2023年灵活就业劳动合同(13篇)

2023年灵活就业劳动合同（13篇）

随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和

防止发生争议的重要措施。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是我为

大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧

灵活就业劳动合同篇一

地址

乙方性别出生年月住址

身份证号码《再就业优惠证》省号

甲方乙方根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规在平等自愿、

协商一致的基础上，订立本协议。

一、协议期限

本协议期限为年，自年月日起至年月日止;期中试用期为个月，自年

月日起至年月日。

二、工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工作条

件。

2、乙方应服从甲方的工作安排，在本职岗位按规定的数量、质量完成任务。

3、甲方根据工作需要，经乙方同意，可适当调整乙方生产（工作）任务。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程。对乙方进行安全教育。

2、甲方适当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

3、甲方应当根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。

4、乙方在工作中应当遵守劳动安全制度，可拒绝甲方管理人员违章操作的指

挥。

5、从事特种行业的’，应当按国家规定执行。

四、工作时间和休息

1、甲方安排乙方执行工作制。

2、执行标准工时制的、乙方每日工作时间8小时，每周40小时，执行综合计

算工时制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小

时，执行不定时工作制度，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工

作和休息时间。

3、甲方安排乙方加班，应符合法律法规的规定。

4、甲方应按国家规定，保证乙方的休息权利。

五、劳动报酬

1、甲方每月日以前，以货币形式支付乙方工资，月工资为元（其中财政补贴

350元，用人单位支付元），乙方在试用期内工资不低于当地最低工资。

2、甲方支付给乙方的工作报酬，不得低于当地政府规定的最低工资标准。

六、保险福利

1、甲、乙双方应共同缴纳社会保险，甲方应为乙方缴纳的社会保险由县财政按

规定进行补贴，乙方应按规定缴纳社会保险，乙方应缴纳部分可由甲方代扣代

缴。

2、乙方患病或非因公负伤医疗待遇按国家的有关规定执行。

3、乙方在甲方工作期间发生的工伤，由甲方按照有关规定承担工伤责任。

七、劳动纪律

1、根据生产需要，甲方可依法制定规章制度和劳动纪律。

2、乙方应遵守甲方制定的规章制度，遵守国家法律法规。

3、乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方视情节轻重有权根据规章制度进行处

理，直至解除本协议。

八、协议的终止、解除、变更的条件

甲方、乙方终止、解除或变更本协议，以及甲乙双方发生劳动争议的处理，按

照河南省劳动和社会保障厅仲裁处监制的劳动合同书规定的内容执行。

九、双方其他约定（不得违反国家法律法规）

甲方：（盖章）乙方：（签字）

甲方法人代表人：

或委托托理人（签章）

签订时间年月日

鉴证机关（盖章）鉴证人（盖章）

签订时间年月日

灵活就业劳动合同篇二

甲方（用人单位）：

住所：

法定代表人（或负责人）：

乙方（劳动者）：

住址：

身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规

定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：

a、有固定期限劳动合同：年月日至年月日；

b、无固定期限劳动合同，自年月日起。

c、以完成工作为期限。

2、本合同包含3个月的试用期（自年月日至年月日）。

第二条、工作地点：

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的

岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方

的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，

经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向

乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不

超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币20xx元，其中试用期内工资为人民币1800元；

（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）。

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日

工作的’，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所

的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机

密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订

竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方

无关。

第十条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通

知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规

定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付

乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成

甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办

理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协

商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规

等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各

执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确

认。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

日期：年月日日期：年月日

灵活就业劳动合同篇三

（以下简称甲方）____________________

（以下简称乙方）____________________

根据《劳动法》及有关法规，用人单位与劳动者经平等自愿、协商一致签定本

合同，确定劳动关系，明确双方权利和义务，并共同遵守履行。

第一条劳动合同期限

本介同期限为年一月，从年月.日起至_年

一月—.日止。

第二条工作内容

一、劳动者同意用人单位按排从事______工作。

二、该岗位对劳动者的基本要求有：

第三条工作时间

劳动者在本单位工作时间为：

第四条劳动报酬

一、劳动者在该岗位实行_____小时工资，每_______小时______元。

二、劳动者工资每日支付一次。

三、劳动者工资中含社会保险费个人缴纳部分。

第五条社会保险

双方商定劳动者选择以下一种方式参加社会保险：

一、劳动者按照用人单位其他从业人员的办法参加社会保险。

二、劳动者按照个体工商户参保办法参加社会保险。社会保险的具体缴纳办法

及比例按照国家和我省的规定执行。

第六条劳动条件

用人单位应按照国家劳动安全卫生规程、标准和安全生产、劳动保护等规定，

为劳动者提供该岗位必须具务的条件。劳动者在灵活就业中发生的‘工伤，适用

国家有关工伤规定。

第七条劳动争议的处理

灵活就业过程中的劳动争议，适用处理劳动争议的规定，当事人可以要求劳动

保障行政部门、劳动争议仲裁机构和法院依法保护自己的合法权益。

第八条双方约定的其它内容

甲方（公章）：

乙方（公章）：

法定代表人（签字）：

法定代表人（签字）：

年—月一日

年—月—日

灵活就业劳动合同篇四

甲方（用人单位）：

住所:

法定代表人（或负责人）：

乙方（劳动者）：

住址：

身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规

定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：

a、有固定期限劳动合同：年月日至年月日；

b、无固定期限劳动合同，自月

c、以完成

2、本合同包含3个月的试用期（自年日至年。

第二条、工作地点：

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方从事

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方

的薪资待遇；

如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按

照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向

乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不

超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬:

