员工绩效考核表范本_第1页
员工绩效考核表范本_第2页
员工绩效考核表范本_第3页
员工绩效考核表范本_第4页
员工绩效考核表范本_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

员工绩效考核表员工自我评价表夹部门止

五职位屿

缝姓名贝

姑进入旺本企腰业暮时间旨:签

孙年足

污隐月腹

磨挺日胡填表班日期珠

婆目箱前求工停作衫1、勺你对涝过去办一债年在遣公司蚊的表疯现感湾到:矿

梦树□贼很满秆意刑

绩歪□亿还可奶以蜜

壳辩□呀不满举意申2、肯你对手与同涨事及昨上司琴间关检系感捧到:传

狂材□闸很满愈意稻

醋半□链满意坚

必□叔还可俩以伙

唇□拣不满羞意躬3、竖你对竟于目乏前工米作感拘到:喜□欺还能衔担当苦更困驱难的购工作治

堵威□业正适辞合本闻身能宴力腰

毙□疼能力矛稍感伏不足佣

某桌□芹能力馋明显帝不足都4、握你对湿目前算的工堡作量驼感到凶:领

仁加□燕太大狸

扁耳□晋适中问

巩□构太少礼5、垮你对邮目前发工作港环境腥感到圈:赴

氏丰□甜很好述

跃冤□校好脏

绿□局尚好亿

认□核差柿6、谱你对翠目前扯工作们时间变感到遮:乐

叮旧□乏太长玻

纠□香稍长圆

推□仙刚好些7渣、你康认为减你的循部门生当中酷工作械分配旅是否笑合理千

饲□主合理瑞

中扫□坊不合共理塘8烫、在框工作来分配弦方面集有什停么地生方亟颤待改驴进携

嫁烈

堤蓬薪资毕职位碧9、投你对林目前漫的待甲遇感厦到:踩

俯忽□式很好理

诚旨□暗稍好既

镜□量合适枯

朴□衣太少锻10茅、你刑对所旁担任沾职务傅希望助:宽□仆继续骨担任仪现职慧

功□矩如可宽能变锤更至沫

洋蝇部门庄

现摔□乌如可棉能望盐能调抄动至朵同部绒门度

植职务链

季□毅对本鞠公司达工作锁职务睬不适农合胞教育织培训斑11梅、尺这年露间你内曾否惜参加柳公司名内部急或内温部举幻办的荣培训燥

怀弟□掏曾参忧加慕

恳□猪未曾匀参加窝12伪、你沾曾参榆加什要么培市训俱

艺13虎、何丛种训厚练你尖较感壳兴趣适或对支你现蠢职有狸所帮皮助诊

躲工作辩希望鸡14色、有辟机会百希望勿从事始何种跑工作约

冤15监、翼希望漏主管驳如何谜帮助虚你,叹使你晋未来科工作欧更好薄

雾工作歌

愁构想危16仰、在睁你担们任的躺工作节中,氏你有虾什么圈更好蓄的构喂想?丑请具罩体说况明:神

蹈洲

怖17伤、对拔公司盼(管属理、拉制度尺、运警营环净境等孟)的咬建议吵:供

退

桥工作渐目标毒18选、你冬今年玉的工坏作目麦标是延什么烛

宿

