7.1立足职场有法宝课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第一单元民事权利与义务第二单元家庭与婚姻第三单元就业与创业第四单元社会争议解决

第二课依法有效保护财产权

第一课在生活中学民法用民法民法劳动法诉讼法

第四课侵权责任与权利界限

第三课订约履约

诚信为本

第六课珍惜婚姻关系

第五课在和睦家庭中成长

第八课自主创业与诚信经营

第七课做个明白的劳动者

第十课诉讼实现公平正义

第九课纠纷的多元解决方式知识框架第七课

做个明白的劳动者7.1

立足职场有法宝P60学习导航国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？什么是劳动者，劳动法的作用？劳动法的基本原则有哪些？什么是劳动合同？签订劳动合同的意义是什么？劳动合同的条款包括哪些？签订劳动合同需要遵循哪些基本原则？劳动合同的有效及无效情形？快速浏览课本P60～P64，找出相关内容并划线：一、法律守护劳动者1、法律对劳动者权利与义务的保障

P60最后两段（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（2）法律保障及意义保障：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。意义：这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。一法律守护劳动者见P61相关链接12、劳动法的调整对象P61二段劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。一法律守护劳动者下列情形适用劳动法调整的关系有（）①小李大学毕业后考上家乡某国家机关公务员②小刘通过公安机关统招录成为一名交通辅警③小张通过面试成为某电脑公司的硬件组装员④小吴未经月子中心而是经朋友介绍雇用了月嫂A.①②

B.③④

C.①④

D.②③解析：①国家机关与公务员适用公务员法；②辅警是与国家机关单位签订劳动合同的劳动者。④月嫂未经月子中心适用于民法调整，若月嫂是月子中心派出适用劳动法调整。课堂巩固D（1）含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（2）要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。3、劳动者的含义与要求P61二段一法律守护劳动者不低于16周岁一法律守护劳动者（1）保护劳动者的合法权益（首要原则）；（2）劳动者平等竞争的原则；（3）特殊劳动保护的原则。

4、劳动法的基本原则

P61最后三段

意义：

保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。一法律守护劳动者（1）保护劳动者合法权益原则（首要原则）P61三段

4、劳动法的基本原则内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求：

坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。一法律守护劳动者（2）劳动者平等竞争的原则P61四段参考P60探究与分享案例

4、劳动法的基本原则体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。意义：

显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。一法律守护劳动者（3）特殊劳动保护的原则P61末段

4、劳动法的基本原则P61【相关链接3】法律对特殊劳动者的保护国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：

禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………

案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

案例2:

应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。

案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。（保护劳动者合法权益原则）（劳动者平等竞争的原则）（特殊劳动保护的原则）判断：下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？二、劳动也要签合同劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不等于上保险，签与不签无所谓。观点4：签了合同，想走也走不了啦。思考：（1）请对上述观点进行评析。

（2）不签订劳动合同对劳动者有什么影响？

P62探究与分享

×

是否签订劳动合同与用人单位的规模大小没有关系×

签劳动合同是法律强制规定，不能因为工作难找就不签，签了劳动合同能更好保护自己合法权益签劳动合同可以减少劳动争议，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益×

劳动合同可以依法解除和终止×

（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。1、劳动合同的含义与意义

P62一段思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？二劳动也要签合同包括：企业、个体经济组织、事业单位、国家机关等注意：劳动合同≠劳务合同

《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。相关链接P62（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款

主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。2、劳动合同的内容（条款）P62末段二劳动也要签合同（P63相关链接）劳动合同书

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。

二、工资薪酬：每月1800元，每天工作9小时，月休6天。

三、三年之内不准结婚。四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期：年月日思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？探究与分享

劳动合同书（正确的合同）

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙双方（依法）签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由（公司负责）。

二、工资薪酬：每月1800（大于2480）元，每天工作9（8）小时，月休6天。

三、三年之内不准结婚。（增加:职务、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。）四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期：年月日探究与分享3、订立劳动合同的原则P63一段二劳动也要签合同订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法公平

平等自愿协商一致诚实信用指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。

举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。劳动合同的内容应当公平、合理。

举例：①“工伤概不负责”用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；

②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。

举例：①无条件服从岗位调动；②扣押劳动者证件、索要担保金、财物劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。

举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件责任自负

违背了合法、公平原则

用人单位违背了平等自愿、协商一致的原则违背了诚实信用原则P63探究与分享

违背了合法、公平原则上述情形反映了哪些问题？二劳动也要签合同4、劳动合同无效的情况P64一段劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。思考：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？

劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。P64相关链接5、劳动合同的法律约束力P64二段

劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。

①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。二劳动也要签合同易错辨析1.劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（

）2.劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（

）3.订立劳动合同，只要你情我愿即可。()4.依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据和重要保证（

）5.签订劳动合同是只是为了维护劳动者的合法权益。（

）6.劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（

）√用工之日必备条款合同要合法、有效×

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要合法维护双方课堂检测下面进入：1、（2024·辽宁题)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（）①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系A．①②B．①③C．②④D．③④D【解析】①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。

②：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁②错误。2、（2024·江苏题)应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