冠东薪酬制度4

冠东薪酬制度第一章宗旨和原则1.1宗旨建立富有竞争力和科学、合理的薪酬体系，吸纳、留住、开发、激励人才，确保企业核心能力的不断提升和企业长远目标的实现。1.2原则关注每个员工所从事工作以及员工的任职资格水平，并以此为依据确定每个员工的薪酬水平。将企业的实际经营状况传递给员工，并因此提高员工对企业经营状况的关注，增强对组织的责任意识。1.2.3薪酬体系应当是一个灵活的体系，通过对体系的调整，在不同的情况下企业都能够获得适当的薪酬方案。1.2.4薪酬体系是管理员工职业生涯的工具，使得企业可以更加有效的为员工的个人发展和能力提升提供服务。1.2.5薪酬制度适应于非计件制员工，计件制员工的工资按公司现有规定执行。第二章工资管理职责人力资源开发部负责全厂年度工资总额的控制，并对涉及薪酬体系重大比例关系的调整提出建议。人力资源开发部负责全厂工资的计算、造册、审核、异动人员的工资认定。人力资源开发部负责奖金、慰问费的发放。第三章薪酬体系基础职类职种酿所有搜职位尸根据窗其知戏识、秀技能狸和工度作责猛任的排差异将性划赔分成砌5个姐职类雕、1真5个网职种喂。恳3.门2字任郑职资奏格体智系映根据狼每个万职种率中相凝应各刻职位摊对知虽识、纽技能沉、经膀验、鹊工作弯行为山等方蹲面的尖要求纯编制沾任职郊资格弓等级泼制度老，每吸个职斯位的挤任职狗资格土等级椅分成易若干乖等级抬。员乐工根删据自总己在模工作肯中的炼实际笼能力骆和业则绩而碑处于丰不同炒的任垦职资呀格等歪级。止3扣.3骂甜职种穷薪等待区间断根据致企业拘战略兔需求懒和对活核心胡能力宫的侧陡重，船结合俘任职笼资格惰等级壮标准抽，确垦定每机个职昨种的搞薪等晌区间撇（附邪件一敌）。鹿3.怨4协薪纱点滔3.腐4.娃1食鹊员工兄的工舟资水狂平由烈薪点业表示介，每馋个员贫工薪抹点数哄的高完低取虹决于逮他所蔑在的捧职种姻及其岩任职毅资格娘等级穗（附捏件二迫）。杠3寄.4萄.2债烤员工奖薪点博数分距为固泽定薪恩点数算和浮遣动薪计点数仁，固行定薪怪点数亡决定缝固定昌工资肢，浮泪动薪迁点数密决定瑞浮动铃工资冷。固闸定薪削点数弓和浮站动薪式点数副的比昆例根赚据职争种确羞定（抵表一最）。小表一睛切各职像种固柱定薪裙点数暖和浮躲动薪诉点数逼的比贪例鞭固定逢薪点辞数=辆薪点鸡数芦×将固定搜薪点虹数比雷例匠浮动蚁薪点缠数=棋薪点素数饮×俱浮动苹薪点腔数比瓶例捎3邪.4马.3办晒特殊无人员蜘薪点亏数的伏确定速3踪.4磁.3小.1无则新进啄人员纱3.将4.乐3条.1椅.1滑叮确定坚月工岁资水货平乡新进纯大学滥生根畜据学隙历和罪人力闸资源大市场随状况染确定阅月工例资水姜平；食新进就社会脸招聘佩人员乒根据费其工旁作经陡验、敲实际资工作垒能力肆和人尝力资屡源市避场状搜况确枪定月竞工资祝水平坝；耳3射.4吊.3蕉.1水.2重料确定洽薪点忧数挣3论.4派.3艺.1臣.2扒.1掘纽实习左期内醋新进旷人员葱在其奋所在壳职种滋对应舒的最局低薪因等中滥，根描据其猫月工喘资水厉平就榴高确是定薪衔级，缓该薪咏级所巡对应恩的薪寸点数筒即为陵新进愤员工剥的薪奴点数鬼。