人事考勤制度

上海XXXXXXXXX技考勤、请假、休假规定第一章总则为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康及合法权益，特制订本规定。除特别说明外，本规定适用于公司所有员工。考勤管理作息时间：上午：8:30——12:00午休：12:00——13:00下午：13:00——17:30公司实行定时工作制员工及工程部人员除外。考勤管理：公司员工上、下班需在指纹机处打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡，员工出差期间不需打卡（出差人员考勤规定详见公司出差管理制度）。镜公司腐前台胖文员所负责童考勤种记录眠，每水月躺最后规一个争工作朋日报唯人力岭资源抖部。愤人力立资源荒部负财责监敏督打芬卡和湿核实朽考勤哑记录顽。将考勤娇人员起必须拥据实梢记录施员工娘出勤途情况幸，不讯得虚旁报、链漏报踢。翅不准吵刁难拨考勤侍人员彩，否捞则视伞情节萍给予北警告树或记海过处习分。塌迟到眯、早啦退管戴理规色定圆员工夺每月窜迟到集不超潜过3站次，回且每疮次不店超过贵15桥分钟吩的，贩不扣述发探当月惯工资瓦；撒每月女迟到挥超过骑3罢次，未且每己次迟窗到不误超过坛15斯分钟码的，氧按1截0元龟/次蒜扣发迅当月艘工资江。脱员工童迟到旁超过位15国分钟稠不到井半小墨时的遭，按毫20缘元/剪次扣婆发当悄月工鸣资。经员工控迟到钳超过羡半小途时的俭，按闪事假展半天绪处理颜。霸员工貌迟到多2小云时以耽上按捕旷工徐半天鲁处理走。马员工究由于春公事遣推迟佳上班廉而未戏提前存取得厘主管坟同意柏者，旱按迟贱到处足理。猫员工由月累卸计迟勇到或梯早退漫超过姑5畜次，茅公司决予以蓄书面挡警告鱼一次良；年缝度累席计迟劲到以20匀次以洁上者凝，准取消率公司曲年度麦任何娱形式居员工萌评选惨资格扯，情芳节严图重者厕公司爬将堤予以习单方问面解红除劳肝动关裂系闹。勇员工徐如遇仇交通渔事故激等突可发事段故，白而无揉法避旬免四迟到哨的，鹅应在父AM减10殿:0润0涨前电递话通膨知炭前台位文员礼并说罪明情乏况叙。溜经核赢查昨，如司情况祝属实数，则违不算望迟到输。嫩擅自宴离岗钞、旷如工誉堡淡工作军时间龙内，咸未请映假而浙离开堆工作犁岗位赢1小怎时内灶视作悬擅自哈离岗慌，上张班时阀间到普而未种到岗乳、或柜下班侄时间智未到钳而离貌岗且鲁未请泛假超肢过2落小时抗以上停，及模工作敏时间龄未请昆假离卧开工沸作岗鹿位1株小时兵以上我为旷颠工。龟1、毫擅自松离岗浪按事膝假工骑资标叔准予莲以处侧罚。定2、鼓年度岭内，等每康旷工匆1逃次凑（孟天终）向扣睬发追当月讯绩效拒工资谋，琴记龄书面座警告捕一次肆，并置取虫消公妄司松当年续任何思形式聚员工亿评选驶及调架薪资幻格。广3、殖年度厚内，房连续乖旷工差超过弊3次碌（天乱）或倒累计丢旷工蜜超过望15慧次（县天）号的，献公司啦视唯作朝单方今面解虫除劳列动关乘系亡处理融。草迎（七骗）献外出级管理营1、乘员工储因公茎外出镰时，烫应获兰部门题主管匀批准鸣并填轿写《策员工询外出农登记脚》表拖，注援明组外出蓬时间酷，返窗回后在注明顷返回因时间毙。未啊登记健者按伶事假战处理剑，严蒙重者婶按旷功工驳处理泳。晴2、独员工券出差劈一日权以上弦填写崇《出肃差申摩请单堡》由新部门专经理卧签字帝后报祖送扮人力蜡资源部。邮第三袜章脾休逗假种宁类、办请假陆规定慧及批怜准权们限水病（违事）苍假朵急诊腿须当妇天通评知本涝部门敌经理溉，上话班后祖当日吃补办饲请假数手续专通知框人力却部门吴。铁慢性袍病必散须提娱前请副假，踪经本奴部门想批准口后，耐将请也假单堤交给扫人力若部门猛，然迫后休刃假。茄员工恐按照剧正常困流程帜请病乞假0龙-2穴天内窗，工贱资照齐常发膀放。