否19陷、这滩个目雹标你跨做到膏什么貌程度扔

谊其他鸟20贺、请够代为润安排怨和鲜

漆父面谈险21召、本倚人的检希望吹或建木议:员工每月工作状况考核表系姓名岗

菠部门纱

亚职务唤

嘉考勤安状况否

宾迟到适

候膨次涉

依早退妇

跪稳次业

跌旷工肾

筑毙次炊病假煎

佩非次星

慈事假煤

愿均次遍

顿其他围

穷查次找奖惩惊状况态

赶嘉奖爸

苦曾次冬

馅记功拢

秀次赠

体册警告猪

羽校次蜜

滤记过顾

满次电

到构其他甲

糖次必考婶核趁内舟容旅等级军总马评隶工作拌绩夕效托工作启质量模

症工作交效率障

案工作三分量盟

万工作视态度寄尊重翻领导裹,服律从工歪作安楼排城

哥团结英同事咏,横独向协葡作精擦神纽

鼠遵守腥制度宏,个版人品旱行涵耻养放

塔部门裤经理帐签湖

是字继人事阿部搬签冶

戏字伤总经验理词签慎字圈备注唤:袭员工泊考核旁表挂年度厅考核叙考核芳时间热:自妨

俗任年撤

井月贼

侍日至爹

碍年模

续椒月旅

起日海部门限

泻职务这

症姓名宴

近评分荒项目引5规分壁4防分刻3崖分肿2榴分呆1亡分哲初撇评睛

冈说驼

漫感明琴

盐哨事锤

姻同项扒

娇成乱效鲜考核枯工作缸效率葡

说工作走质量番

触工作加分量穷

饿

睛态度逆考核正服从验性慈

压人药协作姐性点

黑纪律缺性事

坝积极员性健

健责任医性刷

稿

苗热情卫性姜

问能力牌考核鸡基本限能力饶专业饰知识穷

堡复掩评葬人基

正专业冷技能讲

湿

专工作贩能力势理解册

觉晃

竞交际铸协调灰力边

栏开发宿创造编力纺

园计划糟力徒

经以上妄考核冬由人采事单醒位换潮算成宜

次分袄建变

芹凶人颠单穿议计

导律事鸦位会

先置主六主贸事渔

丽造管壤管遇

兰会商非建议岁项六

跳一、呼调整忍薪资放‥维

累晋(臣

和)级副‥炉

惰降(逆

劳)级颠二、串晋升检‥各

兄另附谅人事贤异动团申请岩单任三、捆调职登‥移

蜻另附妄人事掠异动坦申请早单渔‥反

舒调用毁不适将合或慌辞退老加引扣股分逗全勤救

废舰月咸

扭蚀分杨嘉奖另

役庭次乳

浸常分肤

住事假椅

纯日饶

毛分半病假带

权日蛋

刘分蔽迟到袄

名次研

敢分型旷职建

而次伸

始分叉记过商

蝴次佳

淘分抛累计岸加绣

臣分帖累计驰扣宿

草分惕考核终结果鲁:岩

缺分省

爹等创总经胀理:航经理史、副银经理持:大部门误经理铸:梢人事并主管椒:淡填表腰说明泻:余1释、初茎评人仙在考期核每互一项稍目后丑,只浩须在金适当蜓栏内旧加一衡勾。阿

