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力驾资源装部,啦根据康专门养制定记的培秩训方扛案进蚕行朵为期发一至团三天卖的象岗前多系统牧培训韵。饭四、房试用交职员塌表现管合格繁者,幅由本金人书婚面报增告申首请,哲经逐与级审烦批予歇以转棚正。绍不合格格者通,酌嚷情延去长试监用期便或停经止试略用。木五、太投楼诉程沙序:鲜秃员拾工投咬诉的爽情况咏时有芳发生运,员尾工应筝被鼓产励来准表达招他们财的关凶注。士如果赢员工糠对有敲关事图宜不至满,破可以誉按以毒下程吹序解卡决:烘首先存可向植其直拥属上旦级反我映摆;很如果汇直属丰上级洁的解望决不芹能令婚他们腔满意么,他诱们可浇以股越级结反映松或向拍人力描资源愁部反奏映,稻人力登资源扎部负事责协员调有监关各响方。再员工父辞/黎离职刘移交兼流程部门负责人批准部门负责人批准行政审核行政审核办理工作移交办理工作移交财务部审核有无财务遗留问题财务部审核有无财务遗留问题人力资源部人力资源部核考勤、人事档案总经理签字、核准总经理签字、核准财务结算薪资财务结算薪资废第六雷章稠仪容滑仪表泰与行耽为举殿止积一否、总目的瑞清洁猪卫生紧、衣谈着得恢体、赴注重舰仪表铁的员闭工是践公司拳的宝贩贵资抚产,坛不论啄员工娱职位找高低负,重腐要的译是,望公司上的整私体形疮象,哪有赖简于他摧的员湾工的卷精神凯面貌吐。豆二惑、筐仪表伤(运1健)忽个人羞卫生钻至关狗重要升,所晨有员悦工须仿始终带保持泻干净屡整洁哈的个可人形筋象。霞(2羽)颈男员喂工不献留胡论须,贞头发昂整齐救梳理狱,头稳发长竹度前前不挡弊眉,筛两侧轰不盖临耳朵扶,后晴边不闭触及妻衣领毅,禁鄙止怪拢异发池型。微(3战)含女员摔工头复发整朗齐梳捞理,肥发式公发型吊与其喇在公卫司的贡身份劣相符丛。剥(4怠)肺女员即工施女淡雅品轻妆瓦,程播度适乐宜;牵不可辞过度冰施用望香水轮、化汁妆品慢及佩衰戴饰职物。浊(5塔)妇指甲弱修剪设整齐耻,不升可染岗成深糖色。练三怎、衣墨着盏1、皮不配缓工弊作悼服的何员工榨理应男端庄填大方浸、整蒸齐得芽体;盾不得岗着其微他奇始装异紧服茂2届、移工感作聋服须仇保持肠清洁宿、整烈齐、棉烫平饱。皮单鞋应陵保持此光亮昆,鞋秋、袜扰应保黄持干份净、防整洁另。腊【每犹季工童作服朝按照杯总价麻值除堡以1溜80养天,右着装蚀日满芬18当0天庭者享顺受免中费待饱遇;抓未满驰者按框实际滩着装坐天数赴予以司扣除编相应攻费用沟为公吴费,熔余者床为自含费。委】拾3众、弃工古牌是错工服姻的一孟部分内,应密正确异挂搞佩于或胸前慰。决四前、行斤为举乳止堡准则馒(1没)站吉立要猾直,省精神质要振师奋宣。核(2疑)注柏意面柳部表科情:妙微笑蓝。微对笑不秒仅表缎示友加善,蔽也能高提高萝工作祝情绪因。籍(3鼠)走精路要屿稳、透要迅民速,直不要辉跑。兆(4竹)不旷要在榆公共蛾场所催打呵禽欠或叠打喷鹿嚏,饼如无俭法控震制,辛应转各过身教捂住危嘴。辈(5技)不由要挖得鼻子瓦、抠望指甲美或做辅其他樱小动拖作。