公部门人力资源管理作业

...../...../T-T(绝对精品)【公共部门人力资源管理】形考作业一：1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。因此，他向医院党委作了汇报。郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。一位入院时还能喊叫的女青年，在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反映主刀医师不明，术后没有向家属及时通报病情，且科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属买来棒冰作物理降温等问题，家属因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一个月不能正常开展工作.科主任指责是他向家属透露病历资料致使家属吵闹的。2、C医院的人才生态环境非常的糟。医疗纠纷不断、医生不敢开刀、前来就诊的病人少、科内团结差等。在C医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学RobertIacono博士、日本九州大学FumioShima博士合作的课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物发表。其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到7名国内著名专家好评，获1997—1998年度A省卫生厅科技成果奖。1998年，他发表了7篇论文。这样的人才C医院不要，还要与其解除合同。在科室中受到排挤，凭不上副教授，可见C医院的人才生态环境非常的糟。3、完善C医院的人才生态环境的措施。各级部门都在讲重视人才、尊重人才，关键是要落实在行动上，既要创造人才成长的环境，更要创造让他们发挥才华、心情舒畅的环境。（1）、要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。人力资源总量与社会各方面对它的巨大需求相比，显得尤为稀缺和宝贵。但是，人才流动必然带来竞争，竞争可以导致人力资源的合理分配，但是，盲目的竞争却会带来人力资源的浪费，可见从人力资源管理的角度来看，要对人力资源的流动做出正确的引导，避免无谓的竞争所导致的不合理的人力流动。（2）、要注意区分普通人力资源和高素质人才资源。普通人力资源和高素质人才资源的区别就是一般劳动者与人才的区别。两者的区别是由每个劳动者的自身素质决定的，从一般作用上讲人力资源都是普通的劳动力。但是，一旦具备了某种技能，就有了很大的区别。通常我们把素质较高的，具备某种技能和创造力的劳动者叫做人才。特别是高级人才，在创造物质财富和精神财富方面比一般劳动者的贡献更大得多。跃（3晶）、无应该赔确立洲大的顶人才睡战略担。应莫该认牛识到贝人才拜是国活家人播力资冒源的双精华振部分浊，人列才是丧为经雪济建蹦设服蚀务的怨，国填家经安济发援展的勒总战印略和病人力农资源捉开发腹战略区是人扑才管嫂理战超略的掘基础胶。我殖们要诉争取棒较高赶的人垫才占哪有率虾，要蜂保持华人才少拥有糠量大吴于培握养量巴，还筛要保点持较揉高的畜人才辈合理选使用全率。民其次兆，要包树立回宏观咬的人疫才使潜用观怖念。永尊重胞知识凤、尊税重人努才，导其核朱心是爷正确趁地使伏用人阻才。丢（4吊）优干化人觉力资惩源战良略和找政策骂环境换，引中进适漏用人类才。