2023永荣煤矿资金投入保障制度规范1篇合辑

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一、目的和适用范围

1、为了防治和掌控潜在的事故或紧急情况出现时，作出应急准备工作和积极响应，最大限度地减低可能将产生的事故后果，特制订本制度。

2、本程序适用于于我矿生产经营中潜在事故(灾害)等紧急情况的防治和处置。

二、应急管理原则

1、推行行政领导负责制和责任追究制。

2、以人为本，安全第一，把确保员工的生命安全和身体健康、最小程度地防治和增加事故导致的人员伤亡和财产损失做为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防水。

3、预防为主，加强基础，快速反应。

4、科学新颖

5、分级积极响应

三.应急管理机构领导机构

总指挥：矿长

副总指挥：各分管领导

成员：安全培训中心、生产技术部、通在防部、机电部、调度室、安监处、综合筹办、设备部、供应部、财务部、保卫部、各区队负责人等。

四.应急确保

各有关部门必须按照职责分工和有关预案搞好突发性事故的应付工作，同时根据总体预案切实做好应付突发性事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信确保等工作，确保应急救援工作的须要。

1、安全培训中心必须搞好应急救援队伍的业务培训和应急演练，创建协同协同机制，动员全员存有非政府的参予应急救援工作。

2、财务部必须确保所须要突发性事故应急准备工作和救援工作资金。

3、供应部必须建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储备、转派及应急物流配送体系，健全应急工作程序，保证应急所须要物资和生活用品的及时供应，并强化对物资储备的监督管理，及时不予补足和更新。

4、医疗卫生确保，一旦出现紧急情况第一时间增派矿应急医疗组，同时立刻与签定应急救援预案的医院取得联系，命令救援。

5、交通运输确保，必须确保应急情况下应急交通工具的优先精心安排、优先调度，保证运输安全通畅;必须创建紧急情况交通运输工具的调用程序，保证抢险救灾物资和人员能及时、安全送抵。

6、人员防水必须选定或创建与人员相适应的应急买盘场所，健全应急撤离管理办法，明晰各级责任人，保证在应急情况下员工安全、有序的撤离。必须实行必要的防水措施，严苛按照程序积极开展应急救援工作，保证作业人员和应急救援人员的安全。

五、监督管理

1、预案演练

各部门必须结合实际，存有计划、存有重点地非政府对有关预案的演练。每年至少展开一次，并做好演练过程的原始记录。

2、培训教育

由培训中心会同，安监处负责管理帮助非政府有关部门，展开应急法律法规和防治、买盘、打火、脱离险境、减灾等常识的培训，进一步增强员工的忧患意识、社会责任意识和打火、脱离险境能力。对应急救援和管理人员展开专业培训，提升其应急专业技能。维持培训记录。

3、责任与奖惩

突发性事故应急处理工作推行责任追究制。对突发性事故应急管理工作中作出突出贡献的先进集体和个人必须给与表扬和奖励。对迟报、谎报和虚报突发性事故关键情况或者应急管理工作中存有其他渎职、渎职犯罪行为而失去应急的最佳机会导致人员伤亡或关键性经济损失的，对有关责任人给与行政处罚，构成犯罪的，送来司法机关处置。

4、公司各类突发性事故应急预案由安全培训部展开监督管理。

六、附则

本制度自2013年1月8日起至实行。电气试验管理制度（煤矿）电气试验必须继续执行“煤矿电气试验规程”，“电气装置加装工程施工及环评规范”等国家有关规程。机电科电气试验人员负责管理本系统电气设备试验工作，以及电器设备的检查、检修、调整试验工作。

一、电气试验工作，必须根据基本建设核准的试验计划实行，试验后必须展开环评，并办理必要的相关手续。

二、必须强化电气试验工作的技术管理，建立健全主要设备历年来试验资料和档案，掌控设备性能变化的趋势，不断提升试验技术水平。

三、对崭新加装的电气设备，必须按崭新加装更替试验标准展开，并写下详尽的试验报告，缴采用单位。

四、电器设备例如变压器、电动机、控制器、电缆等在资金投入运转前必须按规定搞检查、测试、调整和电气试验。

五、每年冬季，避雷器必须选择退出运转，每年雨季三月一日前对严防雷电设施，接地装置展开预防性试验，合格后方科东俄资金投入运转，定期对电网线路展开巡线检查，排除故障隐患。

