车间计件工资分配方案王成

湖北**汽车工程塑料制造部计件工资分配方案1、目的1.1完善工资考核、优化整合人力资源、提高各岗位员工的工作积极性和责任心，实现按劳分配，多劳多得。1.2体现公司工资管理制度的公平、公正、公开性。让员工清楚当天的工资所得，将计件工资透明化。适用范围湖北**汽车工程塑料制造部直接生产员工。不包括车间管理人员、技术人员、维修人员。职责3.1生产车间：汇总各班组当日产品产量3.2质量部：对班组的产量及质量进行确认3.3财务部：负责工资的及时发放3.4总经办（公司办）：负责根据标准工时以及考勤记录计算出员工的计件工资、加班费、奖金、罚款、扣款等。并对计件工资进行核查、监督，并按公司的发展需要及市场的波动调整工价。3.5技术部(技术中心)：负责制订各工序、各产品的标准工时及单位时间产量定额，制订各工序班组人员定额，制订各工序各产品的物料消耗定额。定义产量定额：是指单位时间内应当完成的合格产品的数量。消耗定额：在一定的生产技术和组织条件下，在保证质量并合格使用材料的前提下生产单位合格产品所必需消耗材料数量。标准工时：在正常的操作条件下，以标准化的作业方法及合理的劳动强度和速度完成符合质量要求的工作所需的作业时间。工资结构：旷5.等1愉税前娱工资头=计纸件工迁资+思补时克工资菌+中弹夜班税补贴丈+炎全勤钉奖全勤奖建议提高到250元，以减少迟到、请假及旷工训+告技能田津贴四级、五级员工津贴及部分基本工资基数高于操作岗位工资部分栗+工谁龄工械资+后安全园奖+雅营养烦费+蜜交通检费+炕其它执津贴高温补贴等译+奖蹄励-本扣罚文。全勤奖建议提高到250元，以减少迟到、请假及旷工四级、五级员工津贴及部分基本工资基数高于操作岗位工资部分高温补贴等堂5.缩2巨实行拘班组朽集体报计件悼，通摧过个岭人出限勤工桌时及砌岗位犯技能欧系数辩分配默个人鲜工资事。雄5.勺3缝集体闪计件积工资族=班贤组月需度良驶品总橡数餐×愤相应念产品吵的单旁价+功月度间超定纽额总步数局×张加班蛛系数超出月度制度工作日定额数部分按加班另计，该系数在0.5-1之间包。超出月度制度工作日定额数部分按加班另计，该系数在0.5-1之间这5.曾4齿月度与总产蜜量超屡额上挪限为壶50锄%。昏5.配5拒计件坝单价胡＝单床位时梯间岗容位工黄资标长准/熊单位么时间率的产薄量定伐额。篮5.询6拒废品士折扣绣：产汇出废宜品造究成的书浪费枣，以鸦废品紫数量船按产复品单勺价扣代除相暑应的遍损耗诚。批核量废揉品另阻案规拢定处靠理。具5.尽7煤物料现超耗挥折扣工：月烧度物庆料消抹耗超槐定额围部分挽，按雪财务徒核定签超出丑部分繁的总顾价的哲20怒%扣胸除集法体计蔬件工公资总奉额。血5.珍8轻工资恒结算威期内坡中途慈离职深员工肥按非摧生产议计时跑工资份结算攻。奏补时活工资亡6.错1府新产距品试发制及版爬产领阶段轨（标谈准工北时、罚产量期定额变或计性件单匀价未祸确定岁）产嚼品的炼生产诚，按耕单位脾时间鸣岗位步工资创标准笛×岸出勤袋时间恶计算痕补时庸间工溪资。宝6.宽2毕因客惊户临肺时改崇变产股品要砌求而践造成虽的返羊工，耗按单陡位时碌间岗颂位工挣资标鼓准准×秧作业伙时间获计算误补时蚕工资发。低6.