母引进祝人才降是当增今世亲界各趟国特逗别是隶发达表国家教争夺挂人才谈的主慕要形否式，工其有它效手末段就赖是用强优惠勇的政臣策吸全引人艘才。横这些浙年来宜，各作地在判优化袋引人看环境勿方面海做了巷大量集工作散，对引有关竹引人浑政策郑做了秋明确刑规定侄，取啦得了式显著外成效涉。但踩要进甲一步挨优化裹引人薯环境舱，办掘法应昏该更厕多一新些，唉落实恶应该贱到位蜻一些城。卖（5报）提幅高人丧力资病源安阻全环社境，听防止辟人才什流失融。世蚕界各值国尤桌其是锣发达妥国家瞧从保军护自词身利爆益和诞长远充安全负出发凯，纷袭纷制册定了波人才签发展夕战略棍及人锻才安效全的名法律险与制核度保换障体议系。毛经过秀多年兽的改跑革与远建设丽，我决国人秩力资爷源安谦全环罚境有悔了一叉定的锋改善胃。当左事主痒体不选仅在膜观念喂上已嘉经认质识到韵人才分安全用的重柱要性劣，而坑且在样人力竟开发歪的各田个层举面采泛取一最系列课的激和励措猪施以嘉降低尼人才器流失饮的风旧险。覆但是柳，同辩国外竖人力僚资源团安全芽机制嘉相比尸，中冤国人台力资府源安湿全机赚制还辽处在总初步寺建构顷的过伟程中微。在男人才滋流失骡风险疼加大拜的环鹿境下躬，要灵有效阅防止食重要监人才歌流失劲，我技们需奥要高优度重息视和恭充分矩信任质国家畏重要戴人才君，通不过立交法维惹护国洁家重宋要人调才安侧全。衬需要略制定解政策档法规沉，提程高重倚要人啊才待欠遇，衫保障差重要雀人才粮权益奉，规检范重初要人负才流凯动。抄需要辜建立滩国家恢重要计人才氏的信眨息档洲案，烤实施络动态助管理恼。深【公布共部搁门人山力资专源管眉理】驶形考绒作业滴二：愧围绕撤“以络人为鸣本与柱公共让部门翅人力绳资源遣管理愁”这被一主钻题，旗自行赢选择梦论述寒角度乌，撰打写一挑篇不帽低于裂15订00山字的员论文竖。狡政府击在人牵力资核源开恭发与禾管理降的过恭程中制，必纱须坚赤定的队确立据起以记人为没本的颜管理羊理念围和战虫略指被导原款则，橡并在寸实践尚中自洁觉贯篇彻执沟行，捉具体蓬而言秒要从树“更瑞新观切念”船、“句建立输机制阀”、必“落伯实方僵法”疲三个酬方面珍入手品：确1.棕转变覆观念饥，发贡展教晒育。轧人力惰资本累理论远的创哀始人辩，美畏国经抢济学笔家，辱诺贝朋尔奖箱金获更得者服舒尔题茨提事出：肉人类福的未栏来不拉是由国耕地庙、空鸭间、泄能源厅所决越定的价，人龙类的惑未来亮是由叮人类盘的智亩慧所融决定坑的。罗所以朴人力史资本倾理论守当中底渗透慧着人分文关自怀，脱深刻道思考矩和乐诱观的靠情绪哲，与际人力布资本腊的现种实与埋未来识息息妈相关慌。我穷们不匠能再众将专鄙家、伙学者容、青谋年中孕的睿赏智者欲等同精于机慕器设模备，药认为雕仅仅闲给予傍物质魄的刺菊激和喂鼓励县便可押以趋滨之如茂牛。播政府蕉应在次全社游会范惰围内术真正戚实现乓尊重亩人才反，服恰务人柴才，盼给人坝才的愚成长盖和才膛能发薯挥开回路，饱给予蜂专家嫌、学养者以哈更多碧的信宾任，艳委以龟重任故，给思青年锤中的曾人才凑以更剖多施丘展才见华和卷自我您发展叹的机骡会，丝使之答在精番神上挎得到漫满足傻，情慧感上受拥有奸归宿团。这序不仅场是使岂人力恋资源醒能够内充分瞧发挥真其价架值的锹有效尸手段堡，更薄是我包们在峡硝烟贵四起峡的国房际人晒才争右夺战简中唯足一可匆以与改对手不抗衡肆的武熊器播不错幻，当库我们裳的竞峡争对励手以佛高工庆资、狮高报输酬、摸优越宪的工夕作条验件等弟诱人陶的物校质条芹件来绳挖我倍们的桂人才声时，刺我们师的确凉捉襟量见肘袖。如谋果想挑通过爬颁布浊几条棚政策逢，给透人才半的离著去多献设置爸几道祸关卡夏，这盘只能及是堵施了门据，却欠堵不恢住窗依的自处欺欺轻人之你术。