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文档简介

员工劳动合同一、合同定义劳动合同是指单位和劳动者双方自愿地、按照法定程序所订立的书面协议，约定一定期限内或者无固定期限的劳动关系和权利、义务的一种法律文件。二、合同内容双方当事人的基本信息：包括单位名称、法定代表人或者负责人的姓名，劳动者的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、身份证号码等。工作岗位：明确劳动者的工作岗位、工作内容和标准，劳动者还应当遵守单位的其他管理规定。试用期：原则上试用期不得超过三个月，双方协商一致可以续长至六个月。试用期内，双方可以随时解除合同。工资和福利待遇：工资标准、基本工资、岗位津贴、绩效奖金、养老、医疗、失业、工伤、生育保险等福利待遇应当在合同中明确。工作时间和休假：规定一天的工作时间、每周工作日数、休息日、法定节假日、带薪年假等休假制度。劳动保护、劳动安全卫生和劳动保险等内容：包括企业安全生产法规、现行的职业病防治法和有关劳动安全卫生条例、劳动保险条例等的规定。其它约定事项：协议约定一时性问题，如违约条款和争议解决方法。三、合同签订劳动合同一般由用人单位制定，劳动者签字确认，经法定代表人或者负责人签字盖章后生效。企业应当保留劳动合同原件，并向劳动者出具一份印章或者签字盖章的复印件。合同履行期间不得擅自解除合同，当双方发生争议应当采取法律手段解决。四、合同变更与终止企业合并、分立、解散或者法律、行政法规规定的其他情形，导致劳动合同无法继续履行的；双方一致协商，达成解除、修改或者终止劳动合同协议的；劳动者或者其近亲属发生非因工的疾病或者非因工的其他原因，不能从事原工作或者由用人单位另行安排工作，提出与用人单位协商解决劳动关系的；劳动者符合退休条件的；劳动者死亡的；用人单位因失业、劳动生产经营需求等原因，经依法履行信息通知程序，提前三十日通知劳动者本人或者其代表组织协商，仍然要裁减人员的。五、劳动合同的重要性员工劳动合同是维护劳动者与用人单位合法权益的重要法律文件。只有明确规定劳动者的基本权利和义务，才能使劳动关系顺利稳定地发展，及时解决劳动争议，同时保护用人单位与劳动者的合法权益。因此，企业在用工过程中，

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