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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL
二零二五业务员聘用协议聘用业务员协议书甲方(采购方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供应方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、业务员描述1.业务员信息业务员姓名:______业务员岗位:______业务员职责:负责______(详细说明业务员的工作内容)。2.业务员要求业务员应遵守国家法律法规,遵守甲方公司规章制度,保守公司商业秘密。乙方保证业务员在合同期间不出现违法、违规行为,否则乙方承担相应责任。二、业务员数量与薪资1.业务员数量甲方聘用乙方业务员数量为______名。实际聘用数量以甲方最终书面通知为准,但通知应在协议签订后______天(具体时长)发出。2.业务员薪资业务员月薪为______元,支付方式为______(如每月固定支付、按业绩提成等)。本协议薪资总额预计为______元(大写:______),该总额根据聘用数量和月薪计算得出,最终总额以实际聘用数量和月薪结算为准。三、聘用时间与期限1.聘用时间本协议自双方签订之日起生效,有效期为______年(具体时长)。协议期满后,如双方同意,可续签协议,续签期限由双方另行协商确定。2.试用期本协议包含______个月的试用期,试用期从协议生效之日起计算。试用期内,乙方有权解除与业务员的劳动关系,但需提前______天通知业务员。四、协议终止与违约责任1.协议终止(1)协议期满,双方未续签;(2)一方违反协议约定,经另一方书面通知后______天内未予以纠正;(3)法律法规规定的其他情形。2.违约责任一方违反本协议,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方业务员的工作进行监督和考核,如发现业务员不符合要求,有权解除聘用关系。有权根据业务员的工作表现和公司需要调整业务员的岗位或职责。义务:为乙方业务员提供必要的培训和工作条件,保障业务员的合法权益。按照协议约定支付乙方业务员的薪资和福利。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方按照协议约定提供工作条件和薪资待遇。有权对甲方的工作安排提出合理建议。义务:严格遵守甲方公司的规章制度,认真履行工作职责。积极完成甲方分配的工作任务,提高工作效率和质量。六、业务员考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方业务员的工作进行考核,考核内容包括但不限于工作业绩、客户满意度、团队合作等方面。考核结果作为乙方业务员晋升和薪资调整的依据。2.晋升标准(1)连续______个月考核合格;(2)具备一定的业务能力和管理能力;(3)公司根据业务发展需要。七、协议终止与违约责任1.协议终止(1)协议期满,双方未续签;(2)一方违反协议约定,经另一方书面通知后______天内未予以纠正;(3)法律法规规定的其他情形。2.违约责任一方违反本协议,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。八、保密条款1.双方对本协议内容以及在工作中了解的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意,任何一方不得向任何第三方泄露协议内容或商业秘密。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民调解委员会进行调解解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于薪资待遇、工作计划等)予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):_____
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