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日

工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所

的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机

密等。

第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订

竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方

无关。

第十条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通

知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规

定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付

乙方使用的.财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成

甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办

理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法的原则协商处理；协

商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合

同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

乙方（签字）：

日期：年月日日期：年月日

灵活就业劳动合同篇五

甲方（用人单位）名称：_____________________________

地址：_____________________________

性质：_____________________________

法定代表人（委托代理人）：_____________________________

乙方（劳动者）姓名：_____________________________

性别：_____________________________

年龄：_____________________________

家庭住址：_____________________________

根据省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办

法》（以上简称《办法》）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自

愿签订本劳动合同。

第一条合同期限：

第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《省厂矿企业劳动安全卫

生条例（试行）》

第三条甲方的权利和义务：___________________乙方在甲方工作期间，甲方有

制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行

奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付劳

动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习

条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义

务。

第四条乙方的权利和义务：___________________乙方作为企业的主人，享有劳

动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣

誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规

定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。

第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签

订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。

第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要

求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲

方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要

求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。

第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门

批准转产、调整生产任务；或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更

劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。

第八条甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通

知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判

刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造

成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由

甲、乙双方协商确定，并遵照执行。

第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给

予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申

请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被

解除劳动合同的'，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。

第十条按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年

发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予

发放。

第十一条乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。由于工作需要和其他

特殊情况需要调动（转移）工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合

同，不发放生活补助费。

第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，

提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等；乙方在甲方期间享受国家规定的劳动

保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。

第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。

第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。

第十五条本合同一式份，甲方、乙方和劳动部门各存份。

第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履

行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请

仲裁；仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。

第十七条其他

甲方（盖章）：乙方（签）：

法定代表人（签）：_____________________________

年一月—日年—月—日

签订地点：_____________________________签订地点：

灵活就业劳动合同篇六

甲方：_______

乙方：

丙方：_______

根据甲、乙、丙共同承担的责任与义务，解决及配合教育学管理、日常安全、

定向就业安置等各方的约定，就丙方同意让甲方定向分别安置12580.10086客

服、太平洋客服呼叫、电子应用岗位工作，甲、乙、丙三方遵循各自的有关约

定达成如下协议：

一、甲方按排丙方定向安置实习、实训、就业地点：

1、12580,10086客服专业，太平洋客服呼叫专业在_______-

2、其它。

二、甲方的责任及义务

1、负责定向委培班的学员安置实习、实训I、就业工作；

2、负责定向企业的人力资源要求动态及时反馈给乙方：

3、负责丙方：

（1）第二年12580.10086客服进入实训阶段的12580>10086外呼（综合工资

20xx元/月至2500元/月）；第三年12580、10086客服进入实习期间12580、

10086外呼合格者考核进入内呼（综合工资2500元/月至4500元/月），内呼

另要求声音甜美、形象端庄、气质高雅、女身高L62米一一1.68米、男身高

1.72米——1.80米（综合工资2500元/月至4500元/月）；

（2）第二年太平洋客服呼叫进入实训阶段（综合工资2500元/月至4500元/

月），第三年太平洋客服呼叫进入实习期间合格者考核晋级或进入储备干部

（综合工资3500元/月至6500元/月）；

（3）第二年电子应用岗位进入实训阶段（综合工资1450元/月至2500元/

月），第三年电子应用等岗位进入实习期间合格者考核晋级或进入储备干部

（综合工资2200元/月至3000元/月）；

三、乙方的责任及义务

1、按规定的教学大纲按时授予丙方学习，成绩合格并无不良记录者按国家规定

颁发国家承认的学历证书。

2、负责丙方的专业培训，并安排定向专业课程，请定向专业讲师授课，达到定

向就业工作的要求，定期的'考察及评估。

3、负责丙方在校期间日常教育教学管理工作，安全管理及食宿管理工作等。

4、负责配合甲方定向生源的安置工作。

四、丙方的责任及义务

1、丙方同意并接受甲方的实习、实训、就业工作安置。

2、丙方在校学习过程中一切按乙方的教学大纲修满所有开设的课程并成绩合格

顺利毕业；

3、丙方在校期间不能有过任何违法犯罪记录或通报批评记录，否则甲方不予安

置定向工作，此协议视无效。

4、丙方在校期间因自身原因导致开除、身体残缺等达不到乙方入学时标准要求

的，甲方不予以安置工作。

5、丙方必须交清全部甲、乙方所规定的学杂费、代收费及培训费。

五、甲、乙、丙三方必须遵守本协议的各项规定，如丙方毕业后，在定向企业

规定范围内丙方不接受甲方的定向安置或安置后因违纪行为被定向企业开除

的，视为丙方自愿放弃定向安置工作，甲、乙双方不承担任何责任。

六、如有未尽事宜三方可协商一致解决，如有分歧意见，可通过司法程序处

理。

七、本协议一式三份，三方各执一份，由三方签字盖章后生效，三份具有同等

法律效力。

甲方：（签章）

乙方：（签章）

丙方：（签名）

联系电话：

身份证号：

签订日期：年月日

灵活就业劳动合同篇七

顾晓敏认为，《劳动合同法》对大学生就业造成冲击主要有三个原因：

“《劳动合同法》的一个显着特点，就是更注重对劳动者权益的保护”，顾晓

敏表示，该法将提高企业的用工成本，因此企业在招聘大学生时会比以前更加

谨慎、理性，这会加剧本已比较严峻的大学生就业形势。顾晓敏提到，从目前

上海高校对大学生的就业状况统计看，和去年同期相比，大学生就业比率有所

下降，“根据即将毕业的大学生的反馈，企业对大学生招聘比过去要谨慎”。

“《劳动合同法》实施后，一些企业对于眼前'可招可不招’的岗位，可能会

通过暂时从内部挖潜的方式来解决”，顾晓敏表示，《劳动合同法》也可能改

变以往一些企业采取的，，大量招聘，大量淘汰”的策略，“以往企业先大量招

聘应届高校毕业生，经过试用期内的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的

毕业生，以往有80%到9096的企业都采取这种人才选拔方式，而《劳动合同法》

实施后，这种方式将被改变。”

