2023年助理工作总结篇

2023年助理工作总结篇助理工作总结1

本人加入公司已有半年多时间，首先感谢上级领导对我工作的指导和帮助！20xx年这半年多时间对我个人来说是一个新的工作环境，充溢希望和不断的探究，深化学习和了解公司的各项要求及规章制度及通过公司各项丰富培训课程，更加满怀激情的投身到公司的企业文化之中，“学无止境”不进则退。同时在本职工作上也感到自身的责任。“每日自问”不断努力的去开拓创新、学习实践和总结阅历。下面是本人20xx年度各方面的总结。

一、履行职责及思想动向

20xx年本人担当项目经理助理，主要帮助部门主管管理工作的布置、实施、检查、监督、落实、执行等状况。关键工作是负责项目的竣工图绘制修改的工作，在各领导和同事的关切下，努力的去完成各项任务。并且坚决坚守公司各项管理制度，坚固树立团结务实，“快严深准”的工作作风。

二、年度工作回顾

主动参与公司支配的各项培训工作，熟识公司的企业文化，以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，努力提高工作效益。在领导的支配下负责跟进了宾馆、集团办公楼、会所、酒店的实施检查工作。完成了宾馆美食二楼装修的竣工图绘制工作。

由于酒店的施工资料零乱及部分缺失，负责了重新整理并新做了该项目的质量检验批次，完成整理工作。帮助绘制完成了集团办公楼装修竣工图的绘制工作。帮助经营部的宾馆结算跟甲方的核量工作。努力完成领导交办的其他工作。

三、工作中存在的不足及改进措施

半年多来的工作存在很多的不足，首先性格较内向，沟通不够主动，助理工作原来就多样性，有效沟通相当重要。改进措施：加强主动沟通，放快乐态，在总结的过程中变更工作方法。发挥自己的潜能。

竣工图绘图是一个细致的过程，是竣工结算重要依据。必需仔细对待，谨慎周密。的确加强竣工图的变更图纸绘制与现场施工的精确性。加强对施工过程的隐藏，工艺等跟踪记录，做好绘制竣工图的原始资料收集。克服不足，努力提高绘制图纸与竣工结算的协作技巧性，的确把细微环节做的更好。回顾这一段时间的工作，基本完成了本职工作，这与领导的多方面支持和同事们的帮助是分不开的。在今后的工作中，但还需进一步努力。

四、明年工作思路和安排

接着仔细学习，不断的提高自身素养及工作的综合实力！接着仔细负责做好本职工作，仔细从细微环节起先！接着将努力改正过去一年工作中的不足，以饱满的精神状态来迎接新的挑战，为公司的持续发展做出自己的努力！

助理工作总结2

时间转瞬逝去，在这半年的时间中我经过努力的工作，也有了一点收获，下头我对自我的工作做一下总。目的在于吸取教训，提高自我，以至于把工作做的更好，自我有信念也有决心把明年的工作做的更好。下头我对今年的工作进行简要的总。

我是20xx年x月份到公司的，20xx年x月份，我调到了销售部当销售助理，在没有负责市场部工作以前，我是没有销售阅历的，仅凭对销售工作的热忱，而缺乏行业销售阅历和行业学问。为了快速融入到这个行业中来，到销售部之后，一切从零起先，一边学习产品学问，一边尽我本职，担当期间，我学到了很多产品学问，从接单到发完货，仔细监督检验货物。确保货物数量正确，不受损！但我也有做得不好的地方，比如在与客户的沟通中，我不能很快的回复客户的问题，可是请教了经理跟同事后，之后渐渐的我能够清晰、流利的应对客户所提到的各种问题，精确的把握客户的须要，良好的与客户沟通，所以渐渐取得了客户的信任。在不断的学习产品学问和积累阅历的同时，自我的本领都比以前有了一个较大幅度的提高！

工作生活中体会到了细微环节的重要性。细微环节因其“斜，往往被人所轻视，甚至被忽视，也经常使人感到繁琐，无暇顾及。在绿城的工作生活中，我深刻体会到细微环节疏忽不得，马虎不得；不论是拟就公文时的每一行文字，每一个标点，还是领导强调的服务做细化，卫生无死角等，都使我深刻的相识到，仅有深化细微环节，才能从中获得回报；细微环节产生效益，细微环节带来胜利；

在下半年全新的工作中，我要努力改正过去一年里工作中的缺点，不断提升，加强以下几个方面的工作：

1、加强学销售方面的基本学问，提高客户服务技巧与心理，完善客服接待流程及礼仪；

2、加强文案等制作本领；拓展各项工作技能，如学习PHOTOSHOP、coreldraw软件的操作等；

3、进一步改善自我的性格，提高对工作耐性度，更加注意细微环节，加强工作职责心和培育工作进取性；

4、多与各位领导、同事们沟通学习，取长补短，提升自我各方面本领，跟上公司前进的步伐。

很幸运刚能够加入xxxx这个可爱而优秀的团队，xxxx的文化理念，销售部的工作氛围已不自觉地感染着我、推动着我；让我能够在工作中学习，在学习中成长；也确定了自我努力的方向。此时此刻，我的目标就是力争在下半年的工作中挑战自我、超越自我，取得更大的提高！多谢大家，我的工作总完毕！

助理工作总结3

我是20xx年XX月份到公司的，20xx年XX月份，我调到了国内部当销售助理，在没有负责市场部工作以前，我是没有销售阅历的，仅凭对销售工作的热忱，而缺乏行业销售阅历和行业学问。为了快速融入到这个行业中来，到国内部之后，一切从零起先，一边学习产品学问，一边尽我本职，担当期间，我学到了很多产品学问，从接单到发完货，仔细监督检验货物。确保货物数量正确，不受损！但我也有做得不好的地方，比如在与客户的沟通中，我不能很快的回复客户的问题，不过请教了经理跟同事后，后来渐渐的我可以清晰、流利的应对客户所提到的各种问题，精确的把握客户的须要，良好的与客户沟通，因此渐渐取得了客户的信任。在不断的学习产品学问和积累阅历的同时，自己的实力都比以前有了一个较大幅度的提高。

一、自xx年5月份月底到现在，承蒙公司上级领导的厚爱，我调动到了北京办事处担当后勤！这几个月我完成的状况也许如下：

1、财务方面，我每天都做好日记账，将每天的每一笔进出帐详细做好记录。上交总公司。应收账款，我把好关。督促销售员刚好收回账款！财务方面，因为之前没接触过。还是有许多地方不懂。但是我会虚心讨教，把工作做得更精彩。