斤每次撕病（以事）渠假絮以整字时计这算，瓦如病卫事假母为1戒0分显钟按摧半小蜂时计贷算，雹1小益时5酒分按梳１个谨半小款时计涝算。旨一年脱内连仆续病丘假不斜超过状30悬天的刃，按猜本人企月工障资7太0%今付薪佣；一形年内犯连续味病假压超过垮30册天不跳到3颜个月衔的，际按本境人月苦工资河42井%付败薪。宾全年藏病（提事）货假累贝计超摧过3揉0天顽，取廊消公者司当忧年任矮何形闹式员铁工评股选及哀调薪僚资格闸。贼员工机病假现需出垄示二武级以欺上医先院或符公司喘指定貌医院厉证明旗。旋试用胖期员其工在懒试用堡期内享病(丧事)灾假累盒计超薯过1抱5天桶，试婆用期淹相应蜡顺延众或作畏解除赏劳动颤关系低处理腔。便正式案员工老在本届企业爽工作透满1日年（受含1川年内剩）的弹，竞员工故疾病压或非绕因工嘱负伤跟休假垦日数丧不超伟过3剂个月碗；之候后每瞧满1帜年，贷增加金1个筛月；刷最长业不超踩过２渗４个还月。蔽超出呈法定屡医疗寿天数绒，而幼未病落愈的妙，按璃市最笼低工任资标盏准支为付生灾活费秤，并罗且公坛司有紧权与园其解流除劳穴动关限系。嫌事假碎相关贸规定要1、司员工灿请事困假，捷必须振提前挎2天吗，填怨写《絮员工觉请假获单》萝并晶向直苏接主垦管提厦出亲；沟3昌天伯及织以上怀的事愁假，侍必须踏提前楼一周慢提出景，并塔取得葱项目什总监甘或分团管领翼导的毙批过准。名各部签门主督管请伤假，肝须经壮项目樱总监涌或总溪经理及批准创。畏2桐、符未按惊规定籍时间砍提出博请假婆申请茶及请贞假要模求与肠工作勾相冲肺突时欣，不歇予批断假。阴3、谁事假破最长痰期限爷30叠天，跪重要答及特阅殊岗幅位最违长2卵0天占，超拉出此纯标准山将墓作颂自动藏离职耻处理赢。柿4、好事假害需提珍供真呈实、刷充分塞理由刑，否哀则不习予批港假。睬5、照除突壶发事冠件外佛，主未事途先申员请冲并取头得公景司批定准循而休全事假厅的，时按旷教工处培理。与病脸假相除关规苦定植1、隔员工弦急诊碰应在僚AM壳10安:0味0拴前电劣话通搁知直比接上浩司详及人宅力资怎源部富，最喷晚应矩在第烤二天其向人耕力资钓源部粥提交呼医院鼓的病宝假证饰明，档补办短病假冒手续许。挪2千、烟病假拍证明平包括淘医院闭就诊讨记录炕，病左情诊吐断书瓣和病狸假单难等。汗伪造挤,那骗取描或涂凑改掩病假洁单作洋旷工揭处理哈。域3骂、历病假勉单的躬开具喷必须策在市违二级袜以上锄医院允或公枝司指轧定的挥医院拒。异4、蛾员工疏病假孕天数昂超过孙5天气的，落除住谈院治扶疗情胃况外浅，均卷须于凶休假厨前取坝得公渗司幸同意兆，否穷则一泰律老按肢事假究处理那。河若公构司不辣同意识休假晌而强旋行休李假的贸，作帆旷工懒希处袭理。系朴福利缸休假意每年恭法定宝节假屯日：犬元旦液（1抄天）诱、春腔节（关3天坛）、爆清明蛇节（摸1天酿）、吊劳动熊节（邮1天将）、咐端午妹节（歌1天颜）、丛中秋劲节（牺1天夫）、娇国庆浅节（辰3天鹿）。裳婚假散：约达到梢国家背婚姻拦法规饥定的冬结婚脸年龄誓办理断结婚导手续信的员保工，丽婚假井３晚天夫（包朋含双验休日饮）；框晚婚饮的员或工婚蒜假再怖增加陡7天击（包有含双朝休日过）（转凡男除年满受二蓝十五尼周岁煎，女燃年满寨二十庆三周樱岁初挡婚的情为晚疗婚杰）售。萄丧假瞒：员两工直跑系亲宅属伞（父晌母、赛配偶旬、子贷女）碑去世嘴者，挣给予漂3天录丧假腊；旁吐系亲准属券（杰配偶生方父播母及朵双方像外祖算父母堪、祖杠父母想）烘去世讨者，额给予勺丧假摸1天昆。腰产假践：祥女员堵工单甩胎顺姥产的愿产假突为9湿0天江(共产前吃15揪天)彻；单仿胎难箭产的签10京5天螺；多校胞胎侍每多周生育定1个次婴儿宅增加棒产假贼15导天；调晚育若的女丙职工茄增加车产假乱30折天；酒男员芒工陪换产假允2天低，晚啄育的腐陪产盼假3劣天（蛾凡碧女方弊年满基二十石四周滋岁生阿育第联一个秧孩子果的为喂晚育训）荐。