“以前很多企业在招聘大学生时，存在着重学历、重名牌大学背景的倾向”，

顾晓敏表示，在《劳动合同法》实施之后，企业在招聘大学生时，会更注重大

学生的能力而不是学历，这是因为企业必须雇用高素质、能力强的员工，才能

符合《劳动合同法》，才能降低用人成本，保持较高的市场竞争力，“因此，

大学生找工作靠名气、靠光环的时代，将逐渐成为过去”。

无独有偶，上海市人大代表、上海望源房地产开发有限公司董事长季宝红在向

大会提交的一份书面意见中也提到，新出台的《劳动合同法》和《就业促进

法》，增加了企业用人成本，也使大学生的就业形势更加不乐观，此时，政府

更应该考虑制度设计，从政策层面鼓励企业录用大学生。

两位人大代表的担忧也得到了上海市人才中介行业协会秘书长朱庆阳的认同，

“《劳动合同法》肯定使企业招聘新人的条件更加苛刻；而《劳动合同法》中关

于无固定期限合同的规定，实际上也在鼓励企业长期用工，这自然就减少了大

学的就业机会”。

大学生自主创业后容易陷入尴尬境地顾晓敏表示，虽然上海已经设立人才发展

资金，向本市创业的’大学生开放，各区县也大多都建有大学生创业中心，但大

学生大多没有社会经历和工作经验，实际创业人数不足1%,99%的学生必然到

企事业单位工作。

而季宝红则更是直言，政府不宜提倡大学生自主创业，他表示，由于大学生受

社会经验、人脉等各方面条件的限制，不少大学生自主创业后陷入“成事不

足，败事有余”的尴尬境地。据不完全统计，大学生成功创业率只有2%'3%,

多数人的结果是劳民伤财，竹篮打水一场空。另外，创业往往是大学生在就业

压力下的被动选择，这种消极的选择动机是制约大学生顺利创业的重要因素。

“由于处于被动，缺乏自信又能力不足，他们很难抓住市场机遇，主动占领市

场取得成功”。

季宝红还表示，资金是制约大学生创业的另一个瓶颈，大部分家长很难在大学

生毕业之后再拿出一笔不菲的资金支持其自主创业。虽然政府设立了创业贷款

制度，但据了解，能成功获得创业贷款的案例并不多。“大学生对于创业前途

的迷茫和担忧，在内外压力交迫之下，极易成为社会的不安定因素”。

顾晓敏建议，教育部门应加强对大学生的能力培养，她认为，《劳动合同法》

实施后，教育部门要反思一贯以来的培养目标，不仅仅是大学，包括中小学，

都要重视学生的素养教育，“因为一个人好的素养的形成，从大学阶段开始培

养为时已晚。只有从小学就抓起，才能形成正确的价值观和综合解决问题的能

力。”

