中国人力资源发展中心

人民政府组织机构中国人力资源发展中心01第一资源历史使命中心宗旨支持联盟目录03020405人才评价运行机制体系结构目录0706基本信息中国人力资源发展中心是在我国现有法律制度框架内经批准于中华人民共和国香港特别行政区合法成立的以人才培养开发、评价发现为核心业务的国际化、市场化人才服务领军机构。中国人力资源发展中心根据党的十七大、《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》、十八大等一系列会议和文件中关于人才工作的指示和精神为政策依据开展市场化人才评价业务并颁发中国专业人才证书。第一资源总体发展目标人才概念第一资源人才概念人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。

总体发展目标中共中央总书记、国家主席、中央军委主席强调，到2020年我国人才发展的总体目标是：培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。我们要围绕这个总体目标，坚定不移走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，努力实现人才资源总量稳步增长、队伍规模不断壮大，人才素质大幅度提高、结构进一步优化，人才竞争比较优势明显增强、竞争力不断提升，人才使用效能明显提高、人才发展体制机制创新取得突破性进展，逐步实现由人力资源大国向人才强国转变。

中心宗旨中心宗旨贯彻科学发展观，建立和完善市场化人才评价体系，推进中高端人才培养开发，为我国社会主义建设提供高素质人才保障，形成具有国际竞争力的人力资源优势，实现我国2020年人才发展的总体目标。历史使命历史使命中国人力资源发展中心强调“开放、责任、质量、多样化、国际化”的人才理念，按照需求导向深入推进人才评价模式的创新，搭建人才培养与社会需求“立交桥”，适应国家经济社会发展和人的全面发展需要。经过十年努力，把中国人力资源发展中心建设成为市场化人才评价体系的中坚力量；世界人才评价体系中富有中国特色的开放典型；我国人才评价体系的重要支柱。支持联盟支持联盟为实现中国人力资源发展中心的历史使命和社会价值，开展市场化和社会化人才评价，充分利用社会优质资源，中国人力资源发展中心成立四大支持联盟。与国内若干所大学合作，成立大学支持联盟，依托其师资、专业、课程资源优势，全面促进中国人力资源发展中心建设。与若干行业协会、大型企业、教育培训机构合作，成立行业支持联盟、企业支持联盟和泛社会教育培训机构支持联盟，利用各自资源和优势，广泛开展市场化人才评价，推进人力资源强国建设。中国人力资源发展中心面向全国开展业务（全国指包含香港、澳门、台湾、大陆在内的中国整体）。中国人力资源发展中心的组建成立，标志着我国人才评价体系在新的历史起点上踏上了新的征途。人才评价评价范围评价性质人才评价评价性质中国人力资源发展中心的专业人才评价体系，是全国统一的市场化人才评价体系，与传统的由政府主导的职称体系、职业资格体系并行。通过人才评价评审可获颁专业人才证书，专业人才证书是对持证人知识、能力、工作业绩和贡献等方面的综合认定和认可。评价范围中国人力资源发展中心建立多级人才评价和社会监督制度，为符合相关认证标准的申请者颁发专业人才证书。专业人才认证范围涵盖了企业管理、商业经营、创新人才、国际贸易、金融理财、健康卫生、文化艺术、电商物流、社会工作等十多个门类上百种专业（职业）类别。体系结构总部地方评价中心分部体系结构总部总部设在香港。总部由理事会、评价委员会、咨询委员会、学术委员会、质量保证委员会，以及相关培训、研究、服务等职能部门组成。总部的主要职责是：研究制定人才评价发展规划、方针政策、工作规程、质量标准；组织协调开展培训、研究、服务和国际交流合作；统筹协调专业、课程和培训资源建设；开展人才评价质量检查评估等工作。分部分部是中国人力资源发展中心总体架构中的重要组成部分，是中心设立在省级区域、海外发达经济体的评价与管理机构。分部的主要职责是：根据总部的相关政策规定，研究、制定分部的具体发展规划和相关政策；设置、管理所属地方评价中心；组织开展各项培训、研究、服务，以及相关资源、特色专业和培训课程和质量检查、评估等工作。地方评价中心根据中国人力资源发展中心地方评价中心的设置标准，委托分部在所属区域内设立若干直属和相对独立的评价中心。地方评价中心的主要职责是：制定具体发展规划和政策；组织招生、培训和相关管理、质量检查工作；与评价中心所在地相关部门、企业等单位合作，充分利用各种资源和培训项目，大力开展市场化人才评价工作。行业、企业评价中心。根据国家产业结构调整和行业人才发展需要，中心与相关部委、行业协会、企业合作，建立若干行业、企业评价中心。主要职责是：制定具体发展规划和政策，开发行业和企业培训类资源，充分利用各种资源，大力开展以提升职业能力为核心的人才评价工作，为建设学习型行业、企业服务。运行机制统一战略共同平台资源共享相对独立各具特色12345运行机制统一战略中国人力资源发展中心体系秉持共同的使命、战略目标、发展任务、质量标准和价值追求。遵循相对统一的基本制度、政策，包括专业、学习成果认证，资源共建共享，质量标准和保证体系等。共同平台中国人力资源发展中心是各分部、地方和行业企业评价中心的公共平台。中国人力资源发展中心络平台也是服务人才大局的社会公共服务平台，为全体人才和相关机构提供服务和支持。资源共享中国人力资源发展中心推进络资源的共建共享，提高质量，扩大规模，降低成本。出台相关措施，鼓励各方参与数字化学习资源共建、基于络的专业和课程教学团队及科研团队共建。实现学习资源共建共享。相对独立分部根据本区域人才政策和经济社会发展需要和基本条件，自主制定相关改革发展政策，设置地方评价中心，大