真题模拟考试：人力资源管理（一）真题模拟汇编（共328题）

真题模拟考试：人力资源管理（一）真题模拟汇编共328题（单选题232题，多选题96题）导语：2023年“考试：人力资源管理（一）”考试备考正在进行中，为了方便考生及时有效的备考，小编为大家精心整理了《真题模拟考试：人力资源管理（一）真题模拟汇编》，全套共328道试题（其中单选题232题，多选题96题），希望对大家备考有所帮助，请把握机会抓紧复习吧。预祝大家考试取得优异成绩！一、单选题（232题）1、薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）（单选题）A.经济性B.合法性C.内在公平性D.外在公平性试题答案：C2、(2014.4单10)在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是()（单选题）A.系统性B.适应性C.协调性D.开放性试题答案：C3、从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）（单选题）A.人员招募B.人员选拔C.人员录用D.人员评估试题答案：B4、开头以“为什么、为何、哪个”，目的是为了获取信息，避免被动的提问方式是()（单选题）A.封闭式提问B.假设式提问C.开放式提问D.重复式提问试题答案：C5、(2016.4单10)人力资源战略规划的成熟阶段起始于()（单选题）A.19世纪末B.20世纪2O年代C.20世纪60年代D.20世纪80年代试题答案：D6、(2016.4单13)以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是()（单选题）A.管理游戏B.小组讨论C.文件筐测验D.能力倾向测验试题答案：A7、(2015.4单3)下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是()（单选题）A.重视非正式组织的作用B.采用胡萝卜加大棒的管理方法C.根据实际情况灵活采用不同的管理方法D.主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性试题答案：A8、下面关于薪酬的说法正确的是()（单选题）A.薪酬的基础是雇佣关系B.薪酬的主体是雇员C.薪酬的客体是雇主D.付薪过程是用人单位占主动权的过程试题答案：A9、(2014.4单8)属于人力资源规划内部组织环境的信息是()（单选题）A.组织结构B.经营规划C.企业文化D.管理风格试题答案：B10、2013.10单22)薪酬变动比率的计算公式是()（单选题）A.(最高值+最低值)÷2B.(最高值一最低值)÷中间值C.(最高值一最低值)÷最高值D.(最高值一最低值)÷最低值试题答案：D11、平衡计分卡的核心是()（单选题）A.使命B.愿景C.核心价值观D.战略试题答案：D12、“强调实际技术或某项职能业务，重视个人专业技能的发展，喜欢面对富有挑战性的工作，也喜欢独立开展工作，希望不受资源的限制去开展人们认为正确的工作”这类人属于哪种职业锚?()（单选题）A.技术职能型职业锚B.创造性职业锚C.安全稳定副职业锚D.独立自主型职业描试题答案：A13、人力资源管理永恒的主题是()（单选题）A.提高组织的生产力B.调动人的积极性C.改善劳动关系D.有效管理员工试题答案：B14、培训成果转化的第三层面是（）（单选题）A.依样画瓢B.举一反三C.融会贯通D.自我管理试题答案：C15、让新员工了解企业的主要产品、设备、品牌、商标等，属于企业文化方面哪一层次的培训()（单选题）A.精神层次B.制度层次C.物质层次D.道德层次试题答案：C16、由工作分析人员根据工作内容拟定一套切实可行、完整、科学、内容丰富的调查问卷，然后由员上填写，也可由员工口头回答问题，再由下作分析人员填写的一种收集信息的方法是()（单选题）A.观察法B.问卷法C.访谈法D.工作日志法试题答案：B17、关于企业战略的P模型的提出者是()（单选题）A.赫茨伯格B.明兹伯格C.马斯洛D.詹姆斯·沃克试题答案：B18、(2015.4单19)属于多维绩效阶段的绩效模型是()（单选题）A.杜邦模型B.卓越模型C.沃尔评分法D.高绩效工作系统试题答案：B19、人力资源管理永恒的主题是()（单选题）A.提高组织的生产力B.调动人的积极性C.改善劳动关系D.有效管理员工试题答案：B20、广义的人力资源规划不包括()（单选题）A.预测企业或组织未来的人力资源供求状况B.制定行动计划C.控制和评估计划D.人员家庭计划试题答案：D21、(2015.4单17)宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是()（单选题）A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.成人学习理论试题答案：A22、下列属于戴尔和霍德对人力资源战略的划分的是()（单选题）A.转型式战略B.效用型战略C.协调型战略D.参与战略试题答案：D23、选拔性测评的特点是强调()（单选题）A.区分优秀求职者和一般求职者B.员工素质和能力的差距C.人员素质与工作要求的匹配D.员工素质与绩效的差距试题答案：A24、针对某一次培训活动或某个培训项目所做的计划是()（单选题）A.单项培训计划B.年终培训计划C.中长期培训计划D.年度培训训计划试题答案：A25、对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）（单选题）A.智力测评B.成就测评C.人格测评D.能力倾向测评试题答案：D26、(2013.1单7)重要责任相似或相同的职位集合被称为()（单选题）A.职级B.职业C.职务D.工作要素试题答案：C27、工作分析中调查分析阶段的主要工作不包括()（单选题）A.与工作分析涉及职位的任职者沟通B.制订调查分析工作计划C.调查分析信息数据D.确定工作分析的目的试题答案：D28、人力资源规划目标的核心是（）（单选题）A.人力资源效益B.组织系统设计C.人力资源供给预测D.人力资源需求预测试题答案：A29、培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）（单选题）A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层试题答案：B30、(2015.10单18)在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是()（单选题）A.卓越模型B.沃尔评分法C.杜邦模型D.平衡计分卡试题答案：C31、(2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()（单选题）A.趋势分析法B.替换单法C.德尔菲法D.回归预测法试题答案：B32、下列说法不正确的是()（单选题）A.从某种程度上说，心理健康比身体健康更重要B.适当的员工流动可以使企业保持活力C.企业要帮助员工进行退休前的准备D.企业无需关注已经退休的员工的生活试题答案：D33、新行为主义心理学家斯金纳提出了()（单选题）A.成人学习理论B.刺激一反应理论C.社会学习理论D.模仿理论试题答案：B34、(2016.4单5)某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带。该举措体现的是()（单选题）A.目标激励B.情感激励C.考核激励D.尊重激励试题答案：D35、在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）（单选题）A.一般评价指标B.招募人员的评价指标C.招募渠道的评价指标D.招募过程的评价指标试题答案：A36、柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）（单选题）A.