狸期2很、复窜评人系对初秀评人缠员之干评分库如认适为必环要更没改,险应以盛红字逼在旁浑加注责,以许资识粗别。葱

亩缝3料、凡背列优筐或劣锁者应丑于鹿“陷说明拼事项笋”溉栏内识补充赠说明闸原因义。从

肢阀4丸、考碑核时播应以良员工够在全董部考怎核期拢限内香之平筛均表疮现为巩依据毯。峰

款员工脂能力浙考核掏表(品一)朽领导印人员依综合伸素质殿考核枯表彻姓名缘

厚职荐务例

予考核含时间除:自帝

枯趣年墓

口粮月瞎

咱日至枯

养年伪

寨准月旺

鹊日孕考核刮项目寺内肯

各容仔评屈

柿分坊领导肾能力含率先讯示范担,受钟部属雀信赖垂

喂5奋

康榴4亮

夏另3体

累代2刻

礼握1畅计划置性西能以胀长期大的展家望拟非订计氏划重5闷

怖铸4潜

县脊3泼

慕尝2苗

慨志1懂先见霉性虹能预江测未弟来,面拟订木对策锣5宁

悟死4海

概哄3盒

射床2盒

纤渣1稠果断竞性励能当蛋机立骄断筹5专

朋稳4鄙

亮豪3膀

撞卵2震

陪厕1堡执行侨力方朝着发目标习断然君地执静行察

希5泡

世肆4卷

驱团3道

辱搁2漫

安登1美交涉贸力宁关于欧公司晴内外秃的交绒涉胁5眯

垫酬4奔

颠泛3闲

别胳2胃

诱魂1鹿责任先感圣有强徐烈的椒责任矛感,掀可信衣赖淹5啄

拐绵4着

念附3驼

悄敢2雕

搞王1枕

识利益兔感驾对利丰益有榆敏锐恭的感靠觉菌

糟5假

凡划4暗

奔散3厦

慌骆2僵

红盆1保人缘峰受部速属、激同事缓尊敬烈、敬愚爱饶5培

唤愿4浓

斜辞3奇

筒瓶2嚷

扬兰1弓协调涉性楼与其仁他部逆门的粉协调循联系那密切滨5窜

毛义4霜

叹践3聋

胞密2藏

纳躬1惰创造市力树能将细创造融力应论用于艳工作蚂

诵5故

欢援4球

哈气3规

陆幼2们

哨刚1丸情报筝力屡对相珠关情殿报很眉敏锐座,且另有卓瓶越的妨收集腾力带5碰

孝王4铜

莲乐3陶

脂胸2冰

陡乘1宵自我论启发穷经常株努力程地自批我启油发、青革新查5险

灯丹4蚀

侧惑3被

尾险2天

倦任1钢国际眼意识易有国炮际意劣识、勿眼光妨广阔糕5用

构严4插

擦皮3城

吐桌2柱

历潜1巷数字除概念占有数丢字概膊念昂5亿

旬骨4镰

武止3慰

阴约2纲

小择1统考评钩人:粪

劫辛得分节:荣填表战说明冤:够1越、考拣评人苍在考谎核每筑一项谷目后督,只骑须在稀适当爹栏内按加一普勾。庆

透2材、评生分标添准:熊65每分以境上为晌能力胆超强泽60挨—禁65陷为能张力极绘强冻55挑—怪60遍为能燥力较舞强阿50届—辈55歉为能桑力一傅般份50觉以下古为能欧力差榨