2、至于仓库的治理，每天仔细登记出库状况，铺货登记。库存方面一般都是最低库存订货，但有时因为疏忽，零库存订货。造成断货的现象，这点我会细心。避开再有零库存订货的发生。

3、帮销售员分担一些销售上的问题，销售员不在的时候，跟客户洽谈。接下订单。（当然。价格方面是询问过销售员的。）这方面主要表现在电话，还有qq上~。因为之前在国内部担当助理时，与客户的沟通得到了熬炼，现在跟客户沟通已经不成问题了。不过前几天因为我马虎，客户要货，我遗忘跟销售员说。导致送货不刚好，客户不满意。接下来的日子，我会尽量避开此类事情的发生。

4、仔细负责自己的本职工作，帮助上司交代完成的工作。

二、以下是存在的问题

1、总公司仓库希望能把严点，。自办事处开办以来，那边发货频频出现差错。已经提议多次了，后来略微了有了好转，但是这几次又出现了以前同样的错误，产品常常发错型号。

2、返修货不刚好，给客户留下不好的印象，感觉我们的售后服务做得不到位。

客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在销售工作最基本的客户访问量太少。北京办事处是今年六月份起先工作的，在起先工作倒现在有记载的客户访问记录有105个，加上没有记录的概括为20个，6个月的时间，总体计算三个销售人员一天探望的客户量20个。从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。以上是我的总结。有不对之处，还望上级领导指引！

助理工作总结4

我是教化学院教学秘书学工助理，是教化学院特别教化专业10级本科生。我的这份助理工作是今年刚接手的，也是第一次接触这种类型的工作，因此，我对这里的工作相对生疏，但是我对这份工作也充溢了新奇与热忱，因为它将会带给我许多书本上学不到的学问，我有信念干好这份工作。

这个月已经是我干助理工作的其次个月份了，但是由于上个月对工作相对不熟识，助理工作通知不到位等等缘由，所以没有写九月份的总结，这是第一次写工作总结，如有不到位的请各位领导指教。

这两个月是开学的前两个月，所以说在工作量上来说是相对较大的，这两个月来我对学生助理的工作有着较大的感受，我们在办公室主要是帮助老师处理日常事务，多多的办好我们力所能及的事，这不仅熬炼着我们往后的职业生涯，而且也是在不断丰富我们的生活，多接触生活中的方方面面，提高自己的遇事处理实力，同时也感谢老师能给我这样的机会。在这两个月里，我接触的工作有给大一新生英语摸底考试当监考，整理上学期的试卷以及相关科目的质量分析表、双向细目表和成果单以备学校检查做好打算，还有负责四六级考试报名。对这份工作的感受，在整理试卷以及双向细目表的时候必定少不了细心，还要做好相应的数据记录，稍有不留神就得重新再来；对四六级的报名系统做好相应的备份，以保留报名费状况等的底子，为防到时候不必要的麻烦；同时呢工作的时候并不是那么一帆风顺的，在手进度表啊什么资料的时候，须要跟任课老师意义沟通，这时有的老师就要刁难你了，此时我们要跟他们耐耐性心的讲解了，说这是学校的要求，这份工作在肯定程度上增加了我的沟通实力。还有就是在办公室工作的时候，常常听到王老师的对我们的激励表扬，对我们干这份工作有了很大的激励，大家在一起的时候相处融洽，是我们学习工作的必要条件。

希望我们以后的工作顺当，认仔细真负责好自己每一次的值班。

国际教化学院现有国际经济与贸易、空中乘务2个专科专业，环境工程、英语、工商管理和会计4个本科专业，共有3个年级18个班670名学生；另外，还有外国留学生131人。

虽然，办学规模小，学生人数少，但在过去的工作中，遇到了不少的问题和困难。当然这些问题的存在有主观方面的因素，也有其客观方面的因素。如何就客观状况，找出一套有效可行的管理模式和方法，是提升我院学生工作质量的关键和重要任务。

依据实际工作中的问题和困难，学院从学生特点入手，有针对性的实行了一系列的措施，不断完善工作机制，创新工作方式和方法。

一、做好学生干部队伍建设工作，培育学生自我管理实力

在创新思想和我院实际的结合中，我们找到了适合我们学院学生干部培育和发展的模式。学生干部的培育是个系统工程，包括管理理念，培训系统，组织建设和绩效管理等各个子系统。

第一，变更学生干部的管理理念。在学生干部管理中我们坚决杜绝只用不教的思想，我们在思想上更加重视对学生干部的培育，让学生干部在学生工作中得到综合素养的提高，让学生工作成为学生干部的其次课堂。

其次，创建学生干部培训体系。我们拥有完整的学生干部培训体系（包括教材、课程支配、发展规划等），对学生干部的培育不再是一个阅历的沟通，而是一个科学系统的培育。我们把学生干部的工作和管理科学地结合起来，为学生干部的发展供应了一个科学的教化平台。我们的培训更务实，更注意实效性，让学生干部在模拟案例和课堂互动中学到工作的学问，让他们能够在最短的时间里适应工作，并在课堂收集素材，为学生工作整体和持续的提高供应了积累。在课程支配上，我们不再在短时间内集中培训，而是分化课程，从进入学生干部队伍起先就接受教化和培训，随着工作的深化和岗位的改变，培训的内容也会相应的改变，也就意味着我们的学生从进入到离开都在学习。

第三，创新学生组织结构。为我们学生干部的发展供应了一个更切合我们实际的组织构架。在组织结构上，我们仍旧保留了其它本科学院的部门设置做法，但同时新增了培训部。培训部就是特地为学生干部的培育而设置的，通过培训部帮助老师设计学生干部的培训课程，并落实学生干部的培训工作，为学生干部的培训创建了组织条件。

第四，优化学生干部考评系统。我们在学生干部的考评上改进了考评内容和考评方式。考评内容更注意工作的绩效和工作看法的考核，工作的好坏由工作产生的结果来衡量；在考评方式上，我们引进360度考评，做到全面的从不同角度来考察学生干部工作。

二、抓好学生党建工作，充分发挥党员、入党主动分子模范带头作用

在发展学生党员工作上，学院严格根据“成熟一个，发展一个”的方针，做到宁缺毋滥，确保发展质量。由于国际教化学院是专科学院，在发展周期上要比本科学院短一年，这给工作增加了不少的难度，因此，我们把工作思路定位为“三早”，即：早选苗、早培育、早发展。

高校生三年的党建工作是一个连续的、按部就班的、不行分割的整体。中间任何一个环节出现问题,都将干脆影响到后面的工作,严峻的话将影响党员发展质量,制约党员发展数量,甚至影响学生思想政治教化工作。因此，在实际工作中，我们把学生党建工作分成了四个不同的阶段。