袖既然呈，我生们不馋想像括印度丹那样惯成为至软件阿发达步国家善的“螺后方守加工切厂”柔，就滨必须甲改变肥原来惹被动寄的留精人之吼道，点而改编为“按一稳厅定，迎二发乎展，忘三招慧募”贝的积复极型兽战略饿。加泽入W仙TO探后人银才为才世界罪所共赴有。喊一方恋面我声们的城人才伞外流手严重喊，另棒一方英面我咳们也泽拥有殊留在违海外数的“帅人才范银行斯”。恼因此拼，如鲜何改寻变观漂念，漂探索耐一条肝具有伍中国花特色粪的留丧才之杨道，艳是加蛛入W委TO箱后首焰先应苦认真喂思考舰的问蹈题。哄中国约有众泛多优抗秀的锯高等信院校替，有滥许多蒙待开时发的参课题颗，更亩有广赌阔的吹市场炎和发胸展空德间，支完全打可以乓靠事狡业留土人，甘靠环险境留制人，境靠体固制留记人，屠而这拖一切绳方法桶的关堡键是吩人的决感情紧因素匪，给滨予人牲才更杯多的责信任旋，更湖大的沿权力厨，更馒大的银施展猪空间丙，就栗能在浙感情耕上吸者引人黑才，船留住肢人才签。贤2、习建立招吸引度人才浸的机夹制。螺首先指必须旨站在亦国家尊战略苗的高顺度来凡实施刮人才陷战略陷，人王才战扒略的介重点庆是培肠育决大策人壳才和屋创新诚人才乏、高和级经汁营管把理人阀才，悔制定们出一地套培踏养、注造就仰管理惭家、扰前沿差领域慧的科羞学家艰和高呀科技捉工业搞领域灵专家亮的制栏度。姑同时谋还应冻制定库出既想符合偷国情驳又具姐有运拜作活希力的零包括窄知识豪产权仙、劳唤动合弦同以炕及社忙会保喇障等逆方面阔的法立律法姓规体译系，欧从而叠保证慈人才晋作用驶的充铲分发堡挥和汽人才唱价值忌的最访大体童现晕其次雹，对莲于出即国留文学人桃员以仗及已掏在海抄外定馒居的屠华人孕学者曾，政疗府也辰应认盖真研绿究出却一套即能吸萝引他暮们回裤国服董务的尤政策随，并手且应远建立师一套肤以“秤不求块所有厘，但午求所圆用”节为指惹导思恭想的净用人各制度狂，对老于已识从海挡外回热国的巨人员县不要足因为星“不拔放心乎”就腊只任仁命为驾副校胳长、扒副经展理、益副主优任，副只要芽他能摊把业坏务搞燃上去涌，就胜放权厦，让固他在归技术谋上说怒了算湿。同索时还役应该够允许拍他们激继续饺与国孟外保兴持联药系，佛允许巧他们旺再次制出国岔深造凑，消吹除他府们回掀国服鲁务的直后顾怖之忧藏。再垮次，干还应拴加快库科技踩体制工和教孝育体爽制改狡革的宣步伐剧，促要进科瓜技、煮教育理与经厅济、惨工业便的紧辩密结埋合。推目前袍，我勤国受润过高作等教透育的狭人才小资源引有8翅0%初以上芬都在启高校堵、科手技院泊所和顷事业痕单位凡工作浅，让绩他们邪放弃馒较稳赚定的个收入爹待遇愁和安呈逸的秀生活故条件卵去企扛业工骄作显啄然不袖现实界。政泡府应辈建立广一套糊以科泪技投磨资或惰风险赵性期耍权报掩酬为失引导衡的灵义活多歉样的品奖励木制度债鼓励觉科技应人员到、科早研院希所进挖入企角业，桂服务榨于企鞠业的粮技术互创新绪，加静快知斧识技悟术产凤业化奇的进童程，婚为科爹技成趣果与仁企业卸构建轧一个军通畅栋的交滤流渠鸦道，伐真正呈激发非科研妨人员锡的创览造*仗*，抱也为炮科技密创新倡增添煮活力轿。气最后世，加马大国送家和歌社会婆对教萝育、惕科研泄的投恼资。棉教育厕也是酒一种蚕产业殿，而伤且是膜投资纹收益裙率很求高的枣产业脏，经够济学敌家经互测算罗后认纲为高征等教洲育的少投资摄收益豪率在桂发达素国家颠、中垃等发的达国秃家和时发展欢中国晕家分育别为佳9%漫、1元0%旋和1毁3%右，而妹个人搭投资参的收挨益率蛇则分赏别为锡12夕%、京17府%和棋24件%，横均远究远高岂于国惹家平虹均经锋济增电长率恒，可效以认直为教僚育投固资是遥一项除利国犬利民壳的投剖资决巩策。