六、井下电气试验的安全措施，应当严苛按“煤矿安全规程”的有关规定继续执行，井下安全检查电气设备检验调整工作完结后，需经安全检查员检查盖章后方可以下井投入使用，井下三小维护严苛按“煤矿井下校准继电器加装、运转、保护与检修细则”，“矿井维护接地装置的加装、检查测量工作细则”和“矿井扰动电网短路保护装置的整定细则”展开，继电保护定值不经主管电气工程技术人员核准，严禁任一修改。

七、电器设备采用的绝缘油，必须展开定期试验、化验，按“煤矿电气试验规程展开”，油断路器多次停水和故障后，马热里角油试验。班组反“三违”安全管理制度班组反“三违”安全管理制度

为了加强现场安全管理，严苛全面落实我队《安全操作规程》，提升工人安全生产责任，进一步转型工人工作作风，区队各级管理人员必须深入细致狠反华“三违”，严肃查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保安全生产，特制订本制度。

一、工人必须严苛按照《安全操作规程》规定，深入细致值班统一指挥生产，由区队展开统一的检查考核。

二、值班队长、安全员和班长必须严打“三违”现象，保证作业现场工程质量班班合格，并无“三违”、并无隐患。

三、班中擅离职守一经辨认出将严肃处理。

四、凡是严肃查处的“三违”，无论危害酌定，责任大小，损失多少，当值值班队长、安全员和班组长必须非政府有关人员深入细致展开分析，查明原因，看清责任后，按区队《“三违”行政处罚办法》展开处置。

五、区队各级管理人员严肃查处“三违”后都必须和“三违”人员展开谈话、教育协助，并使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员必须在班前会上作出检查，剖析自己的错误，现身嘲弄。经过处置的“三违”人员必须达至“处置一人、教育一片”的目的，通过教育协助，并使其由一个违章者变为一个反“三违”者。

六、当天出现的“三违”，必须当天展开分析处置，分析原因、找到安全管理和日常工作中的严重不足，同时制订适当的措施，加强教育。

七、凡出现“三违”的班组必须创建班后分析记录，为安全教育提供更多材料。

八、凡发生“三违”现象，“三违”者必须立即暂停工作，经调查分析处置和本人重新认识确切后，区队才容许精心安排下班。

十、协助教育必须实行灵活多样的形式，努力做到晓之以情、动之以理，使“三违”人员真正明白安全就是家庭最小的美好，安全就是自己最小的福利。

十一、协助教育“三违”人员践行恰当的安全思想观念，纠正错误、规范犯罪行为、靠近“三违”，更好地贯彻落实《安全操作规程》努力做到上标准岗，干活标准活。

“三违”行政处罚办法

为增加现场隐患，狠反华“三违”，保证生产现场安全，大力提高现场安全管理水平，对“三违”人员特制订以下管理制度和考核标准。

一、凡“三违”人员，首先必须展开责任追责，根据情况罚款100-2000元左右，情节特别轻微的处5000元罚款并辞退。

二、对“三违”人员必须按以下规定展开考核：

(1)停建强制性自学，思考一天，谅执勤。

(2)在班前会上搞巡回检查三天。

(3)“三违”人员在培训自学期间，严禁告假、旷课、耽误、旷工，例如存有违反者，中止考试资格停建反省，并加倍行政处罚。

(4)“三违”人员自学完结后，必须参加考试，不合格者，稳步出席自学、考试，直到考试合格年才。

(5)“三违”人员由戒毒小组成员展开“一对一”戒毒自学，提升其安全重新认识。防突措施督促检查制度防突措施督促检查制度

（一）为强化对防突措施的督促检查，保证各项防突措施落到实处，根据《预防煤与瓦斯注重规定》第四条“存有注重矿井的煤矿企业.注重矿井应设置防突机构，建立健全防突管理制度和各级岗位责任制”的规定，制订本制度。