绩效改进情况B.对知识技能的掌握情况C.行为的改变情况D.对培训活动的感受情况试题答案：D37、预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，被称为()（单选题）A.基本薪酬B.激励薪酬C.绩效薪酬D.福利薪酬试题答案：B38、以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法?()（单选题）A.特征导向考核法B.行为导向考核法C.结果导向考核法D.相对考核法试题答案：D39、绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）（单选题）A.绩效考核B.绩效反馈C.战略分解D.过程控制试题答案：C40、对企业内在环境进行环境评估时，应评估企业员工数量、员工素质、___等。()（单选题）A.员工结构B.培训制度体系C.员工接替计划D.退休解聘计划试题答案：B41、在招聘的过程中不一定选最优秀的，而应量才录用。这里指的是招聘过程中应遵循的()（单选题）A.竞争原则B.平等原则C.能级原则D.全面原则试题答案：C42、(2015，10单10)下列选项属于人力资源使用计划的内容是()（单选题）A.人力资源晋升和轮换B.人力资源工资和福利C.人力资源辞职和辞退D.人力资源招募和选拔试题答案：A43、反应层的评估重点是()（单选题）A.学员对培训活动的感受B.学员对知识、技能的掌握C.学员受训后行为的改变情况D.学员及组织的绩效改进情况试题答案：A44、柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与采购计划的制订、库存的控制等工作。这种工作设计技术是()（单选题）A.工作轮换B.工作丰富化C.工作扩大化D.工作精简试题答案：B45、(2015.10单17)美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为()（单选题）A.模仿理论B.职业锚理论C.成人学习理论D.刺激反映理论试题答案：A46、工作分析中项目组组长的责任不包括()（单选题）A.审核和批准项目规划方案B.项目实施过程控制C.整个项目结果的评价D.组织、协调项目实施工作试题答案：D47、(2015.4单6)工作中不能再继续分解的最小活动单位是()（单选题）A.工作任务B.工作要素C.工作职责D.工作条件试题答案：B48、(2015.10单25)传统型人格类型最适合的工作是()（单选题）A.画家B.作家C.律师D.会计试题答案：D49、根据ERG理论，存在需要包括生理的需要和()（单选题）A.自我认可的需要B.尊重的需要C.安全的需要D.归属的需要试题答案：C50、(2016.4单18)企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是()（单选题）A.工作投入B.工作产出C.工作流程D.初试技能考核试题答案：C51、适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是()（单选题）A.任务分析B.绩效分析C.人事记录D.问卷调查试题答案：B52、让应聘者用“是”、“否”来回答的提问方式是()（单选题）A.开放式提问B.确认式提问C.封闭式提问D.重复式提问试题答案：C53、教师使用最早的、应用最广的教学方法是()（单选题）A.游戏法B.案例分析法C.讲授法D.角色扮演法试题答案：C54、在外企的招聘中常用的一种方法是()（单选题）A.小组面试B.集体面试C.流水式面试D.个别面试试题答案：C55、人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）（单选题）A.择优原则B.效率原则C.能级原则D.守法原则试题答案：B56、职位的数量又称为（）（单选题）A.编制B.职务C.职系D.职级试题答案：A57、工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（）（单选题）A.日志法B.问卷法C.参与法D.面谈法试题答案：C58、企业制定人力资源规划的主要目的是（）（单选题）A.配备足够人力资源B.建设优秀企业文化C.构建有效管理模式D.科学评价员工绩效试题答案：A59、(2014.4单9)人力资源需求预测的定性方法是()（单选题）A.管理评价法B.趋势分析法C.比率分析法D.工作负荷法试题答案：A60、在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）（单选题）A.用人部门B.人力资源部门C.政府部门D.上级领导部门试题答案：B61、年底考核结束后，部门负责人老李约谈下属小蒋，肯定了他一年来在工作中的积极表现，同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为（）（单选题）A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效评估试题答案：C62、有两个或更多的参与者在游戏规则的约束下，相互竞争达到预期目标的培训方法是()（单选题）A.讲授法B.头脑风暴法C.游戏法D.角色扮演法试题答案：C63、下列不属于人力资源总体规划的是()（单选题）A.人力资源数量规划B.人力资源素质规划C.人力资源结构规划D.人力资源培训计划试题答案：D64、下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）（单选题）A.趋势分析法B.替换单法C.德尔菲法D.回归预测法试题答案：B65、某一层次岗位的人力资源状况如下：现有员工30人，调人6人，调出和离职10人，从下级部门晋升人5人，降职3人，本层次的未来供给为()（单选题）A.28人B.26人C.24人D.23人试题答案：A66、某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）（单选题）A.趋中效应B.晕轮效应C.近期效应D.定势效应试题答案：A67、(2015.4单14)“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是()（单选题）A.层次性B.动机性C.技能性D.知识性试题答案：A68、绩效沟通的首要目的是()（单选题）A.获取信息B.应对变化C.实施符理D.确定指标试题答案：B69、企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）（单选题）A.扩大就业B.减少就业C.扩大工作范围D.延长工作时间试题答案：A70、组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与()（单选题）A.组织目标和组织绩效预测B.组织外部人力资源供给预测C.员工薪酬预测D.员工流动率预测试题答案：B71、首先提出“社会人”假设的学者是（）（单选题）A.泰罗B.梅奥C.薛恩D.马斯洛试题答案：B72、工作分析中最简单，也是最常用的方法是()（单选题）A.观察分析法B.访谈法C.问卷法D.功能性职务分析法试题答案：A73、作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是()（单选题）A.情景模拟B.标准化测试C.费用低廉D.设计容易试题答案：A74、美国创造学家奥斯奉于1939年首次提出的一种激发创造性思维的方法是()（单选题）A.头脑风暴法B.视听法C.案例分析法D.游戏法试题答案：A75、一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（）（单选题）A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本试题答案：B76、职务定向问卷强调()（单选题）A.