顾晓敏表示，政府部门应出台相关优惠政策，鼓励企业招聘大学生。她建议政

府对招聘大学生人数占员工一定比例的企业，应给予税收优惠，提高企业招聘

大学生的积极性。此外，还可以出台政策，鼓励大学生到基层和西部地区就

业，如大学生到上海中心城区以外的乡镇工作，可补助一定金额的津贴；到艰苦

边远地区工作的高校毕业生，户口可根据毕业生的意愿，选择留在上海或迁往

外地。

季宝红也建议，在高校科学合理地进行就业指导的同时，政府部门也应该发挥

积极作用，比如制定政策鼓励企业使用大学生，把雇用大学生的数量也作为考

核指标。他表示，目前，民营企业占到了企业数量的70%,岗位需求量大，但

是很多企业都不愿意招收大学。把有工作经验作为条件则会把很多大学生拦在

门外。政府可以在考核企业税收的时候，对吸收大学生较多的企业给予一定的

财政补助和奖励，“这样既鼓励和促进了企业接纳大学生，也缓解了大学生就

业问题对社会造成的压力”。

灵活就业劳动合同篇八

就业协议专指高等院校应届毕业生与用人单位签订的就业工作协议；而劳动合同

是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动

者既可以是高校毕业生，也可以是其他人。就业协议适用于应届毕业生与用人

单位、学校三方之间。而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位

（不含公务员单位和按照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之

间，与学校无关。

就业协议是高校毕业生与用人单位签订的.初次工作协议，其主要意义在于将毕

业生与用人单位双方互相选择的关系确定下来，一般并没有详细规定双方具体

的权利与义务；而劳动合同则指用人单位在与劳动者确定工作关系之后签订的关

于双方权利与义务的协议。劳动合同具体包括：劳动合同期限，工作内容，劳

动保护和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的

条件，违反劳动合同的责任等。

因此，毕业生与用人单位签订了就业协议不能等同于签订了劳动合同，毕业生

与用人单位在签订了就业协议之后，还必须签订劳动合同，以保护自己的合法

权益。目前的实际情况是，通常毕业生到单位工作之后，双方才签订劳动合

同。

在毕业生就业协议发生问题、需要处理时，一般首先由毕业生和用人单位进行

协调，如果取得一致意见，则报送毕业生所属的学校主管部门，由学校主管部

门审查认可后，报上级主管部门批准，予以调整。若劳动合同发生问题，则毕

业生和用人单位需要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理。

还可以根据《中华人民共和国劳动法》处理劳动纠纷。

灵活就业劳动合同篇九

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平

等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

自—20xx_年_5月」日起至_20xxJ^4月.30日止。

(-)乙方根据甲方要求，经过协商，从事―会计—工作。

(-)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已

公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按

时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：

(一)甲方实行每天八小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周一

至周六工作，上午8：00—12：00,下午2:00-6:00,每周日为休息日。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心

健康，a.工作未能及时完成，乙方自愿加班完成；b.甲方因工作需要必须安排乙

方加班的，应和乙方协商同意。

(三)乙方享有国家规定的法定节假日，如有特殊情况，根据甲方要求可协商

加班。

(-)甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提

供必要的劳动条件和劳动工具。

(-)甲方为乙方全额支付养老保险和工伤保险，不再从每月工资中扣除。

甲方应当以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

(-)甲方承诺每月工资1300元。月底按时发放工资。

(-)经甲乙双方协商，日后根据工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人

员或合理上调工资的意见，双方进行协商。

在工作期间，乙方参加关于工作的各项考试费用由甲方全额支付，考试通过的

证件归甲方所有，乙方不得擅自使用或带走。（如费用由乙方自己承担，证件

归乙方所有。）

（一）按时上下班，不得迟到早退。

（二）严格遵守操作规程，保证生产。

（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。

（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

（五）听从指挥，服从调动。

（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。

（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行

安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

1.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

2.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

5.符合法律法规、规定其他情况的。

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。本合同期到期，劳

动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

(1)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(2)本合同于_20xx__年_5_月」一日生效。

甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳

动保障行政部门提出。

甲方法定代表人签名：乙方签名：

灵活就业劳动合同篇十

从1999年6月开始，随着全国高校扩招政策的出台，使得高校毕业生数量急

剧上涨，但社会对毕业生的需求变化却不大。本篇就现在大学生对于初次就业

面对劳动合同的理想化及价值观存在问题提出相关建议，使大学生拥有良好的

心态应对就业难题。＜

大学生初次就业选择心理落差价值观

近年来，高等院校响应国家政策的扩招和教育的快速发展，在校生的规模迅速

膨胀、毕业生就业压力的日益增大，也使得大学生自己期望的发展和当下社会

需求之间的差距不断加深。同时对于90后个性鲜明的热血青年更是对初次就业

的劳动合同产生极大的心理落差，以至于消极应对就业问题，不仅给个人也给

社会带来很大的问题。

据资料显示，我国高校自从1998年开始扩招，大学生数量每年以10%的速度递

增，到20xx年我国高校应届毕业生人数已达到630万，一直到今天，全国各大

高校的招生比例只升不降。应届毕业生队伍逐年扩大，再加上往届数量的累

积，现在毕业生初次就业情况也不容乐观。然而当今时代的大学生是名副其实

的90后，从小没吃过苦，生活的平坦顺畅，没有生活压力自然对于未来理想的

工作抱有很大的期望。在毕业时期签订的劳动合同十分随意，但真正工作时就

会出现各种问题，与自己想象的白领生活有很大的出入，所以就开始抱怨，甚

至提出解约等，这给社会造成了不良的影响。

当下我国高等院校大学生就业压力倍增，具体原因如下。

1.人力资源市场与大学生专业的岗位需求供过于求

从我国加入wto之后，全球经济一体化进程的不断加快与深入，许多国家大型

企业将自己的加工工厂建立在我们国家充分利用低廉的劳动力，但是对于受过

良好教育的大学生来说，绝大多数毕业生不愿意从事一些基础岗位或是与自己

专业不相关的职业或工作。由此，造成一种“就业不难择业难”的局面，觉得

现实与理想差距太多。

2.招生眼光狭窄，人才的资源配置难以优化

近年来，高等院校为适应社会化趋势将大学专业与当前的热门职业挂钩设立，

然而准大学生眼光并没有多宽广，以为只要进入该专业以后工作就能一片光

明。殊不知社会变化如此之快，大学四年毕业之后很多当下的热门专业早已变

成了冷门。

3.毕业生对初次就业期望过高

随着我国经济快速的发展，当下90后很多是独生子女，他们习惯依赖家庭、父

母，不肯吃苦，不愿受气，工作稍有不如意就当逃兵，对薪酬或是工作环境期

望太过理想化，一旦发现现实与自己预先设定的有很大差距就会产生严重的心

理落差。

1.产生初次就业心理落差的因素

(1)大学生自身原因。与国外优秀的大学相比中国的高等教育体制一直是“难

进易出”，中国的学生在大学之前都是发愤图强、高强度的学习，想要进入一

所优秀的大学就必须付出汗水和努力，这样才有机会进入理想的象牙塔。虽然

大学也是个小社会，但毕竟还是一个单纯的环境，刚毕业的学生肯定无法真实

地了解社会的现实与残酷，反而他们自己期望就业有非常好的收入来弥补他们

多年的付出。所以大多数人希望初次就业就是理想的工作。但是，现实社会的

残酷是不可避免的，尤其我国现阶段实际的就业形势肯定会使得大多数毕业生

失望。自然这些毕业生就产生了心理落差。

(2)毕业生家庭原因。“出人头地”是所有家庭对子女的期望，中国90%的家

长对子女的未来期望过高，虽然他们不是很了解就业形势。大部分学子都会为

了父母的殷切期望而去选择一份薪资良好、前景光明、环境舒适的工作，学生

自己并不满意但不愿意让家人失望还是会接受，自然就会出现心理落差。

(3)高校教育体制的原因。近年来，教育机制越来越趋向于实用化和功利化，

学校以市场现时的热门职业作为大学里专业设定的标准，但社会发展飞速短短

四年热门就变成了冷门。毕业之后走入社会肯定会有差距产生了困惑，便会有

极大的心理落差出现。

2.针对心理落差的调适

(1)分析自我，合理定位。大学是校园生活向社会生活的过度，一方面，大学

生渴望能够早点进入职场，接受社会的洗礼与磨练；另一方面，大学生心理和

生理都不太成熟，价值观极不稳定很不理智，另外自尊心极强，很容易受到外

来周围环境的影响从而做出一些不理智的行为，产生一些负面的情绪。他们很

容易因为工作不如意、职场压力等情况而对自己甚至是社会失去信心。因此，

大学生一定要学会自我情绪控制，消除负面情绪，学会自我反省、自我分析以

及认知自我能力，从而学会更好地提升自己，积极应对初入职场的压力与挑

战。

(2)建立良好的人际关系。虽然由于竞争压力大，现在的人都变得十分“冷

漠”，将自己很好的“保护”起来。但是初入职场的大学生建立良好的人际关

系是十分必要的，毕竟职场经验不足。所以做人要谦和诚信，对人坦诚大方是

初入职场也是做人应该有的原则。

(3)做好职业规划。拥有风向标但不知道走哪个方向同样是会迷路的，所以一

定要对于自己的未来有一个清晰的认识和明确的方向。大学生做好职业生涯规

划是非常有必要的，可以有效地解决自身对于未来的迷惑，明确自己的目标和

定位，不断发掘自身的潜力并不断完善自我，树立正确合理的职业观，合理择

业与就业。毕竟工作的薪金、环境和福利待遇并不是大学生初次就业的唯一目

标要求，理性的培养自己宽广的视野与境界，努力投入工作从中实现自我的价

值。

(4)敢于创新与挑战。大学生拥有良好的受教育环境，接触到的是最新潮的观

念与思想，有更好的机会能够大展宏图。年轻的一代不应该只追求稳定，应该

敢于拼搏和奋斗。另外大学生进行自主创业在近年来得到了国家和政府的大力

支持，虽然创业的道路肯定是艰辛的，但只要敢于拼搏，加上政策的引领，相

信年轻的大学生肯定会闯出一番天地。

21世纪的竞争是人才的竞争，确切地说是高科技人才的.竞争，而大学生是当

前竞争的主要成员和未来祖国建设的希望。尤其是近年来，国家对于大学教育

的关注与支持加大力度，政策上给予最大的方便与支持，另外教育资金的投入

比重也逐渐升高。但是要想让当代娇生惯养的90后大学生学会从基层做起，知

道服务人民与报效国家，使我国高等院校的教育体制逐渐从高学历精英教育逐

渐成为普通的大众教育，而被寄予厚望的大学生们也从社会精英和社会价值创

造着变为普通的基础劳动者，这势必会有很大的挑战。所以大学教育除了要利