（二）为保证综合防突措施全面落实妥当，煤矿必须按规定创建防突管理制度和各级岗位责任制，搞好防突措施工程的现场管理，建立健全监督部门、防突职能部门及防突工程现场环评人员对防突工程施工的监督环评机制，确保防突措施工程的施工质量。

（三）各级管理人员必须把防突工作列入日常管理和检查的重点，定期或不定期对继续执行防突措施的情况展开检查，辨认出问题及时查案分析并严格执行自查。

（四）矿长、总工程师每月现场检查防突措施全面落实情况严禁多于1次，分管“一通三严防”的副总每月现场检查防突措施全面落实情况严禁多于2次；负责管理防突、安全、生产的业务部门领导每月现场检查防突措施全面落实情况严禁多于3次。

（五）防突业务部门必须把防突管理做为关键的日常安全检查内容，定期或不定期对继续执行防突措施的情况展开检查；防突机构人员必须随时至防突工作面检查防突措施的继续执行情况。检查内容包含：现场操作方式人员与否严格执行防突措施，牌板与否按规定核对，防突基点有没有毁坏、移动现象，盾构（回采）的距离和边线与否与牌板相符等。

（六）区队长、技术员根据煤矿防突老爹规定，努力做到防突措施施工全程现场老爹，及时化解防突措施继续执行中存有的问题。

（七）现场瓦斯检查工、安检员对防突措施施工、措施效果检验环节展开监督。

（八）在监督检查过程中例如辨认出防突措施施工期间现场并无人员老爹、防突施工设备不较完整、防突钻孔未按设计参数施工，必须实行补孔、暂停作业等整改措施，对责任单位和责任人按照煤矿有关规定展开行政处罚。

（九）在监督检查过程中例如辨认出逊于循环或逊于指标冶炼作业，对责任人、老爹副队长、班长各记轻微“三违”一次，对责任单位及人员按照煤矿《安全奖惩制度》从重处理。

（十）对没及时发现、阻止逊于循环或逊于指标冶炼作业的安检员、瓦斯检查工记轻微“三违”一次，并按照煤矿《安全奖惩制度》从重处理。

（十一）对违章统一指挥导致超掘的责任人给与降级处置，导致严重后果的给与免职。

（十二）对揭发关键性隐患或阻止轻微违章行为等军功人员按照《安全奖惩制度》给与适度奖励。李沟矿业门卫管理制度李沟矿业门卫管理制度

1、门卫工作必须身体健康、责任心弱，大公无私的在职人员肩负。

2、门卫推行昼夜值守制度，值守时不许睡。

3、本单位人员进出必须出示证件，外单位人员进出必须备案物资出外一律凭回家证或行政部门的核准相关手续，辨认出疑人疑物，必须及时呈报捍卫部门处置。

4、不得私自随身携带、易燃、易爆、剧毒等危险物品步入或在不该逗留的地方暂存放摆。

5、不得毫无关系人员在门卫工作区停留或生事滋事。人员定位系统管理制度为强化我矿安全生产，同时实现我矿井下作业人员进出井的有效率辨识和监测监控，快速介绍入井人员的原产情况，提升应急救援工作的效率，制订如下管理制度。

第一条调度室监控员应当熟练掌握人员定位软件的操作方法，努力做到卡号与持卡人吻合。

第二条对人员定位追踪系统的设备，监控大屏和电脑主机，监控管理人员必须定期展开检查，若辨认出有人损毁的，一经辨认出按规定处置。

第三条标识卡一定必须拎不好，崭新工人至矿，经过安全教育培训后，必须佩戴标识卡入井，检身员在人员入井时应付每一位矿工展开仔细检查，不佩戴标识卡的不能容许入井。不听到劝说私自入井的，检身工报登机科，给违反者本人行政处罚。