千只是筒教育阁投资作的投恳资期探限较程长，苦而收粘益的读又是头无形秤资产悟，因陈此，透政府在更应谜起协胸调、躬带动亡作用劝，减屯少个除人投泻资风直险，外调动荣个人旱和企缝业扩甚大对柏教育藏的投徒资，文从而盛促进剂社会穷人才野资源颗的发搅展，暂从整恼体上割提高桨国力撤，来颠应对组国际舍竞争晓。国跌家的亏兴旺贱发达戒，同役时也壮是吸略引人技才的傲极为熟有利逐的条威件。闹3、留科学递的落赔实手防段。螺面对股发达势国家菊几近扇疯狂苦的人例才“病掠夺机”和赔国内塘发展裹所需测优秀核人才扑奇缺云的现不实，破政府悦应坚原决落逃实一指套具绝操作探性和惠实用颂性的驴政策吃，以还保证聚人才泄资源话的合坝理开招发和鲜有效忠利用知，以丑保证粗我们违能够泼与国野外的阀猎头绵公司氏和用劳人公庙司进彩行有散实力抚的争青夺。钢第一堪，确旨立以型市场文为基航础的嘱灵活亿多样硬的人劲才流查动机名制，帜建立瓜正规篇的劳懒动力揉市场晃中介棚服务蚊机构绝，清判除旧掌体制厕的障穷碍，卖促进牙人才吗的合屋理流奥动，如真正旧使人好才能呢够实括现自趋身价怖值最脂大化薪。神第二练，真壶正建贷立一死套按黎贡献添大小档支付掩报酬勺的分鼻配制裳度，妥而且粱要使筛报酬目多少爸的差驶距真挤正体欢现出坑贡献华大小痕的差蠢距来扒，使晶报酬区真正创成为携衡量快人才浅价值安的一宣把标屯尺，腿而且候应综五合运籍用高叔工资铸，风艰险期鼓权和委继续笑教育巨等多生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使白5、锋T手6、搭F线7、谨T融8、化T斤9、脚T惰10井、F仆四、膨名词金解释疯1、处职位振分类锤指的砌是以租职位掏为对蓬象，效以职里位的随工作楚性质母、难踏以程隆度、倒责任敌大小度及所意需资铃格条拦件为捎评价枝因素静，把录职位柿划分巩成不壁同的基类别卷和级蝇别，似作为爽人事畏管理足基础苗的一枝种人仪事分挨类制练度。织2、须公共番部门兵人力妻资源听生态博环境度：是狂指客红观存芦在的姜并直填接或单间接炕地影业响公岗共部麦门人普力资狭源生替存和愈发展债的各徒种要欢素的赵总和晓，它甘是公懂共部俭门人绿力资凤源赖两以生丧存和举发展瓣的各狮种自词然和善社会绳环境理的总泊和，滋是公昂共部快门人捆力资符源发思展的办外因染条件终和首涉要前鹅提，痒它主镰要包融括公信共部范门人娇力资壮源的丸外部某环境稳和内议部环骆境。撕3、印绩效非评估层是按茧照一芬定的结标准释采用崭科学骨的方死法检础查和驻评定介组织倦内部豪公务众员对旁职位撑所规断定的袖职责季的履卵行程置度，臂以确班定其遮工作躲成绩蛋的管贷理方海法。传4、浇公共拜部门胳人力概资源承培训亦与开炸发是菌指为边了促眼进公抬共部端门组惠织目全标的补实现摔，根服据组拒织实悉际工拢作情晓况和歇员工垃发展研需要绞，对竹员工耽的知阀识，治技能狡，能押力和担态度左等所广实施民的培栋养和出训练喘。欲五、际简答蓄题委1、切公共聋部门热人力粱资本犯与一伸般人架力资嫁本有秘哪些齐不同颗？底（1秘）公糠共部达门人芽力资骡本具份有社收会延怖展性毫；相（2挺）公卖共部湾门人焰力资票本具猫有成闸本差警异性偏；浓（3喉）公杆共部通门人克力资但本具堵有绩康效测轻定的钞困难隶性；尼（4驴）公船共部鲜门人哥力资披本具织有收茧入与萄贡献锈难以便对等鞭性；捡（5秀）公杨共部功门人彻力资络本具然有市食场交倍易不相充分美性。壤2、教公共哗部门砖工作趣分析围的作撤用。盆（1放）工足作分毛析是逐公共贷部门猪人力幕资源税规划隐的基威础。际（2康）工膛作分皮析为炉公共寄部门队人员状甄选谱与录货用提记供了痒客观怨标准谎。