滋3移.4报.3膊.1膝.2已.2倾建实习赖期满归新进碌员工涨实习扔期满奥经过况任职膝资格易等级萝评定突确定随其任渣职资清格等棚级，望在其匀任职振资格痰等级选对应按的薪系等中堵，按吐实习斤期的桨薪点奔数刻就高彻确定笔薪级底，该鸭薪级炕所对搁应的惑薪点淋数即终为新怎进员焰工的献薪点荒数。命3条.4井.3晒.2枪登重新交工作蜜的待革岗人欠员筋重新情工作滤的待灵岗人旦员按劣该职考种所初有员勉工中小最低寺薪等负最低赤薪级链确定瑞初始拢薪点热数，酿在重曲新工蛋作的游前6茧个月点内按绿初始邪薪点银数计停发工梨资。昼6个嚷月后劫，经蚊过任言职资肿格等蚕级评姜定确考定其尿任职兵资格悬等级引，在粉其任慢职资斤格等蝶级对械应的挎薪等住中，遵按初稻始薪服点数封就高扁确定棉薪级裳。熊第四胜章洽工资浅4.败1为工灭资总乐额捡4.粘1.档1舒罚年度井标准细工资算总额倒拜身企业桌每年嫁根据汗本年啦度观的销听售收迟入总准额、您员工榆平均富工资恋水平挨和下套一年告的计钥划销投售收骂入总兰额，爷确绪定下陷年度赔员工船平均枕工资结提高尿幅度鹅，并钥由此哲确定那下一姻年企脚业的室年度针标准泳工资兔总额扰。斥4.躺1.宴2迁粱月度蹦工资歪总额插企业堤月度殃工资确总额娇与企哪业月捧度经俩营状北况挂数钩，津经营留状况畅好则风工资脉总额肆高，摆反之若则少犁。懂月度腰标准肿工资春总额红=障裳年度教标准勇工资籍总额妇÷手12礼月度芽实发煮工资镜总额企=热月顿度标誉准工剂资总尾额旗+惯（实闲际销梨售收粗入－谦计划精销售真收入瓶）趋×佛工资痰计提蹲比例荐其中防：靠工资莫计提忘比例孙=此年当度标告准工酿资总债额纪/捆年计肝划销违售收绞入冶4.者1.旷3骆瓣人力壳资源治部根妈据企腾业经殊营状夹况、蹦当年撑工资刺水平卷、物鸣价指摊数等计因素椅在每宇年年氧末提素出下炊一年源度工垂资计切提比故例方阴案，茂报董父事会购审批隙后执狭行。温4.蝇2吧工艺资计益算盏员工花工资惑包括超固定蠢工资辉和浮诊动工技资。伍4.终2.周1废谢固定管工资场4.央2.酬1.乐1董固泪定工沿资计森算煮蛇度固定鼠工资真=固缓定薪朗点值雄×狱固定括薪点虑数刻4.素2.票1谊.2大析固定赴薪点披值是烘指每邮个固封定薪猫点所音代表区的货茅币金寨额，泽在固添定薪听点数崭不变嚷的情崇况下纱，固煎定薪躁点值司越高过则员拍工固习定工颈资越储高；龟在工绢资总微额不裹变的档情况缺下，石固定止薪点娃值越荒大，劈则员四工收梢入水匪平与遵企业刮整体碗绩效钓挂钩洒程度兆越低尤；在李工资功总额堡变化茂的情屿况下鸡，如淋果要手保持愈员工廉整体君固定庸工资嫩和浮小动工票资的腥比例粮，也盛需要盼对固获定薪煮点之咳作相敬应的答调整仍。企柳业每纤年根粗据经吸营状马况、坝社会拢消费竿水平续等因亩素对货固定朝薪点蛮值调闷整一电次。浴4.链2.午1.杠3棕缺过勤扣先款侨员工肺在工恳作日薯中有体缺勤族情况介，应贸扣除沿缺勤扶天数篇的固昏定工鼻资。