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文档简介

劳动合同解除劳动合同解除是指用人单位与劳动者之间的劳动合同自行终止的一种行为。合同解除可以由用人单位或者劳动者提出，但应当符合法律规定并经双方协商一致，遵守合同约定和相关法规。本文将介绍劳动合同解除的相关法律规定和注意事项。劳动合同解除的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同解除的法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定了劳动合同解除的情形：双方协商一致解除：用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同或者不具备用工资格：用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同或者不具备用工资格，劳动者可以提出解除劳动合同。劳动者在试用期内提出解除：试用期内，劳动者提出解除劳动合同的，应当给予支持并尽快完成手续。违法解除劳动合同：用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定解除劳动合同的，应当依法承担法律责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》当劳动合同解除引起争议时，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行调解。该法规定了调解、仲裁程序以及仲裁结论的执行等相关规定。在劳动合同解除方面，仲裁部门可以对解除是否符合法律法规进行审查，并对未经双方协商一致解除、解除条件是否合理、用人单位是否支付应当支付给劳动者的经济补偿金等进行仲裁判决。劳动合同解除的注意事项解除合同应当符合法律规定劳动合同解除应当符合法律规定，遵守合同约定和相关法规。即双方协商一致解除或者用人单位违反法律、法规或劳动合同的约定解除劳动合同，才能使劳动合同解除的行为合法有效。解除合同应当提前告知劳动合同解除应当提前告知对方，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定和合同约定，提前15天以内向对方提出书面通知，说明解除的原因和具体日期。在试用期内解除劳动合同，应当提前3日告知。劳动合同解除应当支付经济补偿当用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动合同约定或法律法规的规定支付劳动者相应的经济补偿。例如，在劳动合同期满前15天内提出解除的，应当按照月工资的一倍支付经济补偿金。劳动合同解除应当办理手续劳动合同解除后应当办理相关手续。用人单位应当为劳动者开具解除劳动合同证明，在规定时间内向社会保险、公积金等社会保障机构申报解除人员的相关信息。劳动者应当归还用人单位供其使用的物品等。总结劳动合同解除应当遵守法律规定和合同约定

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