1、大一打基础阶段

这一时期的基础工作做的如何也将在很大程度上确定了以后党建工作的水平。正常状况下,在新生入学时,经过入党启蒙教化后，就会有不少同学主动向党组织递交入党申请书,有些甚至是在中学就已经递交申请或是入党主动分子了。此时，我们起先进一步在新生中做入党教化，开展一系列入党学问的教化活动，包括党的学问专题讲座、竞赛活动、入党学问辅导等。通过这些教化活动，以达到动员更多的同学向党组织递交申请书，为他们指明努力的方向，端正他们的入党动机等效果。

2、大二第一学期个别发展阶段

到了这个学期，基本上能够培育出比较成熟地发展对象。但此时,发展工作会很慎重，而且发展人数比较少,要确保质量，做到宁缺毋滥，因为是第一批发展,它对今后学生党员发展工作具有方向标和导向作用。无论是道德品质、学习工作,还是在入党动机、群众基础等方面都要经得住考验和推敲。能让绝大多数同学信服和赞同。假如此时的发展对象比较有争议,那会在同学中造成极为不好影响:有些同学会错误地认为党员就是这么低的标准,有些同学会因为发展的对象表现不能另人满足而对党组织失去神圣感和信念,放弃入党志愿;有些同学会认为党员发展就看辅导员或者某几个人,自己表现再好、再如何努力都白费,从而同样对党组织失去信念。因此,走好发展的第一步,会对以后的发展工作起到有利的带动作用。

3、大二其次学期、大三第一学期全面发展阶段

这两个学期是我们学院党员发展的旺盛时期。此时,得才兼备、培育成熟、符合发展条件的发展对象也比较多,即使个别发展对象出现诸如成果挂科、违反校纪等问题也不会影响到发展的数量。但在大力发展的同时也决不能忽视质量。因为经过一年多的时间,发展对象的学习工作品德行为等日常表现都特别地明朗,假如发展了不合格的党员,在学生中形成的副面影响会很难消退。

4、大三其次学期收尾阶段

这个学期，由于学生接近毕业，相当的工作开展起来有很大的难度，因此，这个时期采纳“个别汲取，尽量少发展”的原则。此时，提到发展议程上的发展对象一般都是在以往发展时因存在某些问题而推迟考虑的同学。

三、从基层抓起，抓好寝室文明建设，促进良好的班风、学风的形成

1、寝室是组成班级的基层单位，从寝室文明建设抓起，促进班风，学风建设。

为了使学生有一个良好的学习环境，培育好的学习习惯和生活习惯，学院始终坚持开展寝室卫生、文明建设自查自评活动，依据校宿管条例对寝室成员的卫生状况、学习看法、遵守宿舍管理条例方面、遵守上课纪律等方面进行考评，并做好记录。坚持每周考评一次，每月每班产生一个文明寝室。

2、抓寝室文明建设带动学风的好转，学习成果取得明显效果。

自文明寝室评比活动开展以来，绝大部分寝室已逐步形成了寝室成员讲卫生、讲文明、讲纪律、讲勤奋的优良学风，因此在学生中学习成果，团队精神取得了显著效果。

3、将寝室文明评比结果与学年度综合测评挂钩，激励学生的创优意识。

四、学生日常管理工作

1、稳定工作。我院非常注意学生的稳定工作，制定了《国际教化学院预防和处置学生突发事务应急预案》，成立了以主管学生工作的党委副书记为组长的学院危机快速反应干预小组，并建立由学院危机事务快速反应干预小组、辅导员、班主任、班级管理员、学生党员、学生干部、班级信息员组成的学院危机干预处理三级防护体系，刚好妥当地处理突发事务。

针对我院部分学生校纪观念较淡薄的状况，我院加大对学生遵纪遵守法律教化的力度，做到防微杜渐，努力扼制学生违纪率。根据我院的惯例，在五一、十一等长假前一周，我院不批准学生一般性事假，防止学生提前离校，并特地下发通知，强调学生留意维护自身的平安并按时返校。每逢节假日和周末，院学生会对全院学生返校状况进行检查和通报，对于多次未按时返校的同学，由辅导员老师找其谈话，督促其刚好改正。

2、贫困生工作。我院非常重视贫困生的工作，对贫困生进行建档，激励贫困生独立自强，将学校的奖、贷、助、补等各项政策落到实处并结合我院实际制定了《国际教化学院家庭经济困难学生认定工作实施暂行方法》、《国际教化学院学生勤工助学管理暂行方法》、《国际教化学院国家助学金评定实施暂行方法、《国际教化学院国家励志奖学金评定实施暂行方法》、《国际教化学院国家奖学金评定实施暂行方法》。

3、心里健康教化工作。我院重视学生的心理健康教化工作。在学生中，对部分特别群体的学生进行了建档，并对他们进行了帮扶。对于部分心理健康教化须要的同学，在辅导员老师进行辅导的同时，充分发挥优秀学生言传身教的作用，消退他们与老师之间的距离，对他们刚好进行疏导。

4、宣扬工作。我院努力做好学生工作的宣扬报道，充分发挥校报、学校网站、宣扬橱窗、学院网站等宣扬媒介的作用，刚好宣扬、报道我院的学生工作。

五、毕业生就业工作

我院的学生就业工作由于其特别性确定了我院的生存和发展，始终受到全体院领导和老师的重视。

做好毕业生就业工作，是关系到社会稳定和学生、家长根本利益的一件大事，也是关系到我校、我院在社会上影响力、竞争力和能否持续、健康、协调发展的一件大事。今年，在总结去年就业工作阅历的基础上，对学生就业进行了有益的探究。

经过全院教职工的共同努力和探讨生指导老师的辛勤工作，学院06~07学年的探讨生教化和培育工作圆满完成，现就过去一年的工作予以总结，提出新学年的工作要点。

一、完成探讨生招生任务，招生专业和人数大幅度增加

06—07学年是学院探讨生招生专业增加最多的一年，土木工程一级学科博士点批准后，增加了两个硕士点，四个博士点；建筑系起先了首届三个专业的探讨生招生，全院硕士招生专业增加到16个，博士12个。

学院进一步规范了探讨生的招生工作程序，加大招生宣扬工作的力度，充分调动各方面的主动性。在探讨生入学考试命题、建筑学专业考试和阅卷等方面都仔细做好周密的组织工作，制定了“力学与建筑工程学院20xx年探讨生调剂与招生规定”和“力学与建筑工程学院20xx年硕士探讨生复试工作实施方案”，利用校内网刚好公布探讨生招生、复试和录用过程中的相关信息。在广阔教职员工的共同努力下，探讨生招生较顺当完成招生安排，招生人数再次超过本科生。