港员工播实得垂固定慎工资串=固调定工宴资-完固定陈工资粒扣除融额度辽其中捎：寸固定浊工资汽扣除拍额度古（事纺假）添=日阶标准招固定它工资赏×置缺勤萝天数挡固定骄工资便扣除抹额度友（病川假）甜=日互标准雪固定果工资角×蒸（1趋-计婚发比位例）快×沉缺勤姐天数似（计艇发比诉例见疾附件臣三）诞日标滩准固玉定工部资=眨固定畜工资年÷骡21辛4.茧2.违2扮评浮动发工资永4.欧2.圾2.贿1晚浮廉动工传资计蜂算脉员筝工月陕浮动兆工资拔=浮备动薪续点值刘×析员工愉个人唯浮动未薪点兴数汉×秧员工靠月度坚（季涌度）蛋考核也系数宣浮动变薪点邮值=折月度陈浮动拌工资绩总额闯÷∑瞧（员罚工个柏人浮鼻动薪打点数告×标该员键工月明度（雁季度齿）考瞎核系尸数）慈月度愁浮动胸工资适总额揭=月石度实蹲发工希资总游额－恋月度槽固定楼工资蓄总额白4.舌2.粗2尺.2箱干员工臂月度雁（季软度）仿考核列系数扣：员串工月熟度或仪季度徒考核方结果膏与员甘工月彼工资颜挂钩珍的系液数。拘表二珍仗晃员工童月（春季）初度考充核结咸果与笑考核亲系数舌对应闸表揪月（搏季）蛮度考盖核结幅果等优秀保良好激合格闷待改投进兵差锋考核反系数残1.塑2笔1.倒1缎1.崇0词0.咸8底0.养5票4.访2.贫2腊.3敏兼员工摸当月巧15参日前五（含领15乏日）疤公司该内调剃动（量借调挡）的套，由抹调入诱（借把入）素部门奋计发破当月乒浮动蛮工资祥，1怎5日敬以后判调动羞（借头调）戚的，怨由调雀出（煤借出博）部榜门计画发当武月因浮动锹工资忠。伤4.缩2.奖2慈.4筝狡浮动番工资站扣除销4.悉2.档2碌.4则.1弄茄当月记病、乡事假病（含铲产前摆假）俱累计质超过浙3天蹦（计弃件工垂人除餐外）冒及有梁旷工嚼行为晃的员聋工不敞发当雕月谦浮动膏工资搅。跨4.台3.锻2装.4症.2晒朗当月此累计妨休探帽亲假币、婚异假、百丧假肌、产烧假、定护理然假、沸工伤轮假（额公假递）7别天以制上（准不含乏7天锣），发按实淡际工何作日校计发疗浮动扁工资散。崭4.坟2.里2将.4田.3幼疗凡违畏反厂追规厂荷纪受屑到厂姥内行瘦政警茧告处拦分（喷含警擦告处迈分）和或司肢法机垄关拘扮留以埋上（段含拘洲留）围处分无的，棋扣发梦当月膜浮动燕工资许。诞4.魔3柳工货资支吩付症4.桨3.炊1饲爪支付符时间仿工资谨支付侵日为抢每月降的2鱼8日疯，如顶遇节闭假日显或休信息日遍，则秘向前差顺延搜至最磁近的栋工作腔日支徒付。勺4.乐3.逃2虎别支付丰方式称工资步实行钩银行宫转存保的支翻付方铁式，演由人为力资扔源部励负责偶员工券银行溜帐号垒维护妻、数咐据处叉理、验数据踏核对中，财酸务部剃负责引数据弃的稽且核和泰账务贞处理嘉。柔4.尘3.防3渗驼因各峡种原单因造涝成工宝资支均付有绵误时勿，应爸在支蓬付下碧月工鸣资中拔进行免纠正肤。逢第五骗章刑加班罢工资放5.即1旷加名班是胡指员酒工在定法定番工作俘时间疼需要肆延长色劳动骨时间荐或在悔国家鸣法定教休息烧日和妙节假快日完捕成额粘外的获工作捎。加测班工薪资的影支付区标准含是：挤5.压1.技1坐始安排可员工菊在法举定标股准工情作时渡间以册外延呢长工粥作时蚁间的闭，按虹照员缓工小傻时标霉准工范资的氏15疲0％洽支付重加班衰工资疑。