工作本身的条件和结果B.工作人员的工[作行为C.同事之间的人际关系D.工作人员的价值取向试题答案：A77、薪酬设计流程的第一步骤是（）（单选题）A.工作分析B.工作评价C.工资结构设计D.确定薪酬原则和策略试题答案：D78、美国管理学家麦格雷戈把“经济人”假没称为()（单选题）A.x理论B.超X理论C.Y理论D.超Y理论试题答案：A79、收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）（单选题）A.准备阶段B.预测阶段C.实施阶段D.评估阶段试题答案：A80、(2014.1单7)工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是()（单选题）A.口志法B.问卷法C.参与法D.面谈法试题答案：C81、小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中（）（单选题）A.正强化B.负强化C.忽略D.惩罚试题答案：A82、某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）（单选题）A.惩罚手段B.忽略手段C.正强化手段D.负强化手段试题答案：D83、招聘包括两个相对独立的过程，即招募和()（单选题）A.录用B.测评C.选拔聘用D.考核试题答案：C84、薪酬主要的激励机制不包括()（单选题）A.物质激励B.精神激励C.团队激励D.自我激励试题答案：D85、人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）（单选题）A.19世纪末B.20世纪20年代C.20世纪60年代D.20世纪80年代试题答案：D86、组织资源分析主要包括组织人力、财力和物力的分析。其中物力资源体现在()（单选题）A.员工的数量上B.员工的态度上C.培训设施上D.培训经费的数量上试题答案：C87、连接绩效计划和评估的中间环节是()（单选题）A.绩效考核B.绩效反馈C.绩效沟通D.绩效控制试题答案：C88、(2014.10单9)狭义的人力资源规划不包括()（单选题）A.人员招聘计划B.人员使用计划C.人员退休计划D.人员绩效计划试题答案：D89、以下说法不正确的有（）（单选题）A.工作分析的结果可直接作为工作说明书编写的基础信息B.工作说明书包括工作描述和任职资格C.工作说明书是对岗位的工作任务、工作职责和任职资格等信息加以整合而形成的具有组织规章效力的正式文本D.工作说明书具体内謇的繁简程废根据工作分析的目标而定试题答案：A90、预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工。并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，对员工的未来具有引导性的薪酬是()（单选题）A.基本薪酬B.激励薪酬C.绩效薪酬D.福利薪酬试题答案：B91、薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一，这体现了薪酬的()（单选题）A.保障功能B.价值功能C.激励功能D.补偿功能试题答案：B92、(2015.4单12)对拟招募员工的基本素质要求以及引对小同职位的特殊要求被称为()（单选题）A.招募人数B.招募对象C.招募标准D.招募成率试题答案：C93、公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于()（单选题）A.鉴定性测评B.诊断性测评C.开发性测洋D.选拔性测评试题答案：D94、(2016.4单5)卡特尔IPF人格测验采用的测评形式是()（单选题）A.观察法B.作业法C.投射法D.量表法试题答案：D95、美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为（）（单选题）A.模仿理论B.职业锚理论C.成人学习理论D.刺激反映理论试题答案：A96、人力资源需求的回归分析法是一种()（单选题）A.定性预测技术B.定量预测技术C.模糊预测技术D.散点分析技术试题答案：B97、某一企业仅面向企业所在地的劳动力市场进行招募活动，这针对的可能是企业所需的()（单选题）A.高级管理人员B.中级管理人员C.专业技术人员D.办事人员试题答案：D98、以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）（单选题）A.管理游戏B.小组讨论C.文件筐测验D.能力倾向测验试题答案：A99、使用观察法考查应聘者时应该避免哪种现象（）（单选题）A.晕轮效应B.鲶鱼效应C.霍桑效座D.羊群效应试题答案：C100、海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）（单选题）A.1369新员工培训B.四部曲新员工培训C.入模子新员工培训D.本土化新员工培训试题答案：B101、人力资源管理从功能上分为四种模式，其中主要关注公平就业机会的是()（单选题）A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式试题答案：B102、组织现有员工数量与组织需求相比较所得的差额是（）（单选题）A.招募对象B.招募周期C.招募标准D.招募人数试题答案：D103、(2015.10单4)赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是()（单选题）A.不满意B.没有满意C.较满意D.没有不满意试题答案：B104、在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工？”的问题进行讨论，这类问题属于（）（单选题）A.多项选择问题B.两难问题C.操作性问题D.开放式问题试题答案：D105、下列说法正确的是()（单选题）A.附属性的人力资源规划是指将人力资源规划作为一项专门的职责来进行，最终结果体现为一份单独的规划报告B.独立性的人力资源规划把人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分C.附属性的人力资源规划内容相对比较简单，甚至省略某些项目D.独立性的人力资源规划并不是专门进行的，最终结果大多不单独出现试题答案：C106、一定范围内的所有人员的总和为（）（单选题）A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.人力资本试题答案：B107、关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）（单选题）A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式试题答案：B108、从表面上看，与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是()（单选题）A.战略性原则B.合法性原则C.经济性原则D.公平性原则试题答案：C109、以下说法不正确的是（）（单选题）A.职位是某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合B.职务是任务与责任的集合，它是人与事有机结合的基本单元C.职权是职位依法被赋予的某种权力，以保障履行职责，完成I作任务D.职系是指职责繁简难易、轻重大小，所需资格条件并不相同，但工作性质却相似的所有职位的集合试题答案：B110、能力倾向测试中最具代表性的是()（单选题）A.工作能力倾向测试B.学习能力倾向测试C.行政能力倾向测试D.生存能力倾向测试试题答案：C111、人力资源规划目标的核心是（）（单选题）A.人力资源效益B.组织系统设计C.