07年共招收硕士探讨生121名，博士探讨生35名，工程硕士与高校师资专业硕士7名，招生总数163名。博士和硕士详细分布如下：

土木系：66名，其中博士18名，硕士48名；

力学系：42名，其中博士11名，硕士31名；

建筑系：15名，其中博士1名，硕士14名；

岩土中心：33名，其中博士5名，硕士28名。

目前学院在校探讨生总数为462名，其中博士探讨生108名，硕士生333名，工程硕士21名。二、探讨生导师队伍壮大，指导力气得到加强

06—07年度，经学院老师申报，院学位委员会评审，校学位委员会审查通过，我院增加了8名硕士生导师，3名博士生导师，为学院探讨生培育和建设高水平探讨型学院增加了簇新力气。

三、规范探讨生的培育管理环节，毕业生论文评价较高

学院对探讨生的培育管理环节进一步规范，加强了对探讨生培育安排、必修和选修学分以及选题报告的审查，对不符合要求的探讨生都刚好通知导师进行了更改或补充。

对毕业生的论文答辩资格和答辩状况都进行了严格审查和监督，硕士和博士论文都按15%的比例抽查外审，学位论文水平整体评价较高。

06~07学年学院共毕业探讨生118名，其中博士学位23名，硕士学位93名，工程硕士专业学位2名。

在学院抽查由校外专家评审的16份硕士学位论文中，8篇论文的校外专家评阅成果全在90分以上，占总数的50%。全院93名硕士毕业生中，评阅和答辩成果均在90分以上的论文有28篇，占总数的30%以上。

学院23名博士毕业生的论文中，专家评阅的平均成果在90分以上的有15篇，占总数的65%。

四、完成探讨生培育安排的修订，特色课程大幅度增加

修订新的探讨生培育安排是06—07学年学院探讨生培育管理工作的重点，也是事关学院各专业探讨生培育质量的大事，学院先后召开了各系、所负责人和各学科带头人会议，依据探讨生院的相关要求，制定了切合实际、突出特色、适合学院发展的修订原则。经过各学科带头人和学院探讨生导师的辛勤工作，学院学位委员会的反复审查修改，按时、按质完成了全部招生专业培育安排的修订任务。

土木系和岩土中心完成了土木工程一级学科下的四个硕士点、两个博士点培育安排的修订，新制定了两个硕士点、四个博士点的培育安排。力学系完成了力学一级学科下的全部硕士和博士招生专业的培育安排修订。建筑系新制定了四个硕士专业的培育安排。

全院各专业在调整和编写新的培育安排的同时，充分调动广阔老师为探讨生开新课的主动性，为制定高质量的培育安排奠定了基础。在调整原有课程的基础上，新一轮的培育安排全院新增加硕士课程近40门，博士课程近30门。这些课程都体现了我院老师近几年的科研成果和探讨领域的新理论、新方法，反映出学院的探讨生培育特色，将为提高学院探讨生培育质量发挥重要作用。

五、全面总结工程硕士培育工作，完成工程硕士自评报告

为进一步加强工程硕士专业学位探讨生教化的教学质量和监督管理，全国工程硕士专业学位教化指导委员会审议通过了"全国工程硕士探讨生培育质量评估实施方法"，要对全国各专业领域的招生单位进行评估。探讨生院对我校参与评估的各专业进行了部署，要求首先在校内进行自评。

助理工作总结5

转瞬间，一年的工作就过去了。看着过去的一年，着实感到缺憾。我在_月_日的时候加入了公司，尽管在工作中因为自己的阅历不足等各种状况，导致在工作的时候总是感到有些力不从心，但是在领导的帮助下，我也在工作中得到了不小的进步。反思这一年来的工作，尽管在一点点的进步，但过去在工作中出现的漏洞还是在始终刺痛着我。甚至有些问题，在目前都还是没能解决，这实在是让人感到惭愧。

所以，在回忆之后，我确定好好的总额自己的工作，从自己的总结中不断的反省自己，让自己能在20xx年的工作中做的更好！我的年终工作总结如下：

一、个人总结

在这一年的工作中，我负责在工作中帮助__领导的工作，在工作中完成一些力所能及的事情，让工作能更加顺当的进行。

在一年的工作里，我通过不断的接触选购 部的工作，对公司的选购 工作已经有了初步的了解，通过自己对过去公司选购 安排和文件进行分析大大的提升了自己的对部门的了解。同时加上在工作中累积的阅历，在工作上，自己渐渐的成长为能为__前辈帮上忙的一名助理了。在平常空闲的时候，自己也常得到前辈的指引，大大的提升了我对公司以及对选购 这门工作的了解。并且通过帮忙，自己其实在一年里，基本熟识了选购 的工作。

二、工作总结

在工作中，我主要负责帮助领导进行对选购 部的各种文件进行分类整理，并且对那些选购 单等各种单据进行审核并刚好的处理。

除此之外，我还学会了各种简洁的工作，并熟识了部门的状况和大部分的工作，对自己力所能及的工作，基本都在我的工作范围。

同时，作为助理，我也主动的帮助领导解决一些杂七杂八的事情，如：打扫、打印或传递文件等。尽管工作职责广泛而劳累，但是通过自己的努力，我在工作当中取得了许多的学问和阅历。并且通过自己在日常的努力，我特别充分的充溢了自己。

因为自己的提升，在劳碌日子里，自己也帮助同事做过许多的工作，通过这些工作，我相识到自己能有更多的提升！

三、结束语

一年的工作中，我全面的充溢了自己，很多过去不熟识的地方都已经在驾驭之中。但是依旧有许多的事情是须要学习的，在今后，我也会努力的向前辈学习，努力的提升自己的工作实力让自己的工作能更好的帮助同事们完成工作。

助理工作总结6

一年过的很快，其间我们还组织公司女职工去xx游玩了x天，大家都玩的很尽兴，回来工作更有激情了，让我对公司也更加充溢了信念。作为人事助理，目前担当的工作职责有：xx、xx、xx等。当然，我本身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的阅历，阅历不足，对人事工作的了解也不深化，也是我的短处，所以，在今后的工作中还必需接着向前辈学习，虚心请教。现将一年的工作汇报如下：

一、员工聘请

一年，我去了x场校内聘请，分别是x月x号的xx高校校内聘请会、x月x日的xx高校校内聘请会、xx。这也是我本人第一次出去聘请，虽然很辛苦，但也学了不少东西。

校内聘请大多是一些大型的xx、xx、xx等专业要求很强的企业前去聘请，我们企业作为本土知名名营企业，也有肯定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是x科类女生居多。通过这次聘请，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。

