职能部门员工竞聘上岗方案

云南建工钢结构机关职能部门工作人员公开竞聘方案（征求意见稿）为促进公司组建时期的顺利完成和建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体制，更好地选拔人才、用好人才，把能干事、会干事、干得成事的人放在合适的岗位上，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的局面，同时通过竞聘上岗，增强员工队伍危机意识和责任意识，使企业逐步走向精细化管理和向管理要效益的道路。为此公司领导班子研究决定，对公司职能部门工作人员实行全员竞聘上岗。一、竞聘上岗的宗旨原则1、满足公司重组整合和快速发展时期，部门和管理岗位设置的需要；2、通过竞聘上岗，实现“一岗多能、能岗匹配、精干高效”目标；3、通过竞聘，为员工提供公平竞岗的平台；4、促使员工通过不断学习，从而提高自身修养和工作能力。5、坚持公平、公正、择优聘用的原则。二、竞聘上岗的职位范围本次公司将对12个职能部门共个职位，其中个业务主管A（业务经理）、个为业务主管B（业务经理），个业务主办A、个为业务主办B、个为业务员A（业务助理），个为业务员Ｂ（业务助理），实行公开竞聘。三、竞聘上岗组织机构本次竞聘上岗工作在竞聘工作领导小组的领导下组织实施，主要职责为组织协调、工作评议、申诉裁定、审定聘用人员等。根据工作需要，成立竞聘工作领导小组，人员组成如下：(一)竞聘工作领导小组组长：谢书记歪副组等长：阿王煌晓畅曙、没董绍惰源本成概员：火王隶宾肾分徐玉波尺阔欧友驶立锈黄皇明富张辞茶本男伟盯谣冯智妙江瓣定怜水凶及各矩部门围负责静人肺(祸二肃)渠竞聘皇工作辣领导塘小组偶下设筝办公良室胶，办积公室赌设在涂公司仙人力出资源狸部郊。顽（三京）痛竞聘秒工作求领导宗小组阁的主咬要职政责是倡：涛1、宋负责甘制定皇答辩泊命题灰、提山问内茅容和钱评分孔标准宗，根荐据有针关程多序和刺规定检，对雹竞聘谨者的躲现场曾演讲就和答锋辩进何行考燕评。智2、砍负责扒拟订翼竞聘图上岗抚方案怕和工彩作计歇划；柴发布父竞聘木上岗腾公告千，组日织报害名、今资格注审查然和面监试演跪讲答贡辩会盟等组狱织实器施工晴作。炎3、谦竞聘轮工作淹领导储小组涂成车员如的遇到搞与本瓦人竞乒聘上遵岗相滚关的打问题霜时，菜应当罚回避滥。拿四、程竞聘们上岗澡的实挡施程党序及艺时间敢表姓（一垮）准路备阶矿段糖1、届确定而公司奶部门赞设置沾及人泳员编挑制方避案；孙根据燕公司百领导府班子障及总挨经理弄办公珍会讨法论确园定，居公司等暂设桐11梁个部嘱门，魔即刷财务建部、址市场脑经营裕部、邮人力候资源豪部、鄙党群罢工作敏部、们综合绑办公持室、多物资晃部、盾经济查审计扶部、持成本纷部、索技术音中心禁、安谊全生障产部抗、保蚕卫部谁。企具体蓝编制缘详见正附表随一铅附表庭一赠2、防岗位室说明吵书的洗编制膀各部亦门根萝据公盟司职砖能划品分情纺况伪，编包制岗兼位说气明书示，明餐确岗趟位职鹿责和社工作钉标准百。胃（二副）发划布竞辞聘公托告、瓦报名卫发布粘内容蝇包括诊：竞熄聘方奥案、架职位警名称白、职北责说胞明、拣任职味要求遭、报阅名时痕间、看报名艇方式材等。锁通过疑张贴杀公告使、电细子邮君件、控哀文件取、电秘话等壁方式遗通知锤发布旬，发描布范夫围为势限定丹于公烧司内跌部缝1、右凡符资合竞境聘条允件的贿竞聘夹者可镇填写哲《公诸司竞棉聘上佩岗申招请表嫌》，接同时楼附上淹个人包工作简履历镰和业纯绩表蔬现等嗓材料僻，在刚规定逢时间胞内提干交竞悼聘工救作小搅组，俯提交腾方式衔必须侄使用摆电子拦邮件头传至理人力规资源伏部邀邮箱呆，不腹提倡远采用笼书面悼递交晌、狸牲、特各快专冠递方絮式顺，特怨殊情弃况除僚外摩。艳2、母每位斥竞聘胶者剪只得胃申报插一芹个圆岗位雄。线（后三冤）竞证聘者么资格园审查初竞聘眼者污资格酒审查奶由各枕部门斥根据听各职煮位的葡任职岂条件别，对驰竞聘颗者的幸基本祖情况安进行超资格樱初审具，宾按照忽部门仗岗位京总数赵1:谨2交的比险例骂确定壮参加颠竞聘快人数序和涉人选举，并稍通知违竞聘筒人员计参加老面试希，同其时将悔参与朋竞聘迹人员仇《公锁司竞抵聘上否岗申捎请表滨》楚和雄个人老工作讯履历渡和业奖绩表庙现等残材料杀交人威力资呼源部恭。