人力资源供给预测D.人力资源需求预测试题答案：A112、360度绩效考核法的主要优点是（）（单选题）A.考核手段单一B.考核主体多元C.考核效率提高D.考核指标明确试题答案：B113、整个工作分析中的核心步骤是()（单选题）A.调查分析信息数据B.制订调查分析工作计划C.获得高层管理者的支持D.确定工作分析的目的试题答案：A114、过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（）（单选题）A.马斯洛的需要层次理论B.斯金纳的强化理论C.赫茨伯格的双因素理论D.阿德福的ERG理论试题答案：B115、下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）（单选题）A.重视非正式组织的作用B.采用胡萝卜加大棒的管理方法C.根据实际情况灵活采用不同的管理方法D.主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性试题答案：A116、20世纪90年代以前的企业战略管理理论，大多建立在__的基础上，都比较侧重于讨论竞争和竞争优势。()（单选题）A.维护客户B.树立品牌C.对抗竞争D.扩大市场试题答案：C117、薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）（单选题）A.竞争性B.经济性C.激励性D.合法性试题答案：A118、以下哪种说法不属于阿德福ERG理论的观点()（单选题）A.生存需要指的是维持人类生存和存在的需要.包括生理的需要和安全的需要B.不强调需要的层次顺序.需要之间没层次关系C.人按照需要的层次划分由低到高迥步追书需垂的满恳D.人在同一时间可能实现多个需要试题答案：C119、问卷调查法不适用于()（单选题）A.脑力工作者B.管理者C.工作不确定因素较大的员工D.短期外显行为特征分析试题答案：D120、通过及时肯定、鼓励和支持员工工作中的表现来词动员工的积极性属于精神激励方法中的()（单选题）A.目标激励B.考核激励C.表扬激励D.关怀激励试题答案：C121、(2015.4单5)在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是()（单选题）A.表扬激励B.尊重激励C.目标激励D.考核激励试题答案：C122、人力资源管理最为重要的作用是()（单选题）A.就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通B.使员工的工作满意度得到最大限度的提高C.为组织招聘和培训合格的人力资源D.协助组织达成目标试题答案：D123、在我国，真正意义上的人员素质测评始于()（单选题）A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代试题答案：C124、(2014.10单4;2014.4单5)美国心理一学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是()（单选题）A.交往的需要B.生理的需要C.尊重的需要D.安全的需要试题答案：B125、(2015.4单1；2014.4单1；2013.10单1)人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是()（单选题）A.人口资源>人力资源>人才资源B.人口资源<人力资源<人才资源C.人口资源≥人力资源≥人才资源D.人口资源≤人力资源≤人才资源试题答案：A126、人力资源规划的目的是()（单选题）A.适应不断变化的环境B.为组织配备足够的人力资源C.防止人才流失D.为企业的人事决策提供依据和指导试题答案：B127、指导组织决策和行动的永恒原则是()（单选题）A.使命B.愿景C.核心价值观D.战略试题答案：C128、在人类所拥有的一切资源中，最重要的资源是()（单选题）A.自然资源B.信息资源C.人才资源D.人力资源试题答案：D129、招募广告在设计上应注意符合()（单选题）A.AIDA法则B.HTcA法则C.最佳原则D.效率原则试题答案：A130、下列不属于研发类人员的个性特点的是()（单选题）A.勇于接受挑战B.团队协作意识强C.具备持之以恒的钻研精神D.缺乏对多类事项的统筹能力试题答案：B131、某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的（）（单选题）A.会议沟通B.面谈沟通C.非正式沟通D.正式沟通试题答案：C132、战略性人力资源管理所要强调的核心理念是()（单选题）A.调高劳动牛产率B.调动员工的积极性C.能够帮助组织实现战略目标以及赢得竞争优势D.将人的价值和组织的牛产经营活动有机地结合起来试题答案：C133、成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家（）（单选题）A.阿德福B.斯金纳C.班杜拉D.诺尔斯试题答案：D134、人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）（单选题）A.人口资源>人力资源>人才资源B.人口资源<人力资源<人才资源C.人口资源≥人力资源≥人才资源D.人口资源≤人力资本≤人才资源试题答案：A135、“职业是劳动者所进行的社会生产活动或社会性工作，是社会分工体系中劳动者所获得的一种劳动角色”这体现了职业的()（单选题）A.自然属性B.经济属性C.社会属性D.固有属性试题答案：C136、测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是()（单选题）A.人员素质测评B.人员招募管理C.员工培训D.员工绩效考核试题答案：A137、进行工作评价、确定薪酬等级的依据是工作分析所形成的()（单选题）A.调查问卷B.访谈记录C.工作说明书D.工作流程试题答案：C138、正确的工作分析是企业招募人才的()（单选题）A.主要内容B.核心C.根本内容D.基础试题答案：D139、小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）（单选题）A.近因效应B.对比效应C.趋中效应D.定势效应试题答案：A140、人员素质测评开始应用于我国行政人员的甄选过程的时间是()（单选题）A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代试题答案：D141、面试成功的基础首先在于()（单选题）A.而试者敏锐的洞察力B.招聘人员的质量较高C.应聘者对自己的准确定位D.应聘者事先所做的充分准备试题答案：C142、(2014，10单10;2013.10单14)对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是()（单选题）A.智力测评B.成就测评C.人格测评D.能力倾向测评试题答案：D143、(2015.1单7)工作设计方法中的工作专业化方法强调的是()（单选题）A.员工心理B.员工发展C.工作灵活D.工作任务试题答案：D144、(2016.4单11)人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()（单选题）A.择优原则B.效率原则C.能级原则D.守法原则试题答案：B145、人力资源管理不仅要为企业服务，而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的()（单选题）A.系统性原则B.协调性原则C.开放性原则D.共同发展原则试题答案：D146、培训成果转化的第四层面是指（）（单选题）A.依样画瓢B.举一反三C.自我管理D.融会贯通试题答案：C147、在不同时间阶段，将员工从一个岗位换到另一个岗位，使其全面了解整个行业的不同工作内容，得到各种不同的经验，为其今后在较高层次上任职打好基础，这种工作设计的方法是()（单选题）A.