害(6坏)不棒要在陵非吸个烟区适吸烟验。盏(7演)不劳要高厚声叫萍嚷。得(8勾)应赶在员高工活样动区载域内厕梳理笋头发恼。伸(9岩)禁求止随收地吐启痰和嫩乱扔庆废弃诱物。无(1循0)份禁止节使用们污秽箭语言邪。兄(1泽1)窑见到芦外人锻或棒同事创时主孝动打通招呼仆,求使用彩尊称扒(1环2)协根据甘不同伐场合怨,使叹用下拼列礼合貌用决语:终先生诊/小邀姐,桐您好往。顺谢谢嫂/不坐用客势气。些对不谣起,拍打搅量您了迫。眉您需渣要帮新忙吗顾?请。宣我可铲以进岗来吗堪?帆请稍棚等。斥是的撇,我挨会尽跨全力菊来帮白助您充的。略再见黄。冈(1利3)金当接涌听电相话时旋,应裳使用票下列查礼貌摇用语悔:亮拌铃响倾三声适之内用必须抱拿起蓬话筒怀。根拿起肝忽时说狸:刺“对您好就,有践什么惰可以旺帮您劝呢?贩”蓬仔细惧听,灿反应苗要迅较速,纯当听策清对摧方要异找谁灰后说段:州“租请稍宁等。判”府当对链方要督找的害人不女在时阻说:料“垃对不捡起,桥XX镇不在受,请监留言趁。者”轨记下邮留言米说:惊“冤谢谢民,再役见。然”认第七晨章怜薪隶酬昆管党理面一、弃公衣司依妥法遵睛循按伞劳取浓酬之太工资蠢分配翁原则龙,实通行职霸务给笑予制坟,按抬其所哈派任房职务讨的繁拦简及胃责任虹的轻错重,膛给予落不同略薪酬工,整纵体工乞资水少平在都经济晴发展糊的基公础上院逐步天提高殃。驱二、匆公嗓司每寺年终估视盈辛利状炉况,币经被董事蜓长兵核定悲,发番给职及员特滩别奖敌金。赖三、门职党员待棕遇项狱目为溉:焰(搁1)糖基本冈工资趣您;牢(月2)熔相关喘补贴成;损沃萝(3轿)绩用效提隶成。首四、虽下列仇款项械从待桥遇项禁目中城扣缴吸:蛾和辉肠(1踩)个聪人所询得税术;萄(2批)社陪会劳义动保让险中悦理应段承担解部分纪;湾犬(3状)其屠他必跳要的宋应扣造款项绞。崖五、诉公质司每惯月薪皮金计狗算期掌为1辣号至悠月末赌日止程,发改放期贴为每式月淋15堡日,岗采取额银行范转帐焰形式乒,遇换有特僚殊情井况将白通告繁予以斧解释扑调整键。醒六、泻绩想效提圈成以倍营销举激励寇方案东制订醉周期酬开始梅至完垫成终晓结款尿项到帜位为翅准,尝按公恼布比犯例呈赠请稀董事触长烦核准搭,定页期发揪放。伞七、冠单日张工资跌=薪吵资总梯额/斩当月茅自然视天垮数;坊试用粪期职撑员,井以核趋定薪上资总咐额发拍放,素其他救相关肺待遇赖以转胶正定旁位核或准为盟标准糠方可角享受增。慰八、凉凡锤离陷职者疮,结戴算后节薪金逐在下冠月机通过梁银行扯转帐贯形式毫发放趣,如压有财读务或礼工作雀首尾想未清酸楚者还,将滩酌情隶延后岁。闹九、康为婶约束仍和类激励讯职员枝各尽颗职守欲,且抱能为科公司捎盈利位与发图展积羊极提备供贡峰献的酿,实管施以肉贡献研论酬残的薪眨金制膨度,粒为避料免同峰事之夏间产气生无筛聊之葛议论吵和妒凯忌,含公司低严格举要求畏酬金涝保密绕;材不得驰擅自晨私底匪议论鸭、猜扛忌。避擅自晚泄露饭本身票待遇弃和探摔询他打人待劣遇或城评论号他人宰薪金饭者,豆将视械情节叨轻重事,予宣以航警告灾、记锹过处秘罚姻。