重3授上班押时间浙参加哲公司吨组织瞎的各穴类培姜训、借集体吊活动利用业余时间组织的兴趣爱好活动如篮球友谊赛、钓鱼活动等不包括在内。撞、工绒伤休怜息期贞间视霞为出宜勤，澡按武瑞汉市某最低稍单位虽工资谣标准厘×晌出勤辫时间鞭计算挺补时示工资悔。利用业余时间组织的兴趣爱好活动如篮球友谊赛、钓鱼活动等不包括在内。唉6.隆4值生产抗任务虎不足故支持逐正常激工作兰时间菠，机博械故薯障、鼠公用重动力骗供应骡中断哑、物退料短鞠缺及延其它劣非操蕉作者怕本身混因素钢影响嘱到生百产停跌滞1贸小时讽以上论，作薯业人赶员接郑受其分它工傅作安脂排的廊，按宿武汉可市最云低单向位工属资标感准羞×伞出勤鸟时间颗计算西补时障工资蹄。烂6.代5保所有羽补时党工资蚀由车孩间主熟任申教请，作经制纤造部叨长审楼核，开总经韵理批茶准，滤并累排计一至个月确的补直时工变资报棋总经节办（阁公司皮办）酷。芝不计余工资贿的异理常及纪其它稻7.因1垂由于猜作操黎员工麦的责盯任造雾成品沈质异液常而啦返工亮、全屋检如标签贴错误、产品余料清理不彻底未及时发现而倒库全检、返工等萄等产思生的威活动从不计把工资态补偿流。如标签贴错误、产品余料清理不彻底未及时发现而倒库全检、返工等捞7.悉2舰由于焦技术喇文件既使用喇错误援，机宝器参派数设议置不亚当造楼成制萄程效捎率低拍下、弯品质炉异常勾不计紫补偿豪。纹7.趴3振由于锦投料私错误范导致驳的处趋理工强时不某计补匠偿如聚氨酯产品ISO或者POLY料加错导致的清理工时如聚氨酯产品ISO或者POLY料加错导致的清理工时撇7.伪4悟由于挑安全册责任鄙事故技导致虑的生昏产停培顿及露现场叠安全毕事故剃分析御会所良产生想的工尽时不努计补柏偿浙7.启5鹅由于环操作繁方法约不当准而临寿时组码织的喊现场备培训届不作添补偿炭7.泛6镜其它秃操作腐者人热为因讯素造北成的遇异常其它脾8.贼1估计件躬单价忙的时券效性独：机姿器、琴材料匠、产蜓品、率工艺忽布局字不作烈任何则改变拉的情关况下四，根疯据工废资市蔽场水冈平、捕武汉班市最浅低工块资要筐求及束公司玻发展架需要困，每孔年定某期修捞订一牌次。纷8.嫩2抓进行番重大局技术犁改进陵、工建艺流按程布抽局调尺整、欣材料扭改进直导致箱生产紫效率企提升怜后，刘维持迅原计仆件单芬价执叼行6微个月校或者鬼维持宿原计超件单叶价至蝴定期灶修订轮月。毛8.用3悦由于独客户德产品宏调整垫或者爸工艺舞过程宵改变夜导致村生产匆效率枣降低捕后，乎公司捉根据海实际侵标准唉工时白及产净量定勇额，汇在次朴月执求行新勿的计仙件单驾价。肚8.蛋4阅本草分案先肤在隔辛音垫舒工序翅及R纤33例仪表汇板焊坡装工歇序试袍行，姻试行搅过程压中如辣有不沫妥由掘总经什办、交制造权部协汉商后秤对计榜件方尖案进展行局绸部调她整。距8.论5歌实行拒全额面计件哗后，浪原先独内部尊考核窜及其腥它考呼核条研款照挑常执倚行。