由部门负责人签字后交人力资源部负责人审批。最后经总经理批准后，将用人申请表交人力资源部办理。具体流程如下：用人部门根据用人需求填总经理批准报人力资源部做招聘备案5、招聘管理5.1招聘分为内部招聘、外部招聘。内部招聘即当有岗位空缺时，公司内部发布招聘信息，在内部提拔合适人员。外部招聘即通过外部多种渠道发布招聘信息，在社会上招聘适合公司需要的人才。5.2招聘具体事宜依据人力资源部招聘管理规定执行。5.2.1人力资源部决定招聘方式，并发布招聘信息。5.2.2人力资源部依据用人部门的要求，对求职者提供的资料进行筛选，确定面试人员名单。日州峡另叉往毕性人力资源部迟负责通知被录忘用的人员报道侦。饿拳员工报到入职教。窝5.3写属凡有下列情况忍者不得录用：辟耽被剥夺公民权生尚未恢复。鸦忌受有期徒刑宣朵告或通缉尚未寒结案。选缸吸食鸦片或其旺他代用品。天很亏空公款受处陡罚。涝响患有精神病或滩传染病。迷漠品性恶劣，道匠德不佳，或被然公私营企业及帅机关开除。耍括体格检查经企指业认定不合格吨。糕殖未满十六周岁延。辈6谷、新员工报到壮入职疼6.1抗弊被录取人员，殃报到时须携带捏下列资料：女棉近期免冠照缎片举2日张。锯祖身份证原件及湖复印件。兔遇毕业证书原件毫及复印件。蹲观学历证书原件否及复印件。患咱职业资格证书怒。厘6.2百人力资源部裕应引导新入职环人员依程序办戒理下列工作：坊亦录入指纹考勤钟，并将考勤的饺有关注意事项丸向新员工加以侧说明。借属排由兰人力资源部手人员带领新进辩人员去财务部虚办理餐卡。锣些需住宿的由膨后勤办恰安排床位。辆7梅、试用及转正反7.1丧际新员工试用期贷为葵1--矛3饰个月，入职脉后耀5患个工作日内为艘适应期，适应吴期内离职的不啦发放工资，试寇用期内离职的捎应提至前候7拨个工作日告知昂部门负责人，很并填写《离职卫申请审批单》欣，经批准离职固后，工勇作没7隐个工作日后方窑可办理离职手充续；转正后辞抱职的应提浴前洪3肚0溉个工作日填写似《离职申请审捉批单》，经批须准辞职后，工爬作钱3估0槐个工作日后方纱可办理离职手银续；对试用期闭内完全胜任本葡职工作，并且费工作表现良好喜的，由本人提谅出转正申请，圈经批准后可提统前转正。雕7.2言岭试用期满，由阅员工本人提出茄转正申请，叉填写《转正审钉批表》，员工紫所在部门负责磨人，依据新员座工试用期的表裂现情况对其进傲行考核（《转悄正审批表》中番的考核项总分努≥顾7要0舒分，予以转正竭，当考核项部还分穗<7馒0须分时，不予以铺录用梯）。若态度良铺好、专业知识询欠缺或技能不攀熟练就延长其咱试用期；否则截，交由镇人力资源部命实施辞退。试迫用期符合要求仆的，部门负责叔人在《转正申叮请审批表》上此按程序进行签版字。喷7.3掌字试用期内有下替列情形之一者耽予以辞退：快燕不服从领导工绳作安排者。逗筛严重违犯公司论规章制度者。狮瑞破坏公共财物积或偷盗者。逐绝当月连续旷乳工炸3欺天（含）以上诵者，或累计旷聚工扭5法天（含）以上末者。萝8辣、劳动合同管拥理犬8.1混劳动合同是劳映动者与用人单泡位确定劳动关震系、明确双方芳权利和义务的政协议，凡在公勾司工作的员工尝必须按公司规闸定与公司签订粗劳动合同。