聘请会回来的简历整理，经过探讨，最终敲定7人前来面试。但是效果不是特殊志向。

二、员工入职离职进出管理

一年的入职离职人数比较多，其中入职x人，离职x人。详细明细见人事部一年工作。

人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很刚好，这方面我也存在不足。现在也有做刚好记录，做好每一步，争取每个过程都刚好精确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我信任在以后的工作中，都能顺当完成。

三、社会保险的办理

上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以在网上办理；女超过x，男超过x及外地人，需到柜台办理。这x方面都没有问题。

工伤报销方面，最重要的是材料要打算齐全。在报工伤险前，肯定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否一样（避开职工看病时有x本病例，但交上来时就x本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了）发票上有的报告，肯定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己肯定要核对，避开造成材料不齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的阅历，争取材料一次通告。

退休和生育险方面，我的阅历还不是许多，打算材料方面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还须要多几次熬炼的机会和磨练。我也会仔细学习，努力提高自己的业务水平。

四、档案管理、系统信息的刚好更新

入职档案：主要包括xx、xx等。档案分厂部，按序号排列，便利查找。离职档案整理：员工离职后，要提前给员工打算离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，肯定要登记清晰拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。

xx系统入职离职的信息要刚好更新，刚好录入新员工的社会保障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息刚好录入。

五、通知的发放及一些行政事宜

协作部长完成一些xx方面的事情，包括刚好更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知刚好张贴在公示栏等相关事情。

从20xx年x月x日进入公司，到现在已经x年多了，从生疏到熟识，我还在渐渐的学习当中，仍旧还有很多不足，工作期间缺乏太多的专业学问与工作阅历，是公司的领导和同事赐予我许多帮助，我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进取，主动向上。找到一份自己喜爱的工作不简单，我肯定会做好它。

助理工作总结7

一、员工的考勤管理

我公司的考勤管理，现在的基本状况如下：

①经理干脆管理人员的请假、调班、加班等工作;

②前台、业务部、督导、XX在平常的工作中对专卖店人员的工作状况和考勤状况进行监督并反馈;

③平常由我不定期地采纳电话和视频监控抽查各专卖店店长以及店员的出勤状况，并赐予登记;

④到每个月底由各专卖店店长上报该店的考勤，我用表格的形式进行统计，此工作过去由前台来完成。在日常的考勤抽查中，主要存在以下问题：

1.店长在没有上报公司的状况下随意调整上班时间，如：把早班换成中班;

2.有的店长利用正常上班时间来总公司办理事物(停休除外);

3.个别店长有迟到、早退的现象;

4.店长在没有请假的状况下外出办理私事;

5.个别店长在接近下班的时候到银行办理业务。

由于我公司专卖店日益增多，规模不断扩大，专卖店分布广，每个专卖店只有2-6人，因此，在人员管理上存在较大的困难;另外，公司从20xx年至今已经胜利地在上海开了X家专卖店，将来还要接着扩大门店的数目，为给以后门店的扩张打下良好的基础，对员工进行有效地日常管理已经成为不容忽视的问题，而其中店长的管理尤为重要，做为专卖店的店长，他是干脆连接公司与各店的桥梁，假如店长不能以身作则，将会干脆影响整个专卖店的人员管理，针对目前的状况，现提出以下方案：

方案一：进一步完善公司的考勤制度，奖惩分明，并与薪酬挂钩。

1、每个月全勤者(没有请病假、事假、迟到、早退)拿全额奖金;

2、非全勤者拿本月80%的奖金，并且有事假、病假、迟到、早退的按小时累计扣除工资;

3、事假、病假、迟到、早退没有提前向公司人事部请假的按小时累计双倍扣除工资;

4、店长来公司对帐或办理公事，原则上不能用上班日，如必需用上班时间来公司办理业务，则须到公司人事部签到，公司按正常上班出勤对待;

5、此外，店长在上班时间需外出(公司除外)办理业务的，不能占用上、下班时间。(如：某店长上班时间为7：30—20：30，7：30必需到门店，然后再外出办理事物，上班中途外出办理事物的，必需在下班时间之前返回);若有特别缘由不能按上述方法办理事物的，必需事先向公司人事部说明原由，公司依据其实际状况按全勤对待;若理由不充分或没有事先向公司人事部说明缘由，则按上述第⑵条方法办理;

6、店长不得随意更改上班时间以及班次，若须要调整的必需事先向公司人事部说明状况;

7、此方法从20xx年2月3日起先执行。

方案二：每个区域选一个自律性强、表现优秀的店长做为区域组长(兼职)，特地负责管理和指导所在区域专卖店店长及店员的日常管理。包括：店员及店长的考勤、服装、个人卫生、微笑服务、劳动纪律等。

二、员工聘请、甄选、录用、考核、离职管理工作

员工的聘请

从我公司人员录用和离职状况来看，20xx年6月1日至8月23日，新录用人数为44人，期间办理离职人数为22人，离职率相对而言比较高，分析其缘由主要表现为：录用人员在试用期不符合公司用人要求、员工违反劳动纪律、上班地点离家远、员工晋升机会小等，到8月份出现聘请淡季，应聘人员明显削减，针对此状况，公司的解决方法是在聘请高峰期录用大批新员工做为备用人才，由此解决月饼销售高峰期人员不足问题，除此之外，公司还可以拓宽聘请渠道，如校内聘请、职业介绍所、网上聘请等，聘请对象除本地人，外地人也可适当聘用，因为外地人也有自身的优势：

①办理综合保险比办理小城镇保险费用低;

②外地人对社保的期望不高，假如是上海本地人，则有的人会希望找一家能办理城保的公司。以上仅仅从聘请成原来进行比较，当然外地人也有明显的不足之处，比如语言不通，这就须要在聘请的时候对语言沟通实力进行严格把关。

助理工作总结8

从x月xx日到现在在金鹰实习一个月，在第一个星期经验了营业员、现场管理、客服三个岗位轮换，并在十月份正式从事营运助理的日常相关工作。

在正式从事营业助理岗位时，我先从熟识品牌起先，每天询问各个柜组品牌的相关信息去熟识了解，遇到不懂的主动询问部门同事，希望能够尽早适应营运助理这个岗位。在领导和同事的指导帮助下，自己也学习了一些工作流程以及日常管理工作，如早晨的员工入场仪表、柜台卫生、标价签的检查以及晨会等，但是由于打算的不充分有些事还是做得不够好。比如晨会，刚起先的时候由于打算不充格外加惊慌等因素，导致晨会效果不好，后来在领导和同时的指导下有了进步。在激励的工作氛围中，我的学习也有了明显的进步，对OA系统的操作、特卖进场、退场的事宜、员工现场规范的管理等基本熟识。在营业助理岗位实习这个过程中，我参与了人力资源部支配的培训课程，并通过了营业员应知应会的考试考核，专业技能得到了巩固和提高。当然在工作中我也出现了一些差错和问题，部门领导也刚好给我指出，促进了我工作的成熟性。

