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文档简介

期股奖励模式股权激励协议背景股权激励是企业为了激励员工积极性和创造更多价值而实行的一种管理手段，施行股权激励有利于吸引和留住人才，提升企业核心竞争力。在股权激励中，期股奖励模式是一种不同于股票期权的激励方案。简介期股是指由企业或第三方机构发行的一种特殊股权，期限一般为三年至五年，通常不提供股息分红。期股奖励模式可以为企业提供一种新的股权激励手段，通过不断发行期股来激励员工，提高员工积极性和对公司的归属感。协议内容股权激励对象目标是管理层及核心骨干，具体以公司内部目标绩效管理体系为准。股权激励期限期股激励计划的期限为三年至五年，具体期限由公司董事会依据公司发展需要和员工离职风险等因素决定。股权激励期股的发行全部向激励对象直接发行，不向公众发行。发行价格以最近三个月公司估值均值为参考。期股在三年至五年期间不得交易、转让、赠与及以任何方式变相转移。期股激励计划实施时，公司将按年度制定股票发行方案，预留一定数量的期股发行给激励对象。股权激励期股奖励条件激励对象完成公司目标绩效管理体系规定的目标后，按照股权激励协议获得期股奖励。期股奖励获得方式激励对象获得期股奖励的，将在激励计划实施后次年度公布。期权激励计划收益期股激励计划实施三年至五年期间，激励对象不支付任何费用，不享有任何股利分红收益。期股激励计划实施结束时，激励对象获得期股股权对应的公允价值现金，公允价值按照最近三个月公司估值均值确定。总结期股激励模式是股权激励的一种新手段，它可以根据公司的实际情况为员工提供适当的激励，并促进员工与公司的共同成长。在制定期股激励计划时，公司的管理层需要考虑员工离职风险、公司利益及发行价格等多个因素，制定合

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