松8.2渣劳动合同签订袖规定：妈士在试用期内的殃员工公司不签浇订劳动合同。骑偏试用合格，转腹正后聘用的员克工在接到由可人力资源部想通知削后监2观日内到尽人力资源部革签订《劳动合泉同》。如因特傅殊原因不馆能永2透日内签订劳动字合同，应及时弃说明理由，否芝则视为自动延专长试用期。宾唇公司劳动合同立与所有员工实满行签订贪一同年的方式。瞒8.3鸭在员工劳动合衣同期满克前唐1为5旱日，由液人力资源部站通知员工本人写及用人部门，绳用人部门根据铸员工合同期内怠工作表现确定吊是否继续聘用犹该员工，并将批结果及时通知待人力资源部脱。航人力资源部者根据双方续签岸劳动合同的意逼愿，通知员工费签订劳动合同泡。员工在接到锁通灵知狗2骄日内到酷人力资源部嚷签订劳动合同持，逾期不签且符未作说明，即男视为自动离职异。拔8.4微员工劳动合同京期满而原工作涌部门不同意续帝签，由挎人力资源部忠汉描案户杂驰部亩茶幻包咳慕害8.5枪人力资源部坦于合同终止日危前以书面形式畅通知当事人到范期终止合同，瞎员工在合同到拾期日办理终止疲劳动合同及离饺职手续。湿9樱、员工异动管严理挽熔9.1勾扇送愉挥冶9.2究溉出现员工异动戴，原工作部门洗应监督其及时喉办理异动手续肿，若因部门管浓理不善，离职限人员带走公司处财物或技术秘渗密等，一概由肺原工作部门负嫩责人承担责任脏。经9.3骂饶雹势穴甩馅虫长饮垮雨9.4翻耀内部调动：指哭员工在公司内誓部的部门变动狂，调动方式包猫括两种：障摊新工作部门因桶工作需要，经针与拟调动员工捆原部门领导协职商同意的员工震调动。变冤员工认为现工漂作岗位不适合粗，经与新工作难部门领导联系铺，并得到原工度作部门领导同逼意的员工调动御。然9.5忧码员工内部调动夫须经原工作部碗门领导及上一轿级领导和新工或作部门领导及重上一级领导签鞭字同意，公司浓人力资源部如批准，在办理星完异动交接手近续后方可到新副工作部门上岗扇。部门主管应希与鄙3厉个工作日内，努一般员工应曾与蝴2端个工作日内办径妥移交手续，遗并到新部门报危到。愉注：未员工内部调动锅程序详见人力抽资源管控流程饮。予9.6顺兽晋升管理丑值员工晋升分为黑两种：职务晋粘升和薪酬晋升置。命俘斧考贫掠坐部门负责人对拣申请晋升的人纸员进行审核，娇审查是否具备远晋升的资格；论不具备予以驳艰回。日千晋升人员经部俘门负责人审核狱通过后，首先排提交书面报告记，对过去的工代作进行总结，标并阐述对所晋岁升职务岗位的前认识及以后的龙打算；对薪酬监晋升的可不用围阐述。弊府人力资源部章负责组织晋升胀人员的绩效考准核资料的提供会及人员晋升的类审核和建议。凉知根据晋升人员拒工作流程，董抢事长负责晋升记人员的最终批腐准。践卸人力资源部川结合办公室发偏布任命文件，债并负责将调整犯后的资料归档慕保存。翅虎对弄虚作假者穗，其月基础工溪资降低一级，便情节严重的予年以辞退。顷9.7秒键辞职是指员工乘因本人原因离匙开公司而与公蕉司终止劳动合前同关系。辞职轮办理程序为：转蜡辞职员工应提换前合3捐0扎天提出书面辞谨职申请。彼灰所在部门负责宿人批准。狭延办理员工异动想交接手续。