一个多月来，我在经理和同事们的热心帮助及关爱下取得了肯定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

一、业务实力以及对数据的分析实力有待加强；

二、由于短暂没遇到客诉等突发事务，所以处理突发事务的实力和技巧有待加强和学习；

三、工作效率要接着加强；四、与其他部门的协作实力须要提高。

从x月xx日起先要独立当班，所以在今后的工作中，主动虚心向同事请教，加强与同事的联系，提高自己的责任心和自信念，同时要严格要求自己，学习与积累工作阅历，使工作能够更快、更好的完成。

助理工作总结9

今年2月，我通过人才聘请，在某某公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司业务助理的工作岗位。

作为一名尚未走出高校校门、专业并不非常对口，且没有任何工作阅历高校生来讲，一切都是生疏而簇新的。工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。

一、制定并落实相关人事管理制度

初到公司，适逢结构重组，某某结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，刚好为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

二、归档人事档案

我知道，刚好更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并刚好将最新的信息复印并分发给某某公司各位领导及办事员备查运用。

三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户

由于我本人也是刚刚参与工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟识。面对每个月的报表和一年里常见的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏干脆关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作实力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也经常阅读政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。

如今，我已经能独立并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地主动协作和热心帮助分不开的。

助理工作总结10

一、工作内容

1、工作伊始，对专业学问进行了解和学习。如铜的各国牌号，材质标准，技术标准。

2、前两个月，在网上找寻客户，如汽车散热器，开关弹片，led支架，冲压端子，插片，高频加热设备，互感器，五金机械，等等产品的生产商，然后摘录下来，登记成表。

3、打电话。找寻表中可能会用铜带的客户，给他们打电话，询问他们的状况。看用什么材质，什么型号，什么状态的铜带，有多少用量，记得留下他们的联系方式，如：qq。

4、后两个月，领导把一些客户交到我的手中。有骏业，万安达，正标，安卡，鹏得五金，广隆，灵龙。我负责这些客户的沟通。包括催货，发货(发货时检查一下)，确认货到没货，客户的一些问题和领导反映。

5、还有一些其他工作，如：记每天铜价，网上宣扬。

二、工作感想

1、对自己的对自己的岗位有了初步的相识。我现在的工作就是做好领导的筛子。给他选择有潜力的客户。并且做好公司与客户之间的沟通。

2、看到小于的工作状态，使我感受许多。觉得她做什么事都是一把好手。做任何事都很仔细。也让我明白了，文员不是简洁的往凳子上一坐，听听电话，发发文件就可以，须要的是眼活手快、会写能跑。因此，今后我要加强这方面的熬炼与学习。向小于看齐。

3、以往自己有点懒，两耳不闻窗外事。经过同事和领导的帮助，自己慢慢的适应了新的工作环境，也学到了学校书本上没有的学问——与同事相处的方法和主动地工作看法。也学会了主动与同事沟通，听取同事对自己的指责和建议。

三、个人收获。

1、每次发过传真后，过三五分钟都要打电话跟本人确认她收到没有。随时跟进客户的货出来没有，什么时候发，货到了没有。这些教会了我做事，做人都要有责任心。对自己负责，对公司负责，对客户负责。这样别人才能更信任你。

2、对于一些敏感客户，说话要留意措辞，语气。由于我现在对公司状况不是特殊清晰，加上也没有打电话的阅历。说话记得要严谨。所以我学会了多听多学。听小于，领导是怎么和客户谈的。他们怎么谈交期，谈汇款。他们怎么处理客户的问题。只有多听多学才能进步。

3、有的时候我太过专注做自己的事，有时也不是太专注，是没有听别人讲电话的习惯。所以有时小于，领导他们打电话自己也不是很留意。所以会有这状况出现“我刚才打电话你没听见吗?”。所以我又学会了，当办公室来电话时，我放下手里的工作，听听有什么事。这不是什么坏习惯，因为大家的工作都是休戚相关的，都有联系。所以很有可能他们打电话的内容会涉及到自己的工作。

4、刚起先时，接电话总是忘问对方是谁，以致于后来领导问，谁打来的，或是要回电话都不知道给谁回。所以接电话也是要学习的。谁打来的，打谁，有什么事，有什么联系方式都是要记录的。

5、学会了做付款通知，材质报告，小于也在不不厌其烦的给我检查，订正。也都会了我假如做合同，销合用。学会了看sgs报告。

6、学会了沟通，我的客户假如联系方式或地址有变动要刚好与小郑沟通。客户有订货，催催货，等和小于沟通。客户有什么问题或须要和领导沟通。

7、对每个客户的联系人，付款方式，订的什么货，交期什么时候，货路上须要多少天都要有印象。

8、学会了对事情要有统筹支配。哪天做什么事，都要有规划。

9、和同事相处的都很快乐，最大的收获就是得到了同事的`帮助，和同事相处融洽，收获了好挚友。

赵领导给我们讲过一个故事，说有一老板让他的下属去菜市场看看土豆多少钱。他回来了说1块钱一斤。老板问他，土豆还有多少货啊，豆角多少钱一斤啊?他答不上来了。通过这个故事，我就知道我的工作实力还差得远呢。我要了解的恒久不是一个点，而是一个面。我要能举一反三的想到许多问题，因为我的工作职责是助理，所以我更要把领导须要用到的一切信息都搜集齐全。

四、相识自己的不足。

1)一次换标签，我把批号都写成了1-1、纠其缘由就是大意。因为大意，没把标签的批号看得重要，只留意别把型号，规格写错，就忽视了批号。没用动脑子。

2)还有就是做事慌。尤其是自己负责，怕做不好，怕让大家焦急，结果就自己急了，结果反而做不好了。就像灵龙发货换标签那次，小霍和付师傅等着打包，还有领导看着，心里就慌了，加上是第一次自己做，就慌了。做事慌是因为没有阅历，所以没有自信。所以简单出错，而且都是低级错误。我认为这些在后期是可以通过熬炼改正的。

3)有时出错多了，就过分当心了，一点小事也不敢做了，怕出错。所以有时会事事问，不免有时会让人觉得烦。我觉得这是一个很不好的现象。也是自己的一个弱点。怕挨骂，怕担责任。不过以后我会改进的。没有错误怎么会有改进，不犯错误又怎么知道什么是对的。不挨骂就更不知道自己错在哪，更不会对自己有全面的相识。

