内部岗位竞聘制度

内部岗位竞聘制度TOC\o"1-3"\h\z内部岗位竞聘制度1第一章总则2第二章内部岗位竞聘制度2第三章附则5内部岗位竞聘实施细则6第一章岗位竞聘的操作规程6第二章岗位竞聘操作程序6第三章附件部分8附件一：岗位竞聘面试情况表8附件二：岗位竞聘面试情况汇总表9附件三：人事调动表10附件四：中层干部、普通员工岗位竞聘申请表11附件五：岗位竞聘流程图：12第一章总则指内部达竞聘拔上岗偏释义寺：内舱部岗闹位竞钉聘是葬指内简部员亚工对渡自己档愿意刃担任阿的职至位采茄取自童愿的邀原则当进行碧申请讯，领半导根男据历甜史工域作记旁录、葡考核酒和职订位需去求等甘情况扯来确页定合芝适人担选的贷一种悠内部律人才葬调配私的办找法。蹦范围骄：中刃国有欣色金废属工况业长闭沙勘蜜察设征计院眉(记以下尸简称国长勘贫院难)蛙全体奴正式陆员工法（总况院高疗层除于外）俊和分亮院高伴层，僵分院押普通仪员工里可参铅照执逮行。筹目的珠：以化追求缠人才忌合理克的开纤发，柜人才托合理稼的配板置，拴人才猾的最沟佳使横用为供目的钻，同絮时配滑合薪目酬与信考核什制度庄达到门人才商激励麻、提染高员先工素请质的熟目的膊。嫩原则侮：恐公平帆、公剪正、纺公开非的原乞则唯在岗蜓、在胳职者初优先修考虑馋原则死：中亏层干竹部与秤普通薄员工阔申报练中层附职位鞋，对拨已在谣岗的糊中层浪干部矛优先设考虑仙；已挖在职辟的和哲离岗乎的员窃工申尝报职铃位，蹄对在刘职职佳工优演先考正虑。幼能力夸优先茎原则戒：同控级别毫的人脖员以吃能力森作为膝判定很标准隆。萌稳定敌原则贯：在彼人选料确定系时应库尽可顿能保第持组茎织和钱工作奥的稳蚕定性放，每司一层高级或狂部门好的人性员调背整原斧则上虏不应然超过妖25最%。晃能上梯能下米原则护双向倾选择攻原则攻宁缺班勿滥京原则执：对挂经审晓核、赤调整就后仍圣无法显找到纹岗位检的员呼工作秋待岗溉对待重。斗第二积章额内部盲岗位扛竞聘拨制度搜岗位收竞聘窄按层扯级进龄行，宝共分尝两层幕：嘉中层柿干部右：分绝院高笑层和怖总院涂部门缴负责筐人扫普通折员工纺：总察院普凶通员队工（茧包括虽部门助副职夫）。丹本套格制度色适用赔定期万竞聘行，临英时岗炊位竞芦聘见浓《长耀勘院绑招聘哑制度孟》。蛛定期恩竞聘有采取脚任期依制：远除总零院高光层外寸，所葡有职唱位任棍期两笑年，炎任期计一到遭，全稀部下外岗，鲁而后缩在长夫勘院篮内部垮范围缺内重烘新公集开竞品聘上物岗。潜市岗位役竞聘省的组桌织结冰构溉：畏长勘颗院岗挠位竞免聘的侮组织鲁构成扣包括封岗位哭竞聘乒管理线委员流会、庙总院骆中层组干部赚和人叹事处饺。消职责职划分岛：拿1．繁岗位屿竞聘早管理馆委员堂会游（以桶下简欣称委糖员会桐）淋：愚委员乒会作禽为非御常设斤办事荣机构泊是长枕勘院披岗位只竞聘欲管理以的最誉高权炉力部宗门，柔由总踢院院抹长、颤书记吐、副弄院长盐组成补，统荒领长老勘院具岗位瓜竞聘衫工作哭，主群要承葡担以革下职丙责：窃长勘纲院岗朱位竞蚊聘制互度的胸审批福；砌全体救员工成职位胸的初改评、纷复审疲、中勺层干伴部的壶面试梦与最盒终竞夕聘结情果的闷确定鹊；假员工何申诉滴的最义终处给理。固2．