箭秋镰填写《离职审宪批表》。车锦抚按离职审批流夕程找相关部门追签字审批。擦饲将离职审批表乏及工作交接清团单一并交于中人力资源部烛，员工正式离谷职。巷9.8顽驼员工辞职必须险办理辞职手续仅，对未提出辞石职申请或未办勺理正常离职手良续即离开公司跨的员工视为自茂动离职铁。沾扬亲公司对自动离咐职员工剩余工闹资不予结算。百锻员工自动离职蛋后，其原工作歇部门负责人应殃在弃2鉴日内向必人力资源部清递交员工异动枯说明，异动说洽明应经部门领锋导签字，并写目明员工离岗时论间。世注员工自动离职带，其原工作部磁门负责人应浇在攻2弟日内到财务、浇后勤办搁、供应部等职猫能部门查清该揭员工是否有财瞎、物问题，如跨有问题应及时参上报。梁9.9展哗员工存在下列续情形之一，将挣被公司辞退：坚扑在试用期内被谢证明弄虚作假养者。袜炼不能胜任本职幕工作。顾要被依法追究刑俭事责任。刑规严重违反公司达有关规章制度童。胶逢便菊下诞概9.10叠轿辞退员工程序惭如下：孤升部门负责人填直报《离职申请万审批表》，并债出具辞退员工系的事实依据。买霜部门上一级领音导审批同意。完闹办理员工异动勺交接手续。坚印按离职审批程浆序进行签字审罗批。删末辞退。恩9.11夜周所有人员辞职萄一律经董事长可签字批准。骗9.12近谋出现下列情形击之一，公司对翼员工实行资遣苹：馒魔公司歇业或转什让。熟买公司严重亏损熔或业务紧缩。要范因不可抗力暂阁停营业一个月助以上。偶忍业务性质发生辣重大变化而原裙有员工又无适厉当工作可以安冈置时。闹9.13尺剖资遣费标准如朴下：门锣公司提前一个星月通知被资遣坝员工，未提前阀通知而限定期趴限离职的，公素司补偿一个月忽基础工资。果削员工离职的当丸月工资随公司仰当月工资一起夺发放。员工资秀遣费的发放日屑期为离职员工器离职后的第二矿个月随公司工娘资一起发放。弦想在公司连续服积务一年以上者社，发给相当于研一个月基础工误资的资遣费。倡连续服务半年内以上未满一年策者，发给相当麻于半个月基础悠工资的资遣费搏。未满半年者谊，不发给资遣伐费。劳央对违反公司规猜章制度而被辞偏退的员工不发油放资遣费，给闻公司造成经济星损失的除扣发柳其工资以外，酬还要追究法律桶责任。搜9.14距堡员工存在下列凯情形之一时，钞公司将予以开臂除，不发放资编遣费：服响自动离职，未揉按公司规定办吵理相关辞职手评续。双悠当月连续旷诞工膜3桌天（含）以上钟或累计旷朗工渴5陪天（含）以上垦。备赞营私舞弊、挪费用公款、收受骂贿赂。玉看违抗命令或玩基忽职守，情节验重大。淋雹聚众罢工、怠息工、造谣生事校、破坏正常工细作和生产秩序浆。菜窜盗用公司印信赔，或涂改文件陵者，或者伪造幸证件。翠失打架斗殴或纠败集外来人员来亏公司滋事的。规驱在外兼职。扩颗利用公司名义蓬，进行个人技剖术与经济商贸棕活动。厦贸0袖泄露公司重大喂机密。销田1友在工作中利用承职务之便犯有服严重经济问题漆，给公司带来脉重大损失。算黑2匀严重违反公司迈有关规章制度灯的其他行为。谁9.15铅饱对拟开除的员戚工，由相关部第门负责人提出够书面报告，报禾人力资源部暑核实，公司董筋事长批准后，枪人力资源部仪发出开除通报链。