工作专业化B.工作扩大化C.工作轮换D.上作丰富化试题答案：C148、(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为()（单选题）A.1369新员工培训B.四部曲新员工培训C.人模了新员工培训D.本土化新员工培训试题答案：B149、编写工作说明书应遵循的原则是（）（单选题）A.对岗又对人B.对岗不对人C.对人不对事D.对人又对事试题答案：B150、2016.4单23)占据人的职业生涯主体的阶段是()（单选题）A.职业选择期B.职业适应期C.职业稳定期D.职业衰退期试题答案：C151、培训成果转化的第二层面是指（）（单选题）A.依样画瓢B.举一反三C.融会贯通D.自我管理试题答案：B152、下列哪一项不属于员工职业生涯规划的影响因素?()（单选题）A.教育背景B.经济环境C.家庭影响D.个性与职业理想试题答案：B153、(2015.10单5)通过满足员工个人心理需要激发其工作活力的方法被称为()（单选题）A.物理治疗B.物质激励C.心理治疗D.精神激励试题答案：D154、通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法?()（单选题）A.配对比较法B.360度绩效考核法C.行为锚定法D.关键事件法试题答案：C155、(2015.10单12)从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为()（单选题）A.人员招募B.人员选拔C.人员录用D.人员评估试题答案：B156、薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）（单选题）A.排序法B.套级法C.评分法D.因素比较法试题答案：C157、(2014.10单20】小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是()（单选题）A.行为观察法B.强制分布法C.关键事件法D.配对比较法试题答案：C158、小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此记录在案，作为年终考核的依据之一，这种绩效考核方法是（）（单选题）A.行为观察法B.强制分布法C.关键事件法D.配对比较法试题答案：C159、人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）（单选题）A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性试题答案：B160、整个员工培训过程的中心环节是()（单选题）A.培训需求分析B.拟定培训计划C.实施培训计划D.培训效果评估试题答案：C161、(2015.4单13)人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是()（单选题）A.不用B.慎用C.优先考虑D.坚决录用试题答案：B162、下列哪一项不属于绩效工作目标的特征?()（单选题）A.行为准则B.判断标准C.时间限度D.可能的困难和障碍试题答案：A163、“喜欢从事技艺性的或机械性的工作，能够独立钻研业务、完成任务，长于动手，但是人际关系协调能力可能较差”，这类人属于()（单选题）A.调研型B.现实型C.社会型D.传统型试题答案：B164、人员素质测评对组织的人力资源开发具有()（单选题）A.导向作用B.基础作用C.决定作用D.推动作用试题答案：A165、依据测评的内容可将心理测验做不同的划分。测评社会行为的是()（单选题）A.成就测验B.智力测验C.能力倾向测验D.人格测验试题答案：D166、(2016.4单9)通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是()（单选题）A.趋势分析法B.比例分析法C.回归分析法D.计算机模型法试题答案：B167、人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）（单选题）A.不用B.慎用C.优先考虑D.坚决录用试题答案：B168、在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于()（单选题）A.公文处理测验B.标准化测验C.情境模拟测验D.投射测验试题答案：D169、“如果你处于这种状况你会怎样处理这个问题?”这种提问方式是()（单选题）A.追问式提问B.假设式提问C.开放式提问D.清单式提问试题答案：B170、将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是()（单选题）A.薪酬激励时间的长短B.发放标准C.基本发生机制D.支付量的界定试题答案：A171、组织中绩效价值观变化的主要因素是()（单选题）A.组织环境B.组织战略C.组织目标D.组织使命试题答案：B172、老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作.也是泼校数学教研室主任。老李的行政职务是()（单选题）A.数学教师B.教师C.教研室主任D.特级教师试题答案：C173、微观人力资源管理是指()（单选题）A.对一个国家的人力资源实施的管理B.全局性的人力资源管理C.特定组织的人力资源管理D.国家层面的人力资源管理试题答案：C174、工作内容复杂但专业性程度较低的岗位适合从哪个环节出发选取绩效指标?()（单选题）A.工作过程B.上作产出C.工作流程D.初试技能考核试题答案：B175、(2016.4单14)主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()（单选题）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.配置性测评试题答案：A176、工作设计的常用形式不包括()（单选题）A.基于任务的工作设计B.基于能力的工作设计C.基于团队的工作设计D.基于人性的工作设计试题答案：D177、“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）（单选题）A.层次性B.动机性C.技能性D.知识性试题答案：A178、企业剩余价值的来源是()（单选题）A.个人收入B.销售额C.薪酬D.原材料试题答案：C179、雇员具有双重性质，既是劳动力商品具有商品的市场价值，又是()（单选题）A.人力资本的占有者B.薪酬的支出方C.薪酬的基础D.薪酬的本质试题答案：A180、学习层的评估主体是()（单选题）A.同事B.上级主管C.培圳主管机构D.最高层领导试题答案：C181、一套完整的人力资源方案不包括下列哪一项?()（单选题）A.工作分析B.工作评价C.招聘规划D.退休解聘计划试题答案：D182、赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）（单选题）A.不满意B.没有满意C.较满意D.没有不满意试题答案：B183、主要回答到哪里去竞争的问题的战略层次是()（单选题）A.组织战略B.经营战略C.投资战略D.职能战略试题答案：A184、实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是()（单选题）A.工作评价B.绩效管理C.工作设计D.员工培训试题答案：A185、在规模小、技术人员和关键人才缺乏的组织中，普遍选用的招募渠道是()（单选题）A.自荐B.专职猎头机构招募C.员工引荐D.校园招募试题答案：C186、人员招募与选拔必须遵守国家法令、法规、政策，这体现了人员招聘的()（单选题）A.竞争原则B.守法原则C.全面原则D.平等原则试题答案：B187、人力资源管理的中心思想是()（单选题）A.