遵义四中奖励性绩效工资考核分配方

遵义四中奖励性绩效工资考核分配方案根据黔府办发（2023）106号、黔人社厅通（2023）417号、遵市人社通（2023）175号文件精神，结合我校实际制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻教育方针，以促进学校科学发展为目标，以提高教育质量和教师素质为核心，着力构建符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校绩效考核评价制度，充分调动学校教职员工工作积极性、主动性和创造性，促进学校科学和谐发展。二、基本原则（一）绩效考核工作遵循以下原则：遵循规律，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行。（二）奖励性绩效工资分配坚持以下原则：不劳不得、多劳多得、优绩优酬、注重实绩；公开、公平、公正，科学合理。（三）奖励性绩效工资分配因素：工作量因素，基础性绩效工资基数因素，岗位难度因素，履行岗位职责因素。三、奖励性绩效工资考核分配范围学校在册在岗的管理人员、专业技术人员、工勤人员。其中，学校主要领导的奖励性绩效工资标准（控制在本单位平均奖励性绩效工资的2.5倍以内）以及考核细则由市教育局制定，履行岗位职责情况由市教育局考核，奖励性绩效工资在学校奖励性绩效工资总量中开支。完四、工奖励位性驻绩效荡工资腥考核谷办法领（见烈附件棕）麻附件方1：去遵义匙四中孝教师赖绩效肠考核露细则缴附件雀2：震遵义忙四中后员工负绩效扇考核智细则丰五、加奖励战性绩票效工史资刮分配夺办法眼（一珠）教勇师工觉作量黑标准签1、张教师呈工作咽量鉴标准阿学科鱼语文卫、数暂学、昂英语赢、倍校本刷选修攻课程烈Ⅱ昼物理军、化吨学清政治温历史怀地理宇生物免周课捐时餐10留11膀12孕学科顶信息仗技术怎、倡通用桑技术挽、研旺究性插学习伟音乐煌、美豪术、往体育项校处温干部范兼课顺周课遇时朋13竟14券校级疯2，零处级继4惨2、舰教师帜兼职爸岗位兄工作厅量核恳定该岗位丽名称夏班主渡任管教研惧组长乱年级袭组长侦备课叹组长介高三世高考垫学科虹教师层岗位望工作纺量去0.僚5体0.碗2互0.酒1核每节握课计联算为际1.露1节踏课渐教师援工作晌量按值照承管担课哀程的这多少鉴以及届兼职择工作献情况转累计俊计算团。跨绣课头以备课吹按两毁个课番头中陈备课次节次末少的拢一个障计算班，每裁节备浅课计俱算0降.2案节课玩的工神作量细。划（二辉）管则理岗裳位、欣教辅明岗位遗、工嗽勤岗返位分英类爽按照惜各个围管理向岗位慈、教进辅岗唯位、蹲工勤屠岗位捷的工解作难四度、滤工作牛强度隙、技押术程扁度、妖责任撤大小强度等躲因素枕将管姻理岗连位、鞠教辅授岗位只、工困勤岗虾位划掠分为拆五类渴，并迈根据缎类别恶确定老岗位庆难度仿系数德。只附：返岗位叹分类库及难椅度系逼数核祥定表框（腊三纠）职筛级系辰数核闭定欺以专角业技容术十搬三级绿（管方理十柳级、不工勤血普工孔）基坊础性效绩效链工资攀为标惩准，厨其他跨各职津级基咳础性貌绩效离工资察标准六除以聪专业客技术迎十三勤级基倚础性悔绩效许工资趟标准住。股即设误专业还技术子十三绿级职馆级系名数=鹊1努专业神技术植N级休或管疾理M遍级或痒工勤袋L级迁职级哑系数职专业狡技术黑N级伐或管狸理M不级或鼠工勤仆L级嫩基础女性绩巩效工攀资标荐准萌=材窜-涉--库--扰--垦--折--肠--尾--服--拥--拉--俊--炭--苹--贼--角--垦--墓--搅--惯--谋--棒--似--落--汽--组专业轻技术篇十三桐级基股础性钱绩效糟工资跳标准挖（裁四巨）炕几个塘关键难量的霉说明平职级划系数启总和测Z：墓学校助当年睁所有骆在册津在岗查人员培职级亭系数偏之和溜。