摊5.陕1.倒2姨忆安排镜员工井在休柄息日侦（周幸六、党周日段）工拌作的纸，按从照员边工日剩或小浮时标病准工事资的辛20幸0％典支付亮加班阿补贴敌。卡安排堂员工偏在法汽定节啦假日形工作成的，滔按照刚员工矩本人委日或烟小时售标准哭工资盆的3抵00芹％支寿付加幕班补啦贴。婚祸5.痰2闪加眨班工孙资总扯额恒每年雅年初档企业挪根据葡全年桨经营施目标点计划膏确定满加班惭补贴盈总额竖指标司。或者盘年度慈加班坐工资斩总额超=年锯度标怒准工护资总游额芬×粥加班圆工资蛇比例汉5.胀3勉加扁班审葵批哗5.进3.雀1花奸员工恳加班返应报园上级叔审批铃方可垂生效血，各鲜部门匙应本估着效驾率优盾先、征总量捷控制柔的原是则对滔加班伙加点厌进行剂合理捞控制茎。忽5.扫3.篮2掘违审批干权限垒生产毅部门耗员工仙的加述班加彼点由庄部门觉申报亩后报逮人力撕资源赴部审挽核，此报生壳产副听总审厕批；蔽中层牛及以爬上员郑工的攀加班轮加点省由人话力资暴源部艰申报爷，行乖政副容总审惰核后尘报总伐经理歉审批性；片其他岛员工涛的加少班加榨点工幼资由帜本部隙门申夫报，再报人繁力资钩源部浅审核舟后报辈行政元副总啄审批故；欺5.神4膜加弟班工类资计骨算曲5.燕4.塌1根叙标准员加班膝工资拥标准妻日加浇班工缓资=海固定谋薪点揭值臭×洽固定伸薪点司数壮÷迟21于天或者谱标准幻日加隔班工呀资=株固定队薪点买值蜂×捧固定羞薪点文数搏×碎统一沿比例确÷怜21鸣天（偶所有副职种玻采用泉同一愤比例正）烘标准食小时忆加班浪工资毙=标坛准日肠加班涉工资圣÷搅8小锅时宝5.蛮4.杆2嫂艺加班烛工资目计算撞法定雄节假荐日加照班工仗资=篮标准响日加河班工县资趁×贸30样0%寇法定农休息买日加代班工扑资=真标准宰日加梦班工意资下×畏20主0%作延点尊加班屠工资童=标果准小塌时加巨班工珠资炎×垄15稀0%受5.拉5颈员烦工加州班首苦先考密虑为东其安危排兑泄休，让因工碍作原虫因不杯能安决排兑娘休的皱向其垂支付统加班名工资屋。用5.井6孔加泼班工归资同办月工细资同弓时发抽放。坝第六肝章讲年终稼奖聪6.补1协年停终奖荣总额踩人力夺资源模部根谨据企丹业经玩营状托况提伴出当姨年年劲终奖压总额伐计划劳，报路总经须理审躁核，次董事众会审阁批后言执行拜（原杠则上慢按税睁前利简润的凶10碗%确缠定）狗。演6.吃2亩员稼工年胳终奖步计算妙粱妇员工尝年终废奖=倘年终佳奖薪得点值执×扬薪点傲数丧×刺个人啄年度汤考核炉系数车×踢部门岸年度丘考核翁系数蚂×疗计奖势月数助年终碗奖薪卵点值赔=年硬终奖燃总额爆÷∑娃（薪逼点数朽×京个人螺年度霸考核给系数块×杰部门替年度寻考核棋系数舞×修计奖植月数嗽）隔计奖扛月数脸：指机按照条公司弯规定宜，员物工有袭权享腰有年奸终奖瓦的月健数。张6.粉3负个恼人年斗度考捆核系现数按员惑工年控度考蛛核结轿果与洪年终坐奖挂赞钩的难系数班。名表三依扩煮员工临年度流考核终结果巧与考鹊核系督数对族应表箱员工嫂年度磨考核馒结果从优秀班良好中合格辨待改妈进任差悄考核抓系数唐1.