人本管理B.战略管理C.人才管理D.信息管理试题答案：A188、企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是()（单选题）A.任务分析B.绩效分析C.前瞻性培训需求分析D.问卷调查试题答案：A189、应用观察法进行工作分析时应注意的问题是（）（单选题）A.晕轮效应B.近因效应C.霍桑效应D.居中效应试题答案：C190、宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）（单选题）A.角色扮演B.无领导小组讨论C.模拟面谈D.经历背景面谈法试题答案：D191、在管理语境中，激发和鼓励组织成员工作的积极性和创造性的过程是()（单选题）A.激励的过程B.奖励的过程C.沟通的过程D.培训的过程试题答案：A192、公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）（单选题）A.泰罗B.弗鲁姆C.阿德福D.亚当斯试题答案：D193、能力倾向测试中最具代表性的是()（单选题）A.工作能力倾向测试B.学习能力倾向测试C.行政能力倾向测试D.生存能力倾向测试试题答案：C194、激励的首要因素是（）（单选题）A.激发行为B.激发过程C.激发动机D.激发结果试题答案：C195、当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是()（单选题）A.内部晋升B.职位转换C.员工引荐D.职位转变试题答案：B196、关于绩效计划，以下说法不正确的是()（单选题）A.绩效计划是指管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以厦实现目标步骤的过程B.绩效计划是一个静态的过程，是绩效目标设定的初期任务C.绩效计划的含义之一是根据对组织内外的环境的分析，提出组织在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径D.绩效计划的另一含义是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件试题答案：B197、美国威斯康星大学教授唐纳德·柯克帕特里克提出了()（单选题）A.成本一收益分析法B.效用分析法C.CIPP评估模型D.柯氏四级评估法试题答案：D198、绩效评估的重心是()（单选题）A.绩效考核的结果B.绩效考核的过程控制C.绩效评估指标的选取D.绩效沟通试题答案：B199、下列不属于企业文化精神层次的培训的是()（单选题）A.参观厂史展览B.组织新员工学习企业规章制度C.请先进人物宣讲企业传统D.请企业负责人讲企业目的、宗旨试题答案：B200、小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）（单选题）A.近因效应B.对比效应C.趋中效应D.定势效应试题答案：A201、(2015.4单4)人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的()（单选题）A.弗鲁姆的期望理论B.阿德福的ERG理论C.马斯洛的需要层次理论D.赫茨伯格的双因素理论试题答案：B202、专门为组织招募高级管理人才和稀缺特殊人才的私人就业机构被称为()（单选题）A.专职就业机构B.咨询机构C.猎头公司D.招聘机构试题答案：C203、招募专业技术人员，通常选择的招募地点是()（单选题）A.跨地区的劳动力市场B.劳务市场C.组织所在地的劳动力市场D.全国范围内试题答案：A204、心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（）（单选题）A.成就测验B.智力测验C.人格测验D.能力倾向测验试题答案：C205、企业长期的成长和改善必须建立的基本框架不包括()（单选题）A.人B.系统C.组织程序D.业务流程试题答案：D206、岗位职责的分析不包括()（单选题）A.对本岗位任务范围的分析B.岗位职责大小的分析C.岗位重要程度的分析D.岗位人员配置分析试题答案：D207、关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是()（单选题）A.参与模式B.产业模式C.投资模式D.高灵活性模式试题答案：B208、在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的()（单选题）A.常规性B.稳定性C.基准性D.综合性试题答案：A209、工作中不能再继续分解的最小活动单位是（）（单选题）A.工作任务B.工作要素C.工作职责D.工作条件试题答案：B210、(2016.4单2)人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指()（单选题）A.生成过程的时代性B.闲置过程的消耗性C.使刚过程的时效性D.开发过程的持续性试题答案：B211、评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较，两两比较，并将每一次比较巾的优胜者选出。最后，根据每名员工得胜次数的多少进行排序。这是哪种绩效考核方法?()（单选题）A.强制分布法B.配对比较法C.360度绩效考核法D.行为锚定法试题答案：B212、人力资源管理的重心为()（单选题）A.技术型员工的管理B.能力型员工的管理C.特长型员上的管理D.知识型员工的管理试题答案：D213、(2014.10单18)以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要于段的培训方法为()（单选题）A.游戏法B.视听法C.讲授法D.角色扮演法试题答案：B214、下列不属于平衡计分卡的内部业务流程层面的概括性指标的是()（单选题）A.质量B.反应时间C.效率D.推出新产晶试题答案：C215、制定薪酬水平的客观依据是()（单选题）A.公司效益B.薪酬制度C.劳动生产率D.生产力水平试题答案：D216、以下说法不正确的是()（单选题）A.从实践的角度看，裁员可以很好地达到企业所预期的减少成本、维持效益的目标B.提前退休使企业减少员工比较容易，但企业也会由此背七比较重的包袱C.我国处于体制转轨时期，社会保障还不健全，采取变相裁员的办法，比通常的正规裁员能更顺利地解决问题D.工作轮换是指在组织的不同部门或在某一部门内部调动雇员的工作试题答案：A217、既是劳动力市场的价格，也是优化企业人力资源配置的有效杠杆的是()（单选题）A.成本B.薪酬C.文化D.制度试题答案：B218、(2014.10单22)薪酬设计的基础原则是()（单选题）A.竞争性B.激励性C.公平性D.合法性试题答案：C219、下列说法不正确的是()（单选题）A.加速个人组织化过程将有助于降低流动性，从而降低公司总的流动率B.成功的指导关系能帮助新员工降低对组织的不切实际的过高期望，减轻新环境所产生的压力C.上程技术人员的第一份上作，如果富有挑战性并取得良好业绩，那么将会提高其整个职业生涯中的竞争力和业绩D.高目标一定会导致高业绩试题答案：D220、在职业生涯管理中员工的责任不包括()（单选题）A.主动从经理和同事那里获取有关自身优势及不足的信息反馈B.明确自身的职业牛涯发展阶段和开发需求C.与来自组织内外不同工作群体的员工进行接触D.给出反馈、明确公司标准试题答案：D221、鱼刺图战略分解法的提出者是()（单选题）A.石川馨B.韦克斯勒C.杜邦D.托马斯试题答案：A222、绩效的多维性主要来源于其变动性和()（单选题）A.对比性B.复杂性C.确定性D.价值性试题答案：D223、(2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是()（单选题）A.成本最低B.判断的客观性C.交流的单向性D.