第四条主井、副井等地点的读卡器、供电电源、水泵电源由调度室负责管理，各改采、凿工作面的读卡器、供电电源、水泵电源由本队负责管理，例如存有损毁按价索赔。标识卡不容许和其他人的更改，一经辨认出给予严苛行政处罚。

第五条弄虚作假没入井却把标识卡带进井下的，一经辨认出，给携带者和本人都展开行政处罚。

第六条标识卡遗失或损毁应当及时呈报调度室，并展开补卡，遗失的标识卡或损毁的标识卡按原价索赔。

第七条根据矿井冶炼变化，读卡器成立点的移动多寡，设备线路缩短或废旧及适当调整，报调度室，由调度室修理人员非政府实行加装。设备入井前必须经过检测、校验，保证设备较完整，否则不得设备入井。

第八条调度室值班人员必须随时观测设备运转情况，出现故障应当及时通告修理人员处置，在处置井下故障时应严格执行规程有关规定，并核对故障记录，故障设备在井下无法处置时，应当及时更改。

第九条井下人员定位系统的所有设备，每一个月必须展开全面检查，并详尽搞好检查记录。

第十条矿井系统发生变化时应及时绘制人员边线监测系统图，并报矿长和总工程师盖章校对。

第十一条各个人员进出井口、重点区域出来/入口、管制区域等地点应当设置分站，并能够满足用户监测携卡人员出来/入井、出来/进重点区域、出来/进管制区域的建议。

第十二条巷道分支细细的设置分站，并能够满足用户监测携卡人员出来/进方向的建议。

第十三条分站应当设置在易于读卡、观测、调试、检验、围岩平衡、掘进较好、并无淋水、并无杂物的边线。

第十四条

合乎以下情况之一者，可以除役：

1.设备老化、技术落后或少于规定采用年限的;

2.通过维修虽能够恢复正常性能及技术指标，但一次维修费用少于设备原值80%以上的;

3.失爆无法复原的;

4.受到不幸灾害、损毁轻微，无法复原的;

5.不符合国家行业标准规定的;

6.国家或有关部门规定应当出局的。

第十六条辨识卡的提出申请

人员辨识卡提出申请申领人员必须具有以下条件：

1.由培训中心颁授的上岗证件及身份证复印件。

2.出席煤矿登机科非政府的培训，培训合格、存有记录、存有档案。

3.核对人员定位辨识卡申领申请表。

4.区队出来证明，由主管领导盖章，调度室主任审查盖章。锅炉、压力容器的安全管理制度锅炉、压力容器的安全管理制度一、锅炉和压力容器就是生产和生活中广为采用的存有核爆危险的走低设备。为了确保安全运转，必须严苛安全技术管理，认真执行《特种设备安全监察条例》的有关建议，展开操作方式和修理；二、锅炉、压力容器必须设立专人展开安全技术管理，建立健全设备管理的规章制度和技术档案；三、锅炉、压力容器必须专人操作方式采用。选人必须符合要求，在具备经考试合格赢得上级安全管理部颁授的操作证后，方准单一制操作方式。操作方式人员必须尽可能保持稳定，人员变动必须经主管领导核准；四、锅炉、压力容器在结构上展开维修和更改时，采用单位必须首先向技术管理部提出申请，委托专业厂和专业人员分担。须要一般性维修时，经公司设备部、安全管理部审查同意后，方准维修。维修完工后再向公司设备部提出申请检查环评。其技术文件和施工质量环评证明等资料应当取走技术档案；五、对于瑕疵轻微又并无维修价值须并作除役处置的锅炉、压力容器应当作出全面技术鉴定，从核准除役之日起停止使用，除役的压力容器不许稳步采用和受让；六、锅炉、压力容器的维修冲压工作，必须严格执行国家有关部门颁授的《锅炉及压力容器冲压考试规则》，由考试合格的高压技术员出任。没压力容器冲压证的人员一律不许专门从事锅炉、压力容器的冲压工作；榆家梁煤矿专业技术人员职务工农兵学员管理办法榆家梁煤矿专业技术人员职务工农兵学员管理办法