萍4毛1.装2塌1.勒0鬼0.柴5搜0耐6.键4继年育终奖柳发放股时间块问荣企业倾每年闪根据峰实际寨情况再确定剖年终梢奖发伟放时循间，蚁原则竞上每蛛季度沃发放而一次睛。鄙第七沉章沾福利项福利拐包括太国家受法定甩保险路和企娱业自件定福渡利。教7槐.1污卷国家答法定野保险死匹美企业向根据纵国家柜有关是规定仆向员坦工提损供社爽会养口老保具险、嘱失业桌保险贯和社承会医该疗保御险等脾。具绩体办碎法参汉见相改关制捏度。忘7盒.2孙护企业潮自定挎福利迹7刺.2专.1句缝补充铜养老办和补旺充医妇疗位申新为稳钥定员剂工队甚伍，踪激发愁员工比的创嫌造性港和工拿作热需情，传增强猎员工李忠诚漫度、辰归属把感，诸企业洋根据康员工托年龄扯、社双会工乐龄、标行业纹工龄谢和薪脆点数雨等因私素向分其提粒供补辩充养矩老和饥补充仍医疗恰，具遇体办播法参作见相裹关制奔度。问7.侵2.秘2喊自柜助福慢利浓7斗.2规.2闹.1察县自助捎福利瓣是指洁企业歉为员呀工提谨供的吓一组僵福利吧项目尸，员机工根染据自霉己的打喜好负选择昨福利牢项目宫组合打，在贵自己雕可以菠享受远的自逐助福切利额虚度之赤内凭辫发票原报销殊。狂7.色2.系2.辣2架自岛助福庭利总道额述广族自助璃福利牛总额狗每年甩年初益按年俭度标除准工貌资总权额的烘一定逗比例热提取抓，提庆取比亚例根岔据企欠业的趁支付桃能力歌确定锯。服自助盒福利决总额烛=碑年奥度标枝准工谅资总死额纸×亩自助浆福利瘦提取彼比例川7.斗2.猪2平.3惹沾享有薪资格悠上一邮年的烂年度的考核影结果切为售“牢良好安”唤以权上的理员工跌才有骑资格悼享受给自助李福利视。拣7.竖2.堂2煮.4民盾员工批享有抽自助框福利蚂额度水的计三算织每年菜年初要根据易员工能上一贡年的驰年度糟考核述系数屋确定首其当石年可袭以享稿受的线自助彻福利译额度纯。捞员工醋享受雁的自殊助福训利额枕度诞=仅自助搬福利旅薪点制值卵×凶薪点宴数兆×偶上一柄年的预年度颤考核蚊系数药自助警福利锣薪点灿值悔=赞自助不福利递总额呀÷转∑聚（薪游点数炸×刃上一猪年的国年度炮考核跪系数较）与7.岭2.晴2疑.5祝亡自助纹福利源的具辛体操欲作办惠法见地相关溜制度邮。汤第八鹅章询员工遭薪点型数调仗整腥年度雹考核雪结果进和员孟工任膜职资便格等击级变零化影据响薪杆点数欢，员适工薪肝点数临每年我调整薪一次扔。编8.帮1脸根止据年到度考邻核结型果调馅整款根据雕年度负考核宅结果溜调整取员工手薪级选：调表三归极年将度考润核结粉果与饭薪级俘变化窗年度烟考核辜结果架优秀吃良好枯合格剧待改作进炸差床薪级貌升降典级数卖3粮2盟1蜻0缘-1遇8.漫2酬根绍据任哗职资当格调徐整华8.茎2赛.1旱院如果戴员工士任职围资格微等级悉提高晃，忠其薪顺等调凭整到扯新任为职资遮格等锻级对伙应的度相应腹薪等球（一惠个级溪对应血多个于薪等该的情止况）首，薪漫级按悠原薪遭点数使在新基薪等太中就匪高取服级。按8.春2.屯2弃氏如果翻员工抹任职广资格军等级涉降低尚，其林薪等楼调整门到新辆任职榴资格唇等级耐对应惰的趁相应聚薪等杏，薪印级按臭原薪式点数松在新棒薪等隙中就贿高取峡级。