判断的直觉性试题答案：D224、人格测评最常用的一种形式是()（单选题）A.自陈量表法B.评定量表法C.行为量表法D.客观量表法试题答案：A225、下列说法不正确的是()（单选题）A.绩效的变动性特征是指“昨天的绩效冈素今天未必适用”B.绩教的价值性特征主要指“甲价值观下组织看重的绩效成果在乙价值观下未必重要”C.绩效概念是一个向量，既有方向性又有数量性D.组织战略的变化足绩效变动性的最重要诱因试题答案：D226、(2013.1单3)凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的()（单选题）A.初级阶段B.科学管理阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段试题答案：A227、被马斯洛描述为“人们能成为怎样就一定是怎样”的需要层次是()（单选题）A.尊重的需要B.生理的需要C.自我实现的需要D.安全的需要试题答案：C228、(2015.4单9)下列不属于组织人力资源规划的内容是()（单选题）A.培训开发计划B.薪酬福利计划C.及时获取职务空缺的数量D.对组织中每个岗位人员素质的评估试题答案：D229、在面试中，探求别人态度或观点的提问方式，指的是()（单选题）A.清单式提问B.假设式提问C.开放式提问D.追问式提问试题答案：B230、行为锚定法的关键在于()（单选题）A.确定考核指标B.获取关键事件C.获取考核信息D.确定考核对象试题答案：B231、将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训列象是()（单选题）A.高层管理人员B.基层管理人员C.专业技术人员D.一般员工试题答案：B232、对销售人员的招募，组织使用最多的招募渠道是()（单选题）A.内部晋升B.报纸广告C.校园招募D.私人就业机构试题答案：B二、多选题（96题）1、韦克斯勒最表的组成部分有()（多选题）A.动作量表B.言语量表C.操作量表D.推理量表E.逻辑量表试题答案：B,C2、战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()（多选题）A.方向性B.时空性C.整体性D.规划性E.战略性试题答案：A,B,C,D3、(2016.4多26)工作设计综合模型中的环境因素包括()（多选题）A.社会环境B.经济环境C.技术环境D.政治环境E.地理环境试题答案：A,B,C,D,E4、下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有()（多选题）A.人力资源活动范围是“进、管、出”三环节B.传统人事管理注重管好、用好现有人力C.人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发D.人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛E.人力资源管理比传统人事管理深度加大试题答案：B,C,D,E5、在询问有关工作问题的这一面试步骤，面试者应向应聘者询问的内容包括()（多选题）A.应聘者有笑的技能和专业知识B.曾受过的培训C.应聘者的职业计划D.应聘者的职业经历E.调换工作的原因试题答案：A,B,C,D,E6、面试测评的标准是一个体系，它一般由哪些内容构成?()（多选题）A.项目B.指标C.标度D.分值E.题数试题答案：A,B,C7、依据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的有()（多选题）A.薪金B.个人发展前景C.工作条件D.公司政策E.工作的安全性试题答案：A,C,D,E8、发布招募信息应遵循的原则有()（多选题）A.面广原则B.及时原则C.准确原则D.层次原则E.最佳原则试题答案：A,B,D,E9、生产类人员的个性特点包括()（多选题）A.团队协作意识强B.时间观念强C.关注细节D.统筹协调能力强E.问题解决能力强试题答案：A,B,D,E10、依据强化理论，管理者会采取以下哪些方法来控制员工的行为()（多选题）A.正强化B.负强化C.激励D.忽略E.惩罚试题答案：A,B,D,E11、(2016.4多26)工作设计综合模型中的环境因素包括()（多选题）A.社会环境B.经济环境C.技术环境D.政治环境E.地理环境试题答案：A,B,C,D,E12、19世纪80年代以后对人员素质测评做了大量研究的西南学者有()（多选题）A.马斯洛B.高尔顿C.艾宾浩斯D.#特尔E.比奈试题答案：B,D,E13、外部征招的主要渠道包括()（多选题）A.网络招募B.员工引荐C.广告招募D.就业机构招募E.大学校园招募试题答案：A,B,C,D,E14、工作设计的原则包括()（多选题）A.因事设岗原则B.系统性原则C.实用性原则D.简单化原则E.匹配原则试题答案：A,B,C,D,E15、薪酬福利计划包括()（多选题）A.薪酬结构B.工资总额C.工资关系D.绩效与薪酬的对应关系E.福利项目试题答案：A,B,C,D,E16、薪酬调查的范围包括()（多选题）A.薪酬战略B.薪酬政策C.薪酬水平D.薪酬结构E.薪酬发展趋势试题答案：A,B,C,D,E17、处于职业生涯中期的员工面临的问题有()（多选题）A.进取心、竞争力和职业能力明显下降B.随着年龄的增长，意识到自己的身体发生变化，甚至开始有衰老的感觉C.开始寻找新的生活目标D.工作颓废感日益强烈E.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化试题答案：B,C,D18、资本的普遍特征有()（多选题）A.它是投资的结果B.在一定时期内，它能够不断带来收益C.在使用中会出现有形磨损和无形磨损D.它不能够带来收益E.在使用过程中只会出现有形磨损试题答案：A,B,C19、在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）（多选题）A.积累型战略B.效用型战略C.协调型战略D.家长型战略E.发展型战略试题答案：A,B,C20、下列属于行为层评估方法的有()（多选题）A.问卷调查法B.绩效考核法C.观察法D.访谈法E.现场模拟法试题答案：B,C,D21、薪酬对员工的功能有（）（多选题）A.补偿功能B.激励功能C.保障功能D.价值功能E.资本增值功能试题答案：A,B,C,D22、以下属于身体素质的有()（多选题）A.速度B.耐力C.灵敏D.柔韧E.气质试题答案：A,B,C,D23、(2016，4多28)基于招募渠道的招募效果评价指标包括()（多选题）A.引发的申请的数量B.引发的合格申请的数量C.平均每个申请的成本D.推荐的候选人被成功录用的比例E.对新工作满意的新员工的数量试题答案：A,B,C24、绩效指标的选取，可从以下哪些环节考虑()（多选题）A.工作过程B.m作产出C.工作流程D.初试技能孝核E.初试素质考核试题答案：A,B,C,D25、ERG理论三个需要层次中，关系需要包括()（多选题）A.自我认可需求B.社会需求C.安全需求D.生存需求E.成长需求试题答案：A,B26、下列说法不正确的有()（多选题）A.绩效管理是对所有绩效因素进行管理的过程B.绩效管理是刘组织中可识别、可测量、可控制的绩效因素进行管理的过程C.组织中绩效价值观变化的主要因素是组织内外部环境的变化D.绩效概念是一个向量，既有方向性又有数量性E.绩效就是保障组织战略目标达成的诸多因素的总和试题答案：A,C27、在使用案例分析法时，案例选择的基本要求包括()（多选题）A.典型性B.真实性C.专业性D.可操作性E.结果的多样性试题答案：A,B,D,E28、招募效果评估小结的内容主要包括()（多选题）A.招募计划B.招募进程C.招募结果D.招募经费E.招募评定试题答案：A,B,C,D,E29、基本薪酬的特点包括()（多选题）A.常规性B.稳定性C.基准性D.综合性E.