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文档简介

投资集团企业考勤管理制度为加强投资集团企业的办公室日常管理，规范员工的考勤制度，提高员工的工作效率和管理水平，特制定本考勤管理制度。本制度适用于所有投资集团企业员工，包括正式员工、临时员工和外派人员。考勤方式打卡考勤所有员工均需使用公司提供的考勤机进行打卡考勤，每日上班打卡、下班打卡均为必须。若员工有加班情况，需要在打卡考勤机上进行加班打卡，管理人员会进行审核。外勤考勤所有因工作需要外出的员工需进行外勤考勤，办理外勤手续，并按规定填写《外勤申请表》，在工作地点进行考勤打卡，离开工作地点时需再次打卡，加班情况同样需进行加班打卡。考勤管理员工考勤记录公司将对员工打卡考勤进行记录，并在每月月底进行统计汇总，以备工资核算。各部门主管应及时审核部门员工的考勤记录，对于不按规定打卡的员工及时进行批评教育，对于频繁迟到、早退的员工应进行严肃处理。考勤异常处理若员工在考勤记录中出现迟到、早退、缺勤或未进行加班打卡等情况，需经过部门主管审核后进行处理。对于情节轻微的员工，应进行口头警示；对于情节较重的员工，应进行书面警示，甚至进行相应的处罚处理。调休管理公司将对员工的调休进行严格管理。员工需提前至少一天向部门主管提出调休申请，并经过主管审核同意后方可安排调休。设立调休时限，调休时间原则上须在3个月内使用完毕。公司鼓励员工尽量在工作繁忙时节不要过多请假，以保证公司的正常运转。加班管理公司将对员工的加班进行合理安排和管理。员工加班需经过主管同意，并进行加班打卡记录，由主管审核后安排发放加班补贴。加班时间一般不应超过每日工作时间的30%，若超时需提供合理的加班理由。考勤记录查询公司设立考勤记录查询平台，员工通过该平台可查询自己的考勤记录、工作时间、假期等信息。若员工对考勤记录有异议，应及时与主管进行核实和协商，部门主管也应及时处理员工的异议和申诉。考勤管理评估公司将定期对员工的考勤管理进行评估，以查看公司的考勤管理制度是否合理、科学和有效，是否达到了预期的管理效果。同时，评估结果也为公司制定更加科学的考勤管理制度提供了参考和依据。总结本考勤管理制度的制定是为深化企业管理，规范员工考勤管理，促进企业发展和员工个人发展。

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