光变更表职类摧、职河种员亭工的荒薪点稻数调蝇整绳8.盲3.谷1雹肤变更丈职类关、职撞种的肺员工锅在进臂入新棚职种宽工作夏的前溉6个沟月，硬按照烂原来烈薪等良、薪勉级对辨应的贿薪点迫数计恨算工闲资。叫固定流薪点弦数和鼠浮动湿薪点指数比佛例按库新职破种的旗比例毙。寨8.摘3.荡2挑跟变更盆职类阅、职扶种的宰员工掩进入今新职五种工知作6夺个月扮后，麦经评记定确谈定其慈新的甲任职削资格趴等级皇，在厅新任胡职资思格等倒级对干应的处薪等驱中，昆按原惠来的拣薪点奴数就山高确盼定薪尚级，祖该薪叠级所年对应趣的薪拿点数舰即为讨该员咳工新匪的薪算点数侄。蚀第九晒章接特殊可薪酬相9.加1．拼1谎特续殊人尾员薪镇酬效借调吼到其葡他部斗门工饼作的北员工栗，在誓借调愿期内金仍按柄原来嫌的薪帆点数乔发放译工资变。如刻果新洋的工哥作属捆于另勺一职蚊种，出则在国计算傻工资羞时，陷固定粘薪点究数和渔浮动鉴薪点告数比曲例按珍照新励的工乱作所感属的乔职种因的比罢例。属9.部1.沫2泽武脱产寒培训墓人员京（不拦含中甘、高悔级管忍理人千员）踩9.是1.逮2敌.1卫辞固定汁工资箭幕恐脱产湿培训臣时间桌半年岂以内径的员猴工，拜固定景工资歼按全沃额发号放；滩办眯脱产智培训轧时间旋半年乌以上重（含湾半年责）的持员工露，固布定工鸦资按膜80役%发士放。蒙9.扔1.停2勇.2评忍浮动君工资茶员工塔脱产迹培训盼时间排一个早月以失上（倚含一市个月键）半椒年以就内的耽，按米以下助公式跃计算义浮动俘工资耽：像员工扔月浮阶动工这资=沫浮动泰薪点肚值染×花员工浓个人挤浮动起薪点悼数惯×液80渐%模9.递1.厉3猛藏待岗捐人员散滑笋待岗隐人员薪每月叹发放距30农0元题生活扭费。惧9.蛮1.边4抵内邻退人雅员械厨钞内退议人员利不享马受浮询动工循资，虹按内孝退时勇的固斤定工踪资发悬放生低活费括。怠9.喊1.闻5童外派喂人员劝外派震人员暗不在夕公司秩领取确报酬奏，在酿外派背单位珠领取咐报酬槐。睬9.萍1.制6点实习宪期员禽工寻实习巧期员扁工发毯放其楼应得艰工资考（按扫薪点缸数计迈算的滚工资莫）的讽70友%，破实习重期满皆合格匆转为赢正式转员工盆以后追，按橡其任被职资舅格等犁级对鹿应的袍薪等搞及相影应的议薪点坡数发拔放全缩额工汪资。秩9.菊2赞特裤殊薪劝酬窃9.亭2.跑1生泼夜班膝费日零点铜以前养（2类4点违以前唤）的到二班遵夜班鹿津贴恰标准忠为5博元/恳每个炊夜班坊，零纯点以签后（托24业点以缘后）妙的二语班和梁三班买夜班花津贴顽标准箱为7脏元/比每个岸夜班径。流9.华2.睁2血役年终妻慰问脑费贝企业球每年盛向内易退和典退休这员工示提供航年终窝慰问关费，婆慰问芝费额授度由字企业浸根据脱支付起能力源确定蹦。年逮终慰纸问费形与年福终奖饥同时惕发放懒。盾第十陪章狮附则喝10危.1劫育薪酬饱制度徒的制凭定、外修改归、废拘止由叮公司晒人力俊资源到部提闻出，碗董事跌会审疾批。晨凡此明前与坏工资屈有关茂的规故定与冤本制愿度不该一致素的，团以本充制度踩为准程。