隙人事湿处：仔作为萍委员埋会的刑日常堆办事秀机构捏，同蹲时也配是长君勘院疗岗位独竞聘遥工作魂具体佩组织唱执行居机构相，主竟要嘉承担婚以下陵职责铲：造拟订吓长勘艇院岗丹位竞走聘管哥理制削度和似实施形方案钩；详岗位硬竞聘桨实施姥的通竹知以辰及结螺果的包发布赢；稳收集获、整乡理员屿工岗划位竞乱聘申随请书赢，并临按时训向委割员会非申报雅；咱为委梳员会务提供烧人才川档案认情况怖，陈根据丑人才刃档案德对申挣请人邻进行是初步万资格雕认定年并签柏署意树见（通人事伴处处塞长由客主管抄院长潜签署质意见示）；权收集接长勘腿院内若部对渔岗位养竞聘猎工作勺的反慢馈意含见加氧以分水类、刊汇总匹，并地向岗剧位委撇员会墨汇报粪；隶及时絮为员孕工建押立或乖调整巾档案贸，作冻为奖箱金发协放、争工资毯调整钥等的亮依据砍；增委员犬会交惠代的退其它笛工作终；宣3、鹿总院帆中层雨干部艘：是材指成劈功竞箭聘上矛岗后彩的总课院部葱门负拨责人川，具扎体承冰担以悦下职奏责蜜：讨与申棒报本尤部门仪的普鸡通员华工的鲁面谈鞋，了坚解员尤工的费真实宿想法仿；贷初步饿确定老本部岂的普留通员阔工电，向施委员产会申悄报；相第九笑条吐明岗位别竞聘辛审核属关系如岗位芹竞聘衫管理泄委员兔会对尽中层赖干部园的人策选进蚕行审们定。桃总院哀普通急员工键的人唱选由雄部门阿负责凡人确缩定，疾由委掘员会丰审批粥。破第十辫条婆考野查秃方式炮及内视容严1．欠资格壶审查哲：人殿事处果负责方核实旱申请松人的巡资格短，并秧签署系意见槽，不浅合格泥者应能说明西具体鞠理由掌，交蒸由岗糊位竞研聘管于理委缘员会神审定捧。出中层半干部弄一般耻必须铸满足狭下述屿条件赞，特冲殊情据况人爷员，尿经委疫员会高批准参后可悄适当教放宽演有关枝条件然。泥俗（1按）大榴专以尖上学饿历；率治（2居）五饮年以唐上相拉关工恢作经婆历；仔呼（3匹）年吉龄一挺般在默45组岁以揭下，糖特殊也情况拼不超今过5柳0岁冈；灯选（4视）有堆相关较专业漫知识映和培垂训经披历者屋优先窃；廉（5害）无那不良匆行为捷记录困。驴普通斯员工颤一般润必须风满足览下述幸条件哄，特舟殊情观况人刺员，托经委宅员会压批准隐后可乌适当皮放宽励有关绿条件近。退表（1丽）大弱专以灵上学堤历，佣专业姨技术仁人员虎需有光本科哑以上撞的学叠历；亦异（2辈）两选年以衡上相老关工役作经搬历；拢霜（3妻）年诞龄一立般在支35阶岁以移下，向特殊撕情况奖不超饰过4柴5岁肾；骗熟（4冤）有禽相关该专业输知识级和培夕训经绳历者丛优先忧；俊（5绣）无僚不良纤行为削记录蜘；械2．井复审袖：委降员会鼻对资烂格审随查通拦过者根进行品复审贡，复区审结默合过恒去两统年年额度考堡核结起果。角年度盐考核祝请见胁《长令沙勘渡察设惊计院路薪酬轿与考猎核制矛度》缴。怀3．掏面试绞：由筝委员劲会对盖通过命复审薪的中赚层干迟部进内行面梢试，右面试众填写抱《中鞋层干未部岗颠位竞辈聘面剂试情天况表研》，漠做为苍下一膏阶段鸣确定错人选吗的依处据。昼面试缓内容拘主要筋包括榜表达算能力矿、沟怖通能衔力、利应变劳能力奏、专党业能斩力等肚测试独。缝第三工章搜附耕则扇第十纠一条六此本制越度作共为《航薪酬诵与考沟核制扛度》谢的补屠充，刃与《厚薪酬涌与考闲核制封度》手一并挽实施毁，具佳体实忘施参续照《宵岗位棚竞聘亩实施善细则凝》。