摔（3圾）工脱作分扇析对灵公共姥部门你的员瘦工培滩训与粥开发慰工作须具有挤重要墓的指弊导意庸义。录（4灯）工大作分雾析为愉公共遍部门淋的绩蚂效评绕价提碍供客武观依厨据。断（5破）工痒作分挽析有攀助于贺薪酬业制度赏设计顷的科破学性敲。跑（6借）工愉作分精析有既利于言公共业部门怒员工尝的动恭态调肆配与宴安置驾。皇（7热）工丰作分且析有覆助于腊劳动名安全鸟。尽（8衣）诱工作痒分析讯有助坊于公绩共部慕门的枣工作燕设计屈工作棉。悲3、间如何委深化伪公务爱员福漠利制珍度的捆改革尸（1银）简贷化各工项补毫贴项粱目，营实现诵福利蹄的货斥币化贴，显高现化脸。肃（2悔）建肥立驻筝地财全务中摇心制最度，贺加大医预算错外资医金监阅管力步度。依（3担）福正利费制的增垂减应蛾与国漂民收屿入相搂协调棉，按商一个略合适痛的比异例范饮围上容下浮劫动。拆（4险）通绍过全犯国统街一平骄衡和精协调钥，逐筛步缩管小发深达地窄区与紫不发直达地产区之轻间的风差距馆。浑六、拿论述屯题浑1、够试论字现代雹公共土部门灵人力竿资源殃管理劳发展镜的新雁趋势各。巷（1善）、叛专家柔治理喘以及疾政府送管理兽职业塌化。牧随着榜知识沙经济找和信咱息社害会的郊来临贫，随般着政粮府管刷理复悲杂性窝的增庭加，妻随着挺政府怪管理偏对大熄量信唯息的助需求妇，随后着政街府管剃理日孩趋技畅术化征和专埋门化剩，政馒府管辰理对徐专门参性的受需要绳更加索强烈卷，这王一切宫均导排致了戒知识焦工作姥者的打兴起虾。以工发达汗国家誉为例再，据秤估计振，在绿不远制的将闷来，惨无论球是公暖共组透织还追是私戏营组叶织的殊工作括，将荐有９缸０％肝为专裙家系睁统或呜人工捐智能不所扩完张或雪替代占，所迷谓扩樱张，属系指营专家虫系统忆与专垒门技柱术人后员兼针顾工舍作，脖使工新作的删效率失效能亡提高伤；所驾谓替纸代，时系指婶未来鹿相当博比例盲的工婶作，徐由机尺器代渐替人罗力去诉做。碍与此横同时怎，知伶识和勇信息慨工作萄者，冈在政反府公筒务领拴域内寒将占其主导找地位缎。在串未来廉的公溪共组某织中秩，知输识和解专家旱的权许威将杰会日央益显雅现。脾（2枝）、愚从消铺极的剂控制胡转为险积极稍的管诉理。捏传统晚的公搞共部验门人峡力资歌源管塞理，当是一罪种以累控制夏为导夺向的尝消极苍的管岭理，界这种昏管理堪的基赞本特早点在娘于：亭强调扔效率沃价值墙的优怒先性炒；强射调公划务员计的工士具角慨色；勉强调盯严格裳的规植划和有程序锹；重暴视监伏督的肌控制欺；强汤调集倚中性规的管淘理等爬。传族统的段以控缩制为荡导向柄的管狗理不拖免使恒公共种部门缸人事糟制度恩僵化垮、缺北乏活东力。磁而新功的公坡共部叠门人锤力资缘源管熟理更蓬具积录极性裤。所抖谓积物极性耐的公找共部久门人怠力资冻源管饶理，瓣乃是思要在票已有孔的公巩共部其门人深事制狗度的仔基础鼠上，竞创造娇一个趋公务庄员潜前能发准挥的赢良好收环境争，促殊使公伸务人凭员具赤有使那命感下，从热而更棕好地邪促使铜组织脏目标所的达压成和语效能委的实借现。唤与传圈统的静控制彻导向追不同泉，新贞的公报共部问门人斗力资孤源管诞理强山调的胆“授庆能”谢，即兔授权著赋能艇，主愁要特租征表田现在泥：开潜放参胁与决港策机串会；洗提供拢行政古人员桶发展糖自主池性的米机会冈；发筛展组湖织共逗同愿赖景；学发展早并维螺持组层织成峰员之薄间的膛依赖倚、开肥放式呀沟通撞等。城（3乖）、聪公共腹部门狐人力币资源孕发展骄的重维视和晴强调碗。面胜对知阳识经澡济和捆信息归社会收的到地来，专面对则新知茧识和丽新技乔术的诊挑战透，越岩来越朝多的兽组织帐认识钱到公袄共部妥门人读力资熊源发蔑展—悟—即谊通过帮持续坐的学问习以涌改变努公务西员和设公共驳管理筛者的盐态度发、行秃为和铅技能邪——位的重孟要性弱。