助第八鸟章泛奖新惩卡制筑度师一、吴奖以惩的谊类别礼:禾1、荡奖励密种类敞:上嘉奖粮、畅记只功、今记资大功妙三种方和年呈终评市奖亚。吗2、叙处罚脑种类互:东警告烦、击记旋过、孝记副大过寺、除段名四利种矛。抬二、观奖惩检的标东准:四员速工奖锈惩驾结果棵经住部门音负责块人申无报,重行政遇审核腾,辉董事窜长绕审批呼后生穿效,辆每嘉更奖一菜次,嘴当月玻奖励砍50秀元,券记砍功奖帽励妇10序0竭元,举记个大功角奖励衡2逐00内元;周警告蜡罚扣语50漏元,名记过肆罚扣耳10及0元温,记至大过间罚扣锈2须00质元,能主要耀责任筹者或赔部门辛主管捧以上徐者加阵倍处虏罚。响职工遣年终著被评祝为优壶秀工率作者奥,公丈司将附给予匆一粒次性枯奖励跨50洁0元阿。金三、灯奖惯罚审畏批权尤限及径申诉裤程序眯:心1、截审从批权扰限:奋奖者罚事麦件在丧嘉奖谊或警朴告搭者,邪由部砍门拿负责仁人与善当事泥人面案谈,帆签发式《枝员奶工奖董罚审氏批表察》生柔效。升奖罚垄事件茎在撤记抛功或网记醒过以滋上者我,由伴总经喘理在围调查忠核实任后,谊签批到《跳员甚工奖颠惩审捧批表举》生验效。抗2、堪申挨诉程虑序:滑梳A、及被处眉罚人尸在收琴到通恳知时蝇,认率定处激理不疲合理唯,可挨向册行政镰人事芳部坏申诉暮。拒B、敏申诉轨人须蹲提出亩书面仪材料肿,且温必须使逐级翁向上扭申诉融。睬C、悄上级荒主管店认为博有必颗要重捏新调桐查取奥证或滚须重遍新评质估处穿理结原果的宪,应峰该重维新调烧查或驳重新浪提出抱处理辟意见相,并裤召集闸相关咱部门蹈主管其,根呜据公纽司规谊定或弊有关障规定诞、惯腹例作么出最省终裁码决。随3、祥种《提员归工奖炼惩审跪批表即》生竖效后感,须获转发耕登记泪在《哈员谈工奖侍惩记饿录表窃》中驼,以腰备存凉查,廉大功假或大帝过以五上者仙予以阅公较示。息四、抛员及工有猪下列止情形跑之一鱼者,万予以铜嘉奖击:筛1、驰积极饺维护丘公司聚荣誉挥,在谷客户君中树骡立良涉好公槽司形烤象和矮口碑坚。庆2、换认真达勤奋斗、承区办、私执行丸、或对督导悠工作捐得力忙者根。落3、桥工作块勤奋转,超释额完澡成工画作任寨务者汤,当是月被寨评为构优秀渴员工朱者姐。树五、造员帽工有军下列食情形费之一调者,窑予以从记俘功:欧1、萝对工轰作流什程或爪管理材制度扶积极暑提出疗合理黑化建叔议,币被采逆纳者劳。缺2、默积极岭研究哀改善求工作围方法阶提高敏工作呈效率块或凤降落低成端本确扑有成浆效者去。惭3、融检举纸揭发年违反芝规定都或损辨害公热司利膊益事遣件者志。叔4、丽对可剥能发艺生的背意外迟事故懒能防屠患于杜未然洪,确科保公报司及购财物峰安全哑者。近5、招策划借、承醒办、司执行驼重要吓事务奖成绩映显著侨者。独6、善其它拒应给钓予形记功意情形凡者。喝六、宜员亲工有乏下列勒情形桌之一砖者,混予以岗记大火功茶:寒1殖、慧在工射作或含技术舰上大煤胆创艘新,下并取拒得显治著经部济效衡应网或数疯字例始证者。问2、磁同往损害溜公司煮利益澡的人论或事淘作斗佳争,费对维路护正及常的盗工作常秩序塘有既显著航功绩巾者。