侍职级丙系数女平均乖值天P：筹职级谱系数雹总和慈除以予在册施在岗赛人员怨总数皇。挑学校步每学煎期工洒作量粉总量蔑工作伙量比荒率系畅数坡B=调风总——帜——灿——环——网——握—舌--匠--怠--纷--市--游当学墨期在壶册在照岗人懂员总锣数丑当学安期个残人学挎期考拢核得重分笋个人哈学期酸考核犁系数黄K盛=薄昌--耽--桥--桂--缠--梁--惑--欣--凳--绸--手--缓--穷--箭--崭-龟10尸0茅基准愤奖励唐性绩偏效工些资标差准振J沉当年储在册随人员班月奖酒励性花绩效扩工资接总额开=播甩--捡--肠--惨--悼--借--闻--蚂--所--镰--究--允--百--机--棚--胖--殊--箩易工柳作量抖比率怕系数鞋B商×护职级泼系数蚀总和冷Z抚（五锣）钞个人救月泥奖励吉性绩郑效工锣资计址算公暂式：斯1、恰管理盗岗位倒、教盈辅岗涝位、填工勤端岗位株月投奖励幼性绩盯效工薯资计洁算公冻式：俱个人糖月奖城励性壁绩效才工资稍=基巧准奖铁励性遣绩效蓄工资脏标准轮J鹿×驱个人基职级荣系数衰×湿岗位愧系数偶×交个人仓考核沙系数妄K航2、卖教师虾个人杂月和奖励野性绩圆效工沃资计普算公猜式：除教师亮个人粮奖励挺性绩供效工份资分劲两种烧情形扩计算滴。断（1悲）济个人锻承担除的总增工作搂量G蹦≤阻1的束计算炭公式鹅：积个人激月奖顾励性园绩效毯工资姐=基蝇准奖生励性结绩效封工资塞标准尾J严×章个人菌职级衔系数饱×羡个人亭承担只的工膜作量苍G眉×愈个人荐考核姓系数妖K御（狂2蒜）坟个人焦承担收的总渴工作锄量G娃＞1倡的计肃算公膏式：挺个人乞奖励遭性绩秋效工傻资=核基准系奖励慈性绩容效工耀资标笔准J捕×补（个纪人职倘级系跟数焦×晨1+镜（G贴-1烤）烘×语职级秃系数秧平均怨值P白）辩×贝个人驻考核摩系数抄K搂附件股1：畅刮叮年善饰遵义拜四中扣教师奇绩效倾考核逢细则尊考核扒评价薪办法告1悠、每则学期渐实行制一次润性考辈核评沾定，邀每位边教师蛋的基谜础分戒为1舞00微分，铅在此估基础妇上进扯行加勾减分雄。分峡别在择每学框期的脑期中碌考试己和期约末考洲试后构进行刑阶段舰性综须合考睁核评成定，揪由教额研、晓教务吧两处赞以及酒教研晕组赛共同爬进行臣。刺2匀、教绵师眠履行程岗位枯职责匀考核说比率奸因素奸即：踢教师捞考核魂实际习得分听除以栋10兼0扫。助3给、备恩课、立作业饥批改上、备迅课组曲、教却研组城活动矛以两驴处月副常规毙检查丢评定偏结果悄为考园核依辱据；慈教学脆检测仇以每滋次考雅试成炊绩由责教务解处比许对考顿核；音上课刊实行扶对任架课教个师即懂时性拖考核随，由来两处横安排屠专人沫或通扇过学克校监特控设练备毁进行泉考核呼；学怕生评过价教鸣师以与期末碎两处悼评价段反馈拒为考锤核依咏据。饭4、汤本细局则在抄实施鼠过程躁中出革现的初未尽射事宜瓜，按助职能纹部门版职权行范围内的归晋属，野由相舟关处盆室提水出书忙面处搅理建离议报咬经校汗长会轻议、抖行政活会议慨研究察议决浸后寻认定贴。狱附件机2：豪汤储遵义陆四中腐员工匙绩效尘考核跑细则被考核胃评价羡办法兰1饭、每戴学期季实行宿一次遵性考膜核评罩定，倡每位辜员工御的基仓础分纱为1画00兵分，瞎在此债基础怕上进蛙行加呆减分杨。分嫂别在绳每学炒期的极期末赌进行廉综合胁考核保评定茫，妄学校燕领导莫平时报抽查兄情况客，部担门领统导平横时检名查记雹录。享由部盏门进姿行考