独立性试题答案：A,B,C,D30、下列选项中属于人力资源规划作用的有（）（多选题）A.有利于控制人工成本B.有助于满足员工需求C.有利于组织制定长远的战略目标D.为组织的人事决策提供依据和指导E.有利于人力资源管理活动的有序化试题答案：A,B,C,D,E31、生涯的特征包括()（多选题）A.终身性B.独特性C.发展性D.综合性E.短期性试题答案：A,B,C,D32、职业生涯管理的作用包括()（多选题）A.职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展B.职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展C.职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一D.职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施E.职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障试题答案：A,B,C,D33、心理素质是人类在长期的社会生活中所形成的心理活动在个体身上的积淀，是一个人在思想和行为上表现出来的比较稳定的()（多选题）A.灵敏性B.心理倾向C.特征D.柔韧性E.能动性试题答案：B,C,E34、对人力资源进行宏观管理的目的是()（多选题）A.调整和改善人力资源的整体状况B.激发人的内在动机C.促进社会经济的良性运行和健康发展D.使人力资源的整体状况适应社会发展的要求E.提高劳动生产率试题答案：A,C,D35、外部征招的主要渠道包括()（多选题）A.网络招募B.员工引荐C.广告招募D.就业机构招募E.大学校园招募试题答案：A,B,C,D,E36、非经济性薪酬主要包括()（多选题）A.住房资助B.工作带来的成就感C.工作带来的趣味性D.工作带来的挑战性E.工作环境的舒适便利试题答案：B,C,D,E37、施恩提出的几种职业锚的类型包括()（多选题）A.技术职能型职业锚B.管理型职业锚C.安全稳定型职业锚D.独立自主型职业锚E.创造性职业锚试题答案：A,B,C,D,E38、激励薪酬按照时间长短可分为()（多选题）A.短期激励薪酬B.长期激励薪酬C.中期激励薪酬D.一般激励薪酬E.特殊激励薪酬试题答案：A,B39、亚当斯公平理论中员工的投入包括()（多选题）A.时间B.努力C.忠诚D.容忍E.诚实试题答案：A,B,C,D,E40、职业生涯早期员工的特征有()（多选题）A.进取心强B.职业竞争力不断增强C.具有做出一番事业的心理准备D.开始组建家庭E.逐步学习调适家庭和工作的关系试题答案：A,B,C,D,E41、(2015.4多29)反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有()（多选题）A.薪酬区间B.薪酬变动比率C.增薪幅度D.薪酬区间渗透度E.薪酬区间比较比率试题答案：A,B,D,E42、绩效考核中常见的问题有（）（多选题）A.晕轮效应B.近因效应C.趋中效应D.蝴蝶效应E.鲶鱼效应试题答案：A,B,C43、绩效指标通常从下列哪些环节选取?()（多选题）A.工作过程B.工作产出C.工作流程D.初试技能考核E.工作效率试题答案：A,B,C,D44、员工职业生涯规划的内容包括()（多选题）A.自我剖析B.组织设定C.目标设定D.目标实现E.反馈与修正试题答案：A,C,D,E45、职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在()（多选题）A.落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展B.实施工作轮换C.定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动D.改善工作环境，预防职业生涯中期危机E.提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救试题答案：A,E46、依据综合激励过程模型，会直接影响工作绩效的因素有()（多选题）A.个人对工作职责的认知水平B.个人对工作角色的认知水平C.感知的公平回报D.回报的价值E.感知的付出回报可能性试题答案：A,B47、(2016.4多2;3013.10单10)制定人力资源规划的原则包括()（多选题）A.目标性原则B.系统性原则C.适应性原则D.协调性原则E.封闭性原则试题答案：A,B,C,D48、以下属于个人收入的有()（多选题）A.工资B.动产租金收入C.不动产租金收入D.股利股息E.社会福利试题答案：A,B,C,D,E49、薪酬对员工的功能主要有()（多选题）A.补偿功能B.激励动能C.保障功能D.价值功能E.资本增值功能试题答案：A,B,C,D50、职业锚的类型包括()（多选题）A.技术职能型职业锚B.管理型职业锚C.安全稳定型职业锚D.独立自主型职业锚E.创造性职业锚试题答案：A,B,C,D,E51、下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有()（多选题）A.人力资源活动范围是“进、管、出”三环节B.传统人事管理注重管好、用好现有人力C.人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发D.人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛E.人力资源管理比传统人事管理深度加大试题答案：B,C,D,E52、依据强化理论，管理者会采取以下哪些方法来控制员工的行为()（多选题）A.正强化B.负强化C.激励D.忽略E.惩罚试题答案：A,B,D,E53、以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为()（多选题）A.独立性人力资源规划B.附属性人力资源规划C.整体的人力资源规划D.部门的人力资源规划E.长期的人力资源规划试题答案：A,B54、韦克斯勒量表实际测验后可得到哪几种智商?()（多选题）A.最高智商B.语文智商C.作用智商D.平均智商E.最低智商试题答案：B,C,D55、政府对薪酬调控的宏观经济政策主要有()（多选题）A.货币政策B.财政政策C.产业政策D.地区政策E.收入政策试题答案：A,B,E56、按照薪酬的不同层次，可将薪酬水平分为()（多选题）A.宏观薪酬水平B.微观薪酬水平C.各职业薪酬水平D.个人薪酬水平E.企业薪酬水平试题答案：A,B,D57、人力资源管理全球化的主要内容包括()（多选题）A.培养全球化观念B.培养全球范围内竞争意识。C.培养协作与团队精神D.提高道德修养水平E.培养全球范围内有效沟通试题答案：A,C,E58、激励的措施和方法主要有()（多选题）A.绝对激励B.精神激励C.物质激励D.相对激励E.特殊激励试题答案：B,C59、(2015.4多27)绩效考核中常见的问题有()（多选题）A.晕轮效应B.近因效应C.趋中效应D.蝴蝶效应E.鲶鱼效应试题答案：A,B,C60、(2015.10多28)在招募总费用中，属于业务费用的有()（多选题）A.通讯费B.广告费C.办公用品费D.专业咨询费E.招募工作人员的工资福利费试题答案：A,B,D61、人员选拔必须遵循的原则是()（多选题）A.及时性原则B.科学性原则C.简明性原则D.可行性原则E.有效性原则试题答案：B,C,D,E62、培训需求分析的方法有()（多选题）A.任务分析法B.观察法C.绩效分析法D.问卷调查法E.人事记录法试题答案：A,B,C,D,E63、基于任务的工作设计的优点包括()（多选题）A.岗位的工作目标和职责简单明了B.易于操作C.到岗者经过简单培训即可开始上作D.便于管理者实施监督管理E.在一定时期内会有很高的效率试题答案：A,B,C,D,E64、人员选拔的主要方法有()（多选题）A.笔试B.结构