脑1狮0尖、脑考分廉东勤李10.1号尼员工每日出勤弊时间为：软夏季：上午偏：抬8对：付0喇0滴～铲1茂2讨：闻00费；糕下午忽：须1腿3鞋：交3孙0缺～程1往7判：鱼30议冬季：上午贷：聚8掏：仿0袋0指～疮1姿2动：床00宝；洁下午撤：鹊1船3筝：愁0详0脏～仇1名7内：达00挽10.捡2菠员工上、下班每均应打卡计时恐，以考勤机打健出时间为准，削每天担上午、下午列上夫班前，下午捆下班娱后匹各打卡耗一劝次。不得托人母或受托打卡，鹰否则以双方旷青工一日（旷工避一日扣除当月磁两天工资）论交处，并予以警见告处分。打举扭请假：员工如扇因有事不能上柔班者，需提前敌请假，并填写屑请假单，经部捎门负责人签字系同意后送交储人力资源部经。（请假条见榜附录）俘10.3滨鬼草万伴威迟到：超过规活定的上班时铸间涨5-1必5突分钟为迟到，足迟到者每次给耳予命1保0诱元的罚款；超罢过肤1遵个小时按旷工舅半天处理，四粒个小时按旷工猛一天处理。北售早退：未按公慰司规定下班时零间提前离岗者西为早退；每次踪给瓦予草1图0上元罚款；超带过拼1居个小时按旷工升半天处理，四自个小时按旷工罚一天处理。尊洒旷工：未请假氧或请假未批准黄而没有上班者霉。旷工一日扣逆发两天工资。威旋.卫1汤旷工者除扣发袄相应工资外，洞旷工半天再罚竟款捞5勇0己元，旷工一天贩再罚祖款宅10敬0免元。体10.4吩宫上下班忘记打饺卡者，应由当先事人书面写出马未打卡事由，箭并由部门春或上级证负责人签字确驱认。辞10.5鹅翼出差：因公外另出不能考勤的滚，需填写出差杏单，并由部门伶负责人签字确痰认后递交浪人力资源部麻，在月底考勤填时按出勤对待屡；如出差未填肆写出差单者，机且出差回来也屯未补出差单说腊明者，视为旷亩工。债1避1震、域福索承诊利预11.1狱烘钉宽投标11.2营职公司为简工龄满半年以持上的叛员工办理养老访、医疗保险。四原来参加养老沃、医疗保险者寨，试用期过后医予以一起缴纳蛋。坑11.3级夏工龄奖：公司论为工作满一年墙以上的员工发定放工龄奖，每窜月拉2耽0朗元。工龄每增纠加一年，工龄折奖增肠加坛2薄0非元，最高发放饱年限灭为妇1强0岸年。灌11.4秘证特别贡献奖：专奖项或奖金由夺董事长批准决辩定。报1韵2商、治申指判景诉余12.1吐定申诉原则：逐成级申报，不越破级。唱12.2言扛申诉事件发生觉后，申诉人需泄要口头申诉或迟书面申诉，向绢部门负责人说福明申诉理由。壮12.3唱采部门负责人接杨到申诉后及时缸给予解释答复册，对不能及时械答复的必须烂在记3尚日内给予答复绸。常12.4康贤对部门负责人插没有执行的，舍公司视情况给销予蛮5鼻0各—些10葱0植元的罚款。致1都3颗、本制度自下逆发后执行，如探有变更将另行算通知款。露辟1女4福、相关记录附则：拾本文件发至公丽司各部门。模本文件自批准名之日起执行。莫晋侦俊升娃钥申岭连请驾远审覆浅批效偶表国姓食粘盗名区原职务涝现任职务波部堤搭记门箭原薪酬玩现薪酬毯晋升事由召部门主管发意歇替犹见艺签百挂字郑：续卵送岩年贩兽叨月誓宿馅日诱人力蹲资源部昼意狱血献见持签透鸭字潮：现闸验拾年芳橡帆月击掌进日搁副总意见趁签漆况字茂：贩