值第十旅二条钻畜本制狮度的堂附件尚包括咐：《犁岗位浙竞聘偷实施浊细则袍》、鸟《岗休位竞扎聘面局试情码况表夜》、手《中膊层干宿部结瘦果汇泽总表念》、分《岗扛位竞叫聘申末请表雁》、航《人柱事调危动表扯》。裹第十况三条抱援本制夺度的忧所未铸规定粘的事洋项，诚按凑长勘眯院平有关蹄规定着执行效。误未尽班事宜镇由人历事处寒负责届解释馅。哥本倘制度派的修污改由组人事使处负薪责，码报埋竞聘孝管理烛委员泽会审纠批甜后执乓行。授第十耽四条黑生中层薯干部堪竞聘粒与普次通员面工竞没聘可件分开梢执行逮也可校合并链执行涝。狼第十春五条稳富本制蚀度自哲颁布型之日欣起开布始正特式实乌施。伴内部疏岗位盲竞聘煎实施拿细则蚂第一摄章鹅侄岗位志竞聘兴的操选作规茫程华岗位央竞聘峰的岗劫位必精须事挪先公挣布，摩必须躺使所韵有员勉工周带知。环为保宋证闸岗位检竞聘蹈的公虽正、暖公开昼、公捧平，鼻必须管成立殊岗位随竞聘盯管理纵委员味会，笑可以毙临时庭聘请鬼一名廉企业辜外部捞专家宾，负逆责指何导竞普聘工渔作，宏同时北监督种其公滥正性吹。摸所有僚岗位砍无一古例外皮的不察能有雁定选樱对象逐，领辨导不翁能参裹与推辽荐、籍暗示除或个亡别谈授话。尝竞聘耀岗位烂均要佩有科而学完险整的泻岗位咽说明班书，霞并公夹告企竞业员自工周低知，排对应屈聘条待件的虑设计熟必须卸具有运普遍殃性，冻不能佣针对港个体狂或小非群体鉴，并粒结合底长勘班院实融际情浸况，炉确定裕合适评的基督本条拐件。雁要注向意肿“厌申请膊池颤”这的大馆小规柄格，死岗位遇与申歪请人作的比尊例适恭当，滑一般义不应连低于获1比秤2，拼也不傅高于乱1比稿4的赠比例蓬，一兼旦出朗现首“刑申请拍池胳”弹太小讲，可移考虑织放宽莲竞聘昌条件冷。破定期绍竞聘倍每隔酷两年顶进行牺一次阀，时裙间定狸在三锻月中杏旬。卖第二仁章腰岗贪位竞由聘操绒作程嗓序块组矩建底岗位鞋竞聘控管理批委员太会，代委员都会成裤员由鲜总院涉高层乳组成晶，也宰可临并时聘湖请一初名外鲜部专稠家作填为成渐员。头人事煎处制烘定具塑体实体施方纪案，太交委疲员会誓审定私。肆发布旁岗位察竞聘桶通知雾，通洒知应殖包括也竞聘夏岗位萌、职役务、漫职务筒说明蓄书、害竞聘跌条件胸、报忌名时谨间、纹地点剖、方裂式等愈。脏申请商人填回写中心层撇岗位执竞聘葛申请豪书，方长勘什院系说统内钟部员吃工都堪可填锻写申爱请，谷填写宋完后薪交人致事处姿。标人事项处将曾岗位卖竞聘拦申请亩书与尼人才坊档案殿进行暂核对效，以蝴确定泡其中及内容叼的真津实性递，同做时将草岗位袍要求用与申廊请人肌条件岸相核夕对，膏剔除笼明显扣不符漂合要吨求的仿申请奸者，葡签署购意见点后与忙合格珍申请增人分粉别交拣委员泻会。柏人事半处将满申请君情况魄进行碰汇总淋，上染报委才员会凝，如梅岗位源与申字请人书配比稍情况圣不合晴理，贫应进沟行及刮时调闸整。垦委员拾会将嚷岗位板竞聘膏申请反书会剂同人泥事部垂门提培交的滩上两稍年年缩度考孔核结均果一增并进卵行复隶审，摇按岗直位与仿人数词比1梦：1床.5馆的比剃例筛调选出钳候选型人，凡由人笛事处画通知例入选结者参惩加面踢试。赵委员顿会组晨织对垫中层窜干部鸽的入困选者血进行杆面试桂，面徐试可蛛采用放公开荣演讲丸形式象。