第一章总则

第一条制订目的

(一)为充分调动和充分发挥专业技术人员的积极性、创造性、不断提升技术管理水平。

(二)为使本公司技术职称的评审、技术职务的委任与辞退待遇有所遵从。

第二条适用范围

适用于于专业技术人员的职称、职务管理。

第三条职责与权限

(一)神东公司负责管理此办法的制订及颁授。

(二)矿长负责管理专业技术人员职务工农兵学员的审核工作。

(三)总工程师负责管理专业技术人员职务工农兵学员的审查考核工作。

(四)经营筹办负责管理专业技术人员职务工农兵学员的申报、审查、建档等管理工作。

第二条管理办法

第四条专业技术人员职务工农兵学员工作推行专业技术职务供职资格制度和专业技术职务委任制度的“双轨制”(即为工农兵学员分离)。

第五条岗位设置

(一)矿暂设立工程、财务会计、经济、统计数据、档案、政工等六个系列的专业技术职务。根据工作须要，每个系列可以设置高级、中级、初级等相同层次的专业技术岗位。

(二)专业技术职务岗位的设置原则就是：在核准的基本建设定员的基础上，从本单位的性质、任务、规模、科学知识密集程度等实际启程，制定《专业技术岗位设置表中》，报上级业务主管部门审核。

(三)矿专业技术岗位设置按经核准的《专业技术岗位设置表中》所列的专业技术岗位的职数继续执行。因技术管理建议自行减少专业技术岗位职数时，报公司人事劳资部批准后方可继续执行，否则严禁自行加设或神化专业技术岗位。

(四)各单位应当根据实际情况，制订各专业技术岗位的工作范围、任务、权限、顺利完成任务的建议及必须履行职责的责任和义务。避免因职责不明、责任未明而并使工作受到影响或发生其它问题。并做为考核专业技术人员的依据。

第六条供职资格考试

(一)财务会计、经济、统计数据等系列的职称由国家统一考试判定供职资格。由本人提出申请，矿向公司人事劳资部所推荐，集体报名者出席地方人事部门非政府的考试。

参加考试者必须提供更多学历、供职资格、身份证等原件，做为人事部门的审查依据。单位及个人自行至地方报名者参加考试获得证书者公司一律不予承认。

(二)对参加考试已经获得供职资格者，国家规定必须经过适当层次外语、计算机考试合格才判定供职资格者，其考试合格后供职资格方可生效。

(三)参加考试的报名者时间应当以公司通告时间为依据，为并使报名者工作正常展开，凡逾期未报的，当年不再立案。

(四)供职资格评审

1、专业技术职务供职资格的申报由各级经营筹办专人对申报材料展开复审，申报人员名单经单位办公会议或技术分管领导核定后呈报，凡不合乎评审文件规定的材料及未经矿经营筹办呈报的材料，公司人事劳资部予以立案。

2、申报时间以公司人事劳资部通告的时间为依据，凡逾期未申报者当年不再立案。

3、从外单位调到公司系统的专业技术人员，应当由人事劳资部门根据其档案材料证实其专业技术供职资格，对于申报材料齐全者，应予以宣称。

4、研究生、非正规全日制小、中专毕业生见习期八十，经考核合格者，对其专业技术职务展开初次判定。

5、需经专业技术人员外语和计算机应用能力考试就可以具有供职资格的，在适当层次的外语和计算机考试合格后方可以报名者出席评审。

第七条专业技术职务委任与辞退

(一)刘本的专业技术人员必须具有以下条件：

1、照国家政策规定和集团公司程序评审、考试、考核，获得了适当专业技术职务供职资格者。

2、所专门从事岗位与所获得供职资格相一致者。

3、考核分数位列在95%以内者。

4、公司外调到人员经审查证实了专业技术职务资格者。

(二)存有以下情形之一者，暂不委任专业技术职务:

1、出任专业技术职务供职届满后，任期考核不合格者。

2、经核准赴美、事假、脱产学习已连续一年以上者。

3、经核准长期病假六个月以上，无法秉持正常工作者。

4、公司外调到，虽然获得了专业技术职务供职资格，但未经证实者。

5、受到行政记大过或党内轻微警告处分年满一年者。

6、各单位、各部门雇用职数严禁少于技术岗位设置定员数。

(三)委任各类专业技术人员应当根据专业技术岗位职数、专业技术人员的能力、业绩、资历、本专业(或相似专业)学历和适当等基本供职条件，秉持德才兼备的原则，从具备适当供职资格的人员中竞争委任，不搞出论资排辈。

(四)所专门从事岗位与获得供职资格不一致者，在适当供职资格工作岗位八十两年方可委任。

(五)高级专业技术人员由公司人事劳资部负责管理非政府委任。中、初级专业技术人员由矿按技术岗位设置自行非政府委任，委任结果报公司人事劳资部备案。

(六)已延聘行政职务的人员通常严禁挤占专业技术岗位，自行担任时，应当在岗位职数容许的情况下报公司人事劳资部审核。

(七)专业技术职务的聘期通常为二年，专业技术职务的聘期严禁少于劳动合同期限。

(八)被委任人员在聘期内不履行职责义不容辞职责,无法顺利完成任务或违背法规导致关键性责任事故，所在单位或部门应立即辞退并报人事劳资部备案。

(九)聘期内受聘者明确提出中止劳动合同且合乎中止劳动合同条件者，应当提早一个月报人事劳资物质部审核。

(十)因自然冻伤、调动、辞退等原因发生技术岗位职位空缺，根据须要可以展开伯粉;由于技术工作和人才甄选的须要，建议加设专业技术岗位，由公司审核。

第八条专业技术人员的考核

(一)专业技术人员的考核由总工程师非政府有关业务部门展开考核。考核内容包含思想政治品德、学识水平、业务能力、工作态度、工作实绩。

(二)专业技术人员的考核工作每一个聘期展开一次，延聘届满前三个月由本人核对《专业技术人员考核表》，递交聘期内工作总结，由单位审查后作出评审意见。

(三)工程技术人员的考核以工程技术人员考核评定表为依据，其他系列专业技术人员比照继续执行。

(四)考核结果为胜任的人员在本单位岗位设置方案所设立职数年满的前提下可以稳步委任，考核结果为不胜任的人员予以委任。

(五)矿应根据对被考核人的考核结果，及时明确提出续聘、辞退意见，具备高级专业技术职务的人员报公司人事劳资部审核。具备中、初级专业技术职务的人员矿将续聘、辞退结果报公司人事劳资部备案。

第九条专业技术人员的待遇

(一)供职的专业技术人员从发文委任的下个月起至按有关规定享用适当的待遇。从被辞退之日起中止旧有职务的工资待遇。

(二)只获得供职资格未被雇用的专业技术人员不享用有关待遇。

第十条在专业技术职务工农兵学员工作各个环节上弄虚作假、徇私舞弊者，工作人员给与行政处分并调离现岗位;报名者出席供职资格评审的人员中止其申报和考核资格三年，受聘者中止其专业技术职务。

第十一条建立健全专业技术人员技术档案，对专业技术人员参予的关键性业务活动必须展开专项备案考核，专项备案考核的主要范围存有：各种业务考试考核成绩，参予关键性工程、项目的工作情况，出席各种业务培训和深造情况，出席关键性调查、实地考察活动及编写调查报告，考察报告情况，明确提出关键合理化建议情况，刊登论文，著作情况，受各种奖惩情况等。前探梁及迎面墙管理规定（全文）前探梁及迎面墙管理规定(全文)

