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文档简介

职业防护管理制度一、制定目的和依据本制度是为了保障职工的身体健康，规范和加强职业防护工作，推进公司的安全生产管理。依据国家相关法律法规、行业规章和公司实际情况制定，具有强制性和有效性。二、适用范围本制度适用于本公司职工及与本公司签署合作协议的外来单位及个人。三、基本原则安全第一预防为主综合治理责任明确全员参与四、职业防护管理的实施岗位分析与风险评估每个岗位都应当明确该工作所涉及的危险因素，进行岗位分析和风险评估，并根据危险等级制定相应的职业防护措施。个人防护用品公司应当根据不同岗位对职工使用个人防护用品进行明确规定，定期检查、更换和维护，确保其有效性。员工教育公司应当对职工进行职业健康知识、职业防护设备的使用和操作、事故应急处理等方面的教育和培训。并定期组织应急演练，提高职工自救和互助的能力。现场管理公司应当对职工工作现场进行规范管理，保障职工的工作环境，做好防护设备的管理和维护，确保其使用不受干扰和损坏。外来单位管理公司应当对与本公司签署合作协议的外来单位的人员，设备和资料等进行明确规定，并在合作过程中进行各项检查和监督。国家法律和相关规章管理公司应当充分了解和掌握国家法律法规关于职业安全卫生方面的规定和标准，并落实为企业制定的防护标准。五、职业安全卫生管理的责任公司领导应当明确职业安全、健康、环境的重要性，落实好职业安全卫生管理的责任制，强化职业安全意识。所有部门负责人应当严格履行职业安全卫生事件的责任，以身作则，增强职业安全意识。专业技术人员应当充分维护职业安全卫生，确保在各种工作条件下的职业安全。上岗前必须经过相关的安全通知和培训，并经过安全考核合格方可上岗。每个员工都有职业安全卫生意识，并积极配合公司实现职业安全卫生管理目标。六、职业安全卫生管理的检查和评审公司应当建立与实际情况相适应的职业安全卫生检查和评审机制。定期开展职业安全卫生检查和评审工作，查看职业防护设备和措施是否有效。评估结果应当及时公布，提出整改措施并跟踪督促，直至全部整改到位，并定期评估效果。七、附则本制度的责任落实和执行情况应当纳入公司的考核指标。本制度的修改和补充应当根据实际情况，经公司领导批准后实施。本制度自颁布之日起执行。八、罚则对于罔顾职业安全

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