更炕为重昌要的不是由俱于今披天公悔共组报织管搁理者碎和公痰务员螺面临庆的是顶一个提快速匆变迁羡的社据会，板过去肥被动甚式的腔学习携已经逐无法问适应榜时代翠的要王求，万具备弯新的扛学习信能力洞是公挣共部蹈门人圈力资么源发钟展的昂核心搁，学浪者马狼库德咱称之份为“盒新学货习”芹，所屠谓新原学习寺它具搜有以猜下特效征：晶学习鉴目标害是欲圣达成刮组织饺绩效衡；学饥习的武重点摊在“乱学习尤如何倾学习帜”的沫过程且；灵鸣活适抓用具晌有弹房性的赞组织米结构拐，使哪学习燕多样箭化；救学习新时要仅发挥杯运用想创造揪力，屿培养式非直煎线式瑞、直巧觉式右的思劳考；丘学习斯可使惭人们富更有飘意愿熟及能有力，控发挥石更有托效率蛙而迈鼻向成壁功；突鼓励蛾人们隐积极萍参与衔及投欲入各宇项组晒织的恩活动宿；组编织应竹具有毯开放坊性的份特性附，对玻于不前同的嗓学习没方式好都能光够讨补论及庸包含遣；学仅习是违一连伐串的给规划尾、执烤行与酱反馈矩过程屑；强蹦调教纷学相刷长，茎相互欣学习慧；将呢学习线融入材工作本之中峡，同袋时成瓣为生色活中究不可困分割侦的一揭部分萍。7衫j润)洽^3宅z闭7厅U主1剥A屋6匹N3湾n辱（4腥）、吵人力猛资源寒管理桃与新援型组膜织的退整合降。在拨信息就技术辛的冲散击下役，传断统的盾金字肌塔形怖的组阻织机品构正鸟在让烂位于追更合咳乎新塌信息繁社会聪需要戴的组法织结继构。哪为了折因应泻环境次的变我化，墨提高随效率将、符驾合创束新的劲要求陆，发受挥公希共部皆门人滥力的宋专业拖才能去、有呆效运侵用科翼学技抚术，住组织揭的弹曲性化形、灵钩活化国、临义时性山扩大两授权摸已成毯为必顿然趋初势。妄对未扔来的样组织毯结构梁，人陷们有炉许多饼描述添，如雾网络能组织唯、无薄缝隙扶组织土、后踢官僚坟组织体等等钥，不旦管叫贸什么础名称男，可窝以肯堤定，叙新型字的组湿织结惧构将风具有旬如下孔特色衡：对挎环境司具有良开放状性，沈组织追结构臂的弹术性化盘；组塌织更女趋扁螺平化篮，中蹲层管祖理的絮削减随；强沙调通木过对零话建捆立权鹿威，牢权力岸的均榆等化处；信呜息的诸共享星和决励策的桌开放舅；权案力结探构从颜集中敢、等缘级式梨的，食转化闷为分明散网消络式困的；矮从自缺上而眼下的碗控制屠转为摆相互纱作用繁和组益织成队员自衔我控扇制；沾组织碎的价早值观翼从效喷率、逼安全斩、回斜避风燕险转族向效爹能、菊敏感谦性、惊适应闹性和乒勇于液创新腐。总兄之，破新型还组织尖结构优强调剑一种携更能新发挥牛公务广员能防力和远潜能林，而饶不是国抑制浇创新做与活乒力的山组织树。醉（5狱）、球公共原部门神人力酱资源膜管理用的电绕子化逗。信躁息和尼网络倡技术防在公梢务员址管理狭中的杆应用互已成漠为一迅个显历著的澡特征捎，人齿力资啊源管盒理的池电子滚化和巨网络胃化，竿可以捞增加窝效率闪，节奇约成捆本；耕有利裙于人更力资哑源战廉略和涌政策扇制定顷；有殿利于纷加强爱人员脉之间疼的沟钉通与宿联系义；有炕利于冰实现订参与塘管理别。未乔来主周要的朴发展炊包括辫：电扮子人钉事政奇策法子规和疑电子装人力纤资源填资料斑库；戴电子今招聘际；电侍子福只利支愧付；脾电子盆动态警管理摸等。极6、仙政府导人力脾精简丛与小逆而能峰的政纷府。都政府送组织裹规模价的庞庭大，扯乃是法过去兽时代昨各国销政府赵的一格个普封遍现煮象，状究其于原因谢在于架政府质功能萄的扩松张、续社会身的发壳达、驱政务诱的增测繁以蚕及政秋府自控身的渔内在木扩张铁。而埋政府坟之扩巩张反此过来滩导致波赤字恰、绩懒效低亩下、滚成本驱扩张钻。所冻以，锣从1越９９烫０年著以后狮，各割国之娃文官找改革矮，莫最不把烧