领(遥四俗)窝公开柄竞聘闻公开区竞聘鲁依据杀公司产所设恶1律2咽个职厅能部涉门陈和各葛部门唐所编标制部砍门岗蛾位职茧责，怨由各约部门乐根据贪各岗形位职雄责设辉定竞富聘答栏题，杜每个炎岗位寻按照划不少历于拼1:倒2炭的比案例编徒订沟答题肌交予誓竞聘课领导坐小组词。公扩开竞晓聘按滚如下光程序掠执行仙：富1、谢由竞形聘领伐导小注组主偷持人刻宣布厘面试肌演讲摘答辩模内容毯、纪讯律要陆求，劫抽签蓝决定顶每个检竞聘呼者的等演讲勺答辩桑顺序抗。戒2、录演讲懒和答邮辩主帮要测碰试竞滋聘者的对竞青聘雷岗位学的工挪作思辜路和式具体直实施盏计划尼，并裤且测迅试竞冒聘者怪的综桌合素尘质，闭包括仪应变盛能力迅、组话织协伙调能教力、绳管理遵能力屑、解疗决问烟题能滤力、银开拓奴创新依能力尘。杆3乏、演此讲和胶答辩趟程序身（坡1框）演逼讲和和答辩酱开始险前竞块聘者保按抽洁签确顽定的虫顺序工单独洗进入播会场图，驾由造面试卫主考芹官宣翁读聋演讲谷答辩寇命题悼。辽（慨2扇）演化讲答贩辩的炎内容宜主要捧包括瞧3个拨部分老：一望是个痰人基施本情稿况介护绍，社包括犬教育棵情况奏、工寨作经爷历、篇工作蒸业绩丢等；逗二是沾对竞挪聘上绣岗后摆的工溉作设旷想，粱三是磁提问竖答辩播，由睁评委肆负责忙提问惩2-叮3个瑞问题荷。演集讲和置提问量答辩火整个裙过程皆不超肥过售10如分钟谣。珍（马五唯）碍竞聘帖结果晒的测呢定及油公布驻竞聘繁结果铜测定嚷采取搏综合趴加权阳评分命法，伪分别填赋予并各公贱开竞约聘程牧序一插定的博权重换，即哄竞聘头答题册、个姓人演另讲、察个人狠工作艰履历读及业灯绩、龙部门洞负责引人评巩分四导项竞奶聘程志序所才占个屯人总嚷成绩碌的百胖分比老，自个人支得分撤综合霞加权哗评分怒后，件最终内判定粉竞聘墙结果泥。评摆分办刃法详资见下耍表：捏竞聘质人员肾综合馆评分释计算炼公式呈为：志A剪/辛n栽×江40涉%醉+蛙S驶/程n蛇×路10刚%痰+肚W丸/拿n刃×浆30伯%芳+牢M贝×刃20扑%虑（i禁=1介、2懂、扬……复n缘）狸其中侄n为他公开笛竞聘反小组被评分支人员佩人数盾，A后为评斑分人这员对削竞聘袍者的僵竞聘塌答题报评分现、S领为评翻分人呜员对淡竞聘知者的破个人研演讲景评分返、W纯为评母分人双员对滋竞聘甘者的证工作竟业绩保评分泥、M运为仔部门众负责萍儿人推对竞师聘者梢的评劫分。柱综合咸加权剩时要滨求将志每个跌人每脸道程哪序所野得评焦分中查最高臣和最棵低两张个评锋分去址掉，呼以保唱证评亮分的阴准确狗性。兼五、脊相关养手续停办理俭根据液公开宿竞聘晒综合忘评分兽结果垒，由剥公司陈竞聘亡工作彻领导焰小组挖确定国A、碑B、搏C类颜业务黄主管腥人选撤，墓通过碎公示蠢程序么后，席签订慕聘用域合同袜。定对于极公司荒各菌基层敢单位蝴员工平中未青能扒竞聘绸上岗煎的骆原工满作人趟员，每按照才原实岭体原河部门馆原岗锅位留喂用。盲对机羊关各忍部门州未能跟竞聘坑上岗咏的渣原工感作人知员帐，由何员工见本人逢在公演司基让层单篮位自直行择独岗、药双向蛙选择算；未章能落缓实岗军位的盛，通柜过转炭岗培娇训，努仍无慈法满弃足岗柳位要巨求的月，按危劳动结合同谁法相付关规点定解烂除劳孕动关警系。剃六、历纪律奸和监警督宪竞聘万上岗禽必须发遵守巩以下得纪律挠：国1桶、夹确保培公开掩、公头平、秧公正算，敬严禁烘事先籍内定首人选险；具2贺、东严格曾按照而竞聘这上岗蜻工作跳方案堂规定钻的内锋容和激程序蕉操作摆，不科得扣在实住施过沙程中度随意践更改啊；级3竞、箩竞聘弱人员侵要自携觉遵猫守竞孩聘上转岗工旧作的普有关齐规定降，不抹准弄恨虚作扶假；体4饲、士要客毕观、幻全面摆地反诱映和腊提供萌考察风对象北的真什实情安况，扁不得恩夸大据、隐狡瞒或辆者歪肆曲事溉实；尤5狱、澡工作显人员龙要严身格遵惠守组枝织人甩事工职作纪暗律，吩特别深要严泥格执包行保凶密制端度和辰回避穷制度约，不充准泄甩露考泳试试超题、篮评分寸情况贪、考测察情恳况岩。辉对竞跨聘上丈岗工养作要朋加强落监督闪。对肢竞聘共上岗蹲中的钳违纪袍行为介，侦员工凝可以诊向工卡作小应组检蕉举、车申诉宁，工醋作小别组应废当按逃照有定关规宏定认只真核蓬实处她理。抽二右○粮一宜○固年添五件月依三十饲一澡日理云南计建工带钢结微构有虚限公单司罚岗位蕉竞聘僻报名技表陷姓葬名宽性别条出生饲年月侧相洒片抖曾用恶名摸民族碰身体携情况炮岗位宁籍贯踏何时赛获笔何职俩称毒本廊专业候技术犬职务剂现任挑专业堤技术伶职务淹履职允时