用国家政策支持和教育资金的扶持外，更重要的是使国家在整个高校教育观念

和态度上给予必要的关注和配合。一步步做起，坚持社会主义核心价值观来帮

助当代大学生顺利完成角色与态度的转变，而且毫无疑问这将是解决大学生就

业艰难的核心所在。

1.大学生初次就业价值观与社会主义核心价值观

(1)大学生就业展现当代青年的爱国情怀。作为良好公民的第一个民族精神就

是拥有热爱祖国、热爱人民的情怀，这也是每一个大学生必须要坚持树立的正

确价值观。大学生能够顺利实现就业不仅仅是完成自己的心愿和家庭所给予的

厚望，同时也是为社会作出一份贡献帮助国家解决难题。体现一个国家的发展

与进步有一部分是已成年的公民拥有适当合理的工作和可以创造一定的价值，

这也表明了一个国家的发展顺利、社会稳定。大学生初次就业面对现实产生心

理落差是不可避免的，而真正应该做的是调整自身的就业价值观，从自身做起

实现自我价值，要学会积极主动地了解国家政策，学会与现实社会磨合并接纳

成长锻炼，正因为有着高教育基础要根据国家政策的需要动态的调整自身发

展。

(2)大学生就业体现自强自立的价值观。自强自立作为社会主义核心价值观的

一部分，不仅能够鞭策大家自我发展，而且也是保证人类全面发展进步以及维

持社会的可持续发展的一项准则。大学毕业生能够实现顺利就业，既是大学生

自身自强自立的价值观的实现，同时也体现了我们国家的现代建设对于社会主

义核心价值观的重视。

2.为减少心理落差，当代大学生应培养自身吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神

(1)树立积极乐观的心态。从古至今所有的科学都告诉我们心态重于一切，积

极乐观的心态会引导我们走向正确的道路，并且越走越好。对于90后大学生更

应该要以积极乐观的、科学正确的价值观来掌握自己的命运与前途，更要把自

己的命运与国家、民族的命运联系在一起，坦然面对现实的挑战与困境。大学

生转变就业观念最基础的也是要拥有一个积极乐观的心态进行对自身有全面的

衡量，加强自身品德和素质的提高，脚踏实地做起。

(2)拥有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。90后绝大多数是娇生惯养长大，是独

生子女，从小衣食无忧，所以很多人根本不愿意吃苦，理想的工作就是做办公

室喝茶、吹空调，所以在面对现实工作时会出现心理落差。但是年轻人应该要

拥有吃苦耐劳和艰苦奋斗的精神，这不仅是我们国家号召的美好品德，更是当

代大学生应有的素养和为人做事的准则。只要调整好自身的心态这样在初次就

业时面对劳动合同就不会觉得心理落差过大，也有良好的心态应对工作。

综上所述，当前就业问题一直困扰着大学生，也是国家要加大力度解决的一项

重要工作内容。一方面国家应该从宏观调控政策不断对该问题进行改进和完

善，另一方面就是当代所有的大学生都应该保持积极乐观的心态，改变自身就

业择业不切实际的想法，理智面对初次就业劳动合同的心理落差。一定要树立

科学合理的人生价值观，相信一点“先做人再做事”，360行，行行出状元。

将“勤奋、感恩、谦和、节俭”作为人生信条去奋斗，相信每个人都会有一个

美好的未来。

[1]宗传军，张颖，马彩霞.大学生心理落差相关因素分析与对策研究[j].中国成

人教育，20xx(l):84-86

[2]罗建远.大学生就业心理落差及价值观转变的思考[j].教育教学论

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[3]陈东果.大学生就业协议与劳动合同衔接中的问题与对策[j],学校党建与思

想教育,20xx(23):92-93+96

[4]姚裕群，彭思舟.关于我国大学生就业难问题的讨论综述[j].人口与经

济，20xx(3):36-40

[5]刘和忠，马东薇.当前大学生就业价值观教育问题及对策[j].高校理论战

线,20xx(ll):44-47

灵活就业劳动合同篇十一

合同编号

甲方：乙方：

单位名称：姓名：

法定代表人：性别：

委托代理人：出生年月：

厂址：家庭住址：

所属区：

一、合同类别和合同期限

1.有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期

为个月（自年月日至年月日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自年

月日至年月日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意

的条件下，应即续订合同。

2、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时

自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）。

二、工作岗位

1负责外贸进出口业务，主要操作阿里巴巴国际平台。

三、双方的责任和义务

1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙

方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并

根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对

女职工应酌情实行特殊保护。2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高

和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条

件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。

5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规

程，按质按量地完成各项规定的工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声

誉，爱护集体财产。

四、劳动报酬

1.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍

按甲方现行的规定按月发放。