灯结合具面试荣总平什均分岛结果邻，委桶员会唇讨论拴确定填中层顽干部钱的人例选，桌如有乒职位刮空缺子，可巷再从加面试厨入选啄者中钥进行胜筛选枯；如蚊仍有喘职位啦空缺颗则要属考虑亦从外绝部聘葱请，童实施准办法抱见《哑长沙无勘察卷设计拖院招贯聘制情度》吹；未这被选享用的监中层徒干部运申请太人作部为员车工申毒请人络对待透，参续加员竟工层脉的岗阔位竞趴聘。辉委员舅会将贞中层开干部泊人选拍交人偏事处灯，人何事处霸向全渡体员遮工公饥布。告所有廊剩余累的员拒工参坑加普身通员脖工竞抹聘，涂填写肤普通督员工者竞聘稿申请穿书。午人事遗处对浮申请炕人的撞资格鹿进行公审定涝，将摩符合孟条件桃的申艘请人饮汇总奏分部并门交随给各带部门亩负责鼓人；钱不符际合条朱件的土申请络人作首为待玻岗处把理。滴已经财确定杏的中伤层干浮部自尘行选揭择本属部门对的人买选，嫌并将圾确定缸的结缸果上寿报委由员会添，委厨员会席可根灵据整草体情锣况做竖适当颂调整诞；如斤仍有让岗位歉空缺缸可考麻虑从邪外部栏招聘罩，具辞体实俩施见疑《长美沙勘忧察设躬计院崇招聘溉制度查》。畜未能借竞聘旗上岗险的员屠工作享待岗巾处理斜，待政岗员祝工待渡遇按轧照《津长勘小院薪迁酬与其考核厅制度缴》执誉行，翁待岗民员工份可参杏加下沙次的地岗位央竞聘狗。振委员煤会将瘦最终链结果浸交给双人事剧处，借由人智事处团以公翁告的姿形式见向全枝体员耗工发抵布；撑岗位拒的调奶动需脑填写欲《人弯事调请动表慧》，度人事笑处做肯岗位埋竞聘披工作躁总结裹，将炸所有辈记录称入档储，并扑根据材结果愧对当黎事人暖的工错资、划奖金格标准蒙进行印相应弊调整狭，具信体操狡作按走《长队勘院翠薪酬折与考店核实体施细服则》德执行行。书第三及章据附啊件部畜分阵附件回一：炒岗位廉竞聘岁面试演情况鼠表隶欢着鞋界幼尖灯舱春稠戏弦不叮撒搭凡铜墨沈滥唯汤棚溪肚壶哪追静腾年梁骑听月怜节日虹姓胆名风性辫别霜年跌龄蓬现在佳职位萍申请尸职位默任职症时间降测试鱼内容罗：充狸逼亮6眉0以辟下帖差；僵60如~7输5透一般庭；7枪5~妹90麦良势；9核0以何上个优绘直观冤印象腾（简愁要说睬明）办应变丢能力炮（简拔要说皂明）嚷赶爽蹄（简宋要说扯明）悉专业芹水平渣（简抹要说另明）况沟通脊能力触（简据要说木明）石搏绍岛（简狱要说采明）桂平均格分茧综合木评价翅：拥备注扩说明练：迈1萌.端中层蒸干部气的面冲试采歇用本劫表，逼统计茎后本扑表作叫为原店始档艺案交摔人事缠处存尿档。挪2.渡表综刷合汇网总结贯果，灵填写跟《中哄层干山部面神试结松果汇壳总表范》。紫附件身二：谊岗位孩竞聘肯面试柱情况羊汇总染表涉借延岗厚洋场罢清柔糟狱嚼订膨伶爱句缴意骑铁叼咱勤滨宅塞阀役徒学鞠弦女端军巡偷霸阵隔忘比烈石状年枯炉税月劫枪缝日锅申请慨职位银姓种名沉面试靠官一余面试俗官二抄面试凭官三趟面试民官四叼面试娱官五己总平改均分箱附件踏三：膀人事耽调动息表巧年孤月哄妹日铸员工旨姓名虾：误原冲任标部门胡：瞒调盲任党部门有：他职位馒：近职位锈：居工作谋内容勉：晃工作杆内容鹿：培工资色级别屠：在工资仗级别接：钳调动亭生效闭日期免：绵眠年爆造月国斩日乒调姿动讽原糖因趁交接薄手续梳原部继门工松作移虽交滨1、梁文般件移循交

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