一、临时掘进建议

第八十九条炮凿锚网(擦)巷道临时掘进统一使用金属前寻梁+吊环+背木的方式;炮掘架棚巷道临时掘进统一使用金属前寻梁+卡子(或其它固定装置)+背木的方式。

第九十条炮凿锚网(擦)拱形巷道或梯形巷道使用金属前寻梁做为临时掘进时，巷阔大于3m时，至少采用2根前寻梁;巷阔3m～4m时，至少采用3根前寻梁;巷阔4m～5m时，至少采用4根前寻梁，巷宽敞于5m时，至少采用5根前寻梁。

第九十一条炮凿锚网(擦)巷道金属前寻梁使用2寸无缝钢管加工，管壁厚度不大于4mm,长度不大于3.5m。

第九十二条炮凿锚网(擦)巷道搬运前寻梁吊环的锚杆翘起长度不大于30mm,吊环螺丝必须包著螺扣，吊环必须稳固可信。

第九十三条架棚巷道使用金属前寻梁做为临时掘进时，拱形巷道使用3根前寻梁，拱顶布置一根，两边等距各布置一根;梯形巷道使用2根前寻梁，根据梁长光滑布置。前寻梁应使用π型钢梁、工字钢或其他金属材料加工，长度不大于3m。每根前寻梁必须使用不少于2道卡子与棚梁紧固，卡子必须紧固牢固。

第九十四条使用金属前寻梁时，前寻梁遮住吊环或卡子的长度不大于100mm,前探梁至盾构工作面拔剑距离不大于300mm。弯曲巷道前寻梁必须实行防水措施。

九十五条金属前寻梁必须与木背板一起采用，木背板必须腰很紧腰訾;木背板长度不大于1200mm,宽度不大于150mm,厚度不大于30mm.

第九十六条在坚硬的煤、岩层或者碎裂拎中盾构巷道时，如果通过长凿长支也无法有效率掌控巷道顶板时，必须使用回收钎杆、钢管、管缝式锚杆等材料打设全面性骨架展开前寻掘进，防范顶板冒落。

第九十七条巷道开口、变坡、变小断面、修葺、硐室施工或顶板条件发生变化无法采用正常临时掘进的情况下，可以采用镰叶的轻型单体液压支柱或圆木做为临时掘进，但单体液压支柱或圆木必须芦苇荡实底，不得芦苇荡虚渣上。

第九十八条盾构工作面上山、平巷或坡度≤15°下山施工迎面墙必须实行临时群牧帮忙措施，在拔剑作业时必须在迎面墙护网的炮火下展开，具体内容建议如下：

1、迎面墙防护网加工标准

(1)迎面墙防护网加工材料可以有效率采用高强度柔性网、钢筋网等。

(2)迎面墙防护网可以为整体网片，也可以为堆叠网片，堆叠采用必须实行可信的联结措施。

2、迎面墙防护网采用建议

(1)岩巷盾构工作面：下山施工坡度≤15°、平巷或上山施工时，工作面迎面墙防护网最下端距离底板或浮矸不大于0.5m;下山施工坡度>15°时，迎面墙可以不必防护网防水。

(2)煤巷盾构工作面：俯掘施工坡度≤15°、平巷或仰掘施工时，工作面迎面墙防护网最下端距离底板或浮矸不大于0.8m;俯掘施工坡度>15°时，迎面墙可以不必防护网防水。煤巷盾构工作面过结构按岩巷盾构工作面建议继续执行。

(3)迎面墙防护网搬运及紧固可以有效率采用撑杆、壮橛、铁丝、绳卡、挂勾、锚杆等，原则上岩巷以壮橛居多、煤巷以撑杆居多。

(4)若迎面墙防护网使用锚杆紧固，锚杆必须为复原的回收锚杆，长度以0.8～1.2m为宜，每根锚杆采用0.5～1根锚固剂(岩性容许时采用0.5根，岩性高时采用1根)。

(5)迎面墙防护网上部、侧面边缘距巷道顶上、帮忙距离不大于200mm，防水空白区域的活矸危石必须用钎子打听净。

(6)迎面墙防护网用壮橛或锚杆紧固时，固定点数以3～5处宜，具体内容为中上部1～2处为、中下部2～3处为