3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励

和物质鼓励或晋级工资。

五、合同的变更、终止和解除

1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订

劳动合同。

2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有

关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的.有关内容，但必须办理变更手

续。

3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然

终止。

七、违约责任

1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规

定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金

500元。

2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履

行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据

其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确

定。

八、双方需要约定的有关条款

1.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。

2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应

按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。

九、劳动争议的调解、仲裁

因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起

六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月

内或企业调解不成三十日内，按规定向长安劳动委员会申请仲裁。

本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两

份。企业和职工各执一份。

甲方：乙方：

法定代表人（签章）:（盖章或签名）

委托代表人（签章）：

合同签订日期：合同签订日期：

一九九年月日一九九年月日

鉴证单位：

鉴证日期：

灵活就业劳动合同篇十二

大学毕业生在正式工作之前，都会与用人单位签订就业协议和劳动合同，一般

签订就业协议在先，签订劳动合同在后，就业协议和劳动合同。但你也许并不

明确这两者有何不同，因此不能完全明确自己的责任与应当享有的权益：

毕业生琳琳，寒假期间在某地就业市场与某企业签订就业协议书，当地人事部

门业盖章进行签证，随后将协议书寄到学校，学校毕办盖章同意。后来琳琳又

参加某银行组织的面试，该银行表示同意接收，她向学校毕办索要就业协议，

毕业办的老师解释，因她已和某企业签协议，如要再和银行签协议，则应先承

担违约责任。琳琳表示很不理解。

像上例这样对就业协议的法律性质还缺少真正的了解，因此不明确自己对所签

协议的用人单位负有何种的责任的情形在应届大学毕业生求职者中确实存在。

的确，毕业生就业协议和劳动合同并不是完全相同的，那么他们的共同之处与

区别分别在哪里呢？我们大致可以进行这样的归纳：

相同之处

就业协议是高校毕、也生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系

这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议的实质

就是准劳动合同，是劳动合同的‘一种特殊表现形式。它们的相同表现在以下方

面：

（1）合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开

招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系

这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。

(2)主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表示

真实、无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳动合同而双方的主观意

思表达所处的状态完全一致。

不同之处

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协

议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业

生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协

议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需

见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议

书，作为指定就业计划和派遣的依据。"

不同之处表现在：

(1)适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布

的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》，也无国务院颁

布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校

毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

(2)适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协

议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等

行为，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协