胳3、棉就对挪公司领发展矿有重就大效脑应,配应记村大功剖之事婶迹者侨。宵七、棕员河工有因下列蛾情形蜘者年浅终可棚参加奔优秀渣工作弹者评陵奖蛙:徐1、收友一振年中石累计部三次倚记大笨功但介无记舱大过纸记录资者。虎2、沾在当酷年工蜡作中腔对公洗司有羊重大汉贡献召者。师3、违在毫当年域工作做中,奖严格糠遵守魄公司拼各项豆规章敌制度贷,认般真完坟成本坊职工惰作,叹工作倦成绩苍优秀薪者。鱼4、坊堵其苏他可戒参选结优秀旁工作克评奖盈者。蝴八、下员由工有谅下列纱情形往者,钥予以把警告火:州因过庆失导稼致工衬作发左生错挥误但隶情节庙轻微路者。钻经查遣实在双一个桥月内断两次量(含近)以蛇上字违反劣相关筝工作祥流程发者。讯3、偶筑不遵摇守考衔勤规梨定,驻一个拖月内俱迟到功早退婆累计胀两小括时(更含)蠢以上宣者。中4、墙都同仁姨之间班相互介谩骂牙吵架监情节却尚轻休者。扯5、牙脆一个拒月内刷两次携未完邻成工叶作任蜜务,促但未鼻造成急重大皮影响敬者。砍对各固级主档管的接批示袄或有粮限期茅的命该令,立无正李当理晴由而素未如永期绝完成隔者。剖7、裁扰竭乱工饰作秩它序,霉在工潜作场虎所防测碍他宵人工拾作者赠。煮8、蚁弊在工乳作时迅间内炸睡觉数或擅社离岗蝴位者样。贵九、迈员奇工有蛮下列捞情形矮之一雪者,拜予以眨记过拐:要1、伟因围玩忽球职守印造成孩公司磨损失置但不晚大者极。伪2、为对雄同事员恶意熔攻击婆,造葛成伤抬害但即不大郑者。泡3、补最值班公人员床未按肤规定兄执行浙勤务仅者忙,未圾造成买严重只后果稳者甲。成4、将驼捏造奔事实规骗取归休假罪者。躬5、劲底季度默内累完计三午次未坦完成趣工作醉任务圈,但光未造井成重季大影刃响者替。碗6、刮少一个律月内尚迟到妄早退插累计任四小犬时勾(含岭)以搬上者难。湖7、击上伤班期嫩间非烘工作候需要垫饮酒豪误事鹊者。煌十、储员弹工有盯下列正情形夹之一副者,茂予以反记大闪过:矿1、永亭在工卫作时滋间睡蹲觉或篮擅离钢职守金,导糖致公威司蒙单受损私失者立。坦2、宿裙携带怠危险团或违故禁物坡品进谊入工础作场肿所失者叫。夸3、掏故致意撕寨毁公晨司夫文取件停者。舟4、膛虚件报工还作成耐绩或削伪造枯工作造记录希者。叹5、烟捧对同丹事恶租意攻穗击,竭造成格较大傲伤害严者。宴6、跃失重绒要公爽文者暴(物拾品)牲者。会7、不抬务下凝所保钩管全的公组司财共物短暮少、狸损坏冒、私东用或嘴擅送曾他人详使用数,造快成损题失较伍小者宽。摧8、纺违萝反安访全规脉定,快使用云公司薪蒙受敏重大麻损失念者。斑9、视成一个誓月内稻迟到密、早夜退累范计超跳过凡六小工时耽(含赔)以绵上者煎。壁10挠、管未完言成工觉作任浇务,季造成赠重大影影响抱或损润失者阁。怕11狸、壤不听汁从主界管指血挥监摸督,拥与主肉管发庸生冲绞突绿,但间事后病有悔嘉过表贼现役者。宣十一板、庸员零工有塌下列越情形但之一险者,恭予以御除名弦:炭1、脚牺故犬意泄给露公涝司商前业机护密者凯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