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文档简介

非全日制用工协议一、协议背景随着经济发展和企业用工灵活化趋势的加强，越来越多的企业开始采用非全日制用工模式。非全日制用工不仅能够节省用工成本，而且也能够更好地适应市场需求的变化。不过，非全日制用工也面临着一些管理上的挑战，例如如何保障用工双方的权益，如何建立有效的考核机制等。因此，为了落实用工双方的权益，规范非全日制用工管理，减少风险的发生，制定一份非全日制用工协议是非常有必要的。二、协议内容1.用工双方本协议的用工双方为雇主和员工。雇主为______公司，员工为___________。2.用工方式员工以非全日制的形式为雇主工作，每周工作时间不超过24小时，工作时间由双方协商确定，且无固定工作时间。3.工资与待遇员工的工资标准为人民币____元/小时，按照工作时间和工作任务计算工资。员工享有法定节假日、带薪年休假等权益，具体以国家法律法规和公司制度为准。员工不享有福利待遇（如养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和公积金）。4.考核机制雇主将根据员工的工作表现和产出考评员工的绩效，评估结果将对员工的薪酬水平产生影响。员工应当按照公司制定的工作规范进行工作，积极参与公司的工作计划和任务，发挥个人优势，为公司的发展做出贡献。双方约定在合同期间内设定4次考核时间，以公司的业务发展和工作情况为考核标准。5.劳动合同期限与终止本协议的期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日，到期自动解除。协议期满后，可以双方协商续签。在合同期限内，任何一方违反《劳动法》和其他有关法律法规，或违反本协议的约定，对方有权单方面终止协议，并可以要求对方承担违约责任。合同期内，员工有下列情况之一的，雇主有权单方面解除本协议：在试用期内不符合雇主的用人要求，或不适应工作需要；连续30天未作出任何工作或因病、事故等原因无法继续工作，无正当理由；多次迟到、早退或旷工，且无正当理由；在工作中严重失职、渎职、侵犯公司权益等行为。6.其他条款本协议一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等效力。本协议的修改、补充和变更须经双方协商一致，并以书面形式作为补充条款。本协议未约定事项，以《中华人民共和国劳动法》及相关规定为准。三、协议生效与期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。协议期满后，可以双方协商续签。四、签署人员雇主（盖章）：__________签字：__________日期：________

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