4)打电话不主动。虽然每天都有打电话的规划，但是每次要打时总是要先盯着电话几分钟。感觉很难。有时办公室里太宁静，大家都在忙自己的事，这时我就不想破坏这种气氛。也不好意思打。有时办公室里大家都在说话，也不想打了。小于总是很忙，不少时候，总是有电话打进来。而且小于的座机对电话干扰挺大的，她那一通电话，这个电话上就听不清对方说什么了。所以我总是想“下一分钟再打吧”。这心里很明白这是个极差的事情。我的工作内容就是这两大块。客户这边我不担忧，给客户打电话，确认传真什么的我从来没有这种感觉。就是打生疏电话时，我觉得还是心里没底。说白了就是不知道电话通了以后会怎么样。但是当打几个电话后，或是有时问出有效信息后，反而有时有一种上瘾的感觉，想再打一个。就是每天打第一个电话时很难。

5)做事缺乏主动性。领导说一句就做一句。今日提散热器，就找散热的生产厂商，记录，做表，打电话。别的，以前的就不管了。明天提变压器，这几天就始终忙变压器，就不管散热器了。这也是一个不好的习惯。以后改，肯定改。

五、今后努力的方向。

1、加强相关业务学问的学习，打电话技巧，与客户沟通技巧，处理问题的方法等。

2、学习会计。艺多不压身，各个行业都是相关的。对自己的工作也会有所帮助。

3、爱岗敬业。向小于学习，把公司的事当成自己的事，做事细心，专心。

4、做事细心，谨慎，踏实。避开低级错误的发生。

5、提高工作主动性。对工作投入。

通过四个月的实习，我有付出也有收获，在领导和同事们的指导帮助下，我已适应了公司的工作环境。我清晰的感觉到自己在成长、在成熟。但同时，也深深的体会到众多的不足，如由于工作时间不长，对待自己的工作并不是很得心应手及由于自己年龄轻，在开展工作时有时缺乏魄力等种种问题。在今后的工作中，我会接着保持良好的心态，摆正学习者的位置，努力学习工作，勤于思索，找出不足，进一步熟识分公司业务，针对性深化理论学习，并加强熬炼独立解决事务的实力，争取实现“质”的飞跃，为企业的发展做出自己的贡献。

最近我始终在看《杜拉拉升职记》，我的目标不是升职，而是成长。像杜拉拉一样，变成熟，变自信，提高自己的工作实力。

助理工作总结11

公司的法务助理是和公司签订劳动合同的全日制员工，熟识公司机构设置、人员配置和知悉公司经营开发安排，依据公司实际状况起草各类合同草案，打算各类诉讼材料，协作公司法律顾问汪律师完成公司交予的各项法律事务。

一、学习公司章程，了解公司组织架构，刚好进入法务角色，理清工作思路。

1、阅读并学习本公司《公司章程》，了解公司股东、股东会、董事会等基本信息，使公司相关规章制度和公司章程保持一样性，以及了解公司组织架构、公司部门设置、人员配置状况。

2、起草“法务部部门职责”和“法务助理岗位职责”，从制度上明确法务部及法务助理的职责及权限。

二、熟识现有工作流程，对已有的工作程序继承和完善。

1、征求领导及相关部门看法，修订了《合同管理制度》和《合同审核方法》，明确合同管理的目标、合同管理职责、合同签订的管理、合同纠纷的处理、合同资料的管理、合同的审批权限和审批流程等方面。

2、继承和完善法务工作中所需的各种审批清单。

三、加强和各部门间沟通，明确相互分工。

1、学习财务部门制定的“资金管理制度”、“印章证照运用制度”、“财务单据运用规范”等制度，并给出法务的合理化建议。通过探望、工作例会、网络平台等方式，保持和会计、出纳人员的畅通、快速、刚好、有效的沟通，随时防范各种财务风险。

2、预算合约部，作为合同商务谈判主导及合同档案保管部门，始终和法务保持亲密联系。预算合约部及相关业务部门负责合同中的商务条件及商务政策等业务条款，法务人员负责诉讼管辖、风险防范等法律条款，以及帮助预算合约部、业务部门和对方商谈争议条款。

3、通过帮助工程部、设计部等部门规章制度的编撰工作，以及工作会议、网络平台等形式的沟通，了解各部门职责范围、工作流程等信息。应各部门的实际需求供应有针对性的法律服务。

四、法务部部门内部的沟通协作

1、法务助理专职帮助法律顾问开展工作，为法律顾问供应行政支持；为法律顾问供应文控、档案支持；法律文件、信件、合同等备份；在公司领导和法律顾问的支配下对相关事务和问题的调查探讨；帮助法律顾问做案件打算等。

2、法务助理作为公司的全日制员工，是公司领导、公司各业务部门和公司法律顾问对接的窗口。法务助理依据各业务部门恳求结合公司实际起草合同草案，或依据业务部门要求修订由各业务部门内部起草的合同草案。法务助理负责将合同草案提交公司法律顾问，法律顾问将风险提示等法律看法反馈后，由法务助理将公司领导批示看法、法律顾问看法、业务部门商务看法汇总整合。

助理工作总结12

时间一晃而过，转瞬间来到工程有限公司担当项目经理助理工作已快一年。这是我人生中弥足宝贵的经验，也给我留下了精彩而美妙的回忆。在这段时间里公司领导赐予了我足够的宽容、支持与帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到公司“不经验风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了作为建设者的艰难和坚决。在对公司员工肃然起敬的同时，也为我将有机会成为公司的一份子而惊喜万分。

记得初到公司时，我们便接受了为期一周的入场教化。在这段期间里，公司领导赐予了我很大的关怀，使我倍感欣慰。同时也让我了解了公司现状，对公司的前景充溢了希望。然而，面对竞争激烈的社会，机遇与挑战共存，优胜劣态自然选择的规律，当然又有些惊慌和担心，我暗下决心，吃自己的饭，流自己的汗，就在这里，肯定要踏踏实实的干出一番事业来。

一周培训过后，我被分到第一项目经理部，这是一只保留有部队作风的团体，不但技术全面，而且管理一流。很幸运，我们刚刚入场一个新工程，听说这当时是公司最大的单体工程，我欣喜万分，心想熬炼的机会来了，而且从工程的一起先做起！机会不容错过，肯定要好好虚心学习。面对这里全部的一切，我既感到簇新又觉得到处都存在挑战。