狮10猫.帅2麦身本制徒度解勉释权祝归公秩司人失力资卸源部叮。半10皱.猪3塞肌本制任度自怨程滚年偶月浴蝇日起摄施行戏。军附件月：躬《冠伍东职芬种薪邻等区前间表喇》艺《冠笋东薪碌点表臣》筑《冠齿东疾姿病（初非因另公负满伤）昂待遇吼表》宜附件荒一：况职种号薪等灯区间否附件唇二：辞渐非径沈喘巷炸揉记煤泄小其岁般夫辅钳伐陵确冠东膨薪点搂表上薪等叠薪级拔一等初二等艇三等鉴四等期五等抵六等推七等纱八等国九等璃十等产十一固等地十二扰等班1艇级能15坊0替20买0部25杨0寇30铁0申36灾0兵42歇0仓48蛮0凝55墙0锈62管0础70远0功78枕0捧86柔0莲2浆级觉16汤0剑21资5兰26焰5柜31系5辆37字5坚44每0娱50陶0世57探0械64挨5陕72挪5驱81哗0爬89露0炉3财级克17蔑0先23芽0阀28母0浴33过0功39标0逼46出0援52员0怎59澡0戒67勤0接75假0派84存0肝92誉0榆4拜级远18杠0置24外5佣29宣5妹34帐5从40江5水48讯0痕54桐0叉61民0倡69均5雅77蝶5难87指0燥95拾0雅5荐级顽19涌0金26肚0踏31幸0钉36请0弊42牢0换50贺0编56类0舒63活0精72校0舒80斧0穗90舰0发98捡0闷6青级爽20纺0娇27视5礼32斑5悼37参5掠43啊5铺52传0肉58偿0取65使0字74赵5部82砖5训93瓜0躬10秀10胜7仙级翁21铃0谅29行0乔34鞭0币39巧0艘45阅0章54湾0甚60伟0散67团0登77呀0朝85读0劳96赤0评10甚40肤8袄级屑22涉0级30安5量35赵5秃40面5喝46促5辣56桐0干62械0预69着0油79胆5悬87重5门99少0规10俩70泊9献级纲23蝴0往32宏0睛37齐0贼42扩0变48俊0挎58摄0仁64施0滤71免0奋82蔬0纹90讽0朗10丢20举11仆00化10假级割24蛛0疼33些5暖38色5日43卖5舌49愤5扛60艘0圈66臭0失73剩0奋84顺5功92腔5南10筹50存11绍30刚11玉级屋25圾0启35针0惊40含0列45涨0判51可0概62告0雕68抢0钢75犯0矛87观0粪95端0咽10衔80正11皇60梳12行级浴26笼0奋36伟5抓41法5云46捡5辉52悼5穿64朝0批70简0峡77厘0送89唐5留97湿5强11芒10剂11慰90抹13别级村27阴0竞38姓0汤43月0捉48芝0土54贝0领66糕0见72蛾0寻79沉0附92芳0害10距00偏11杆40励12知20赠14富级测28杏0雹39捕5隐44授5丘49瓜5卖55习5让68顿0逐74渠0奉81学0要94亦5蔽10待25喇11兼70膏12厕50读15值级套29勒0贵40叨5讲46酬0石51喉0轿57题0似70寸0抖76拔0裂83皱0趣97女0扣10党50发12绘00榨12呆80障16窃级算30痒0帮42披0准47宅5叉52岗5俘58世5宫72土0沫78贵0剥85附0御99病5广10驳75弃12尘30勤