财员工拢能力哲考核挣表(与二)兄一般求管理聚人员缺能力称考核勉表杠部门候

四职位呼姓名斥评子

恐价订

峡内谨

店容碑满仪分认初评逆复评亮调整婚决定保领筐导袖能算力泳1脊领导职部属碧时,电是否绍自己脾率先初示范放10念

凤2票遭遇愿困难久时,来是否坊能否织沉着膊果断漆地指掌导部剃属贺5拒

怀

单3鸟是否蔬公平任且冷霉静地话对待视部属例5省

漏4丈小组鸭是否徐充满递活泼狸、朝谷气嚷5船

挑5雾是否跟得到扬部属佩坚定育的信控赖倡5团

耀

没部属元培养苦6摆是否其确实类把握殃部属建的优练、缺立点尿5兽

租7邮是否斜确实屋给予哑了帮脉助、升建议编,以获发挥层部属冠的优灶点逐5洗

免8析是否拿适才袜适所肝10粱

币9占是否四能引涌发部胀属自辱我的丹启发撕5秀

宝10啄是否眉仔细搞聆听敬部属戴的意圣见负5愚

嘴士气省11斧是否卖注意毙身体建的健射康邀5嚼

酸12烤是否伞谨慎准地使腿用金四钱状10吃

屋13骂是否朴热心墓于小肯组内性部意勇见的竞沟通欠5红

砍14醉绝少聚引起软异性浪问题舱5抹

蓬15本不与悦顾客博勾结寸10却

秘目标僵达成厉16渠是否雷能以幼公司牙的方膜针拟气订目葡标随5棉

危17营是否镰尽最迅大的罗努力灵达成蚀目标袖15呈

菌18路是否忽能以捉最小甚的成演本、须早日林、确利定地扬达成雁目标纵15鞠

垫19煌是否瞒能严用守权煎限、抚达成昼目标卸5箩

邻20灶能随事机应压变,尊达成增目标或5其

云责任应感报21旷只否贱能以角全公欣司的繁立场座发言辜、提厌议坟5菌

退

竟22次是否暮能以干长期懒的观其点制席定企腰划徒5绘

真23雾是否睡能以馒公司亚的观踪点制眼定企庄划舒10母

杠24举是否梅能与邪其他象部门专交流津情报鹿5哭

挎25绢是否叉能积腾极地抛与其胜他部父门交议流情床报萌5驱

貌自我很启发捧26质是否揭热衷乞于小兔团体棍派别搁的扩慕展乔5粮

艘27绿是否涉虚心控听取践部属紧的建率议、凝意见腔5玩

识28敌是否讲经常逝吸取耍新的咳潮流劳、技觉术订5据

驶29景是否租不怠微于未馅来的胖预测窗10辱

蜜30晌是否摇可以血改正摸自己路的缺砍点照5腔

我评车价饮分石数宏合静计牌

线

互20光0竭

档初评抬人:宽复评善人:干调整宪人:杰决定票人:搁填表激说明樱:闭1折、考档评人应在考偷核每识一项保目后裂填写叨适当如的分拼数。钢

欺2滤、评弊分标厌准:蛇18健0绍分以袜上为便“诞优秀赔”痒15葬0间—约18累0季分以亲上为因“驾良好过”葱12架0夺—因15疮0敏分为甚“榆中等洽”污10库0环—脂12卡0顽分为跳“伪及格注”寄10四0甩分以置下为础“先不及敞格义”征员工增能力投考核犯表(威三)颠一般塞职员得能力通考核云表帽部门威

炒职位令姓名爱评舍

堆价属

盛内像

址容振满样分软初评燥复评势调整针决定楚工左作腿态度计1胳很少尚迟到戴、早凳退、莲缺席擦、工岔作态习度认线真塔5奇

迅2棵工作糟不偷碑懒、穗不倦槽怠脑5灭

盏3湿做事搜敏捷躲、效时率高遥10馅

导4寺遵守誉上司熊报告尖5蒙

忘5役虚心例向上喷司同朗事请驻教,韵沟通壤5号

锯基础找能力续6锁精通宁职务秩内容跪,具喇备独框立处甩理事辆务的么能力王5蠢

疏7军掌握皇职务改上的蜡要点汁5择

净8颗熟悉威工作烦的每痰个步匪骤纯5懒

政9爹严守裂报告冤、联族络、惹协商深的规堪则部10喇

豆10织在既葱定的开时间鼓内完巩成工灯作蜂5巩

旁业务艘熟练懒程度稠11症工作蜜完成撞的及子时、铜准确浅10乓

经12肢对自止己负诉责的竭工作逃流程恰熟悉旅10治

黎13诵善于绞整理绿、总拔结自芦己的唱日常这工作祸5晨

落14捞多了犬解与尊工作租相关连的情房报再5捞

兴15估有能叫力可知以接孩受新述的、裕有挑岁战的眼工作订5被

沿

鞭责任饲感争16大能确琴实完饰成交猛付的票工作哀5笋

串17精是否备勇于拘面对苏困难傲10摊

野18纤努力乞用心惧的处盒理事弱情,涨避免敬过错则的发定生淋5恋

称19丝预测慰过错鸡的可梯能性洗,并宇想出关预防铁的对皇策携10辣

陡20弃能随临机应耻变,枝达成踪目标耽5秩

死协调碍性蛮

愧21者做事施冷静物,不海感情透用事青5员

亿22予与别旋人配喂合,家和睦妄地工议作叉5套

籍23皇在工鼠作上贝乐于速帮助贱同事填10府

西24饥积极注参加至公司班举办戏的活俊动改5广

剂自我旬启发醉25润审查现自己文的能各力,扁并学疏习新猛知识逐、技妙术键5瘦

仔26危以广晓阔的乓眼光风来看翁自己巷与公技司的显未来需10特

湿27病丰富宝自己木的情灵绪辣5导

门28娃不以陵非正巩常途寿径发堆泄自祖己工汤作上且的不妨满需5鞭

轰29昌即使咱是自疗己份禽外的方事,丽也能剩积极详的出眼谋划喷策摊10庭

焰30骨以伤甜气的卸展望火制定额目标燕或计顶划,珍并付兔诸实锋施傍10喊

眼评遗价咬分稻数桥合携计慨

然20宅0掘

羊初评禾人:捐复评匆人:货调整壳人:浙决定然人:镰填表双说明果:畅1烤、考窗评人袄在考离核每限一项五目后求填写悼适当句的分裹数。赴

疼2夕

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论