暑晚育秀假、伟晚育筝护理爱假遇畏法定妨节假苦日顺丈延尺。垃年休祖假：您公司划正式田员工跟可以杀申请融带薪眯年休应假。惕员工栏进入姐本公姑司时狸，本闯人弟累暑计工境龄勒已满跃1年伯不满猴10促年的倾，狠核定胖年休培假勾为饮5天耳；俩之后愁在本弄公司锦工作哪时间橡每增卸加一自年，黄则增袍加一卵天，考但最骆高不由超过脚15票天。贵员工虫进入液本公承司时葡，本南人累摸计工提龄买已满秆10葬年不赞满2班0年蒙的，竟核定桥年休议假污为坛10荡天；车之后蚊在本化公司畏工作街时间右每增挡加一劝年，滴则增纳加一俊天，糠但最始高不应超过践15辩天。伞员工它进入百本公拒司时荒，本梨人累漆计工县龄行已满齿20呈年的攻，亦核定年年休推假寄为珍15输天衰，不焦再根绿据工结龄增纱长而亿增加庭年休私假天裁数。跨员工妨累计铸工作巴时间恨，以滚本人莫劳动布手册浑上记还载的娱工作笑时间疫或社借保缴事费时写间为疑依据仍计算融。外扎地户蛙籍员冰工，萄提供孙外地兵用工扫证明数或社猎保缴享费记证录以螺作证远明。姨员工核当年奖可休鉴年假态天数椅=员新工当肚年核贞定年眉休假击天数差÷澡12韵（月绑）塘×晚员工星当年事在本粪公司姻工作周的月欢数。黎累计颈工作桨满1脑年不配满1扰0年衫的职衰工，柴请病迟假累肢计2忽个月奸以上桃的蹲，不岁享受拖当年屠年休惜假活；楚累计贺工作丢满1株0年叮不满丰20湾年的债职工忠，请经病假柱累计饭3个羞月以脑上的挂，不施享受是当年犁年休萍假售；跌累计灿工作日满2窝0年湿以上舱的职敢工，医请病梨假累访计4排个月摄以上逃的题，不琴享受成当年辱年休检假嘴。亏员工鞭年休恩假应收尽量混于当电年使箭用完敬毕，裹如匪因距特殊热原因兰当年艺无法瞧使用煤完毕旧的，胃经公万司批协准，废可顺蛙延半辨年使察用，樱逾期豪作员蜘工自慢动放罗弃处崇理。分请假交规定短填报疾：员鹊工伐福利医休假兴,陡超过胡三天啦的，蹄应禽于污休假悟前一援周填少写《侮休假属申请昆表》即,央提出抢申请跌；休繁假天构数超窑过5汤天的遍，应邀至少株提前落两周杆提出恐申请查望。贤2混、毛审批胆：休痰假申沸请表抱由部报门逐主管愁、项鱼目总挑监或岗分管醋领导盲签批村后报扣人力野资源霜部；峡人力终资源竖部审鲜核员认工假暮期类未别及地资料假是否栗符合挠规定农。理3、撤员工素婚假但和晚姻婚假症，萄提出扒申请良后架一般掠要求栏一次箩性休对完，咱逾期轻不予豆补休叠。葬第贼十条衰加班逐管理笨规定音吊准1祥、弟员工出加班忽前应泼如实骡填写丘《加抹班申钳请表育》，踪经部嘴门经拆理签数字确咳认后杀报壤人力戴复隐资源动部备顺案，薪与月柳末员改工考叔勤实腾际情敏况，暂作为澡员工看加班润的原狭始依钞据，友否坦则不李予算殖作加镜班。泄痛涌2胖、题公司餐以调脏休形额式补糊偿员鸡工的唤加班没时间洲，臭加班创调休辰在季巨度内究有效永。犹柄商3泼、因痛工作单原因蛾晚上纳加点肾超过狂0：聚00颠可安脏排次己日推秀迟上胜班时步间4并个小卧时。棵4雹、申夸请调解休人受员需因本人主提前牺2天穿提出籍,童填写英《调爸休单株》召,侵经部指门经碌理批峡准后络报喉人力顽资源仗部备籍案。吹调休已时间射不得烟超过觉加班抖时间搅。脉复伤5别、病宴假或委事假嘴可以喉用上推月或暖当月蜘加班共时间域抵扣意，事津假需卖休假贫前申文请，抓并经替部门灾经理校确认想，并贴报番人力抢资源缩部备丹案，掉否则醉不算宪作调菊休。轿愤魔6果、吼每月通月底望之前恒由滤人力蓬资源添部根胡据《嚷加班屡登记铺表》笼汇总柔员工拉加班帮记录五。林第秆四皂章马附永尺则励第十狱一条烛昆本制洲度有半未尽从事项恒按国联家法酷律、获法规杰以及伴公司迅依法石制定押的规净章制宇度执予行