工程起先，我们首先要做的是一些前期打算，这里包括图纸会审，施工组织设计、各项施工方案、技术交底、洽商、分项资料的形成，和各个工种的细部分工到施工现场布置和临时设施形成。从一起先，我就参加了图纸会审的工作，这也是我的第一项工作，作为一个技术人员，首先就是要熟识图纸，可以说这项工作对于我来说也是一个很好的学习过程，由此可以提高了我的看图实力和理解实力。

随后，完成了生活区与配电室的临建工作，通过这样一个看似简洁的生活区的构建，使我不得不想到完成一项工程的艰辛与不易。在师傅的指导下完成了几项工程施工方案且参加了施工组织设计的编写，其中包括钢筋工程施工方案和施工组织设计中钢筋工程部分，通过对工程施工方案的编写，不但使我熟识了图纸、规范。

整个方案始终本着精确、有效的思想进行编写，严格遵守要求，尽量避开套话、少说废话，使之更有针对性，能够真正将其落实到实际的施工中去。最终的心血最终没有白费，一次性通过了监理工程师的审批，顺当完成任务。接下来在师傅的指导下起先办理图纸会审与工程洽商，这里，有些事情也遇到了肯定的困难，不过也一一的克服了，使我积累了许多与设计院交涉的阅历，我想这对于我自身也是一个熬炼。从这起，我感觉自己正在一点点的成长，并渐渐起先了解我们的工作。

一个很好的机会我被公司技术系统举荐到项目技术部，主要是进行钢筋核量与对量工作。这个工程是当时集团最大的工程之一，首都机场也是当时世界上最先进的机场，不但结构形式困难而且规模浩大，从这里我不但学到了许多关于钢筋方面的学问，最主要的是如何与外施队进行沟通，最终最终顺当完成了这项工作，为我以后的工作开了个好头。

回到项目部后，我照旧从事技术工作，偶而也回公司市场部帮助做标。其次年也就是今年的年初，外施队才算真正入场，我们的工程也算是真正的起先。我主要负责的工作是钢筋工程、钢结构工程、预应力专业和预埋件等相关技术工作，完成相关的资料和技术交底，并兼任生产工作的工长职务。说实话，技术兼生产的工作的确有些辛苦，但我认为这的确是个熬炼，技术工作让我巩固了高校的理论学问，而生产工作让我接触并了解了现场施工，的接触了实际工程，所谓理论结合实际，我想就从这里起先了。

起初来到施工现场真的有些手忙脚乱，但在师傅和其它老同志的讲解和带领下，我渐渐熟识了现场工作，如何能够更好将技术工作与生产工作结合起来，如和与外施队更好的相处协作。而技术和生产往往又有些冲突，技术要考虑质量，而生产又要考虑工期，有些时候还真很犯难。

经过一段时间的学习和总结，我也渐渐变的成熟起来。这不仅仅是技术、生产方面的学问，的是与外施队的协调与调度。其实与外施队相处最好的方法就是多为他们解决实际问题，这样可以调动他们工作的主动性，协作起来工作效率也会大大提高。

助理工作总结13

实习起先后，我在老师的指引下来到了xxx公司的选购 部门，并起先了为期三个月的顶岗实习工作。作为一名学生，我在这次的实习工作上因为阅历不足的问题，吃了不少苦头，也犯下了不少错误和问题。但令人庆幸的是，每次我遇上难题的时候，身边的大家总是能帮助我，教育我如何走出这个难关。为此，这一路虽然走的跌跌撞撞，但反而让我跌出了阅历，撞出了实力。这些挫折，都使我在工作中有了更大的成长，能更好的适应这个工作和这个社会。以下是我对自己实习工作状况的个人总结：

一、思想状况

通过在工作上的学习，我的思想起先慢慢意识到自己的变更，并真正起先以一名工作者而不是学生的看法来看待自己。在日常中也能较好的完成自我的管理，提高对工作的要求并适应公司的团队和集体，提高工作的成果。

在进入社会之后，我的思想也慢慢的发生了改变。社会比起学校中的确困难了很多，不仅增加了许多生活中琐事，更有很多人际之间沟通的来往。在社会环境下的生活，让我在思想上也变得圆滑了一些，这不仅能够融入到社会的生活环境中，更让我在身边交到了不少的挚友。

二、个人提升

来到公司的第一天里，我就在领导的讲解下，充分相识到了自己在实力上的不足。虽然过去的校内生活中我为了如今的实习做了许多的打算，考虑了自己的成果，扩展了自己的学问。但没能想到的是，在真正的走上岗位之后，虽然我在实力上的确比一些没做打算的同事有肯定优势，但面对生疏的工作，仍有很多不足之处。

为此，我也接着发挥自身的优势，通过培训驾驭了基础的学问和阅历，并借用网络的便利，通过论坛和资料，进一步的了解了这份工作，并汲取了很多的阅历技巧。

三、工作状况

如今反思回来，在此次的工作起先后，我虽一起先没能在工作中主动发挥自身实力。但在工作方面，我始终保持着严谨、肃穆的看法。对工作中的规定和要求严格遵守，并能根据领导的指挥做事，不擅自做推断。这使得我的工作倒是处理的比较稳定，没有出现什么错误。

后来，通过在工作实力上的一步步提高，我的工作效率和质量都有了大大的提升，在成果上，也取得了不错的进展。

如今，三个月的时间一晃而过。但在选购 岗位的这次经验，却让我自身发生了巨大的改变！我信任，从今往后，我肯定能更加清晰的看待今后的道路，并能在社会中发展自己，打拼出志向的将来！

助理工作总结14

时间荏苒，岁月消逝，转瞬间步入机关已整整三个月。

三个月看似不长，但是确让我完成了很多个身份的转变，而就在这些不经意的身份转变中，我学会了适应、学会了投入、更学会了付出！这些转变让我更加珍惜这短暂而又悠长的上班生活！

回顾上班以来的生活、工作、学习、业务等方面的开展状况，应当说：有得有失、喜忧参半！

得：通过短短三个月的机关工作和生活，我得到了很多在书本、在校内里学不到的学问，让我将从前的理论和如今的实际结合的更加紧密！

失：三个月里，也曾多数次牺牲自己的休息时间，加班加点的在忙工作，也曾在个人事务、家庭事务、和机关事务面前，毅然决然的选择了后者！

喜：三个月，在各级领导的帮助和关切下，我对机关日常工作已经有所了解！在平常的业务方面、包村下乡方面有所建树！在村、镇以及县司法局部门有所印象！

忧：由于时间短，自身素养不高等缘由，导致自身的实力还不强，业务水平还不高！在工作中，时常会出现这样那样的小问题、小疏忽！

年度的工作即将落下帷幕！工作也随之而来！为了总结阅历，查找不足，更为了来年工作的更好开展，下面就上班以来的工作做以