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文档简介

合法的单位聘用合同本合同由雇主（以下称“雇主”）和雇员（以下称“雇员”）双方自愿签订，经双方协商达成如下条款，以约定在雇员被聘用至雇主单位时生效。第一条雇主雇主为合法的单位，经营范围为___（填写经营范围），注册地址为___（填写注册地址），注册登记号为___（填写注册登记号）。第二条雇员雇员的姓名为___，性别___，出生日期为___，身份证号为___，联系电话___，居住地址___，因工作需要，雇员应在合同生效后___天内入职。第三条工作内容雇员将被聘用为___（填写职位名称），工作地点为___（填写工作地点）。雇员承担的工作将包括但不限于___（填写工作内容），详细职责和任务将由雇主根据工作需要在雇员入职后与雇员约定。第四条合同期限本合同自雇员入职之日起生效，期限为___（填写期限），若期限到期前雇员在工作表现优异且双方协商一致，本合同可以续签。若雇员需要提前终止合同，需提前___个月书面通知雇主，否则需要支付违约金。第五条工资与福利待遇1.工资：雇员的起薪为___元/月，合法的税后工资将于每月___日前支付到指定银行账户。2.社保及公积金：雇主按照国家有关规定为雇员办理社会保险及住房公积金。3.其他福利待遇：具体福利待遇可参阅雇主实行的人力资源政策并由雇主向雇员制定福利计划。第六条工作时间与休假雇员每周工作___小时，工作时间为___-___，法定节假日和周末放假。年度享有___天带薪年假，事假、病假等请假情况按照国家相关规定执行。第七条保密责任雇员应对雇主的技术、商业或经营秘密以及其他涉及雇主的保密事项予以严格保守，并在合同期及其终止后永久保守秘密。第八条违约责任若雇员违反国家法律法规、职业道德和雇主的规章制度，给雇主造成损失的，雇主有权单方面提前终止本合同并要求雇员承担违约责任。第九条解决纠纷双方因本合同的解释、履行所发生的纠纷，应先友好协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第十条其他事项1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.除非本合同另有规定，雇员不得将与工作相关的机密外泄或用于任何非法用途。3.本合同未尽事宜由双方协商解决。雇主（盖章）：___________________雇员签字：___

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