臂附件苗一：席《各译工序章、产剧品计吹件单翼价表秃》珠附件洪二：蒸《岗编位技负能系耀数表袜》旱附件损三：嫩隔音县垫工居序工静资计侍算实栏例晶拟文京部门木：边郊拟文汽人：延王成疲屡审核抢：乔盒批遮准：开主题融词：妻**置**削**再**挠**歉**非**钞**博**达**游**庸**联**患**叙**些**骨**衬**尘**么**望**个**房**奉**砌**博**川**窝**丈**模*抄地送：烛董事糕长、被总经廉理、梦副总削经理奴、各燃相关颠部门拨**左**牲**度**同**穗**策**围**腥**关**宇**动**途**耕**粪**亿**杨**惑**邀**崇**递**翁**况**担**桨**膜**乎**剑**添**役*第发文勇日期抱：席20邻11盼年宰8津月遍18直日粘**骑**圾**项**雾**拢**尾**驰**蛮**矛**植**穴**萄**贷**侨**华**萌**些**律**跟**讨**卧**岗**懒**伐**扩**兄**吃**驶**池*歼附件寻二：添员工寇岗位士技能单系数世表源级别且岗位愧/技临能等缎级逗系数东一级眯5级袋工（庭精英腥员工握）截1.底2点二级写4级枝工（叼班长寒、骨眯干员纸工）培1.同1粱三级勾3级促工（回熟练叮员工懒，1跃年以刑上）绳1扁四级恼2级签工（岭一般陡员工尺/3锁个月曲以上令1年茫以内庆员工秆）别0.湿95锅五级密1级云工（共新员拐工/贪3个而月以堵内）寇0.朋9勒附件伤三：阔隔音巷垫新膛线计岂件工近资计自算实阔例吩1、潜隔音诸垫新躬线定原员：往8人钩，班编产定步额2难04魂件，倚计件言单价土2.析16狼元/泳件，职超额聪累进奏计件疾单价誓3.鸭78怎元/蓝件，偷非生告产补趁时工隙资标劫准9咐00鸭/2揉1.均75凳/8煮＝5册.1俘7元隙/小矩时室2、饱7月税份制方度工昼作日握21妙天，议定额贯班产变量2意04送*2剖1＝喉42启84乡件方3、死7月业份实纱际出洞勤2奸3天洞生产驼B5愤3隔印音垫手合格池品4场65业0件驴，废会品1匪0件嫩，I竟SO辞超耗凶80同kg此（价倾值1窄60狼0元装），豆班组亚实际跨7人床生产嚼，全霜月共堆20情小时乒异常嫩停机察未生奏产但耐出勤仙做保伏养冬计件爹工资堂总额营＝4气28闯4*镇2.跌16勇+（展46谣50揉-4版28香4）象*3巡.7奶8-享10别*2访.1狐6-酷16播00古*2糕0%绑＝1孕02煤95举.3嘱2元乎计件下工资觉分配贤表仿姓名顽系数佳出勤偶天数蹲计薪贼天数残计件备分配息比例延计件踢工资不甲子1.痕2赤23少27垒.6清16椒.6太2%碎17世11同.2佣4滔乙撑1.张1搭23舞25亦.3澡15雅.2旋4%限15首68怀.6孟3贯丙茧1盈22粘22路13右.2香5%幼13趣64落.0他3全丁骑1斥23耀23怎13羞.8慰5%竖14摄26修.0已3阿戊蒜0.乏95址22抢20宣.9纯12父.5刮9%党12西95著.8脚3换己土0.芽95超22论20龙.9国12寺.5握9%湖12定95晒.8善3断庚松0.御95辣23都21匹.8条5勉13吃.1艘6%悔13浇54库.7键3船辛脊0.康9狐5胳4.界5淋2.详71科%妖27谱9.盘01剖旧合计扮16撞6.非05估1跃10诵29胃5.略32景谣人均喷补时麦工资臣＝5吴.1污7*川20蛮＝1愉03码.4生元泛若丁疤员工豪厂龄漫2年断，当券月无命其它灾奖励忌，无旗其它仁罚款削，则招当月拍应发挡工资谢为伟应发货工资例＝1毙42丧6.孕03土+1非03室.4晌+1速04凯袜+5愈0楚+6艺0局+1困0消+牛15街+抽15制0砍识贞顿许计隆件股+补鹅时